話題一

殘障人士跨省遷移戶口 只為一紙教師資格證

重慶女教師鄒蜜因雙腿殘疾而無法通過教師資格認(rèn)定體檢一事，最近引起輿論熱議。一自媒體編輯給她出了個主意：把戶口遷到可以辦到的省份去。諸多案例證實(shí)，殘障人士當(dāng)老師，仍面臨著各地教師資格證認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一和參加事業(yè)單位考試受限等難題。有的省份已經(jīng)在事實(shí)上取消了體檢約束。對于和鄒蜜一樣有著類似遭遇的個體來說，通過法律手段解決問題需要花費(fèi)大量時間和精力，卻可以通過落戶等方式前往政策寬松省份考取教師資格證。那么，如何杜絕這種現(xiàn)象呢？

@關(guān)東劍客

目前在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)需要面臨的問題是地區(qū)差異。比如不同地區(qū)對于教師學(xué)歷存在不同需求。統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)需要討論哪些標(biāo)準(zhǔn)需要統(tǒng)一，而哪些標(biāo)準(zhǔn)需要體現(xiàn)地方特色，但對于體檢標(biāo)準(zhǔn)中可能涉及的歧視問題，應(yīng)該予以統(tǒng)一。

@子墨

多數(shù)省份制定的教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)，將“兩上肢或兩下肢不能運(yùn)動、下肢不等長、脊柱側(cè)彎”“兩耳聽力均低于2米”“兩眼矯正視力之和低于5.0”等情況均視為不合格。而在一些省份，身高和體重仍屬限制因素。

@歇腳的行者

體檢不合理之處在于把身體和能力做了絕對關(guān)聯(lián)。一些體檢標(biāo)準(zhǔn)給有能力但不符合體檢標(biāo)準(zhǔn)的候選人增加了不必要的障礙。絕大部分工作所需要的技能是可以與身體狀況脫鉤，單獨(dú)考核的。

@野渡無人

各地自行制定教師資格證認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)是不恰當(dāng)?shù)?，?yīng)該由國家統(tǒng)一制定標(biāo)準(zhǔn)，制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)對教師的流動等都有好處。

@皮皮愛上蝦

在教師資格取得的限制條件中，需要區(qū)分能力上的要求和強(qiáng)制性的要求。能力方面如學(xué)歷要求等，可以授權(quán)地方根據(jù)實(shí)際情況制定；而強(qiáng)制性的要求，如對先天身體條件的限制，應(yīng)由上位法統(tǒng)一規(guī)定。如果所有標(biāo)準(zhǔn)都由地方制定，會因地域因素造成各個地方的公民實(shí)際享有的就業(yè)權(quán)利受到不平等對待。

翻轉(zhuǎn)君

因?yàn)榻處煶袚?dān)教書育人、文化傳播和文明傳承等功能，所以，既要給予教師崇高的地位，也要有一定的資格限制。但具體需要在哪些方面進(jìn)行限制，其手段和目的之間應(yīng)有所關(guān)聯(lián)。隨著經(jīng)濟(jì)、社會的發(fā)展，我們更加強(qiáng)調(diào)人的全面發(fā)展，政策制定要與時俱進(jìn)作出調(diào)整。目前中國殘聯(lián)等相關(guān)部門正與教育部方面溝通、協(xié)調(diào)，將從頂層設(shè)計方面進(jìn)一步修改關(guān)于殘疾人教師資格證方面的相關(guān)條例，也希望教育部門能夠考慮到殘障人士的特殊需求。

話題二

累癱了的勞動者不該“困在系統(tǒng)”里

“太委屈了，這個錢太不好掙了?！苯?，北京市人社局某副處長的一日送外賣體驗(yàn)，為人們揭示了外賣騎手艱辛的工作過程，引起社會對新職業(yè)群體勞動過程和勞動權(quán)益的廣泛關(guān)注。伴隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展，過去處于勞動力市場邊緣的零工經(jīng)濟(jì)煥發(fā)出新的生命力。這些就業(yè)者通過體力勞動的方式來獲取收入，這是典型勞動密集型的經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)。在勞動密集型的經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)中，注定勞動者權(quán)益問題將成為社會重大關(guān)切。這些新興職業(yè)群體面臨的主要問題是游離于“標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系”之外。如何給這個群體更好的保障，成為全社會共同關(guān)注的話題。

@花木成蹊

現(xiàn)有的社會保險制度也是以傳統(tǒng)勞動關(guān)系為基礎(chǔ)而設(shè)計和建立起來的，由于勞動關(guān)系認(rèn)定問題無法解決，因此大量平臺用工勞動者還被排除在社會保險制度之外。

@淚灑千花

算法可以使平臺更詳細(xì)地制定工作規(guī)則，例如規(guī)定勞動者必須接受的工作比例，必須提供的勞動時間，以及期望的評級水平，使平臺比勞動者更清楚地了解勞動過程，并不斷優(yōu)化工作流程以及縮短服務(wù)時間，進(jìn)而持續(xù)增加勞動者被“鎖在系統(tǒng)”里的壓迫感。

@麗人

相關(guān)國家立法、司法部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合復(fù)雜多樣的用工實(shí)踐，對新業(yè)態(tài)中的多種用工模式進(jìn)行類型化梳理和分析，在現(xiàn)有法律制度框架體系內(nèi)準(zhǔn)確界定其法律性質(zhì)，確定勞動關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，明確各方主體之間的法律關(guān)系，切實(shí)保障新興職業(yè)群體合法權(quán)益。

@咪咪有品

在報酬支付方面，建立小時最低勞動報酬制度，保證從業(yè)者基本收入。在工作時間方面，建立抑制在線時間過長的休息保障制度，促進(jìn)從業(yè)者的身心協(xié)調(diào)發(fā)展。在勞動安全方面，建立適應(yīng)平臺就業(yè)特點(diǎn)的勞動保護(hù)制度。

@奧力給

要明確新就業(yè)形態(tài)勞動者參加社會保險制度的定位，是歸入職工社會保險或居民社會保險，還是獨(dú)立構(gòu)建。

翻轉(zhuǎn)君

平臺的勞動權(quán)益事項(xiàng)由行業(yè)內(nèi)代表性組織通過集體協(xié)商的方式來進(jìn)行討論，尤其需要聚焦算法的規(guī)則體系，使得算法要能夠傾聽勞動者聲音，形成具有約束力的行業(yè)規(guī)范和行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)化體系。這不僅可以有效解決平臺勞動者的現(xiàn)實(shí)利益問題，形成源頭預(yù)防和治理矛盾的機(jī)制，還將大大改變勞動關(guān)系中的單邊主義，增進(jìn)平臺與勞動者之間的互信。