摘要：企業(yè)內(nèi)部審計工作旨在處理好企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動問題，在社會主義經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的大前提下，企業(yè)內(nèi)部審計工作的水平約束著企業(yè)是否可持續(xù)健康發(fā)展。一直以來，企業(yè)內(nèi)部審計工作的人為干預(yù)因素頗多，存在一定主觀能動性，企業(yè)內(nèi)部審計工作和監(jiān)督工作可以對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行監(jiān)督和約束，能夠幫助企業(yè)最大程度上防范內(nèi)部風(fēng)險，從而實現(xiàn)其價值增值。本文主要探討內(nèi)部審計助推企業(yè)風(fēng)險防范的方針策略，以期促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展平穩(wěn)運行，推動企業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計;企業(yè)風(fēng)險防范;價值增值

前言：企業(yè)內(nèi)部審計工作的主要職能體現(xiàn)在對企業(yè)財務(wù)收支過程的真實性、合法性、效益性進(jìn)行有效的評估和審查，避免企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。內(nèi)部審計的職能貫穿于企業(yè)整個業(yè)務(wù)系統(tǒng)，從企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益出發(fā)，利用審計資料和信息反饋對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行事前、事中、事后進(jìn)行貨幣和實物的全面監(jiān)督，并對經(jīng)濟(jì)活動全過程加以控制和引導(dǎo)。企業(yè)內(nèi)部審計工作質(zhì)量的提升和內(nèi)部審計工作的落實對促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，優(yōu)化企業(yè)審計結(jié)構(gòu)和助推社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展都具有重要意義。

1內(nèi)部審計與價值增值的關(guān)系

目前，在當(dāng)今競爭激烈且各種成本過高的大背景下，追求性價比和價值是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要目標(biāo)，任何經(jīng)營活動的開展，都離不開企業(yè)的創(chuàng)造和價值的增值，這樣才能有發(fā)展和存在的必要，否則難以得到持續(xù)發(fā)展。而內(nèi)部審計部門作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要監(jiān)督機(jī)構(gòu)，如果不能順應(yīng)時代的發(fā)展和要求，以價值增值為出發(fā)點，仍沿襲過去的單一、獨立的審計模式，只會被企業(yè)和時代所拋棄。因此，在2009年的內(nèi)部審計報道中指出，企業(yè)應(yīng)該將內(nèi)部審計目標(biāo)作為其制度完善、工作規(guī)范、價值增值的重要武器。此外，企業(yè)內(nèi)部審計工作的開展，也可以提升企業(yè)的經(jīng)營審計水平和監(jiān)督水平，促進(jìn)價值增值作用得到最大程度提升。如今，內(nèi)部審計形式各種各樣，不同的企業(yè)有不同的審計模式，但無論是在財務(wù)收支審計、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，還是內(nèi)部控制審計，都是通過內(nèi)部審計這個環(huán)節(jié)來對企業(yè)的各項業(yè)務(wù)活動進(jìn)行審查和評價，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的組織審計，進(jìn)而為企業(yè)“價值增值”服務(wù)。

2內(nèi)部審計為企業(yè)增加價值的必要性

企業(yè)想要生存發(fā)展下來，就必須不斷創(chuàng)造價值，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供源源不斷的活力，從而讓企業(yè)所有者和其他利益相關(guān)者都能夠獲得應(yīng)得的利益。這就要求各個地區(qū)的企業(yè)要不斷改善自己的經(jīng)營和審計方式，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)險審計，完善企業(yè)內(nèi)部審計工作制度，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，進(jìn)而實現(xiàn)價值增值的目的。對于企業(yè)而言，只有能讓企業(yè)實現(xiàn)價值增值，內(nèi)部審計工作才能引起企業(yè)審計層和領(lǐng)導(dǎo)的重視，工作人員的積極性和主動性才能得到提升。另外，內(nèi)部審計工作的價值增值是新提出來的一種審計模式，是隨著時代和經(jīng)濟(jì)發(fā)展而延伸出來的一種新的審計理念，也是對傳統(tǒng)內(nèi)部審計方式的補(bǔ)充和完善。但從實際工作情況來看，很多企業(yè)對內(nèi)部審計工作的價值增值模式仍缺乏清晰的認(rèn)識，企業(yè)更多的重視內(nèi)部審計工作對采取控制方面的作用。因此，企業(yè)內(nèi)部審計工作仍缺乏工作動力，難以發(fā)揮價值增值在企業(yè)內(nèi)部審計工作的作用。為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，大多數(shù)企業(yè)應(yīng)該將內(nèi)部審計為企業(yè)增值的重要性這一環(huán)節(jié)引起足夠重視，為企業(yè)的經(jīng)營審計提供必要的服務(wù)。

3企業(yè)內(nèi)部審計工作現(xiàn)狀

3.1內(nèi)部審計模式陳舊

在信息化的快速發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)時代，企業(yè)內(nèi)部審計工作效率的改善也可以從中獲益匪淺。但是根據(jù)目前的現(xiàn)狀來看，許多企業(yè)還是不能找到很有效的方法來著手企業(yè)的內(nèi)部審計工作，從而嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。其中，最突出的問題就是審計模式的陳舊老套。我們都知道，在一個企業(yè)中有很多不同的部門，部門之間又是互相聯(lián)系而存在，但企業(yè)認(rèn)為審計部門作為一個與其它部門獨立的存在，正是因為這種思想長期存在，大多企業(yè)都忽略了企業(yè)決策和市場需求的同步性，制約了企業(yè)健康的發(fā)展。伴隨著信息時代網(wǎng)絡(luò)化、海量化和價值化發(fā)展，當(dāng)前企業(yè)審計目標(biāo)不再只追求過去的產(chǎn)量最大化，學(xué)著向整體價值最優(yōu)化發(fā)展，做到經(jīng)濟(jì)效益和社會效益并重，也是審計模式進(jìn)步的一個表現(xiàn)。此外，在企業(yè)內(nèi)部審計工作中，由于一些審計人員的素質(zhì)問題，他們對于審計意識不強(qiáng)，很多時候只會考慮經(jīng)濟(jì)效益，以至于過分的去追求工作進(jìn)度，導(dǎo)致內(nèi)部審計過程中會產(chǎn)生很多問題，內(nèi)部審計標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)格執(zhí)行，質(zhì)量的把控就沒法過關(guān)，這一情況就會造成內(nèi)部審計工作質(zhì)量的下降。

3.2與產(chǎn)業(yè)融合政策相脫節(jié)

產(chǎn)業(yè)融合政策是時代發(fā)展的產(chǎn)物，也是近幾年來審計領(lǐng)域得到認(rèn)可的重要經(jīng)營利器。但從目前企業(yè)的經(jīng)營狀況來看，企業(yè)的內(nèi)部審計工作并未與產(chǎn)業(yè)融合政策相聯(lián)系，甚至脫離互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，遵循原有的內(nèi)部審計模式來運營整個公司。同時，隨著我國互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，內(nèi)部審計模式也逐漸應(yīng)用到企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各個領(lǐng)域，成為我國各個地區(qū)企業(yè)的重要管理方法。內(nèi)部審計工作是一項風(fēng)險與挑戰(zhàn)并存的工作，當(dāng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)出警告信號，企業(yè)內(nèi)部審計工作也應(yīng)該相應(yīng)調(diào)整和優(yōu)化，并結(jié)合價值增加、風(fēng)險防范等經(jīng)營目標(biāo)來推動企業(yè)內(nèi)部審計工作的可持續(xù)發(fā)展[1]。

4內(nèi)部審計助力企業(yè)風(fēng)險防范和價值增值的方式

4.1提升審計人員的計算機(jī)技術(shù)應(yīng)用能力

一個企業(yè)內(nèi)部審計工作系統(tǒng)想要順利運行，全面、科學(xué)、可靠的審計數(shù)據(jù)是必不可少的。這些數(shù)據(jù)包括很多方面，審計及經(jīng)營方面的數(shù)據(jù)是企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部審計工作的重要環(huán)節(jié)。由此，在實際的企業(yè)內(nèi)部審計工作中，企業(yè)內(nèi)部審計部門為更好發(fā)揮現(xiàn)代大數(shù)據(jù)技術(shù)的作用，主要通過招聘計算機(jī)技術(shù)應(yīng)用能力較強(qiáng)的技術(shù)人員充當(dāng)內(nèi)部審計人員的形式，提高企業(yè)內(nèi)部審計人員的綜合能力。因此，在現(xiàn)代企業(yè)企業(yè)內(nèi)部審計的過程中，內(nèi)部審計人員一方面要針對企業(yè)內(nèi)部審計工作出現(xiàn)的問題采取針對性審計措施，提升內(nèi)部審計工作質(zhì)量;另一方面，內(nèi)部審計人員還應(yīng)利用專門的信息審計軟件。細(xì)致核對公司賬本數(shù)據(jù)，從而確保更好地發(fā)揮現(xiàn)代大數(shù)據(jù)技術(shù)的作用。其次，內(nèi)部審計人員的專業(yè)素質(zhì)水平高低，直接程度影響著內(nèi)部審計的工作水平。這就需要每個企業(yè)的相應(yīng)負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對內(nèi)部審計人員的日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)和理論自學(xué)，使其理論知識和專業(yè)技能不斷發(fā)展并逐步更新、補(bǔ)充、拓展和不斷提高。同時還要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計人員的思想政治法律理論知識學(xué)習(xí)，使廣大內(nèi)部審計人員真正學(xué)法、懂法、守法。隨著當(dāng)前金融經(jīng)濟(jì)改革的進(jìn)一步推入深化，各行各業(yè)的內(nèi)部審計業(yè)務(wù)也在不斷發(fā)生變化，更加迫切要求企業(yè)加強(qiáng)針對內(nèi)部審計人員相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷強(qiáng)化提高人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能真正做好當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部審計相關(guān)工作[2]。EF23B80C-863B-4283-8799-86D87399ABB5

4.2利用大數(shù)據(jù)技術(shù)推行審計公開

相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)公開嚴(yán)格按照審計公開制度，做到讓全體職工和領(lǐng)導(dǎo)層都知道審計工作內(nèi)容和成效，尤其特別是對企業(yè)重點項目資金投資、資金理財?shù)戎卮髮徲嬍马椆_要嚴(yán)格實行公司的內(nèi)部審計制度，借助大數(shù)據(jù)技術(shù)定期公布最近一段時期企業(yè)審計收支預(yù)算情況。堅持定期與不定期審計公開有機(jī)結(jié)合，常規(guī)審計工作按時公開，重大審計事項及時公開。公開發(fā)布方式以網(wǎng)站公開欄發(fā)布為主。公布的審計內(nèi)容一定要完整，做到審計摘要項目明白，用工項目清楚，往來業(yè)務(wù)項目明細(xì)，使全體領(lǐng)導(dǎo)以及職工對每項審計收支都清楚明白，切忌隨意隱瞞審計收入與其他支出。同時，內(nèi)部審計人員在利用大數(shù)據(jù)平臺對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行審計和維護(hù)的過程中，加強(qiáng)信息安全，預(yù)防黑客攻擊，從而確保信息儲存環(huán)境不遭到破壞。因此，只有加強(qiáng)審計信息流通與溝通工作，基于現(xiàn)代大數(shù)據(jù)環(huán)境下的企業(yè)內(nèi)部審計工作才能實現(xiàn)創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展，進(jìn)而提升企業(yè)內(nèi)部審計工作效率。

4.3強(qiáng)化企業(yè)審計監(jiān)督方面

除了上述舉措外，企業(yè)審計監(jiān)督方面也是實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部審計創(chuàng)新模式的一個主要轉(zhuǎn)變方向。由此，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下，企業(yè)的內(nèi)部審計模式和審計效率均在企業(yè)審計監(jiān)督方面得到有效改善。與此同時，企業(yè)審計監(jiān)督方面也對目前的企業(yè)內(nèi)部審計方面提出更為嚴(yán)格的要求。為了迎接這一挑戰(zhàn)，我國各個地區(qū)的企業(yè)可以建立、健全互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)部審計監(jiān)督機(jī)制。即是以互聯(lián)網(wǎng)為中心點，成立專門或獨立的部門利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對企業(yè)的成本控制、內(nèi)部資金留向方面以及投資融資方面進(jìn)行實時的監(jiān)督和管控，以便及時解決審計中發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險隱患。而對于企業(yè)而言，開展審計監(jiān)督工作也有助于整合自身經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上實現(xiàn)公司的良性循環(huán)發(fā)展。比如我國南方很多高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)充分抓住這一契機(jī)，在公司內(nèi)部設(shè)立獨立的審計監(jiān)督部門，并且安排專人審計企業(yè)的各項活動的開展，并以每月兩次的頻率向各個部門和領(lǐng)導(dǎo)層遞交審計監(jiān)督報告，并且對于審計監(jiān)督中出現(xiàn)的問題和難題向相關(guān)部門及時上報，情節(jié)如果嚴(yán)重的也可以向上級審計部門提出懲罰意見，確保企業(yè)內(nèi)部審計的科學(xué)性和安全性[3]。

4.4創(chuàng)新內(nèi)部審計模式和審計目標(biāo)

由于國家對企業(yè)內(nèi)部審計方面的一些相關(guān)審計機(jī)構(gòu)的監(jiān)管政策與自律法規(guī)的制定缺失或相對的實施滯后，加之一些企業(yè)內(nèi)部在人才用人的激勵制度、職稱的提拔晉升、人才培養(yǎng)以及生活待遇等諸多環(huán)節(jié)方面都可能存在一些屬于輕工作而企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益分析審計不良現(xiàn)象，由此而直接最終造成的就是人才流失、責(zé)任心意識強(qiáng)度不強(qiáng)、素質(zhì)偏低、技術(shù)落后、工作維護(hù)審計組織效能低下，也就需要創(chuàng)新內(nèi)部審計模式和審計目標(biāo)，并實際需要不斷更改企業(yè)審計業(yè)務(wù)流程和發(fā)展目標(biāo)。同時隨著我國“知識社會”一詞的深入發(fā)展，企業(yè)的內(nèi)部審計也應(yīng)該從單一的審計能力轉(zhuǎn)變?yōu)閷徲嬆芰蛯徲嬋瞬艃烧呦嗷ヂ?lián)結(jié)，推動企業(yè)內(nèi)部審計人員審計觀念的創(chuàng)新，從而增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計人員的審計能力與分析能力，降低企業(yè)金融風(fēng)險發(fā)生概率。同時企業(yè)內(nèi)部審計部門還可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)+產(chǎn)業(yè)融合政策來提高審計信息處理能力，改變過去內(nèi)部審計的單一化職能，推動內(nèi)部審計人員的創(chuàng)造性發(fā)展，通過對企業(yè)內(nèi)部審計資金的使用與投資的有效審計，實現(xiàn)對企業(yè)金融審計的整體管控，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計目標(biāo)最大限度利用[4]。

5結(jié)束語

綜上所述，在當(dāng)前我國特色社會主義法治市場經(jīng)濟(jì)體的蓬勃發(fā)展中，我國各個地區(qū)的其企業(yè)都應(yīng)該通過多元化途徑改革創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部審計模式，予以推動企業(yè)內(nèi)部審計工作效率的不斷提高。而內(nèi)部審計人員作為我國企業(yè)內(nèi)部審計工作的服務(wù)主體，還要相應(yīng)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)內(nèi)部審計知識與業(yè)務(wù)技能，提高自己的綜合專業(yè)素質(zhì)與內(nèi)部審計水平，推動企業(yè)內(nèi)部審計相關(guān)工作的持續(xù)高質(zhì)量健康發(fā)展，最終實現(xiàn)我國企業(yè)內(nèi)部審計的良性循環(huán)發(fā)展。

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作者簡介：李輝（1983.4-），男，籍貫：山東單縣，學(xué)歷：本科，職稱：會計中級，研究方向：會計審計。EF23B80C-863B-4283-8799-86D87399ABB5