摘要：在我國經濟快速發(fā)展的同時，社會整體安全問題也越來越受到大家的重視。社會的安全、穩(wěn)定、和諧能夠為經濟發(fā)展提供強有力的支撐。因此，國家對消防監(jiān)督管理工作提出了更新、更高的要求。如何做好消防監(jiān)督工作，為國家的發(fā)展貢獻力量，本文結合消防工作的實踐經驗，對新形勢下消防部門進行監(jiān)督和日常管理工作中面臨的困難進行總結，并給予針對性的建議，希望能為我國消防監(jiān)督管理工作的進行提供一點思路。

關鍵詞：消防監(jiān)督;管理措施;問題分析;對策

在我國綜合國力大幅提升，經濟水平達到穩(wěn)步發(fā)展的時代背景下，各個行業(yè)的興起與各個企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，大到工業(yè)園區(qū)的建設，小到街頭飯館的興起，都為我國的消防監(jiān)督管理工作增加了壓力。因此，應當建立健全相應的配套機制，使我國的消防監(jiān)督管理工作進行現狀的分析，以便給出建議。在健全相關的監(jiān)督管理機制等上層建筑之后，上層建筑也能夠作用于經濟基礎，使得我國的消防工作更加安全、有序、高效的進行。

一、我國的消防監(jiān)督管理工作面臨的困境

對我國的消防監(jiān)督管理工作面臨的困境進行分析，包括兩個方面的內容。第一，是我國目前的消防監(jiān)督工作面臨的困境;第二，是我國目前的消防監(jiān)督管理工作中存在的問題。下文中針對這兩部分內容會進行深入的分析，以求全面的分析帶來解決的思路。

（一）我國目前的消防監(jiān)督工作面臨的困境

我國目前的消防監(jiān)督工作面臨的困境可以歸納總結為三對矛盾。第一，消防部門人數的供求矛盾。第二，消防監(jiān)督人員的業(yè)務水平較低與實踐要求較高之間的矛盾。第三，專業(yè)人才不足與需求較多之間的矛盾。具體分析如下：

1.消防部門的人數供求矛盾

我國對于消防工作者的人才需求量很大，但目前消防監(jiān)督人數無法滿足需求。在目前的消防工作中，專業(yè)的消防監(jiān)督人員不足以支撐當地的警力需求，有時甚至需要當地的公安機關派警力支持火情現場，進行增援。在基本工作都尚且難以完成或者是超負荷完成的情況下，監(jiān)督工作如何進行，這便是在我國監(jiān)督工作中關于人員的供求矛盾。

2.消防監(jiān)督管理者的業(yè)務水平較低與實踐要求較高之間的矛盾

對我國目前的消防監(jiān)督工作者進行分析，可以得知我國的監(jiān)督管理工作者分為三類：第一，指揮員。此類指揮員是來自基層消防隊的指揮員，這類干部是從基層消防隊轉崗從事監(jiān)督管理工作的，在基層消防隊時，他們對于實踐的相關操作以及專業(yè)知識并不是那么精通，難以滿足實踐中對于監(jiān)督管理者的要求。第二，畢業(yè)生。剛從校園踏入社會的大門，進入監(jiān)督崗位，雖然具有專業(yè)知識但并不具備實踐操作的相關技能，無法滿足崗位的實踐工作能力需求。第三，消防院校的學員。此類畢業(yè)于專業(yè)對口院校的學員能夠滿足對監(jiān)督管理工作的需求，但人員數量供不應求。每年的畢業(yè)生人數無法滿足人才市場的需求。

3.專業(yè)人才不足與需求量較多之間的矛盾

消防工作需要消防監(jiān)督人員掌握多項專業(yè)知識，例如：物理、化學、建筑、電力知識。專業(yè)人才的培養(yǎng)應當是建立在各個學科的基礎上對綜合學科進行深入的學習。只有通過專業(yè)的學習才能夠滿足實踐中專業(yè)人才的需求，就我國人才培養(yǎng)的現狀而言，是無法滿足當前的人才需求的。

（二）我國目前的消防監(jiān)督管理工作中存在的問題

我國的消防治理存在手段落后、消防意識較弱以及消防技術水平較低的問題。具體來講：

1.我國的消防治理手段落后

在以往的消防治理過程中，我國對各企業(yè)、事業(yè)單位的消防治理活動比較嚴密周全。然而在社會快速發(fā)展的過程中，我國涌現出了越來越多的法人以及非法人組織。然而，目前的問題是我國還未研究出適合當前國情的，有利于對社會公眾進行保護以及社會發(fā)展進步的消防治理手段。

2.我國的社會整體消防意識較弱

當前，社會整體并未建立起強烈的消防意識，也沒有完整的消防體系。對于消防知識并沒有系統(tǒng)的了解，甚至不能在火災面前進行機智的反應，選擇最佳的逃生路線，挽救生命。沒有系統(tǒng)的知識也并未進行實地的演練甚至沒有配備正常的消防設施、器材，這些因素都對我國消防部門的救援工作帶來影響。而這些問題的源頭便是，我國人民的消防意識較弱。意識對于人的行為具有反作用，只有當人們具備消防意識之后，才能在行動上有所體現。

3.消防技術水平較低

目前消防技術并沒有在全國范圍內普及開來，并且，在一些地區(qū)，很多儀器設備并不齊全。不僅如此，由于一些地區(qū)的人員設備問題，很多消防監(jiān)督人員在工作之后并沒有進行不斷的充電或者是培訓與學習，因此，當出現一些問題之后只能憑著以前的工作經驗和直覺去處理，缺乏科學依據。

二、加強消防監(jiān)督工作應當采取的策略分析

在我國經濟發(fā)展的新形勢下，消防監(jiān)督工作的進行并不順利，我國的消防監(jiān)督工作應如何改進，在下文中進行了簡要的分析，提出了建議：

1.用科學技術武裝消防隊伍

“科學技術是第一生產力”，在消防部門上下都貫徹這一原理，可以表現為：第一，對消防監(jiān)督人員進行科學技術的培訓，定期進行專業(yè)技能的培訓，并進行考核，以保障培訓的效果;第二，在消防隊伍中加大科學技術水平的投入。例如，先進的滅火手段和滅火技術;使用科技含量高的設備等。這樣做不僅能夠高效的完成任務，保障人民的安全而且也更能保障消防隊員的生命安全。第三，應當進行技術研發(fā)，技術與設備雙管齊下。

2.建立健全消防治理機制

通過上文中的分析可知，目前我國的消防監(jiān)督機制與治理機制比較落后。因此，應當建立健全的消防監(jiān)督管理機制，具體來講，可以分為以下幾個部分：第一，從自身做起，努力加強消防治理機制的規(guī)范性操作，建立一支專業(yè)化的消防隊伍。第二，針對上文中提到的各類法人以及非法人組織，應當要求各單位進行內部的意識提升與改革，從單位整體加強意識覺悟。

3.加強消防監(jiān)督隊伍素質建設

對我國的消防隊伍進行建設，可以分為兩個主體，進行針對性的提升。一是對于廣大消防隊員的素質提升。這一點又可以分為兩個部分，一部分是針對入職的消防隊員;另一部分是對于招聘時的消防隊員素質要求。對于已入職的消防隊員應當進行根據各地消防隊的實際情況進行技術交流以及業(yè)務培訓。業(yè)務培訓不僅應當包括技能的培訓還應當包括專業(yè)知識的提升，以綜合發(fā)展為目的對消防隊員進行提升。對于未入職的員工則注重考查消防隊員的綜合素質，包括英語水平、計算機等級等事項。對于另一主體，區(qū)別于隊員存在的干部群體。對于這一群體的素質提升可以進行短期、中期等不同類型的外出培訓，與其他各地的消防隊伍進行業(yè)務合作，互相交流。要求干部不僅應當懂得更多的專業(yè)知識，擁有專業(yè)背景更應當進行技能的訓練。為了使全社會形成消防隊員尋求進步的風氣，應當規(guī)定獎勵機制。這樣能幫助消防隊員提升自我，進行消防隊的素質建設，提升消防隊的整體素質。另外，由于社會的需求，消防隊也應當引進具有不同專業(yè)知識背景的人才，幫助消防體系，滿足社會的多元化需求。

4.在全社會進行消防知識的宣傳

雖然我國的社會經濟發(fā)展速度很快，但是全社會對于消防工作的具體內容卻了解不多。想要在全社會進行普及，那么校園應當是重點科普的部門。在全社會進行消防知識的宣講，提升全社會對于消防知識的理解，應當對幼兒園、小學、中學、高中以及大學等各級院校進行宣講，甚至可以邀請學生和老師們到消防隊進行參觀，并由消防隊員進行知識的講解。讓孩子們在體驗的過程中學習到消防的相關知識。另外，還應當由政府牽頭，在公交車中、地鐵里以及類似的公共設施中進行消防知識的廣播宣傳，這樣有利于在全社會培養(yǎng)公眾的防火意識以及自救技能。潛移默化的影響往往能夠產生意想不到的效果。此外，還應當對各企業(yè)、事業(yè)單位進行消防知識的宣講以及消防技能的演練。對于成年人可以進行自救等生存技能的宣傳，并且能夠通過實地的演練達到一定的效果。

三、結語

綜上所述，對消防工作的監(jiān)督與管理工作能夠幫助維持社會的穩(wěn)定，提高消防隊伍的專業(yè)技能，這對于全社會居民的安全保障來講具有積極意義。面對當前的消防部門工作中出現的問題，應當果斷采取有效措施，提高消防監(jiān)督工作的效率。

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作者簡介：范建華（1975-），男，湖北蘄春人，漢族，本科學歷，中級專業(yè)技術職稱，主要從事消防監(jiān)督工作。