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        疼痛護(hù)理管理模式在創(chuàng)傷骨科患者中的應(yīng)用價值研究

        2020-02-07 12:09:19肖利孫文然
        健康之友·下半月 2020年1期
        關(guān)鍵詞:創(chuàng)傷骨科應(yīng)用價值

        肖利 孫文然

        【摘 要】目的:創(chuàng)傷骨科患者采用疼痛護(hù)理管理模式,觀察該種護(hù)理方法的臨床使用效果。方法:隨機(jī)抽選我院2017年2月到2019年2月創(chuàng)傷骨科患,并且分成對照組和治療組,對照組采用常規(guī)護(hù)理干預(yù),治療組采用疼痛護(hù)理管理模式干預(yù)。結(jié)果:兩組護(hù)理效果對比過程中,治療組有患者37例,總體有效率為94.59%;對照組有患者37例,總體有效率為75.67%。兩組數(shù)據(jù)有差異,(P<0.05),有統(tǒng)計學(xué)意義。結(jié)論:創(chuàng)傷骨科患者采用疼痛護(hù)理管理模式該種方法效果明顯,值得在臨床上推薦。

        【關(guān)鍵詞】疼痛護(hù)理管理模式;創(chuàng)傷骨科;應(yīng)用價值

        【中圖分類號】R473.6 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A【文章編號】1002-8714(2020)01-0219-01

        創(chuàng)傷骨科很多為急性患者,該種情況的患者有著發(fā)病突然性,同時疼痛程度高。而且隨著最近幾年來社會各種因素影響,創(chuàng)傷骨科疾病患者呈現(xiàn)一種上升趨勢。創(chuàng)傷骨科疾病患者疼痛度大,疼痛時間長,基本上疼痛會延續(xù)到患者愈合期?;颊咛弁措y忍時,會表現(xiàn)為惡心,血壓升高和心率加快癥狀,疼痛嚴(yán)重影響患者生活質(zhì)量?;诖?,創(chuàng)傷骨科開疼痛護(hù)理管理非常重要,不僅提高療效,還會減少患者疼痛度,以此來保證患者身體健康。本組研究時主要是創(chuàng)傷骨科患者采用疼痛護(hù)理管理模式,觀察該種護(hù)理方法的臨床使用效果。

        1 資料與方法

        1.1一般資料

        隨機(jī)抽選我院2017年2月到2019年2月創(chuàng)傷骨科患,并且分成對照組和治療組。對照組有患者37例,男性患者19例,女性患者18例,最大年齡67歲,最小年齡12歲;治療組有患者37例,男性患者20例,女性患者17,最大年齡70歲,最小年齡13歲;兩組資料沒有差異,(P>0.05),有統(tǒng)計學(xué)意義。

        1.2方法

        1.2.1對照組

        對照組采用常規(guī)護(hù)理方法,常規(guī)護(hù)理是患者需要護(hù)理時提供護(hù)理服務(wù),同時采用給藥護(hù)理和宣教護(hù)理等護(hù)理方法。

        1.2.2治療組

        治療組采用的疼痛護(hù)理管理干預(yù),該種護(hù)理方法建立在常規(guī)護(hù)理之上,具體采用的疼痛護(hù)理管理主要有以下方面的內(nèi)容:

        (1)建立疼痛護(hù)理小組:疼痛護(hù)理小組成員建設(shè)要求全面性,組內(nèi)成員有護(hù)士組長、骨科醫(yī)生、護(hù)理人員等組成,護(hù)理組長在該小組中起領(lǐng)導(dǎo)作用,需對護(hù)理流程和護(hù)理計劃制度[1]。護(hù)理小組建立完成后,還需制定監(jiān)督管理制度,該種制度的成立能在以后的疼痛護(hù)理時發(fā)現(xiàn)其中存在的問題,并且根據(jù)問題原因采用針對性方法解決。為了提高小組成員工作積極性,可以建立獎勵機(jī)制,每次疼痛護(hù)理完成,由骨科醫(yī)生和護(hù)士組長評價效果,計入獎勵制度中[2]。

        (2)疼痛評估:采用的疼痛評估方法主要有兩種,一種是患者面部表情評估法;另一個是數(shù)字評定量表評估法[3]。具體使用兩種評估方法的內(nèi)容有以下方面:疼痛原因評估、疼痛程度評估、疼痛部位評估和疼痛時間評估,開展評估時需做好相應(yīng)的記錄工作。評估工作完成后,把該方面內(nèi)容作為護(hù)理計劃中的疼痛評估尺,護(hù)理人員需隨時攜帶疼痛評估尺,并且使用好疼痛評估尺為患者制定出準(zhǔn)確的疼痛評估頻率和方法。

        (3)疼痛護(hù)理干預(yù):患者疼痛時護(hù)理人員可采用兩種方法來緩解患者疼痛,一個是采用藥物方法緩解,另一個是采用非藥物方法緩解[4]。使用非藥物緩解患者疼痛時可從環(huán)境方面著手,患者病房保持干凈衛(wèi)生,并且安靜的環(huán)境能有效緩解患者疼痛度;護(hù)理過程中還可采用分散注意力方法來緩解患者疼痛;如果上述方法使用以后,患者疼痛度明顯增加,可為患者使用藥物鎮(zhèn)痛,采用藥物主要是帕瑞昔布,每次使用2mg,采用靜脈注射。

        (4)健康知識宣教:護(hù)理人在開展護(hù)理工作時,需要對患者骨創(chuàng)傷疼痛相關(guān)知識宣教,需要患者了解疼痛嚴(yán)重時對身體造成的傷害,以此來提高患者對該種疾病的認(rèn)知。

        1.3統(tǒng)計學(xué)

        總結(jié)分析本論文中患者的相關(guān)數(shù)據(jù)采用SPSS20.0軟件,用(n、%)表示計數(shù)資料,用x2檢驗,P<0.05,具有統(tǒng)計學(xué)意義。

        2 結(jié)果

        2.1兩組護(hù)理效果對比

        兩組護(hù)理效果對比過程中,治療組有患者37例,總體有效率為94.59%;對照組有患者37例,總體有效率為75.67%。兩組數(shù)據(jù)有差異,(P<0.05),有統(tǒng)計學(xué)意義。

        2.2兩組滿意度對比

        兩組滿意度對比中,治療組總滿意度為97.27%,對照組總體滿意度為75.67%。兩組數(shù)據(jù)對照有差異,(p<0.05),有統(tǒng)計學(xué)意義。

        3 討論

        從本研究組的分析中,兩組護(hù)理效果對比,治療組有患者37例,總體有效率為94.59%;對照組有患者37例,總體有效率為75.67%。對數(shù)據(jù)分析,采用的疼痛護(hù)理管理模式,有著良好的效果。再從護(hù)理滿意度分析,兩組滿意度對比中,治療組總滿意度為97.27%,對照組總體滿意度為75.67%。由此可以獲得,采用的疼痛護(hù)理管理,獲得的患者滿意度更高。

        綜上所述,在創(chuàng)傷骨科患者采用疼痛護(hù)理管理模式,該種方法效果和滿意度都高于常規(guī)疼痛護(hù)理,因此該種方法值得在臨床上推薦使用。

        參考文獻(xiàn)

        [1] 原巧玲,殷利曉,喬永平.疼痛護(hù)理管理模式在創(chuàng)傷骨科患者中的應(yīng)用價值觀察[J].中國醫(yī)藥指南,2019,17(17):290-291.

        [2] 吳克會.疼痛護(hù)理管理模式在創(chuàng)傷骨科病房中的臨床應(yīng)用價值評價[J].心理月刊,2019,14(04):76.

        [3] 翁靜.疼痛護(hù)理管理模式在創(chuàng)傷骨科患者中的應(yīng)用價值觀察[J].中國冶金工業(yè)醫(yī)學(xué)雜志,2019,36(01):33-34.

        [4] 張春華,季艷霞.淺論疼痛管理在創(chuàng)傷骨科護(hù)理管理中的應(yīng)用價值[J].中西醫(yī)結(jié)合心血管病電子雜志,2018,6(32):101-102.

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