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        護理人才培養(yǎng)過程中應用老年照護1+X證書制度的具體措施

        2021-06-11 19:59:19張琳琳
        養(yǎng)生大世界 2021年4期
        關鍵詞:證書養(yǎng)老老年人

        張琳琳

        [關鍵詞] 老年人;護理人才;1+X證書制度

        近年來,我國人口老齡化趨勢愈發(fā)明顯。數(shù)據(jù)顯示,在2020年初時,我國60周歲及以上人口已經(jīng)達到2.5億多人,占到全國人口總數(shù)的18.1%;老年人護理成為社會普遍關注的熱點問題。在老年人護理中,高素質(zhì)的護理人才對于提升老年人護理服務質(zhì)量具有深刻影響。1+X證書制度是基于老年人照護市場需要而形成的全新制度,其適應了國家和市場發(fā)展需要,滿足了社會對高素質(zhì)老年照護人才的迫切需要[1]。

        1.老年人照護問題分析

        1.1 基礎設施管理體系不全

        加強行業(yè)規(guī)范和基層設施管理體系建設是應對人口老齡化的重要舉措,其要求國家在養(yǎng)老模式、養(yǎng)老機構、綜合性居家養(yǎng)老等多種業(yè)態(tài)方面進行優(yōu)化和完善。尤其是要重視老年照護產(chǎn)業(yè)的規(guī)劃、教育和發(fā)展。現(xiàn)階段,我國養(yǎng)老服務模式仍然較為單一,家庭養(yǎng)老占據(jù)主要地位;隨著老年人數(shù)量的急劇增加,需積極探索醫(yī)養(yǎng)結合的服務新模式。同時老年人照護管理的頂層設計雖已初步建立,但在具體實施中,相關管理制度尚不完善。此外在社會養(yǎng)老教育中,老年人照護專業(yè)定位、照護人才與市場銜接等基礎層面尚存在較大問題,有必要做好老年照護人才與行業(yè)機構溝通渠道的搭建與完善。

        1.2 專業(yè)照護人才極度缺乏

        與老年人口數(shù)量快速增長相矛盾的,是我國極度缺乏較為專業(yè)的老年照護人才。目前,不論是醫(yī)院、養(yǎng)老機構還是醫(yī)療系統(tǒng)之外,具備專業(yè)資質(zhì)的照護人才較少。

        其原因在于:一方面,老年人護理人才教育基礎環(huán)節(jié)較為薄弱,就職環(huán)境和薪資待遇問題使得護理人才流失問題嚴重;另一方面,在老年人護理職業(yè)技能認定層面,相關的體系標準尚不完善,這使得對老年照護人才難以實現(xiàn)客觀公正的評價,影響了護理人才的職業(yè)發(fā)展。

        1.3 照護服務水平層次差異

        現(xiàn)階段,老年人照護服務人才的專業(yè)水平還存在一定差異,這使得對于老年人的服務質(zhì)量受到較大影響。尤其是隨著年齡的增長,低水平的護理服務難以滿足老年人的高品質(zhì)生活需要,并且對于老年人的生命健康具有較大影響?;诖?,在開展老年人照護的同時,需重視護理人才的系統(tǒng)培養(yǎng)。新時期,在老年護理人才培養(yǎng)中融入了1+X證書制度,在一定程度上,提升了護理人員專業(yè)素質(zhì),有助于老年人照護行業(yè)發(fā)展,滿足老年人生活護理的實際需要。

        2.老年護理與人才培養(yǎng)中融入照護1+X證書制度的方法路徑

        2.1基于護理崗位開展技能培訓

        技能培訓是老年照護人才培養(yǎng)的關鍵所在,在照護“1+X”證書制度體系下,開展老年護理人才技能培訓,應嚴格按照崗位需要開展培訓工作。

        其一,在人才培養(yǎng)方案中,應基于“1+X”證書制度及崗位的實際情況,設計護理人才培養(yǎng)目標,準確實現(xiàn)專業(yè)定位,并重構人才培養(yǎng)方案,要求實現(xiàn)專業(yè)教學標準和職業(yè)技能的有效對接。

        其二,從護理崗位出發(fā),開展技能培訓還需要重構課程體系,實現(xiàn)教學模式的創(chuàng)新。模塊化教學是老年照護人才教育培訓的重要方式;在“1+X”證書制度、護理崗位與人才培養(yǎng)的銜接中,應在重視專業(yè)基礎課、專業(yè)課、綜合實踐課學習的基礎上,深化公共基礎課、人文素養(yǎng)課教育,以此來實現(xiàn)健康管理、康復應用、能力評估、適老環(huán)境、安寧照護等要素的有機統(tǒng)一[2]。

        其三,基于新時期的護理要求,在護理人才技能培訓中,還應注意增加人文社會心理課程比例,通過“三全育人”“課程思政”等理念,不斷提升護理人才的綜合素養(yǎng),在“1”與“X”銜接中,滿足崗位護理需要。

        2.2完善專業(yè)護理人才發(fā)展路徑

        將照護1+X證書制度融入老年護理人才培養(yǎng)時間,還應創(chuàng)新護理人才的職業(yè)發(fā)展路徑,避免職業(yè)發(fā)展路徑堵塞、護理人才流失等問題的發(fā)生。

        一方面,當護理專業(yè)學生完成相關的學歷教育并獲得學歷證書后,可通過免修、強化部分課程學習,參與老年照護技能等級考試,獲得相應的技能等級證書,這樣能實現(xiàn)學歷證書與職業(yè)技能等級證書銜接與互通。

        另一方面,針對學生職業(yè)發(fā)展路徑堵塞的問題,應注重專業(yè)團隊的打造,通過組建“校、院、企”聯(lián)合體,打通教育培養(yǎng)到職業(yè)發(fā)展的關鍵階段。譬如,在護理人才教育培養(yǎng)中,可通過專兼結合、雙師型教師隊伍建設等方式,創(chuàng)建以養(yǎng)老照護為中心的教學團隊,要求這些教學團隊不僅包含醫(yī)療、護理、康復,而且涉及養(yǎng)生和管理等諸多層面。另外,對于具備“1+X”證書的護理人才,可通過校企合作,讓護理專業(yè)學生到對應的醫(yī)院、養(yǎng)老機構工作、服務,實現(xiàn)護理人才培養(yǎng)與護理人才職業(yè)發(fā)展相結合。

        2.3積極創(chuàng)新護理專業(yè)教育方法

        基于1+X證書制度開展老年人護理人才培養(yǎng),還應注重護理人才培養(yǎng)方法的優(yōu)化。

        其一,在教學方法應用標準規(guī)范中,應按照“職教20條”的具體要求,創(chuàng)新改革老年護理人才培養(yǎng)模式,在職業(yè)護理人才培養(yǎng)教育中做到長短結合、內(nèi)外結合,并努力凸顯育訓結合,確保相應的護理教育滿足社會前沿發(fā)展需要。

        其二,在教學中應重視教學活頁的設計,確?;铐摻滩倪m應1+X證書制度的規(guī)范要求,并且該活頁教材應能成為老年照護人才技能持續(xù)優(yōu)化的手冊。

        其三,新時期,人們對于老年護理人才的教育質(zhì)量提出了較高要求,要進一步提升護理人才教育質(zhì)量,還應建立多元化的混合式教學試點,并且在該教學試點下,不僅應重視混合式教學、翻轉(zhuǎn)課堂教學方法的應用,而且應深化在線開放課程、校內(nèi)外養(yǎng)老機構集中培訓等實踐的探索。此外,應加大PBL教學法、體驗式教學等方法的應用,綜合運用微課程、錄像、AR、VR等多種現(xiàn)代技術,實現(xiàn)護理專業(yè)教育過程的全面優(yōu)化。

        其四,應重視校外實訓基地建設,不斷提升護理人員的實際操作能力,滿足“1+X”人才培養(yǎng)需要。

        3.結論

        “1+X”證書制度體系對于老年護理人才的培養(yǎng)具有重要的指引作用。新時期,人們只有充分認識到“1+X”證書制度體系建設的作用,深化老年照護人才認知,并加大“1+X”證書制度在老年護理人才培養(yǎng)中的應用,才能有效地提升護理人才培養(yǎng)質(zhì)量,滿足新時期對老年人的實際護理需要。

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