胡宗石

摘要：企業(yè)的發(fā)展在很大程度上推動了我國社會的進步，隨著經(jīng)濟、文化的全球化發(fā)展，社會發(fā)展中的市場經(jīng)濟體制發(fā)生了較大的改變，使得市場競爭環(huán)境日趨激烈，不少企業(yè)正在面臨較大的發(fā)展壓力。為了增強自身的核心競爭力，要推動企業(yè)政治思想工作建設，創(chuàng)新工作方式，增強員工的政治思想意識，進一步展現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力和向心力。本文主要探討了推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的途徑，旨在促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè);思想政治工作;以人文本;創(chuàng)新途徑

引言：員工作為企業(yè)發(fā)展的核心，要始終堅持“以人文本”的管理方針，在發(fā)展中尊重員工，以滿足員工的基本需求為根本，這樣才能提高員工工作的積極性，使員工能夠在自己的工作崗位上盡職盡責，從而為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟利益。因此，在創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作過程中，也要始終貫徹“以人為本”的原則，將企業(yè)思想政治工作與以人為本的科學發(fā)展觀和工作原則相結合，對員工起到正面的引導，使思想政治工作作用得到最大限度的發(fā)揮。

1企業(yè)中思想政治工作的重要性

每個企業(yè)在創(chuàng)辦的初始，都以得到穩(wěn)定發(fā)展為希冀和最終目標，并且在這個目標的指引下努力拼搏。思想政治工作是企業(yè)中的重要內(nèi)容，能夠為企業(yè)指明發(fā)展方向，對企業(yè)內(nèi)部精神文明建設，以及良好工作環(huán)境的構建都有著至關重要的影響，可以保障企業(yè)的健康發(fā)展。首先，企業(yè)在開展各項經(jīng)營活動時，需要以思想政治工作為前提，堅持以人為本的工作原則。要鼓勵和支持員工，調(diào)動員工工作的積極性，在維護員工基本利益的基礎上，增強員工的能動性和創(chuàng)造力，對于企業(yè)的長遠發(fā)展有促進作用[1]。其次，有效的思想政治工作能夠保證企業(yè)健康和諧發(fā)展，借助思想政治工作的開展，培養(yǎng)員工的責任感和使命感，引導員工認識到自身在企業(yè)發(fā)展中的作用，打造良好的企業(yè)文化，為員工營造和諧的工作氛圍，使員工能夠在發(fā)展中團結協(xié)作、公平競爭，彰顯企業(yè)的發(fā)展特色。

2“以人為本”與企業(yè)思想政治工作之間的聯(lián)系

經(jīng)濟發(fā)展對于增強我國的綜合國力至關重要，但是在整體的發(fā)展中，思想發(fā)展同樣重要，要兼顧思想和經(jīng)濟的雙重發(fā)展，這樣才能很快的實現(xiàn)我國的全面發(fā)展，使我國的綜合國家得到顯著的提升。人民群眾是推動社會經(jīng)濟進步和發(fā)展的主體，生產(chǎn)方式和生產(chǎn)關系是在人民群眾的基礎上實現(xiàn)的，作為社會發(fā)展的關鍵，人民群眾的作用不容忽視。在企業(yè)的經(jīng)營中也是如此，員工是推動企業(yè)進步的主力軍，在企業(yè)的管理中，要始終堅持“以人文本”的原則和觀念，以員工作為一切活動的出發(fā)點和落腳點，維護員工的基本利益，滿足員工的基本需求，充分認識思想政治工作的重要性，展現(xiàn)企業(yè)與員工“共贏發(fā)展”的局面。

3以人文本推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

3.1建設人文主義

企業(yè)思想政治工作的開展應該結合企業(yè)發(fā)展的實際情況，完善企業(yè)各項管理制度，在這個基礎上落實人文主義的建設，提高思想政治工作的實效性，發(fā)揮思想政治工作的積極作用，給予員工正面的指導，進一步增強企業(yè)員工的凝聚力和向心力，激發(fā)員工的創(chuàng)造力。這就需要企業(yè)的管理者結合社會的發(fā)展情況，建立運行機制，以“人文主義”為主要方向，并將其落實到實際的工作中去，充分發(fā)揮實質性作用，為企業(yè)思想政治工作的開展提供保障[2]。

3.2端正員工政治思想

企業(yè)思想政治工作開展的基礎是以人為本，其本質是企業(yè)內(nèi)部工作人員的工作思想建設，增強員工的政治思想意識，避免其在多元價值觀發(fā)展下受到影響。首先，在思想政治工作的開展中，要著重培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神，采用有針對性的措施，不斷提升員工的綜合素質，這是企業(yè)思想政治工作開展的基礎，也是確保思想政治工作有效性的重要內(nèi)容。其次，引導員工樹立正確的價值觀念，幫助員工認識到自身的工作能力，挖掘員工的工作潛力，促進員工的全面發(fā)展，可以有效的幫助員工實現(xiàn)自我價值，更好維持員工的工作熱情。最后，在思想政治工作的開展過程中，要注重增強員工的責任意識，突顯員工在工作中的主體地位，讓員工在明確自身崗位職責的同時，能夠有針對性的進行能力的提升。積極探索，學習先進的技術和知識，還要主動尋求提升工作質量的方法和途徑，不斷提升自身的綜合素質，進一步推動企業(yè)的快速發(fā)展。

3.3發(fā)展企業(yè)特色文化

企業(yè)文化滲透在企業(yè)發(fā)展中的各個方面，它是一種信念、一種價值觀，它涵蓋了企業(yè)愿景、文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神等，關系到企業(yè)形象打造，會直接影響到企業(yè)的整體發(fā)展。在企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的過程中，要加強企業(yè)的文化建設，努力發(fā)展企業(yè)的特色文化，彰顯企業(yè)正確的價值取向，這不僅可以吸引更多人才的加入，還可以推動企業(yè)的發(fā)展，得到合作伙伴的認可，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展途徑的拓展。企業(yè)管理者要組織豐富的思想政治活動，改變單一的工作方式，以不同的活動形式，激發(fā)員工的參與興趣，提高員工的參與度，努力為員工營造良好的工作環(huán)境，進而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.4提升政工干部的思想水平

政工干部在企業(yè)思想政治工作的開展中起著重要的表率作用，要為企業(yè)的基層員工樹立榜樣，增強自身的說服力，推動思想政治工作更好的發(fā)展。因此，要提高對政工干部的要求，使其在實際的工作中可以始終堅持黨的領導，遵循國家的發(fā)展方針和政策，做到清正廉潔，自身作則，提升自身的思想水平，起到良好的帶頭作用[3]。并且深入的去了解員工的思想變化，從而在思想政治工作的內(nèi)容上進行不斷的創(chuàng)新，盡快實現(xiàn)以人文為本推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，以確保企業(yè)穩(wěn)定、長遠的發(fā)展。

結語

綜上所述，在市場競爭環(huán)境日益激烈的發(fā)展背景下，企業(yè)要立足于未來的長遠發(fā)展，維持企業(yè)內(nèi)部的平衡發(fā)展，通過思想政治工作的開展，為員工營造和諧的工作環(huán)境，始終堅持以人為本的管理原則，滿足員工的工作要求和需求。創(chuàng)新思想政治工作形式，積極發(fā)展企業(yè)的特色文化，制定完善的思想政治隊伍建設機制，增強領導和員工對思想政治工作的正確認識，進一步推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]李益.以人為本推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J].經(jīng)營者，2019，33（16）：223.

[2]沈偉.以人為本推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J].活力，2019，（2）：34.

[3]孔媛媛.如何通過以人為本推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J].新商務周刊，2018，（5）：191.