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        策之以道

        2021-07-21 11:52:11
        人力資源 2021年7期
        關(guān)鍵詞:制度企業(yè)

        劉永好 新希望集團(tuán)有限公司董事長

        過去我被稱為“鵪鶉大王”“飼料大王”,但大王是有時(shí)代局限的,這個(gè)局限是強(qiáng)調(diào)個(gè)人的權(quán)威?,F(xiàn)在,大多數(shù)企業(yè)的問題是激活組織的問題,是帶動(dòng)隊(duì)伍的問題,要?jiǎng)訂T更多管理者的積極性,創(chuàng)造人人爭做創(chuàng)業(yè)家的組織。這是一個(gè)百花齊放的時(shí)代。大企業(yè)要奮斗,小企業(yè)也有機(jī)會(huì),關(guān)鍵是誰滿足了需求,誰解決了痛點(diǎn)。所以我們把新希望變成“平臺(tái)”,去做賦能,把游戲規(guī)則改成“看誰貢獻(xiàn)大,看誰活得久”,而不是“看誰做大王”。

        雷軍 小米科技創(chuàng)始人

        年輕人加入公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù),先不要急著提意見。誠然,年輕人有熱情,有想法,喜歡提意見,但在你不了解實(shí)際情況的時(shí)候,你的建議往往有失偏頗。多聽、多看、多想,對(duì)新生來說更重要。等你真正了解了公司,我期待你盡情地去表達(dá)你的想法,盡情地指點(diǎn)江山,盡情用你們的熱情行動(dòng)推動(dòng)改變的發(fā)生。

        寧向東 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授

        價(jià)值觀建設(shè)必須要重視,企業(yè)文化建設(shè)必須認(rèn)真做,它們給人正面的引導(dǎo),使人向善。但這些絕對(duì)不能替代制度、流程、規(guī)矩和控制。制度、流程、規(guī)矩和控制不僅不能缺位,還要不斷完善、與時(shí)俱進(jìn)。如果制度針對(duì)的是“最壞的人”和“最壞的行為”,那么這個(gè)制度一定是好制度。有句話說得好:好制度會(huì)把壞人變成好人,壞制度會(huì)誘導(dǎo)好人變成壞人,其中的辯證邏輯就在這里。

        張勉 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授

        要讓員工長期保持積極向上的狀態(tài),需要通過愿景和使命驅(qū)動(dòng)。作為組織,需要有一個(gè)清晰有力、立意高遠(yuǎn)的愿景和使命,協(xié)調(diào)組織中人們的努力,驅(qū)動(dòng)他們?yōu)橹畩^斗和努力。企業(yè)家應(yīng)該在這方面承擔(dān)起責(zé)任,制定企業(yè)的愿景和使命。企業(yè)家在愿景和使命中反映出的眼界和思想深度,決定了企業(yè)可能發(fā)展到的高度。好的愿景和使命,應(yīng)該使員工感受到工作的意義,尤其是謀生以外的意義。

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