◎梁嘉蕾

互聯(lián)網(wǎng)大廠取消大小周，騰訊某事業(yè)部要求九點(diǎn)前必須下班——人在職場，勞動光榮。然而當(dāng)“營業(yè)時(shí)間”不斷被迫延長，職場人究竟在努力工作加班加點(diǎn)，還是在“表演加班”坐等晚下班？“996”工作制度從潛規(guī)則變成明文規(guī)定，加班是否形成了一種競爭風(fēng)氣？工作“加量不加價(jià)”，是否有方法維護(hù)打工人的正當(dāng)權(quán)益？

與此同時(shí)，中鐵六局南沙港項(xiàng)目部工會最近推出的一項(xiàng)新規(guī)讓員工點(diǎn)贊。為讓員工“到點(diǎn)下班”無壓力，工會設(shè)置了下班打卡板：員工完成一天工作任務(wù)，順利通過“驗(yàn)收”后，即可打卡下班。

根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，中國的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是職工每日工作8 小時(shí)，每周工作40 小時(shí)。用人單位若安排勞動者在工作日8 小時(shí)以外、休息日、法定節(jié)假日工作均屬加班，需依法安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。

究竟如何保證職工的權(quán)益，達(dá)成真正的“到點(diǎn)下班”，還需要進(jìn)一步探索。本期“新聞透視”，我們一起來聊一聊加班這點(diǎn)事。

“大小周”“996”，加班文化由來已久

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，工作時(shí)間、工作量的增大，“大小周”和“996”這兩種新的工作制度從開始的潛規(guī)則演變成了現(xiàn)階段一些企業(yè)的明文規(guī)定?！按笮≈堋笔腔ヂ?lián)網(wǎng)公司或公開或隱秘的一種上班方式，一周休息一天，下一周休息兩天，如此反復(fù)。算下來，一年比正常工作日多上20 天班，相當(dāng)于每年多上1 個(gè)月班?！?96”即早上9 點(diǎn)上班，晚上9 點(diǎn)下班，一周工作6 天。

這兩種工作制度是游走在法律邊緣的加班產(chǎn)物，實(shí)則都是企業(yè)對于員工休息時(shí)間的一種擠壓，旨在通過增加工作時(shí)長，降低用工成本，獲得更大的市場競爭力。

早在2016 年，58 同城就被爆出過實(shí)行全員“996”工作制，2019 年，從事零售科技服務(wù)的有贊公司公開宣布實(shí)行“996”，而字節(jié)跳動自從成立以來，“大小周”的工作模式便是常態(tài)。

近些年，這樣的高強(qiáng)度加班制度正從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)擴(kuò)散至其他行業(yè)，并有從超一線城市向二線、三線城市擴(kuò)散的趨勢。

據(jù)去年12 月發(fā)布的《職場壓力與加班狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，超七成受訪者明確表示自己目前的工作需要加班，占比約為72.58%。

調(diào)查中，讓受訪者選出造成自己加班的1-3 項(xiàng)原因，37.31%的受訪者選擇了“任務(wù)過重，無法在下班前完成”；33.84%的受訪者認(rèn)可能夠帶來高回報(bào)的加班，任務(wù)繁重必須加班與期望回報(bào)選擇加班成為加班主因。還有9.82%的受訪者表示，自己之所以加班，是因?yàn)榇蠹叶荚诩影唷ｋm然占比不多，但這種新的職場奇葩現(xiàn)象消解了奮斗的意義。有員工說：“有時(shí)候自己也不敢提前走，怕領(lǐng)導(dǎo)覺得自己不夠勤奮，在績效評估的時(shí)候打低分，影響晉升和年終獎(jiǎng)?！?/p>

加班不是為了完成工作，而是員工“刷存在感”的一種方式，這種“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”的形式主義加班加劇了企業(yè)的加班常態(tài)，仿佛只有通過超時(shí)上班，才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

加班現(xiàn)象得到遏制？“準(zhǔn)點(diǎn)下班”見曙光

互聯(lián)網(wǎng)公司的代名詞似乎就是加班，然而事實(shí)上，不少大廠正在發(fā)生變化。今年6 月起，先是騰訊光子工作室宣布實(shí)行新的加班機(jī)制，設(shè)立周三健康日，要求員工在健康日18 點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班，其余工作日不晚于21 時(shí)離開辦公區(qū)域。隨后，快手宣布從7月起正式取消大小周，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資?？焓纸衲? 月開始試運(yùn)行大小周，經(jīng)過半年試運(yùn)行之后決定取消。繼快手之后，7 月9 日，實(shí)行了9 年“大小周”工作制度的字節(jié)跳動將于8 月起取消隔周周日工作的安排，8 月開始有需求的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，可以通過系統(tǒng)提交加班申請。

連曾經(jīng)加班加得最狠的互聯(lián)網(wǎng)公司都取消了大小周，難道“雙休”即將變成企業(yè)標(biāo)配？一些財(cái)經(jīng)博主深挖了這些企業(yè)取消“大小周”的原因，近些年對“996”加班的討伐不容小覷，23 歲拼多多員工凌晨下班路上猝死、部分年輕人用“摸魚”的態(tài)度來抵制企業(yè)狼性文化，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)期望通過取消大小周的方式，降低工作強(qiáng)度、緩解對立情緒，暫緩輿論上的壓力。同時(shí)，部分博主認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)已從增量市場轉(zhuǎn)變?yōu)榇媪渴袌?，狼性加班的回?bào)率在降低，現(xiàn)在市場格局已經(jīng)確定，即使再像以前那么拼，企業(yè)和個(gè)人的回報(bào)都沒有以前那么誘人了，取消“大小周”只不過是互聯(lián)網(wǎng)公司放慢腳步、做精細(xì)化管理的開始。

面對重歸的“雙休”，企業(yè)職工的意見也褒貶不一。事實(shí)上，某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在7 月發(fā)布的關(guān)于是否取消大小周的調(diào)研結(jié)果中已經(jīng)顯示，三分之一的人不支持取消大小周。究其原因，不少員工表示：周末加班一天的工資高達(dá)上千，一年加班24 天，通過周末加班能夠直接將房租掙出來。更有一些HR 匿名發(fā)表評論，公司加班并非行業(yè)秘密，在入職的時(shí)候就會告知員工“大小周”的情況，大部分人也都是接受的。職工在進(jìn)入這家公司時(shí)已經(jīng)接受了公司的加班文化。

“工作總量沒變，不還是得帶著電腦回家加班，原本6 天的工作量堆到了5 天?！辈糠志W(wǎng)友則發(fā)出了質(zhì)疑，換個(gè)地方帶著電腦加班，得益的僅僅只是企業(yè)減少了用人成本。在廣東華商(龍崗)律師事務(wù)所律師管鐵流看來，真正的焦點(diǎn)在于薪酬制度的設(shè)定上。企業(yè)想追求利潤，一些員工想追求更多報(bào)酬，就只能拉長勞動時(shí)間。這在表面上看似乎沒有什么問題，但是從長遠(yuǎn)來看，則要考量勞動力可持續(xù)發(fā)展的問題，關(guān)注勞動者的身體健康。

8小時(shí)工作制竟成福利？《勞動法》早有規(guī)定

在當(dāng)時(shí)引爆網(wǎng)絡(luò)的“騰訊強(qiáng)制6 點(diǎn)下班”熱搜下，獲得最高贊的評論為“8 小時(shí)工作制是大家應(yīng)得的，感恩就沒有必要了”。有些網(wǎng)友提出，到點(diǎn)下班這本就是勞動者應(yīng)有的權(quán)利，騰訊還要多此一舉，專門出個(gè)規(guī)定，做秀大于實(shí)質(zhì)。

根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，中國的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是職工每日工作8 小時(shí)，每周工作40 小時(shí)。用人單位若安排勞動者在工作日8 小時(shí)以外、休息日、法定節(jié)假日工作均屬加班，需依法安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競爭非常激烈，創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存及發(fā)展尤為不易，員工在企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期頻繁加班也屬于比較常見的現(xiàn)象。”北京志霖律師事務(wù)所副主任趙占領(lǐng)贊同從企業(yè)發(fā)展階段及員工工作崗位、性質(zhì)等角度而言，加班有一定的客觀合理性。“但盡管如此，‘996’工作制仍然是違法行為。”

企業(yè)的發(fā)展不能通過透支勞動者的身體和精力實(shí)現(xiàn)，河南省經(jīng)濟(jì)管理學(xué)校講師崔麗萍在《勞動法視域下996 工作制法律問題研究》中早已明確指出：“996 工作制度已經(jīng)形成了一種規(guī)范，但這樣的一種所謂的規(guī)范，其實(shí)在勞動法的視域下是非?？尚Φ拇嬖?，并且，根據(jù)相關(guān)用人單位對這一種制度作出的維護(hù)來看，認(rèn)可996 工作制度從法律知識層面上，無疑表示這些管理者在法律知識方面的匱乏，這也顯得十分的不合常理?！?/p>

日前，西門子數(shù)控因員工超時(shí)加班被罰在網(wǎng)上引起熱議，該公司2020 年8 月至2021 年2 月期間均存在不同程度的超時(shí)加班問題，2021 年2 月嚴(yán)重至超時(shí)加班36 小時(shí)以上高達(dá)76 名職工。對此，南京市江寧區(qū)人社局處以罰款人民幣1.29 萬元。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令用人單位限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100 元以上500 元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

此次西門子數(shù)控被罰有法可依，也具有明顯的警示意義：在中國，任何企業(yè)都應(yīng)當(dāng)遵守《勞動法》，否則就要受到法律的懲處。這張罰單值得所有企業(yè)引以為戒，配合相關(guān)部門的監(jiān)管，并及時(shí)進(jìn)行自我矯正。

如果面臨惡性超時(shí)加班，律師梁繼威也給廣大職工提供了一條保護(hù)自己的方法，“注意保留加班證據(jù)，提前向主管領(lǐng)導(dǎo)或發(fā)送加班通知的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送一條信息，寫明我加班的內(nèi)容是什么，之后向主管人員發(fā)送工作成果的匯報(bào)，最好是通過社交軟件的方式留下這些加班證據(jù)?！?/p>

工會獎(jiǎng)勵(lì)“到點(diǎn)下班”，值得借鑒

與此同時(shí)，中鐵六局南沙港項(xiàng)目部工會最近推出的一項(xiàng)新規(guī)讓員工點(diǎn)贊。為讓員工“到點(diǎn)下班”無壓力，工會設(shè)置了下班打卡板：員工完成一天工作任務(wù)，順利通過“驗(yàn)收”后，即可打卡下班。對于每月“到點(diǎn)下班”次數(shù)最多的員工，在績效考核評比中將適當(dāng)加分，并予以鼓勵(lì)。

“以犧牲員工的休息時(shí)間來趕進(jìn)度、搶工期是下下策，這樣不僅會降低員工的工作效率和積極性，還可能影響整個(gè)項(xiàng)目的施工生產(chǎn)?！表?xiàng)目部經(jīng)理、工會主席宋艷雙說，“到點(diǎn)下班”的初衷是希望大家上班時(shí)認(rèn)真工作，下班后享受生活。如今，“到點(diǎn)下班”在該項(xiàng)目蔚然成風(fēng)，員工“奮斗指數(shù)”和“幸福指數(shù)”雙雙提升。

保護(hù)勞動者權(quán)益不是一句空口號，中鐵六局南沙港項(xiàng)目部工會將工作量具體化，科學(xué)合理地安排工作任務(wù)，這一舉措不但是對員工的一種關(guān)愛，更可以大大提高員工的工作積極性，愛崗敬業(yè)完全可以在8 小時(shí)之內(nèi)，形成比學(xué)趕幫超的工作熱情，值得廣大企業(yè)工會借鑒。

勞動是人的自然本能，休息是人的自然權(quán)利，改變和調(diào)整畸形的職場文化和價(jià)值觀，究竟如何保證職工的權(quán)益，達(dá)成真正的“到點(diǎn)下班”，還需要進(jìn)一步探索。