王翠蓉

【摘? 要】思政工作屬于企業(yè)發(fā)展建設(shè)工作中的關(guān)鍵內(nèi)容，思政工作的開(kāi)展必須結(jié)合時(shí)代發(fā)展現(xiàn)狀以及需求狀況。對(duì)企業(yè)而言，如何開(kāi)展思政工作也成為其必須思考的問(wèn)題。為此，論文簡(jiǎn)要分析了思政工作的重要性，同時(shí)，對(duì)新時(shí)期企業(yè)工會(huì)開(kāi)展思政工作時(shí)需要注意的問(wèn)題進(jìn)行思考，提出加大組織建設(shè)力度以及構(gòu)建企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新管理體系的具體方案，以期為新時(shí)期企業(yè)思政工作提供一定的參考與幫助。

【Abstract】Ideological and political work is the key content in the development and construction work of enterprises， and it must be carried out in combination with the development status of the times and the demand condition. For enterprises， how to carry out ideological and political work has become a problem that they must think about. Therefore， this paper briefly analyzes the importance of ideological and political work， at the same time， it thinks about the contents that need to be paid attention to in the ideological and political work of enterprise trade union in the new era， and puts forward some specific plans， such as improving the strength of organization construction and constructing the innovative management system of enterprise trade union， so as to provide some reference and help for the ideological and political work of enterprise in the new era.

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期;企業(yè)工會(huì);思政工作;策略方案

【Keywords】new era; enterprise trade union; ideological and political work; strategic plan

【中圖分類號(hào)】D64;D412.6? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2021）08-0142-02

1 引言

新時(shí)期的企業(yè)發(fā)展期間，工會(huì)組織屬于企業(yè)管理工作中的關(guān)鍵組成部分，同時(shí)也是與企業(yè)員工聯(lián)系密切的部門。而工會(huì)組織的存在，不只是可以有效地為職工謀求福利以及創(chuàng)造效益，同時(shí)也可以在此基礎(chǔ)上減少企業(yè)管理工作的損耗，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。怎樣促進(jìn)企業(yè)工會(huì)機(jī)構(gòu)發(fā)展的工作中心，并確保員工經(jīng)濟(jì)利益，是目前企業(yè)工會(huì)必須關(guān)注的問(wèn)題。從思政工作角度而言，正面推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，以實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)之間的協(xié)調(diào)發(fā)展，對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展而言具有積極意義。

2 思政工作開(kāi)展的重要性

思政工作屬于企業(yè)工會(huì)管理工作的關(guān)鍵構(gòu)成部分，可以為企業(yè)員工提供思想指導(dǎo)，使得其實(shí)際工作與黨組織的方針與路線之間形成有效結(jié)合，使得所有員工能夠感知企業(yè)所給予的溫暖，同時(shí)也有助于提高工作人員的工作效率，進(jìn)而加快企業(yè)發(fā)展速度。企業(yè)組織方式與員工思維模式之間有直接的關(guān)系，員工思想的改變，往往直接影響企業(yè)的生產(chǎn)效率以及未來(lái)發(fā)展。開(kāi)展思政工作的關(guān)鍵在于明確工作開(kāi)展的核心，將企業(yè)員工置于思政工作的核心位置，同時(shí)將為人民服務(wù)的思想滲透其中，這也是思政工作開(kāi)展的中心內(nèi)容。企業(yè)工會(huì)在開(kāi)展思政工作期間，需要將員工的經(jīng)濟(jì)利益作為核心內(nèi)容，不管是在集體學(xué)習(xí)過(guò)程中，還是在日常生活之中，都需要予以足夠的關(guān)懷以及幫助，以便員工能夠感受到源自企業(yè)的關(guān)懷，進(jìn)而形成一定的歸屬感，并提高員工思想工作水平。

3 新時(shí)期企業(yè)工會(huì)思政工作開(kāi)展期間所需要注意的內(nèi)容

如今，我國(guó)企業(yè)在發(fā)展期間處于建立新型和諧勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)節(jié)，所以在企業(yè)實(shí)務(wù)發(fā)展期間，工會(huì)組織必須積極提高員工在參與思政工作的積極性，以便員工能夠積極配合企業(yè)的管理方式，以免在實(shí)際管理工作中，員工和企業(yè)管理人員之間產(chǎn)生沖突，如此可以令企業(yè)更為長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展，企業(yè)工會(huì)思政工作開(kāi)展期間，必須針對(duì)思政教育目標(biāo)以及開(kāi)展流程予以精確的管理，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略化的轉(zhuǎn)型。具體內(nèi)容如下所示：

第一，強(qiáng)化企業(yè)民主管理工作整體質(zhì)量，該期間企業(yè)可以構(gòu)建職工代表大會(huì)制度，每年定期組織職工參與代表大會(huì)，借由該方式實(shí)現(xiàn)對(duì)員工個(gè)人利益全面且有效的管理，同時(shí)制定對(duì)應(yīng)的解決方案，在企業(yè)與職工之間統(tǒng)一意愿之后，便可簽立《集體合同》。

第二，企業(yè)工會(huì)思政工作滲透在實(shí)務(wù)工作之中，可以令員工在工作期間感受到足夠的溫暖，例如針對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)困難的員工，可以給予一定的資金作為補(bǔ)助。節(jié)假日期間，可以組織所有工作人員積極參與各種活動(dòng)，例如員工運(yùn)動(dòng)會(huì)等，使得員工在日?；顒?dòng)之中也能夠感受到團(tuán)隊(duì)凝聚力的提高，這種方式有助于提高企業(yè)整體精神面貌。

第三，關(guān)心員工當(dāng)前生活狀態(tài)，如遇生活困難員工，則工會(huì)需要第一時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行幫扶以及慰問(wèn)，借此疏解員工的工作及生活壓力，或是給予一定的生活補(bǔ)助。上述方式均有助于提高員工針對(duì)企業(yè)的歸屬感。

4 新時(shí)期下企業(yè)工會(huì)思政工作開(kāi)展的具體方案

4.1 加強(qiáng)組織建設(shè)力度

企業(yè)工會(huì)屬于企業(yè)管理部門的關(guān)鍵構(gòu)成部分，要持續(xù)針對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)工會(huì)思政工作理論培訓(xùn)，借此提高工作人員思政水平，從而加強(qiáng)工會(huì)組織的建設(shè)力度，為企業(yè)的長(zhǎng)久穩(wěn)定提供足夠的支持與幫助。例如，企業(yè)在組建工會(huì)的過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)思政工作管理人員應(yīng)集中組織員工開(kāi)展《企業(yè)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及《工會(huì)法》等法律學(xué)習(xí)，可以有效豐富員工內(nèi)在理論知識(shí)的儲(chǔ)備量，最終實(shí)現(xiàn)提高企業(yè)工會(huì)思政工作開(kāi)展質(zhì)量的目標(biāo)。此外，工會(huì)必須針對(duì)自身臺(tái)賬工作的建設(shè)予以完善，針對(duì)員工當(dāng)前的會(huì)員狀況、繳費(fèi)狀況以及職工困難狀況予以研究，并結(jié)合現(xiàn)實(shí)狀況構(gòu)建檔案，依照檔案的職工信息數(shù)據(jù)開(kāi)展企業(yè)工會(huì)思政工作。該方式可以確保企業(yè)工會(huì)思政工作開(kāi)展更為具有針對(duì)性以及有效性，以實(shí)現(xiàn)提高企業(yè)工作人員凝聚力的目標(biāo)。

4.2 構(gòu)建企業(yè)工會(huì)的創(chuàng)新管理體系

思政工作期間，作為企業(yè)的管理人員需要認(rèn)真了解員工在現(xiàn)實(shí)工作中的思想情況，確保企業(yè)工會(huì)思政工作與員工現(xiàn)實(shí)狀況的結(jié)合，使得思政工作更加具有針對(duì)性。溝通與交流期間，領(lǐng)導(dǎo)可以明確員工在現(xiàn)實(shí)生活與工作中存在的問(wèn)題，明確工作之中存在的不穩(wěn)定性因素，進(jìn)而建立更為有效的企業(yè)工會(huì)思政工作方案。

4.3 改善新時(shí)期企業(yè)工會(huì)思政工作的方式

企業(yè)工會(huì)思政工作的開(kāi)展方式關(guān)乎最終工作質(zhì)量，若在當(dāng)下新時(shí)代之中依然依照原有方法開(kāi)展思政工作，則不能針對(duì)員工進(jìn)行更為有效的思政教育，進(jìn)而對(duì)企業(yè)工會(huì)思政工作質(zhì)量產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。2021年3月，習(xí)近平總書(shū)記看望參加全國(guó)政協(xié)會(huì)議的醫(yī)藥衛(wèi)生界教育界委員，期間習(xí)近平總書(shū)記明確提出：“‘大思政課我們要善用之，一定要跟現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來(lái)。上思政課不能拿著文件宣讀，沒(méi)有生命、干巴巴的?！惫识诮∪髽I(yè)工會(huì)思政工作方式期間，還需要將鼓勵(lì)、信任以及啟發(fā)等都滲透其中，不只是針對(duì)員工進(jìn)行灌輸式教育。上述教育方式可以令員工在參與企業(yè)工會(huì)思政工作期間感受到足夠的溫暖以及快樂(lè)。企業(yè)工會(huì)思政工作同日常工作之間彼此結(jié)合，精確掌控員工在現(xiàn)實(shí)工作中的思想。如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，工會(huì)思政管理人員需要及時(shí)和員工開(kāi)展交流，以協(xié)助其走出思想方面的困境。此外，思政管理人員還需要將表?yè)P(yáng)與工作相互結(jié)合，通過(guò)表?yè)P(yáng)可以有效提高工作人員在工作中的自信，對(duì)員工日常工作有理想的激勵(lì)作用，而適當(dāng)?shù)呐u(píng)能夠令員工行為以及思想更為標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范。工會(huì)思政人員需要將兩者進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，方可持續(xù)加強(qiáng)工會(huì)思政工作的效果。例如某國(guó)企在面向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改制之后，大部分職工也會(huì)面臨較大的生產(chǎn)壓力以及社會(huì)效益壓力，基于該形式之下，工會(huì)及時(shí)調(diào)整了工作方針，開(kāi)設(shè)了心理咨詢專線以及思政教育課堂，并設(shè)計(jì)了減壓釋放室，該特別形式的設(shè)計(jì)以及安排不僅體現(xiàn)了工會(huì)在思想觀政治工作方面的創(chuàng)新，也達(dá)到了事半功倍的效果。工會(huì)需要保證思政工作落在實(shí)處，保證接地氣，使得員工能夠確實(shí)了解工會(huì)思政工作所產(chǎn)生的益處。另外，在工會(huì)思政工作的影響下，員工人心聚攏，為思政工作的開(kāi)展奠定良好的基礎(chǔ)。

4.4 加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)思政工作的宣傳

如今，許多企業(yè)針對(duì)企業(yè)工會(huì)思政工作的重視程度有待提高，也是造成企業(yè)思政工作不能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵原因，故而，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要提高自身對(duì)工會(huì)思政工作的重視程度，進(jìn)而帶動(dòng)員工意識(shí)到企業(yè)工會(huì)思政工作所具有的重要性，在企業(yè)之中針對(duì)企業(yè)工會(huì)思政工作開(kāi)展更為廣泛的宣傳。例如，企業(yè)在官方網(wǎng)站或是內(nèi)部報(bào)刊之中，專門設(shè)計(jì)有關(guān)企業(yè)工會(huì)思政工作的宣傳板塊，使得員工能夠意識(shí)到企業(yè)工會(huì)思政工作進(jìn)行的必要性以及重要性。同時(shí)，還需要定期舉辦同企業(yè)工會(huì)思政工作有關(guān)的各項(xiàng)活動(dòng)，使得員工在參與活動(dòng)的過(guò)程中，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)工會(huì)思政工作同個(gè)人的有機(jī)融合，最終實(shí)現(xiàn)拓展企業(yè)工會(huì)思政工作宣傳范圍的目的。

5 結(jié)語(yǔ)

思政工作的存在也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障。新時(shí)期企業(yè)發(fā)展工作期間，工會(huì)組織不僅需要保證員工思政工作質(zhì)量，同時(shí)也需要保障員工個(gè)人利益。故而，作為工會(huì)組織，需要明確思政工作的價(jià)值以及需要注意的內(nèi)容，并合理運(yùn)用加強(qiáng)組織建設(shè)力度以及構(gòu)建企業(yè)工會(huì)的創(chuàng)新管理體系等具體方式。

【參考文獻(xiàn)】

【1】萬(wàn)薛峰.探討企業(yè)工會(huì)組織如何協(xié)助黨政做好思想政治工作[J].新絲路：中旬，2020，000（002）：1-2.

【2】劉慧.探究新時(shí)期工會(huì)思想政治工作存在的問(wèn)題與改進(jìn)策略[J].環(huán)球市場(chǎng)信息導(dǎo)報(bào)，2018，000（025）：148.

【3】袁叢艷.探討新時(shí)期下推進(jìn)企業(yè)工會(huì)職工思想政治工作的新思路[J].企業(yè)文化（下旬刊），2019，000（012）：169，186.

【4】李凌.試論新時(shí)期下推進(jìn)事業(yè)單位工會(huì)職工思想政治工作的新思路[J].企業(yè)文化（中旬刊），2020，000（005）：175-176.