何睿思

番禺區(qū)健康管理中心(番禺區(qū)康復(fù)醫(yī)院),廣東 廣州 511400

由于不同行業(yè)的中型企業(yè)工作環(huán)境不同，作業(yè)環(huán)境復(fù)雜，職工流動性大，在缺少職業(yè)衛(wèi)生管理的情況下，職業(yè)病危險因素控制較為落后，對職工的健康造成嚴(yán)重影響[1-2]。為了更好地保證職場工作人員的身體健康，工作場所健康促進理論的出現(xiàn)成為促進工作場所健康安全的重要手段。為了充分了解地番禺區(qū)工作場所員工健康情況，本研究選取較有代表性的某中型文化傳播企業(yè)，采取整群抽樣的方法調(diào)查企業(yè)員工的健康情況，并提出一定的健康干預(yù)措施，具體研究如下。

1 資料與方法

1.1一般資料 本研究采取整群抽樣的方法，在某文化傳播企業(yè)每個部門抽取一半人數(shù)，共計158人參與本次調(diào)查。其中男性67人，女性91人，年齡20-54歲，平均年齡(27.4±7.2)歲。

1.2方法 制定調(diào)查表并發(fā)放。調(diào)查表包括職業(yè)病知識調(diào)查、體檢結(jié)果調(diào)查、職業(yè)健康需求調(diào)查。對調(diào)查人員進行統(tǒng)一的培訓(xùn)，進行問卷調(diào)查時按照統(tǒng)一的調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)查方式，采取面對面的問卷調(diào)查方式，由專業(yè)人員對調(diào)查問卷進行審核，問卷回答情況對問卷進行編碼、統(tǒng)計。

1.3統(tǒng)計學(xué)分析 使用Excel軟件對收集到的問卷結(jié)果進行統(tǒng)計分析，計算百分比。

2 結(jié) 果

2.1職業(yè)病相關(guān)知識了解情況 在職業(yè)病相關(guān)知識調(diào)查當(dāng)中，有超過70% 的員工對此表示完全不了解，十分了解相關(guān)知識的人不足5%。

表1 職業(yè)病相關(guān)知識了解情況

2.2員工健康情況調(diào)查 調(diào)查結(jié)果顯示，存在頸椎/腰椎不適、視疲勞、精神緊張員工均超過50%，高血壓和高血糖以及血脂異常人數(shù)則不足10%。

表2 員工健康情況調(diào)查

2.3員工健康需求調(diào)查 員工健康需求調(diào)查顯示，了解職業(yè)病危險因素、獲得職業(yè)病防護用品、體檢、疾病補貼3項均超過70%，認為不需要的人數(shù)不足10%。

表3 員工健康需求調(diào)查

3 討 論

我國的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定了用人單位、勞動者以及衛(wèi)生行政部門有責(zé)任承擔(dān)職業(yè)病防治，為中小企業(yè)勞動者獲取有效職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)提供保障[3]。為能夠了解番禺區(qū)企業(yè)員工健康情況，本次研究選取了某文化傳播中型企業(yè)，該企業(yè)主要從事傳媒工作，工作特點是需要長時間面對手機、電腦等電子產(chǎn)品。通過調(diào)查顯示，該企業(yè)員工大多為中青年人，但是對于職業(yè)病的了解并不多，并且根據(jù)體檢調(diào)查顯示，因為工作久坐原因，患有一定頸椎、腰椎疾病的員工超過60%，并且超過70%的員工患有視疲勞。對員工的健康需求進行調(diào)查，結(jié)果顯示，員工對于自身健康有著強烈的健康需求。根據(jù)本次研究結(jié)果，提出如下健康干預(yù)措施：

(1)建立標(biāo)準(zhǔn)健康制度：企業(yè)根據(jù)自身工作特點成立健康促進小組，制定相關(guān)的健康促進方案以及計劃，設(shè)置專項員工健康促進經(jīng)費，同時建立健全相關(guān)的規(guī)章制度，比如健康體檢檔案以及女工特殊健康，健康促進小組保障健康項目能夠有序進行[4]。

(2)健康宣傳教育以及健康知識培訓(xùn)：本次研究顯示，員工對于職業(yè)病的了解和防治知識認知不足，對于基本職業(yè)衛(wèi)生知識掌握較差。企業(yè)應(yīng)該通過開展專家講座方式進行教育宣傳和促進，設(shè)置健康促進宣傳專欄，定期向員工發(fā)放健康宣傳材料，并向全體員工匯報健康項目的進展情況[5]。

(3)改善工作環(huán)境：本次調(diào)查企業(yè)為文化傳播公司，員工面對手機電腦等電子產(chǎn)品較多，對眼睛傷害較大，辦公室內(nèi)多放置綠植，開窗通氣。有條件的企業(yè)可置備一些健身器材，鼓勵員工久坐之后健身緩解頸椎、腰椎不適。

(4)改善文化氛圍：為了緩解員工精神緊張和工作壓力，同時豐富企業(yè)的文化與凝聚力，企業(yè)可定期開展一定文化活動，組織文娛活動，安排工間操，開辟公司的讀書角，鼓勵員工讀書，提高文化內(nèi)涵。以上文化活動能夠有效緩解員工工作緊張情緒，提高團隊的合作精神。

綜上所述，在對員工進行健康干預(yù)時，應(yīng)該以傳統(tǒng)的健康宣傳為主，同時注重改善工作環(huán)境并注意改善員工的工作氛圍，最大程度上為員工身心健康提供制度支持和環(huán)境支持，健康促進工作需要企業(yè)管理者的支持與配合，企業(yè)若想實現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)營需要將員工的健康放在第一位。