全國人大代表、中車青島四方機(jī)車車輛股份有限公司鉗工首席技師郭銳建議，進(jìn)一步完善高技能人才體系建設(shè)，根據(jù)企業(yè)性質(zhì)及不同行業(yè)特點，分別制定不同等級技術(shù)工人評價體系，完善技能人才的培訓(xùn)評價、職級晉升、業(yè)績考評、激勵導(dǎo)向、職級薪資、榮譽(yù)授予等機(jī)制。

建立完善企業(yè)高技能人才自主評聘體系，指導(dǎo)企業(yè)為技能人才暢通成長晉升通道，搭建創(chuàng)新發(fā)展平臺，完善相關(guān)待遇薪酬和獎補(bǔ)政策，設(shè)立年度技能革新獎、技術(shù)革新獎、創(chuàng)新攻關(guān)獎、成果轉(zhuǎn)化獎等，對技能人才的創(chuàng)新成果給予激勵。

圍繞進(jìn)一步提升技能人才職業(yè)技能水平和綜合能力，郭銳提出，堅持職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合，深化校企合作，支持企業(yè)與職業(yè)院校建立人才合作共享機(jī)制，建設(shè)一支具有實踐經(jīng)驗的技能專家隊伍和兼職教師隊伍，共同培養(yǎng)企業(yè)急需的各類人才。

郭銳建議，強(qiáng)化企業(yè)理論、實訓(xùn)基地建設(shè)，為技能員工提供理論、實踐相結(jié)合的培訓(xùn)基地。

同時，搭建社會公共平臺，鼓勵各地市建設(shè)一批高水平的技能人才培訓(xùn)基地、公共實訓(xùn)基地、綜合類技能競賽實訓(xùn)基地、綜合性職工創(chuàng)新平臺。

（來源：青島日報）