【法規(guī)政策】

《陜西省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》

各市（區(qū)）人力資源和社會保障局，省級各部門，各企業(yè)集團(tuán)，中央駐陜有關(guān)單位：

為增加低收入勞動者收入，根據(jù)《最低工資規(guī)定》和我省實際情況，經(jīng)省政府同意，決定對我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類區(qū)1950元、二類區(qū)1850元、三類區(qū)1750元。

二、非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類區(qū)19元、二類區(qū)18元、三類區(qū)17元。

三、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2021年5月1日起執(zhí)行。

四、各級人力資源社會保障部門和工會組織，要加強(qiáng)對調(diào)整后最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，依法查處用人單位的違規(guī)違法行為，確保提供正常勞動的勞動者工資不低于調(diào)整后當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

據(jù)悉，除了陜西，黑龍江、江西等省份也將提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。那么，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了，是否意味著企業(yè)必須漲工資？

不一定。首先，要明確的是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的界限，即是否包含社保、公積金等。實踐中，大多數(shù)地區(qū)是包含社保和公積金的。但是有些地區(qū)是特殊的，如北京、上海不含社保公積金；在江蘇，則含社保不含公積金。

其次，在員工正常出勤的情況下，月工資的數(shù)額小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，首先應(yīng)補(bǔ)齊至最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此時，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高必然導(dǎo)致漲薪，企業(yè)應(yīng)隨之調(diào)整工資。

最后，如果員工工資高于最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原則上企業(yè)就沒有義務(wù)漲工資了。在前述列舉的地區(qū)，在扣減相應(yīng)數(shù)額后，仍低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)才需要補(bǔ)齊。

本期專家 勞達(dá)Laboroot高級咨詢顧問 沈海燕