張欣
不久前,中智咨詢發(fā)布了《2021年藍領(lǐng)用工及薪酬管理調(diào)研報告》,該報告從企業(yè)在藍領(lǐng)用工和薪酬管理中面臨的挑戰(zhàn)出發(fā),共收集超過270家有效樣本企業(yè)數(shù)據(jù)。本次調(diào)研涉及的企業(yè)中,40%的企業(yè)位于一線城市(北京、上海、廣州、深圳),60%的企業(yè)位于二、三線城市。參與調(diào)研的企業(yè)中,近九成為制造型企業(yè),其中民營企業(yè)占比超三成,日資企業(yè)占比為23.1%,另外歐美外資、國有企業(yè)、港澳臺資企業(yè)也均有一定比例的分布。本文將本報告精華內(nèi)容分薪酬激勵篇和人才管理篇進行解讀,以饗讀者。
針對藍領(lǐng)薪酬激勵相關(guān)信息進行分享,主要包含藍領(lǐng)調(diào)薪、薪酬水平、津貼、獎金和福利等信息。
●藍領(lǐng)平均調(diào)薪率5.5%,調(diào)薪向技能藍領(lǐng)、關(guān)鍵績優(yōu)人才傾斜
調(diào)研結(jié)果顯示,2021年,57%的企業(yè)有針對藍領(lǐng)員工的調(diào)薪計劃,34%的企業(yè)暫不確定是否調(diào)薪,9%的企業(yè)無調(diào)薪計劃。2021年,企業(yè)針對藍領(lǐng)人員整體調(diào)薪率低、中、高分位值分別為3.6%、5.1%、7.0%,平均調(diào)薪率為5.5%。
從藍領(lǐng)的分類來看,我們將一線藍領(lǐng)分為技能藍領(lǐng)(技工)、普通藍領(lǐng)(普工),其中技能藍領(lǐng)指企業(yè)在操作技能上有一定任職要求的人員,而對普通藍領(lǐng)的技能則沒有相應要求,僅在操作熟練程度上有一定要求。
兩類崗位人員又細分為關(guān)鍵績優(yōu)人才和一般人員。企業(yè)針對不同類型的藍領(lǐng)員工,調(diào)薪率有所差異。調(diào)研結(jié)果顯示,企業(yè)的調(diào)薪激勵向技能藍領(lǐng)、關(guān)鍵績優(yōu)人才傾斜。
技能藍領(lǐng)的關(guān)鍵績優(yōu)人才平均調(diào)薪率為7.4%,高分位調(diào)薪率達10.0%,高于技工一般人員平均4.3%的調(diào)薪率。
普工中的關(guān)鍵績優(yōu)人才平均調(diào)薪率為6.8%,高于一般人員3.8%的調(diào)薪率。整體來看,企業(yè)針對技能藍領(lǐng)的調(diào)薪率高于普通藍領(lǐng),平均高出0.5個百分點。
●技能藍領(lǐng)平均年薪超10萬,普通藍領(lǐng)近7萬
由于一線藍領(lǐng)普遍存在招工難的問題,企業(yè)提供藍領(lǐng)人員的薪酬水平也水漲船高。從2020年藍領(lǐng)員工年總現(xiàn)金收入來看,技能藍領(lǐng)平均收入高于10萬,市場高分位水平(P75)超過12萬,普通藍領(lǐng)年薪近7萬。
二、三線城市一線藍領(lǐng)人員薪資水平和一線城市藍領(lǐng)收入差距并不明顯,整體來看,一線城市藍領(lǐng)薪酬相比二、三城市僅高出10%—15%左右。
從藍領(lǐng)員工固定薪資發(fā)放月數(shù)來看,55%的企業(yè)發(fā)放12個月,26%的企業(yè)發(fā)放13個月,另有少部分企業(yè)發(fā)放14個月及以上。
從藍領(lǐng)員工的薪酬結(jié)構(gòu)來看,普通藍領(lǐng)和技能藍領(lǐng)差異較小,其中普通藍領(lǐng)年固定收入占比為67.8%,年變動收入和年加班費分別占比16%左右。普通藍領(lǐng)年固定收入為4.7萬,年變動收入和年加班費分別在1.1萬左右。
技能藍領(lǐng)年固定收入占64.8%,年變動收入和年加班費占比在17%左右。技能藍領(lǐng)年固定收入近6.5萬,年變動收入近1.8萬,年加班費為1.7萬。
●津貼類型多元化,技能津貼掛鉤技能水平逐步提升
藍領(lǐng)員工津貼類型近10種,其中,提供高溫津貼與膳食津貼的企業(yè)比例較高,分別為67.0%和52.7%,其次,41.8%的企業(yè)提供工齡津貼,另外還有部分企業(yè)提供技能津貼、交通津貼、住宿津貼、通信津貼和現(xiàn)場津貼等,津貼類型呈現(xiàn)多元化形式。
從各項津貼水平來看,住宿津貼每月人均為405元,膳食津貼每月人均為326元,高溫津貼、交通津貼、現(xiàn)場津貼平均每月超過200元。
隨著藍領(lǐng)員工技能等級的提高,其技能津貼水平也隨之提升,技工平均每月為420元,高級技工為500元,技師為670元,高級技師每月技能津貼近千元。
企業(yè)針對藍領(lǐng)員工設置的獎金激勵項目,也呈現(xiàn)出多元化特點。從調(diào)研結(jié)果來看,獎金類型排名前三的分別為年終獎、全勤獎和月度獎金,分別有79.1%、45.1%、42.9%的企業(yè)提供。
除此之外,先進個人等模范獎、質(zhì)量獎、超產(chǎn)獎、團隊績效獎、創(chuàng)新獎等也是企業(yè)會考慮設置的獎金項目。
針對當前藍領(lǐng)人員招聘和留用難的現(xiàn)狀,企業(yè)除了通過薪資和獎金激勵藍領(lǐng)員工以外,還提供多元化的福利項目,以吸引、激勵和保留一線藍領(lǐng)。