趙錦婷

青島市市北區(qū)統(tǒng)計局

隨著市場經(jīng)濟(jì)逐漸放開，各領(lǐng)域的競爭日趨激烈。各行政區(qū)要想穩(wěn)步發(fā)展，需要不斷強(qiáng)化統(tǒng)計報表工作。然而事與愿違，很多地區(qū)疏于管理，導(dǎo)致統(tǒng)計人員的水平參差不齊，無法準(zhǔn)時準(zhǔn)確的提供企業(yè)報表。無法收起報表，統(tǒng)計部門就無法展開工作，以至于分析結(jié)果遲遲直出不來。在缺少數(shù)據(jù)支持下，市場調(diào)整就會出現(xiàn)差錯，這是導(dǎo)致企業(yè)倒閉的罪魁禍?zhǔn)譡1]。要想改善這個局面，需要利用會計知識推動統(tǒng)計報表工作的創(chuàng)新發(fā)展。

一、統(tǒng)計報表工作概述

（一）主要分類

統(tǒng)計報表的種類繁多，依據(jù)不同，結(jié)果也不同[2]。根據(jù)調(diào)查范圍進(jìn)行劃分，可分為兩類。第一類，全面統(tǒng)計報表，轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)都要上交報表。第二類，非全面統(tǒng)計報表，隨機(jī)抽取樣本單位，對其報表進(jìn)行統(tǒng)計分析。根據(jù)填報單位進(jìn)行劃分，有兩種類型。第一類，基層統(tǒng)計報表，收集基層各類信息，并對信息進(jìn)行加工匯總。第二類，綜合統(tǒng)計報表，逐層填寫表格，以獲取全面數(shù)據(jù)。根據(jù)實施范圍進(jìn)行劃分，可分成三大類。第一類，國家統(tǒng)計報表。實施范圍自然是全國，這是分析國民經(jīng)濟(jì)水平的重要基礎(chǔ)。第二類，地方統(tǒng)計報表，用作了解地方發(fā)展?fàn)顩r，為策略調(diào)整提供依據(jù)。第三類，部門統(tǒng)計報表，是檢驗部門工作成果，確定下一階段工作內(nèi)容的有力依據(jù)。

（二）主要內(nèi)容

統(tǒng)計報表工作涉獵較為廣泛，統(tǒng)計內(nèi)容也較為豐富，包括企業(yè)信息、人員報酬、經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r等。需注意的是，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r需要用多角度來看，包括財務(wù)視角、生產(chǎn)視角、消費視角、創(chuàng)新視角等。不僅統(tǒng)計的內(nèi)容比較多，統(tǒng)計范圍也要廣。當(dāng)前，與國民經(jīng)濟(jì)相關(guān)的行業(yè)都被納入統(tǒng)計范疇，如餐飲、基建、工業(yè)等。收集某一行業(yè)的數(shù)據(jù)，可了解當(dāng)前行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，為后面的行業(yè)支持政策的制定奠定基礎(chǔ)。雖然不同行業(yè)，發(fā)展?fàn)顩r有所不同，但存在一些共通點。通過橫向?qū)Ρ?，可發(fā)現(xiàn)一些容易忽視的問題。只要將問題有效根除，就能確保國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展平穩(wěn)。根除的手段無非是宏觀調(diào)控，這就要求政策制定準(zhǔn)確，扶持力度充足。綜上所述，無論是統(tǒng)計企業(yè)信息，還是統(tǒng)計財務(wù)狀況，都會使用統(tǒng)計與會計知識。當(dāng)前知識層面還有所欠缺，成為統(tǒng)計報表工作實施的一大阻礙。要想去除阻礙，需要明晰兩者關(guān)系，并采取必要措施。

（三）應(yīng)用領(lǐng)域

統(tǒng)計報表工作的針對性較強(qiáng)，但管理范圍也很局限。統(tǒng)計部門要對基層統(tǒng)計站進(jìn)行統(tǒng)一管理，確保其正確履行職責(zé)。基層統(tǒng)計站有義務(wù)有責(zé)任開展督促、審核工作。一般來說，基層統(tǒng)計站會對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)數(shù)量及類型進(jìn)行摸底，以此作為任務(wù)分配的依據(jù)。每一位工作人員都有其負(fù)責(zé)的區(qū)域，不僅要指導(dǎo)企業(yè)開展填報工作，還要告知審核流程標(biāo)準(zhǔn)以及申報時間，確保報表填寫規(guī)范，內(nèi)容真實有效。在整個過程中，都能看到會計知識的身影。倘若人員對會計知識知之甚少，就無法發(fā)現(xiàn)報表中的錯誤。

二、會計知識與統(tǒng)計報表工作的關(guān)系

即便科技再發(fā)達(dá)，也不能完全取代人工，終歸有一些工作需要由人員完成。換言之，統(tǒng)計人員在統(tǒng)計報表工作扮演重要角色，其素質(zhì)高低關(guān)乎到工作優(yōu)劣。當(dāng)前一些基層統(tǒng)計站中并未安排專職人員，統(tǒng)計工作只能由管理人員兼任。這些人員缺少專業(yè)知識，無法給予申報企業(yè)足夠指導(dǎo)。正因如此，報表質(zhì)量才會良莠不齊。之所以有些企業(yè)申報材料質(zhì)量達(dá)標(biāo)，根源在于統(tǒng)計人員分清統(tǒng)計和會計區(qū)別，這樣就可降低錯誤出現(xiàn)幾率。即便是企業(yè)按要求申報，也不能保證統(tǒng)計結(jié)果的準(zhǔn)確，問題出在基層統(tǒng)計站。工作人員對審核流程知之甚少，全憑自身經(jīng)驗開展工作。其實，問題并非沒有彌補(bǔ)的可能，只需統(tǒng)計人員擁有終身學(xué)習(xí)的意識。隨著學(xué)習(xí)的深入，人員與崗位的匹配度逐漸提升。

至于學(xué)習(xí)內(nèi)容，除了要掌握統(tǒng)計知識外，還要及時補(bǔ)充會計知識。在企業(yè)端，要給統(tǒng)計人員營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。主要從兩方面入手：一方面，提供學(xué)習(xí)網(wǎng)址，購買學(xué)習(xí)書籍。由企業(yè)承擔(dān)學(xué)習(xí)成本，才能免除員工的后顧之憂。學(xué)習(xí)資料要定期更新，這樣才能確保學(xué)習(xí)內(nèi)容與時俱進(jìn)。另一方面，設(shè)立學(xué)習(xí)獎項，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。企業(yè)定期評價員工的學(xué)習(xí)成果，給予表現(xiàn)優(yōu)異者一定獎勵，這樣才能調(diào)動他們的主觀能動性。對于學(xué)習(xí)表現(xiàn)不積極人員，企業(yè)管理者要對其做思想教育工作，促進(jìn)科學(xué)認(rèn)知的形成。在政府端，要努力提升審核水平。主要從兩方面入手：一方面，通過解讀國政策，讓人員清楚統(tǒng)計報表工作的重要性。再通過職業(yè)教育，根除內(nèi)部不良風(fēng)氣。另一方面，普及會計知識，提升審核能力。依托會計知識開展統(tǒng)計工作，可確保數(shù)據(jù)收集全面，結(jié)果分析精確[3]。再對現(xiàn)行流程進(jìn)行優(yōu)化，去除多余步驟，這樣做能顯著提升審核效率。

歷經(jīng)四十余年的努力，我國給世界交出一份滿意的答卷。社會經(jīng)濟(jì)實力之所以顯著提升，與統(tǒng)計報表工作脫不開關(guān)系。統(tǒng)計部門會定期督促企業(yè)上報信息，通過對信息進(jìn)行系統(tǒng)分析，以便了解市場發(fā)展行情。再根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，找準(zhǔn)未來一段時間內(nèi)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要方向，并制定出科學(xué)的發(fā)展目標(biāo)。在目標(biāo)的指引下，我國可少走很多彎路，不僅能節(jié)約資源，還能加快發(fā)展。當(dāng)然，要想完成最終目標(biāo)，需要提升統(tǒng)計報表工作水平，而提升的關(guān)鍵在于學(xué)習(xí)會計知識，希望本文能給相關(guān)人員一些參考與借鑒。