周大鵬

摘 要：不同企業(yè)有不同的文化理念，而且企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略方向與企業(yè)的文化緊密相連，在公司大力推行思政文化建設(shè)工作的深度融合，需要考慮到不同職工的思想差異，及不同企業(yè)文化差異的特征。思政與文化工作的協(xié)作融合能夠?qū)崿F(xiàn)公司未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，本篇文章就重點(diǎn)論述了思政工作與文化建設(shè)工作融合的要點(diǎn)，提出了合理的融合發(fā)展的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思政工作;文化建設(shè);融合發(fā)展

在當(dāng)前國(guó)內(nèi)信息化發(fā)展大背景之下，社會(huì)思想價(jià)值觀念化體系都給企業(yè)文化的構(gòu)建帶來(lái)的不同程度的影響。要以企業(yè)的文化建設(shè)價(jià)值觀，文化觀念作為指引，思政工作對(duì)企業(yè)的文化建設(shè)工作有實(shí)際引導(dǎo)性作用，思政教育作用在企業(yè)的現(xiàn)代化戰(zhàn)略中，同樣有著指引性的發(fā)展特征。企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方面，這也是當(dāng)前企業(yè)文化體系建設(shè)的目標(biāo)，缺少思政工作指導(dǎo)，企業(yè)文化建設(shè)就少了職工的思想凝聚，把文化提起來(lái)，執(zhí)行到底，需要進(jìn)一步增強(qiáng)公司內(nèi)部思政工作的建設(shè)力度，來(lái)提高企業(yè)文化建設(shè)的成效，融合多種思政工作文化內(nèi)容，使公司向著未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展方向而邁進(jìn)。

一、企業(yè)思政工作在企業(yè)文化體系建設(shè)中的表現(xiàn)及影響

（一）影響

公司職工在黨是影響之下，才能夠?qū)⑽幕w系和相關(guān)的規(guī)章制度落實(shí)到位，不斷創(chuàng)新文化理念。思政工作是企業(yè)文化體系落實(shí)的載體平臺(tái)，要不斷優(yōu)化完善文化體系的物質(zhì)制度，來(lái)深刻地影響職工的思想觀念，端正職工的價(jià)值觀。在現(xiàn)階段，國(guó)內(nèi)企業(yè)存在著盲目擴(kuò)張個(gè)人主義的不良問(wèn)題，也會(huì)造成企業(yè)的發(fā)展壯大、做精業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)成為形式，這些都是公司內(nèi)部文化體系不夠健全，人員思想觀念落后的不良問(wèn)題，也會(huì)造成思政工作文化體系的建設(shè)工作淪為形式，這將不利于企業(yè)正確認(rèn)知和吸納不同的價(jià)值觀念文化，特別是有一些先進(jìn)管理思想，是要以思政工作作為指引來(lái)落實(shí)，這些要求在根本上強(qiáng)調(diào)思政工作文化建設(shè)之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系，這樣才能夠?qū)ξ幕ㄔO(shè)的概念有更深的理解[1]。構(gòu)建起企業(yè)的文化品牌，是公司文化體系構(gòu)建的終極發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)的每個(gè)員工在企業(yè)發(fā)展中，也需要以思政工作作為指引，這恰是符合企業(yè)文化價(jià)值建設(shè)的基本理念，企業(yè)在適應(yīng)當(dāng)前現(xiàn)代化的發(fā)展理念中融入了公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，開(kāi)展文化建設(shè)工作，要以人為本作為其發(fā)展基本理念。

（二）表現(xiàn)

企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎，公司在現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)進(jìn)程中要建立起企業(yè)品牌，構(gòu)建起文化體系，這會(huì)影響到企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)，文化載體平臺(tái)的建立，在不同地區(qū)的文化影響之下，對(duì)企業(yè)文化體系建設(shè)有很多的挑戰(zhàn)。在建設(shè)文化體系中的思想觀念的差異和不同地域文化的差別，增強(qiáng)思政與文化工作的融合，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，是企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要支撐點(diǎn)，只有公司進(jìn)一步增強(qiáng)思政工作，落實(shí)構(gòu)建現(xiàn)代化文化體系，才能夠使得企業(yè)在經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域中，來(lái)為公司發(fā)展戰(zhàn)略而服務(wù)[2]。公司思政工作在當(dāng)前文化建設(shè)方面表現(xiàn)在文化制度執(zhí)行，需要企業(yè)每個(gè)職工都能夠遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，為企業(yè)自身的發(fā)展創(chuàng)新提供力量。企業(yè)思政工作可以包容不同地區(qū)的文化，包容不同的職工思想觀念，在激烈競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)文化中，以文化價(jià)值觀作為發(fā)展的根本，具備更強(qiáng)的文化包容性特征性工作，是目前企業(yè)文化體系構(gòu)建的重要內(nèi)容，這是企業(yè)文化機(jī)制執(zhí)行的核心要點(diǎn)[3]。

二、強(qiáng)化企業(yè)思政工作和文化建設(shè)的融合

（一）提高企業(yè)思政工作的效率

在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，企業(yè)自身工作與文化建設(shè)工作的融合，并沒(méi)有發(fā)揮企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的影響力，還要進(jìn)一步強(qiáng)化全市教育文化建設(shè)工作的深度結(jié)合，是企業(yè)未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，以經(jīng)營(yíng)目標(biāo)作為指引，來(lái)制定融合的工作策略來(lái)，包括推行企業(yè)職工思想教育工作，再切大力地推行產(chǎn)品品牌的輸出與資本運(yùn)作，品牌運(yùn)作作為企業(yè)支撐發(fā)展的兩大重點(diǎn)。在企業(yè)思政工作中都能夠?qū)⑵髽I(yè)的目標(biāo)納入到公司的文化及建設(shè)領(lǐng)域中來(lái)，達(dá)成未來(lái)的目標(biāo)，要借助于思政工作落實(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作領(lǐng)域中。在企業(yè)品牌輸出中，要有明確企業(yè)的品牌識(shí)別度，工作人員需要在觀念上，消除那些個(gè)人主義、利己主義的問(wèn)題，在企業(yè)文化體系中要凸顯出集體觀念，思政與文化工作深度融合是提高使社會(huì)發(fā)展的重要內(nèi)容，因此思政工作的執(zhí)行是保證企業(yè)文化品牌輸出的重要發(fā)展動(dòng)力支持。企業(yè)的高層經(jīng)營(yíng)人員是思政工作措施，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的重要表現(xiàn)內(nèi)容[4]。

（二）完善企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容

企業(yè)文化體系構(gòu)建受到目前文化建設(shè)方式的影響，城市文化建設(shè)目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)策略相適應(yīng)，文化建設(shè)模式要不斷推動(dòng)思政工作全面性的發(fā)展，文化體系建設(shè)中需要拓寬領(lǐng)導(dǎo)和職工的視野，避免出現(xiàn)教條主義的問(wèn)題發(fā)生。思政工作開(kāi)展需要根據(jù)當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顟B(tài)、發(fā)展側(cè)重點(diǎn)，思政工作創(chuàng)新要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)的問(wèn)題來(lái)不斷優(yōu)化思政工作開(kāi)展的策略，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)落后的策略。在思政改革工作中，要擺脫過(guò)去教條式的影響，首先要轉(zhuǎn)變職工的思想觀念，在企業(yè)文化體系落實(shí)過(guò)程中，要發(fā)揮公司發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)新、思政工作，對(duì)于完善企業(yè)融合模式也有較強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，包含市政工作內(nèi)容、市政工作開(kāi)展方式等，在現(xiàn)有文化體系建設(shè)中，都要予以明確，改變過(guò)去落后思想觀念，徹底改變過(guò)去傳統(tǒng)落后的思政工作方式[5]。

（三）文化建設(shè)是思政工作的載體

公司開(kāi)展思政工作借助多種工作方法來(lái)對(duì)職工的思想加大指引和教育，來(lái)使職工都能夠形成凝聚力，端正職工的個(gè)人價(jià)值觀。思政人員指導(dǎo)職工都能夠認(rèn)識(shí)到自身發(fā)展中的問(wèn)題，提高職工的綜合素養(yǎng)，這成為當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要思想之一，提高企業(yè)職工整體人力資源素質(zhì)，同時(shí)企業(yè)思政工作的完成，需要以企業(yè)文化作為支撐，保障建筑企業(yè)文化體系，來(lái)增強(qiáng)各職工之間的聯(lián)系。在這種發(fā)展背景之下，企業(yè)職工要參與多元化文化建設(shè)活動(dòng)，不斷地豐富和提高自身的發(fā)展素質(zhì)，提高員工創(chuàng)新思想意識(shí)，積極與企業(yè)管理人員思想交流，肯定企業(yè)發(fā)展策略，進(jìn)而為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展而創(chuàng)造好的條件。

企業(yè)的文化體系的建設(shè)和思政工作兩者是不可分割的，共同為企業(yè)的發(fā)展而提供了保障支撐力。優(yōu)秀文化能夠增強(qiáng)員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)作，使得思政工作可以順利地推行，給企業(yè)未來(lái)穩(wěn)健的發(fā)展帶來(lái)的人才保障。同時(shí)企業(yè)的文化體系的建設(shè)和思政工作都是公司軟實(shí)力的象征。

三、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)要嚴(yán)格落實(shí)思政工作管理規(guī)章條例，才能夠?qū)⒋苏咂髽I(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行深度的整合。目前公司內(nèi)的思政工作也是消除公司官本位主義、官僚主義的重要利器，提高公司內(nèi)部文化體系的建設(shè)，要讓公司內(nèi)一些糟粕的文化及時(shí)清除，這些糟粕也是目前思政工作開(kāi)展的重點(diǎn)領(lǐng)域。

參考文獻(xiàn)：

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[4]周媛，涂飛龍.企業(yè)思政工作與文化建設(shè)的融合發(fā)展[J].2020.

[5]錢濤.淺談國(guó)有企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合[J].活力，2019（12）：1.