本刊訊 4月9日，省國資委召開省屬企業(yè)子企業(yè)推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作推進會，學習傳達國務(wù)院國資委國有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理專題推進會精神，對省屬企業(yè)各級子企業(yè)全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理作出部署。省國資委黨委委員、副主任、一級巡視員邵澤武出席會議并講話。

會議指出，推進經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是基于中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營責任制，是落實中央、省委深化國資國企改革的必然要求，是鞏固三項制度改革成果，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力動力的有力抓手。今明兩年，省屬企業(yè)要進一步明確目標任務(wù)，按照應(yīng)推盡推原則，加大推進力度，科學合理確定契約內(nèi)容，按照契約約定剛性兌現(xiàn)薪酬、嚴格退出管理，進一步激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

會議要求，省屬企業(yè)要盡快制定兩年工作計劃，排出任務(wù)表、時間表，細化工作措施，明確完成時限。要強化組織領(lǐng)導，壓實工作責任，健全改革進度動態(tài)跟蹤機制，在改革攻堅過程中展現(xiàn)新?lián)?、新作為?/p>