王石川

人力資源社會保障部印發(fā)通知，支持企業(yè)自主開展技能人才評價、發(fā)放職業(yè)技能等級證書，同時建立健全職業(yè)技能等級認定與專業(yè)技術(shù)職稱評審的貫通機制。有媒體分析，這意味著快遞員、育兒嫂等1.7億技能勞動者，也能像醫(yī)生、工程師等“白領(lǐng)”一樣參加職稱評定了。

職稱，能夠反映一名勞動者的技術(shù)水平和專業(yè)能力。其他職業(yè)可以評，快遞員、育兒嫂等當然也可以評。湖北省人社廳和省郵政管理局聯(lián)合印發(fā)《湖北省工程系列快遞工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件》，這是湖北省首次發(fā)布快遞工程專業(yè)技術(shù)人才職稱評審標準。

如今，國家層面發(fā)布通知，支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作，這意味著不止快遞員、育兒嫂可以評職稱，其他水平評價類技能人員都可以評職稱。

人力資源社會保障部的通知賦予了企業(yè)自主評定權(quán)，“誰用人、誰評價”。向用人主體放權(quán)，體現(xiàn)了以市場為導(dǎo)向的理念，也是實事求是之舉。技能人才水平如何，用人企業(yè)最有發(fā)言權(quán)，企業(yè)培養(yǎng)、使用技能人才，也有權(quán)利評價和激勵技能人才。換言之，企業(yè)可自主確定評價范圍，可自主設(shè)置職業(yè)技能等級等，比如可設(shè)置學(xué)徒工、特級技師、首席技師等崗位等級，并明確其與國家職業(yè)技能標準相應(yīng)技能等級之間的對應(yīng)關(guān)系;企業(yè)還可在技能等級內(nèi)細分層級。

評職稱是好事，但是把好事做好，則需要做到“誰發(fā)證、誰負責”，在精細化推進時，企業(yè)要把職稱評定當成一件要緊事來抓，真正理解國家出臺這一措施的深意。就目前而言，企業(yè)在對職稱評價建章立制的同時，還應(yīng)做好兩方面的工作：一是讓企業(yè)的技能人才對職稱有認同感。有了職稱，他們可以獲得價值提升，改變社會對他們的偏見。“我也是有職稱的人了”“我是特級技師”，自我認同和社會認同都很重要。二是讓企業(yè)的技能人才獲得激勵。靠才華吃飯，靠能力說話，這是頗為重要的企業(yè)文化。

此外，還應(yīng)建立技能人才成長機制。比如，大力開展職業(yè)技能競賽、崗位練兵、技術(shù)比武等活動，并將競賽結(jié)果與職業(yè)技能等級認定相銜接。再如，破除身份、學(xué)歷、資歷等障礙，搭建企業(yè)人才成長立交橋。當技能人才有提升自我的追求時，能夠獲得企業(yè)助力成長的幫扶，于他們自身和企業(yè)發(fā)展都有裨益。

人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才，這是企業(yè)壯大的前提，也是社會進步的基礎(chǔ)。用評定職稱這一實招，推動全社會深度認同快遞員等職業(yè)，讓他們更有獲得感，這是人力資源社會保障部出臺該措施的初衷。接下來，人社部門要做的則是，將取得職業(yè)技能等級證書的人員納入人才統(tǒng)計范圍，并按規(guī)定落實相應(yīng)人才政策。

（來源：光明網(wǎng)）