趙曉燕

摘要：國有企業(yè)的特殊性質決定了其管理的特殊性。在中國國有企業(yè)管理中，政治工作是重要的組成部分。根據對政治工作的職能分析，政治工作是黨建委員會辦公室的宣傳工作，主要包括促進黨紀委員會的組織職能，促進工會和地方武裝部隊的職能。近年來，隨著現代管理思想的持續(xù)影響，人們的心態(tài)和生活方式發(fā)生了重大變化，一些基本干部的意識形態(tài)沒有跟上時代的發(fā)展。在這種背景下，國有企業(yè)管理體制改革是必然的趨勢，政治工作是現代國有企業(yè)改革的重要內容，也是推動中國管理體制融入現代管理體制的核心。

關鍵詞：現代管理;國企;政工工作;創(chuàng)新策略

引言

政治工作是國有企業(yè)工作的重要組成部分，政治工作的質量影響著國有企業(yè)整體的發(fā)展。如今，隨著社會經濟的迅速發(fā)展和人民需求的不斷增長，國有企業(yè)的舊工作模式不再適應國有企業(yè)發(fā)展的當前趨勢，因此，國有企業(yè)工作中的探索和創(chuàng)新在一個系統(tǒng)中至關重要。

1現階段我國國企政工工作的現狀

1.1政工工作的地位逐漸下降

受經濟社會發(fā)展的影響，國有企業(yè)逐漸轉變了自身的工作重點，市場經濟的快速發(fā)展，很大程度上保障了國企經濟的發(fā)展，有利于企業(yè)創(chuàng)造更大的經濟效益，一般情況下，國有企業(yè)基本上都是將經濟建設作為改革與創(chuàng)新的中心，也因此逐漸忽視了政工工作的建設與開展，這導致企業(yè)管理人員和工作人員也忽視了這項工作的開展。因為政工工作并不能直接為企業(yè)創(chuàng)造經濟效益，所以企業(yè)也不愿意在這方面投入充足的資金，這導致企業(yè)無法順利開展政工工作，甚至直接阻礙了這項工作的開展。

1.2政工工作的改革創(chuàng)新力量不足

現階段，國有企業(yè)開展的政工工作過于表面化，再加上沒有引進優(yōu)秀的政工工作人才，導致無法有效創(chuàng)新政工工作，如果國有企業(yè)沒有順應時代政策創(chuàng)新改革自身的發(fā)展觀念，不利于創(chuàng)新原本陳舊的工作內容。開展政工工作有利于建設國企的優(yōu)秀文化和精神文明，國企應該順應時代的要求適當地改革與創(chuàng)新政工工作，只有這樣才能實現良好的發(fā)展。

1.3現代管理制度發(fā)展和國企政工員工素質不協(xié)調

在我國國有企業(yè)發(fā)展的現階段，許多國有企業(yè)的員工素質參差不齊，許多自身素質和思想水平達不到國有企業(yè)日益發(fā)展的目標要求，直接阻礙了國有企業(yè)的思想政治工作。尤其是在公司管理制度不斷改善的今天，這一不合理的因素將會大大擴大，而且很難保證國有企業(yè)的政治工作者的正常運作。

2現代管理體制下的國企政工工作創(chuàng)新

2.1樹立優(yōu)秀典型

一個企業(yè)能夠在市場的發(fā)展浪潮中，始終立于不敗之地，擁有比較強大的綜合實力，其不僅在產品研發(fā)技術上處于領先地位。同時，在企業(yè)內部，還要有一套科學、合理的管理機制，在人才培養(yǎng)方面也有相應的策。企業(yè)內部事項繁雜，所以這就要求管理層面的人員對于各種事項有效把控和協(xié)調、統(tǒng)一，并且對員工進行鼓勵，激勵他們積極投入工作中。在這樣的企業(yè)環(huán)境下，員工的工作效率和工作質量也會得到顯著的提高，會涌現出一批工作能力突出、思想覺悟認識高的優(yōu)秀職工。企業(yè)應該對這些表現良好的員工，進行相應的表彰，樹立起企業(yè)內部的先進代表，讓其他的員工能夠向他們學習，不斷提高工作水平。在具體的工作過程中，企業(yè)可以根據實際的生產經營項目，來舉辦一些競賽活動，這樣不僅能夠提高員工的參與度，激發(fā)員工的熱情，還能夠在競賽之中，對員工的知識水平和專業(yè)技能進行一個基礎的評定。

2.2借助企業(yè)文化，創(chuàng)新式政工工作方法

由于科技革命極大地影響了我國的發(fā)展，很大程度上改變了人們的日常生活，讓人們的日常生活、實際的工作內容以及使用的工作方式都發(fā)生了質變。因此，國有企業(yè)在實際的政工工作中應該始終從企業(yè)工作人員的角度出發(fā)開展具體工作，要以人為基礎發(fā)展企業(yè)，這樣其在發(fā)展的過程中充分利用企業(yè)文化和科技連接，實現良好發(fā)展。此外，借助企業(yè)文化，思想政治工作還能夠做到通過開展企業(yè)文化活動向廣大職工宣傳現代企業(yè)制度和崗位職責等相關知識，讓職工了解并支持企業(yè)當前的戰(zhàn)略目標和規(guī)劃，通過活動當中的思想政治教育，在職工中樹立一榮俱榮，一損俱損的意識;盡可能利用現代通信方式和科技手段，拓展與基層職工即時無障礙交流的渠道，如利用QQ、微博、微信等多種方式保持與基層國有企業(yè)職工的思想交流，進而更容易地呈現具體化政工工作內容，實現互通發(fā)展，并且這種方式也得到了廣大員工的肯定與接受，也可以彌補傳統(tǒng)紙質版政工工作存在的不足與弊端，能最大程度發(fā)揮信息化媒介技術的優(yōu)勢開展政工工作，在發(fā)展國有企業(yè)的過程中可以加深員工間的交流溝通。

2.3提高自身綜合素質

國有企業(yè)的政治人員不僅需要強有力的溝通技能，而且需要強有力的組織能力和復原力。為了適應國有企業(yè)的發(fā)展，政治工作者必須繼續(xù)學習和實踐，提高專業(yè)技能，成為包括管理和良好管理在內的綜合人才。國有企業(yè)應定期組織對政治人員的統(tǒng)一培訓，簡單的理論學習遠遠不夠，強調理論與實踐相結合，使政治人員能夠加深對理論知識的理解，提高他們在以下方面的業(yè)務能力。

2.4完善工作機制

不完善的工作機制可能導致員工對工作缺乏思考，導致負面心理。要做到這一點，國有企業(yè)必須有一整套準確和具體的工作機制和管理制度。本文主要從兩個起點探討解決這一問題的方法。第一，公司的組成——員工。員工因完成工作而受到定期考核、獎勵或批評，并調動工作積極性。主動樹立政治意識形態(tài)，糾正工作態(tài)度;第二，干部。管理者要制定完善的考核制度，進行定期考核。這樣可以讓員工安全，激發(fā)積極性，努力工作。雇員可以通過完善的工作機制思考和提請注意他們的工作，這也是改善國有企業(yè)工作方式的一種手段。政治工作者的工作表現是以企業(yè)文化來衡量的，因此也值得考慮。審查事實，探索當地資源，樹立企業(yè)兼容的企業(yè)文化。

結束語

簡而言之，在企業(yè)發(fā)展過程中，需要為群眾做實事，為他們服務，以提高企業(yè)本身的凝聚力和凝聚力，加強企業(yè)員工的責任感，更好地開展政治工作。許多工人在履行職責時必須改變態(tài)度，企業(yè)必須建立一個良好的制度，激勵員工，為企業(yè)創(chuàng)造額外的經濟利益，為社會作出更大貢獻。創(chuàng)造社會價值和滿足企業(yè)的經濟發(fā)展需要是政治工作者工作的重要組成部分，因此必須加以改進和優(yōu)化，以促進更好地發(fā)展政治工作者的工作，才能促進這項工作進行更好的發(fā)展。

參考文獻

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