韓 磊

（山東省莒南縣人力資源與社會保障局，山東 莒南 276600）

企業(yè)是一個國家發(fā)展創(chuàng)新的主力軍，企業(yè)的發(fā)展離不開千千萬萬的職工，提升退休職工的保障能力，對企業(yè)的發(fā)展和國家的穩(wěn)定有重要意義。近年來企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度越來越規(guī)范，企業(yè)保險覆蓋面逐年增大，國民對養(yǎng)老的概念逐步成熟，從養(yǎng)兒防老，逐漸過渡到社保養(yǎng)老。隨著企業(yè)職工退休規(guī)模呈指數(shù)型爆發(fā)，對社保經辦和服務機構提出了更高的要求，從辦理退休職工基本養(yǎng)老業(yè)務擴大到辦理社區(qū)服務業(yè)務，關注點從保障基本生活上升到提升退休人員的生存質量。通過統(tǒng)計山東省莒南縣企業(yè)退休人員的壽命和減員因素，為社保機構提供相應的政策依據(jù)，更好的發(fā)揮養(yǎng)老醫(yī)療等社保保障的作用。

1.企業(yè)退休人員年齡狀況分析

表1所示為莒南縣1929年齡段至1960年齡段退休人員生存狀態(tài)表，列出了各個年齡段企業(yè)退休人員的數(shù)量、性別及男女退休職工減員數(shù)等因素。

表1 莒南縣企業(yè)退休人員生存狀態(tài)表

1920年齡段至1939年齡段企業(yè)基本養(yǎng)老保險的人數(shù)平均100余人。這個年齡段的參保者基本是離休人員和建國前老工人。從1940年開始，隨著國內外情況的發(fā)展，勞動法和勞動保障法的實施，國家執(zhí)法能力的加強，企業(yè)守法意識的提高，企業(yè)參保率逐年上升，特別是靈活就業(yè)人員參保政策的出臺，極大提高了廣大群眾參加企業(yè)養(yǎng)老保險的熱情。這段時間從2008年開始，1948年齡段之后企業(yè)退休人員大量增加，到2012年退休人員趨于平穩(wěn)，如圖1所示。

圖1 莒南縣企業(yè)退休人員分布圖

我國的企業(yè)退休政策中法定退休年齡根據(jù)性別的不同而不同，女職工的退休時間比男職工一般提前5年，從圖2可以看到莒南縣退休人員性別分布，女職工退休人員的比例逐年增加，在1956年齡段已經超過男性，之后的年齡段女性退休人員遠高于男性退休人員。女性退休人員高于男性退休人員的原因，一是勞動保障法規(guī)定了女性職工比男性職工提前5年退休，二是全國女性的壽命高于男性，這兩個原因極大提高了女性職工參加企業(yè)養(yǎng)老保險的積極性，從而表現(xiàn)在女性企業(yè)退休人員逐年增加，而男性企業(yè)退休人員在1952年齡段達到高峰后緩慢下降。

圖2 莒南縣企業(yè)退休對比圖

2.企業(yè)退休人員減員狀況分析

以山東省莒南縣企業(yè)退休人員的壽命數(shù)據(jù)為基準，分析每個年齡段的減員率，對比男職工和女職工的減員率，分析企業(yè)退休人員的平均壽命。圖3為男性企業(yè)退休人員生存狀態(tài)圖，1950年之前年齡段死亡率超過10%，1944年之前年齡段死亡率超過20%，1942年之前年齡段死亡率超過30%，1940年之前年齡段死亡率超過40%，1936年之前年齡段死亡率超過50%，1935年之前年齡段死亡率超過60%。

圖3 男性退休人員減員數(shù)及減員率

男性退休人員減員率從10%增加到20%跨越6個年齡段，從20%增加到30%跨越2個年齡段，從30%到40%跨越2個年齡段，從40%增加到50%跨越4個年齡段，從50%增加到60%跨越1個年齡段。

女性企業(yè)退休人員的生存狀況如圖4所示，1943年之前年齡段減員率超過10%，1939年之前年齡段減員率超過20%，1937年之前年齡段減員率超過30%，1935年之前年齡段減員率超過40%，1934年之前年齡段減員率超過50%。

圖4 女性退休人員減員數(shù)及減員率

女性企業(yè)退休人員平均77周歲時減員率超過10%，男性數(shù)據(jù)為70周歲。女性減員率從10%增加到20%跨越4個年齡段，從20%增加到30%跨越2個年齡段，從30%到40%跨越2個年齡段，從40%增加到50%跨越1個年齡段。

3.企業(yè)退休人員減員因素分析

對2020年企業(yè)退休人員減員數(shù)據(jù)抽樣調查后，得到減員因素數(shù)據(jù)如圖5所示，退休人員減員主要有12種因素，其中惡性腫瘤和心血管排名前兩名，分別占比為36%和24.57%，腦血管、意外減員、自然減員和器官衰竭減員率緊隨其后，都超過5%占比。其他因素占比僅為13%占比。

圖5 企業(yè)減員因素占比圖

圖6是癌癥，心腦血管等主要減員因素的性別對比圖，女性在各種減員因素中的數(shù)據(jù)都要低于男性，特別在疾病因素中遠遠低于男性職工。一方面女性在生活自律方面要強于男性，作息規(guī)律，注重養(yǎng)生，其二是女性的生理方面不同于男性，可以緩解自身壓力，最重要的方面是男性的社會生活壓力要強于女性，面臨的生存環(huán)境要更加嚴峻。

圖6 主要減員因素性別對比圖

癌癥是老年群體健康最大的威脅，在老年群體中發(fā)病率一直高居不下，不但摧毀老年群體的身心健康，而且使家庭陷入困難，近年來國家醫(yī)療機構加大了癌癥患者的幫扶力度,將靶向藥物列入醫(yī)保范圍，大大降低了患者的治療負擔。圖7是企業(yè)退休人員罹患癌癥的分類統(tǒng)計圖， 其中肺癌占比接近40%，胃癌的占比超過20%，肝癌為12%，三大癌癥占比高達72%。只要控制好三種主要惡性腫瘤，就可以極大的減少惡性腫瘤發(fā)病率。

圖7 惡性腫瘤占比圖

4.結語

新時期新形勢下要求不斷挖掘企業(yè)退休人員的人力資源，前提是先要保障他們的生活和身心健康。在本文中分析得出女性人員壽命高于男性，更加健康，在關愛女性老年人的同時，亟需提升男性老年人的健康水平。在法定養(yǎng)老退休年齡、醫(yī)療救助、社會服務方面需要根據(jù)不同的性別，制定相應的性別政策。對于癌癥和心腦血管這些慢性病，加大國家?guī)头隽Χ龋鉀Q個體困難，實現(xiàn)健康扶貧。