窗外細雨，空氣微涼。梔子花開，香氣陣陣。幾朵未開的白色花苞，溫柔地微笑，讓人滿心歡喜。90后公司老板王棟在參加完社區(qū)的黨課學習后，決定在公司成立黨支部。這個被擱置了兩年的提議，最終由王棟一錘定音。

第二天，公司的標語墻上掛上一個紅色加粗的隸書體詞匯——黨建強企。員工猜想王棟會兼任黨支部書記，然而幾天后，黨支部書記空降而來——剛剛畢業(yè)于當?shù)?85高校的學生會主席楊帆。雖然公司員工的平均年齡是24歲，但是面對這位“年輕書記”，眾人面帶疑色。

入職第一天，HR按慣例向楊支書介紹公司概況：“我們是一家電子代工廠，主要制造生產(chǎn)集成電路、傳感器、信號處理產(chǎn)品等，主要供應商有……”

“業(yè)務范圍在我入職前就已了解，具體工作流程我會盡快適應，今天我想開會談一下支部建設的事宜。這是我制定的支部規(guī)章守則，請聯(lián)系新媒體部門，盡快放到公司的官方平臺上，讓員工和客戶看見?！?/p>

別看這位楊支書才22歲，可是卻有農(nóng)村支教、當兵等閱歷。在多年的學習工作中，他有著自己的思想政治理念，做事情先要把“事”轉(zhuǎn)到“情”的層面，尤其是在人力資源工作中，領(lǐng)導對員工有“情”，員工才會對客戶有“義”。

入職一年多，黨支部已發(fā)展三名黨員，并組織多次黨團活動：為外地父母送體檢卡、接送加班員工孩子放學上學、冬天為環(huán)衛(wèi)工人送熱水、義務為社區(qū)居民宣傳接種疫苗工作。一些自詡“佛系”的員工，也開始有了組織意識，聲稱找到了自我價值實現(xiàn)點。

胸前的黨章和司章，滿足了這群95后寶寶們的精神需求。亮身份，踐承諾，黨徽在辦公樓里熠熠閃光，影響和帶動了一大片。“先談獎金再干活兒，不談價錢慢慢磨”的“躺平族們”也起身換裝，主動出擊，為公司簽下不少大單。

雖然楊帆在大學里就入了黨，可作為企業(yè)的黨組織負責人，自覺無處著力。于是，他報名參加了黨建學習班，還參與了紅色管理論壇，結(jié)識了許多民營企業(yè)黨建專家和負責人，與他們一同探討黨建強企模式。邊學習邊實踐，僅半年公司就實現(xiàn)了組織健全、操作規(guī)范、作用突出三大目標。黨建，已成為這支年輕隊伍的品牌，黨建優(yōu)勢又迅速地轉(zhuǎn)化為市場勝勢，員工們都嘗到了甜頭。一家電子科技企業(yè)在考察了他們的“標準化建設”后，當場簽下五年合作協(xié)議。

又是一年盛夏時，回憶總是感動，花開靜靜，人亦溫柔。楊帆或已找到了最佳著力點，并畫出了最大的思想同心圓——汲取百年華誕的長壽基因，做黨的事業(yè)。