王嘯

摘? 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，現(xiàn)如今我越來越多的行業(yè)開始對思想政治給予重視，而事業(yè)單位不僅是我國提供公益服務(wù)的主要載體，同時還是我國公共服務(wù)制度安排中的重要力量，所以近年來我國對于事業(yè)單位政工干部的能力越來越重視。目前我國事業(yè)單位政工管理存在一定的問題，這與政工干部管理能力有很大的關(guān)系，所以如果想要改善政工管理問題，那么就需要提升政工干部管理能力。本文通過對事業(yè)單位政工干部管理能力進(jìn)行詳細(xì)的分析，希望通過文本能夠為事業(yè)單位政工管理提供一定的參考。

關(guān)鍵詞：政工干部;管理能力;提高途徑

對于事業(yè)單位來說，政工工作不僅推動事業(yè)單位的發(fā)展，同時也是事業(yè)單位重要的組成部分。不僅如此，政工工作質(zhì)量對于事業(yè)單位的發(fā)展來說有著重要的意義。而現(xiàn)如今政工工作的管理已經(jīng)不能夠適應(yīng)事業(yè)單位的改革與創(chuàng)新，那么在新時代的背景下事業(yè)單位政工干部管理能力就顯得尤為重要。

一、事業(yè)單位政工干部管理的問題分析

1、政工隊伍不穩(wěn)定

隨著事業(yè)單位的大力改革，現(xiàn)如今的政工干部不僅僅只負(fù)責(zé)隊伍的教育、管理等，同時還需要提供監(jiān)督與服務(wù)。不僅如此，現(xiàn)如今政治干部的工作職責(zé)越來越多，但是薪資待遇并不能達(dá)不到政工干部理想中預(yù)期，再加上受到各種不良因素的影響，很多的政工人員選擇進(jìn)入其他的行業(yè)。除此之外，現(xiàn)在很多的事業(yè)單位對于政工工作不重視，這也是很多的年輕政工人員辭職的原因。這就導(dǎo)致事業(yè)單位都是年齡偏大的政工人員，這就使得政工工作隊伍整體年齡偏大，政工隊伍不穩(wěn)定。另一方面，現(xiàn)在我國很多事業(yè)單位政工管理結(jié)構(gòu)混亂，再加上政工人員職責(zé)不明確，連最基本的政工管理干部的權(quán)益也不能夠得到保證，這也是政工人才流失的原因之一。

2、人才結(jié)構(gòu)不合理

對于事業(yè)單位的思想政治工作來說，并沒有看到的那么簡單。思想政治工作其實是一項需要很強(qiáng)專業(yè)技能的工作，但是我國目前很多的政工干部并沒有很強(qiáng)的專業(yè)能力，甚至很多人員沒有任何的專業(yè)知識就進(jìn)入了崗位。不僅如此，在事業(yè)單位思想政治工作中還需要有一定的理解能力、寫作能力、語言表達(dá)能力等，但是很多政工干部并不能滿足崗位的需求。另一方面，很多的政工干部在工作中積累了豐富的經(jīng)驗，但是卻缺乏創(chuàng)新精神，尤其是一些年齡偏大的政工干部，喜歡墨守成規(guī)，不愿意做出改變。除此之外，受到各種不良因素的影響，很多的政工干部不敢對比自己資歷高的人員做相關(guān)的思想工作，這就導(dǎo)致事業(yè)單位政治思想工作質(zhì)量低，同時這也是政治思想工作中存在的重要問題。

3、政工干部政治立場不堅定

現(xiàn)如今，我國正在進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展，越來越多先進(jìn)的設(shè)備以及理念被我國所引進(jìn)。但是受到國外思想的影響，事業(yè)單位很多政工政治思想不夠堅定，缺乏對中國特色社會主義事業(yè)的道路自信、理論自信、制度自信等，不僅如此，有的政治干部缺乏對黨的高度忠誠，在大是大非問題上認(rèn)識含混、態(tài)度曖昧，立場動搖，這給事業(yè)單位政工管理帶來了不良的影響。

二、提高事業(yè)單位政工干部管理水平的措施

1、提高政工干部的職業(yè)素養(yǎng)

事業(yè)單位政工部門主要就是開展政治思想和宣傳工作的部門。政工部門是黨組在機(jī)關(guān)內(nèi)部完成黨的任務(wù)，因此如果想要更好的完成政工任務(wù)，那么就需要提高政工干部的職業(yè)素養(yǎng)。首先，政工干部身為領(lǐng)導(dǎo)層需要以身作則，對待工作要有一顆嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的心，和一種一絲不茍的韌勁。不僅如此，政工干部對于黨的領(lǐng)導(dǎo)方針要堅決按照要求執(zhí)行，確保能夠落實到位。其次，政工干部在平時還需要進(jìn)行學(xué)習(xí)，在保證學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時還應(yīng)該及時的更新自身的知識結(jié)構(gòu)，最重要的是將所學(xué)習(xí)到的專業(yè)知識應(yīng)用到實際的工作中，這樣才能夠提升工作效率。其次，事業(yè)單位應(yīng)該定期對政工干部進(jìn)行培訓(xùn)，在有必要時可以進(jìn)行考核，這樣不僅能夠使政工干部不斷完善自身的知識，同時還能夠?qū)W習(xí)到先進(jìn)的技術(shù)，提升管理水平，這樣能夠更好的管理政工部門。

2、對管理觀念和管理制度進(jìn)行創(chuàng)新

隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，事業(yè)單位政工管理方式應(yīng)該滿足現(xiàn)代社會的要求，因此這就需要政工部門對管理理念以及管理制度進(jìn)行創(chuàng)新。事業(yè)單位政工部門管理理念和管理制度的創(chuàng)新不僅能夠使事業(yè)單位內(nèi)部形成一定的氛圍，還能夠提高政工人員工作的熱情，同時也能夠使政工人員工作內(nèi)容明確，提升自身的責(zé)任心。政工部門高效率、高質(zhì)量的工作，在事業(yè)單位政治思想建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用。另一方面，在政工管理制度創(chuàng)新的過程中，首先就要對政工工作方式進(jìn)行科學(xué)合理的調(diào)整，其次所制定的管理制度應(yīng)該以保證政工人員的利益為基礎(chǔ)，并且需要加大宣傳力度，讓政工人員對其管理制度認(rèn)可，將政工人員的思想轉(zhuǎn)變過來，讓其真正的了解事業(yè)單位政工管理工作的重要性。除此之外，創(chuàng)新的管理理念以及管理制度必須要落實到位，在有必要時可以強(qiáng)制落實，讓事業(yè)單位其他的部門進(jìn)行合作，從而更好的完成工作任務(wù)，以此來達(dá)到政工管理工作的效率。

3、加強(qiáng)政工干部與員工之間的必要聯(lián)系

如果想要提高事業(yè)單位政工干部的管理水平，那么就需要加強(qiáng)政工干部與員工之間的聯(lián)系。政工干部與員工之間聯(lián)系時，不僅能夠及時地發(fā)現(xiàn)員工的政治思想變化，同時還能夠為管理理念以及管理制度的創(chuàng)新奠定一定的基礎(chǔ)。另一方面，政工干部可以采用現(xiàn)代化技術(shù)來與人員之間相互溝通交流，并且能夠可以在不受空間、時間等方面的約束來進(jìn)行，這樣能夠及時地對收集到的信息進(jìn)行處理，在發(fā)現(xiàn)問題時可以第一時間進(jìn)行解決。

結(jié)束語

現(xiàn)如今事業(yè)單位正在不斷改革與創(chuàng)新，在改革與創(chuàng)新的過程中，必然會有一些人員產(chǎn)生不利于事業(yè)單位發(fā)展的想法，所以思想政治工作越來越重要。在這種大環(huán)境下，政工干部首先需要提升自身的職業(yè)素養(yǎng)，通過對管理理念以及管理制度的創(chuàng)新來更好的開展工作，同時還要加強(qiáng)政工干部與員工之間的溝通，從而能夠更好的提高事業(yè)單位政工干部管理能力。

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