唐君

摘要：自我國(guó)《新政府會(huì)計(jì)制度》頒布后，企業(yè)財(cái)務(wù)管理及會(huì)計(jì)核算工作發(fā)生了巨大變革。新政府會(huì)計(jì)制度不僅改變了企業(yè)會(huì)計(jì)核算模式，規(guī)范了企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作流程，也進(jìn)一步提升了財(cái)務(wù)管理工作效率和會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)確性。因此，企業(yè)必須堅(jiān)持在《新政府會(huì)計(jì)制度》的指導(dǎo)下，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益。文章就《新政府會(huì)計(jì)制度》的實(shí)施對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算產(chǎn)生的影響進(jìn)行分析，如核算范圍、會(huì)計(jì)報(bào)表及會(huì)計(jì)管理制度等，并結(jié)合當(dāng)前我國(guó)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，在新政府會(huì)計(jì)制度背景下，提出有關(guān)優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算的措施，希望這些措施對(duì)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作有所幫助。

關(guān)鍵詞：新政府會(huì)計(jì)制度;企業(yè);會(huì)計(jì)核算

隨著我國(guó)政府會(huì)計(jì)制度改革的不斷深入，企業(yè)內(nèi)部管理逐漸規(guī)范，在財(cái)務(wù)上，無(wú)論是資產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理還是會(huì)計(jì)核算，都產(chǎn)生了一定的積極作用。企業(yè)對(duì)自身經(jīng)營(yíng)情況及內(nèi)部財(cái)產(chǎn)有一個(gè)更加清晰的了解。同時(shí)，企業(yè)為了保障會(huì)計(jì)制度的良好運(yùn)轉(zhuǎn)，也需要不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算能力，提高會(huì)計(jì)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，我國(guó)企業(yè)必須優(yōu)化會(huì)計(jì)核算能力，降低企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，才能促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

一、新政府會(huì)計(jì)制度實(shí)施后對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作的影響

（一）加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量

自從政府會(huì)計(jì)制度實(shí)施后，最明顯的感受便是，新制度的實(shí)施要求企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員具備更高水平的財(cái)務(wù)能力，不僅僅是財(cái)務(wù)管理人員需要具備較高業(yè)務(wù)水平，就財(cái)務(wù)管理工作流程上，要求也更為嚴(yán)格。如開展財(cái)務(wù)工作時(shí)要明確財(cái)務(wù)信息，要完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)施過(guò)程等，這些要求的提出為我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)創(chuàng)新工作創(chuàng)造了良好環(huán)境，也奠定了一定基礎(chǔ)。對(duì)于企業(yè)而言，無(wú)論是資產(chǎn)管理還是資金管理，都需要在一套完善的會(huì)計(jì)制度下進(jìn)行，新政府會(huì)計(jì)制度實(shí)行后，大大提高了企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，增強(qiáng)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量。

（二）提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作效率

過(guò)去，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)制度大多是根據(jù)財(cái)務(wù)預(yù)算管理要求而制定的，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)改革，這種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度已經(jīng)不能準(zhǔn)確、科學(xué)的反映企業(yè)資產(chǎn)和負(fù)債情況，也不能對(duì)企業(yè)運(yùn)行及業(yè)務(wù)執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。而新政府會(huì)計(jì)制度實(shí)施后，則可以有效解決這一問(wèn)題，從而大大提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作效率，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的工作內(nèi)容作了明確引導(dǎo)，也有利于提高財(cái)務(wù)人員綜合能力，進(jìn)而促進(jìn)財(cái)務(wù)工作的快速開展。

二、新政府會(huì)計(jì)制度實(shí)施后對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算產(chǎn)生的影響

（一）對(duì)企業(yè)核算范圍造成一定影響

首先，新政府會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算具體內(nèi)容進(jìn)行了一定調(diào)整，如在企業(yè)投資決策方面，作了細(xì)化處理，企業(yè)要根據(jù)投資時(shí)間，明確該項(xiàng)目投資是短期還是長(zhǎng)期，從而解決了過(guò)去會(huì)計(jì)制度標(biāo)準(zhǔn)模糊的問(wèn)題。同時(shí)，新政府會(huì)計(jì)制度增加了折舊累計(jì)項(xiàng)目，去除了會(huì)計(jì)撥款項(xiàng)目，這項(xiàng)項(xiàng)目的調(diào)整大大提高了企業(yè)會(huì)計(jì)核算效率和質(zhì)量，并有效對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)類型進(jìn)行區(qū)分。其次，新政府會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)科目?jī)?nèi)容作了調(diào)整，為了更好的適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，新制度把會(huì)計(jì)科目?jī)?nèi)容中一些具備行政管理特征的內(nèi)部作了進(jìn)一步處理，即對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算方式進(jìn)行了一定程度的改變，改變了過(guò)去原有的會(huì)計(jì)核算模式。

（二）對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的編制造成一定影響

新政府會(huì)計(jì)制度實(shí)施后，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的編制也作了一定要求，對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表編制工作進(jìn)行了不同程度的調(diào)整。通過(guò)對(duì)報(bào)表的改革，間接影響了企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作。首先，對(duì)報(bào)告模式作了改變，過(guò)去企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表只需要向股東和融資機(jī)構(gòu)展示，接受股東和融資部門的監(jiān)督，而新政府會(huì)計(jì)制度實(shí)施后，企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表需要向社會(huì)公示，自覺(jué)接受社會(huì)群眾的監(jiān)督，從而使企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性和準(zhǔn)確性有了極大的提升，同時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表格式也更加嚴(yán)格，如資產(chǎn)負(fù)債表便要求分為收支表和資產(chǎn)余額表兩大部分，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作必須向會(huì)計(jì)管理特征靠近。其次，會(huì)計(jì)報(bào)告的調(diào)整會(huì)直接改變企業(yè)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容，由于企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表是根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行合理調(diào)整，這個(gè)調(diào)整情況是一個(gè)動(dòng)態(tài)的，必須結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況，因此，會(huì)計(jì)工作的具體內(nèi)容也會(huì)隨之變化。

（三）對(duì)會(huì)計(jì)核算制度體系造成一定影響

會(huì)計(jì)核算制度是企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作運(yùn)行的基礎(chǔ)，新政府會(huì)計(jì)制度實(shí)施后，直接對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作造成了影響，因此，為了保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量，企業(yè)必須健全完善會(huì)計(jì)核算制度體系，通過(guò)制度來(lái)規(guī)范約束會(huì)計(jì)核算人員行為。同時(shí)，新政府會(huì)計(jì)制度明確要求了企業(yè)要根據(jù)自身會(huì)計(jì)核算實(shí)際工作情況，落實(shí)好會(huì)計(jì)核算交接工作，確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作不會(huì)因員工離職而造成會(huì)計(jì)核算信息不完善、不準(zhǔn)確的情況發(fā)生。

同時(shí)，隨著新政府會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作存在的問(wèn)題也逐漸暴露，會(huì)計(jì)制度不健全，會(huì)計(jì)流程不符合政府會(huì)計(jì)制度要求。企業(yè)內(nèi)部缺少高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才，新舊會(huì)計(jì)制度銜接不完善等等，此外，會(huì)計(jì)信息化水平較低，嚴(yán)重影響了企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量及效率。

三、新政府會(huì)計(jì)制度實(shí)施后，完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的建議

（一）建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度體系

雖然本次政府會(huì)計(jì)制度有了較大變化，但它依舊是從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度基礎(chǔ)上進(jìn)行的改革，其根本還是尚未改變，企業(yè)也無(wú)需對(duì)會(huì)計(jì)核算制度做根本性的變化，主要是結(jié)合自身會(huì)計(jì)實(shí)際情況，立足全面，用全面的觀點(diǎn)來(lái)看待本次政府會(huì)計(jì)制度的實(shí)施。具體而言，企業(yè)可以從內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)方面作為會(huì)計(jì)核算制度體系完善的突破口。首先，在內(nèi)部方面，企業(yè)可以通過(guò)內(nèi)部控制制度來(lái)完善會(huì)計(jì)核算內(nèi)部環(huán)境，優(yōu)化原有的不符合新政府會(huì)計(jì)制度規(guī)定的制度條例，同時(shí)，加強(qiáng)法制化建設(shè)，保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作能在制度下順利落實(shí)。其次，在外部方面，便是在政府會(huì)計(jì)制度的要求下，規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員的日常行為，加強(qiáng)企業(yè)業(yè)務(wù)人員對(duì)會(huì)計(jì)核算流程的認(rèn)識(shí)，由此來(lái)保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的順利進(jìn)行，在內(nèi)部制度的約束下和外部人員的執(zhí)行下，提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性。此外，對(duì)于一些陳舊的規(guī)章制度，企業(yè)要勇于打破，積極學(xué)習(xí)一些先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和管理技術(shù)，從整體上來(lái)提高企業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平，使會(huì)計(jì)核算工作能滿足企業(yè)發(fā)展要求。

（二）提高會(huì)計(jì)核算人員意識(shí)及能力，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)管理的認(rèn)識(shí)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的主體，其會(huì)計(jì)意識(shí)及會(huì)計(jì)能力直接關(guān)系著企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量。因此，企業(yè)必須加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算人員業(yè)務(wù)能力。首先，企業(yè)要積極開展會(huì)計(jì)核算有關(guān)技能的培訓(xùn)，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識(shí)，提高他們會(huì)計(jì)核算能力。聘請(qǐng)一些教授專家為企業(yè)會(huì)計(jì)人員及財(cái)務(wù)管理人員講解新政府會(huì)計(jì)制度一些規(guī)定的詳細(xì)操作及說(shuō)明。同時(shí)，企業(yè)還可以與其他企業(yè)就會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，從而為企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作營(yíng)造良好的工作環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員工作積極性。其次，企業(yè)管理者要具有會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，所謂改革便一定存在風(fēng)險(xiǎn)，因此，必須加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)管理，由點(diǎn)及面，逐步推廣，而不是一步到位。所以，企業(yè)在保證資金安全的情況下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)科目管理，完善風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，做好風(fēng)險(xiǎn)管理評(píng)估，在企業(yè)內(nèi)部改革過(guò)程中，要保證資產(chǎn)不被流失，從而降低企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，也進(jìn)一步的提高了企業(yè)財(cái)務(wù)質(zhì)量。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算流程規(guī)范化，強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員管理

企業(yè)要結(jié)合自身實(shí)際狀況，規(guī)范會(huì)計(jì)核算流程，并且不斷強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的管理措施，才能更好的順應(yīng)政府會(huì)計(jì)制度的變革。一方面，對(duì)于原有的政府會(huì)計(jì)制度，需要提高制度流程的規(guī)范化，例如會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)科目的設(shè)置與操作過(guò)程等工作流程，要依據(jù)財(cái)務(wù)信息分析、原始憑證和記賬賬本等多方面信息環(huán)節(jié)來(lái)完成會(huì)計(jì)核算流程的規(guī)劃和完善。另一方面，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，首先，要明確崗位責(zé)任制，使每個(gè)人都承擔(dān)各自的崗位職責(zé)，當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題可追尋到人。其次，要重視財(cái)務(wù)人員的專業(yè)領(lǐng)域上的專業(yè)能力以及綜合職業(yè)素養(yǎng)，具有職業(yè)道德操守，遵循規(guī)章辦事。最后，要提高財(cái)務(wù)人員的會(huì)計(jì)核算能力和相應(yīng)的計(jì)算機(jī)操作水平，可定期開展相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)課程與講座，并且在培訓(xùn)后開展相應(yīng)的績(jī)效考核，從而提高財(cái)務(wù)人員工作以及學(xué)習(xí)的積極性和自主性，能夠快速的順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求變化，從而確保會(huì)計(jì)核算工作的效率。

（四）提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算信息化程度

現(xiàn)代信息技術(shù)已經(jīng)融入社會(huì)發(fā)展各個(gè)層面當(dāng)中，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作成效與信息技術(shù)息息相關(guān)。合理有效的應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)于會(huì)計(jì)核算工作當(dāng)中，可以提高會(huì)計(jì)核算的工作效率，這一點(diǎn)在政府會(huì)計(jì)制度的實(shí)施應(yīng)用當(dāng)中特別明顯，企業(yè)通過(guò)運(yùn)用信息化會(huì)計(jì)核算手段，在提高會(huì)計(jì)核算的工作速度的同時(shí)，也可以有效地保證工作內(nèi)容的正確性，確保質(zhì)量。因此，在信息快速發(fā)展的當(dāng)今社會(huì)，首先，要提高對(duì)會(huì)計(jì)核算信息化建設(shè)的重視程度，全面了解信息化的概念，并且提高在企業(yè)內(nèi)的宣傳力度，優(yōu)化資源配置。其次，要建設(shè)一支專業(yè)化信息化人才隊(duì)伍，對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算人員開展全面的培養(yǎng)，清晰掌握會(huì)計(jì)核算信息建設(shè)流程，并且了解人員需求，同時(shí)，實(shí)施優(yōu)勝劣汰，從而保證有能力的人員從事專業(yè)化工作，從而確保企業(yè)內(nèi)部發(fā)展動(dòng)力。最后，企業(yè)要構(gòu)建和完善信息化會(huì)計(jì)核算的整個(gè)體系，保證會(huì)計(jì)核算信息化政策得以落實(shí)，提高信息化水平。

四、結(jié)語(yǔ)

總言而之，新政府會(huì)計(jì)制度的實(shí)施改變了傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算模式和工作內(nèi)容，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量要求更嚴(yán)，對(duì)其會(huì)計(jì)核算工作產(chǎn)生了巨大影響。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，便必須緊跟時(shí)代，落實(shí)政策，結(jié)合自身會(huì)計(jì)核算實(shí)際工作情況，在新政府會(huì)計(jì)制度的基礎(chǔ)上，繼續(xù)完善自身會(huì)計(jì)核算制度體系，提高企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的管理，規(guī)范會(huì)計(jì)核算流程，從而保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)的真實(shí)性及準(zhǔn)確性。同時(shí)，在信息化時(shí)代，企業(yè)還需要提高會(huì)計(jì)核算信息化水平，通過(guò)信息系統(tǒng)來(lái)提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算效率及質(zhì)量，防止因人為疏忽造成的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤。通過(guò)這些措施，企業(yè)一定能在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境下，提高自身財(cái)務(wù)管理水平，最終促進(jìn)企業(yè)社會(huì)職能的履行和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

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（作者單位：江蘇省鎮(zhèn)江市句容市自然資源和規(guī)劃局）