事業(yè)單位人事制度是我國干部人事制度的重要組成部分。在我國推進(jìn)事業(yè)單位分類改革的前提下，隨著科技體制改革不斷深化，科研事業(yè)單位的人事管理制度不斷完善。當(dāng)前，我國社會發(fā)展進(jìn)入新時代，社會主要矛盾的轉(zhuǎn)化對科研事業(yè)單位改革提出了新的、更高的要求，亟待進(jìn)一步深化科研事業(yè)單位人事制度改革。為此，中國人事科學(xué)研究院李學(xué)明、苗月霞等專家撰寫了《科研事業(yè)單位人事制度改革研究》一書。該書于2020年9月由中國社會科學(xué)出版社出版。

全書包括九章。第一章為緒論，闡明了研究背景與意義、基本理論與概念，以及研究思路；第二章為科研管理體制，從科研事業(yè)單位管理體制發(fā)展歷程、管理體制改革與完善等方面，分析了科研事業(yè)單位管理體制改革的困境與未來發(fā)展方向；第三章為編制管理制度，回顧了我國事業(yè)單位編制管理制度的發(fā)展歷程，重點(diǎn)分析了黨的十八大以來事業(yè)單位管理制度改革的探索與成就；第四章為崗位管理制度，內(nèi)容包括事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度回顧，科研事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度發(fā)展、管理工作現(xiàn)狀診斷與完善；第五章為人員聘用制度，從科研事業(yè)單位人員聘用制度的發(fā)展歷程，各類人員聘用制度的運(yùn)行情況，人員聘用實(shí)踐中存在的問題，以及制度完善等角度進(jìn)行了研究；第六章為人員考核制度，回顧了科研事業(yè)單位人員考核制度的發(fā)展歷程，分析了制度現(xiàn)狀，在指出了現(xiàn)行考核制度問題的基礎(chǔ)上提出了對策建議；第七章為收入分配制度，在系統(tǒng)研究科研事業(yè)單位收入分配制度發(fā)展歷程的基礎(chǔ)上，指出現(xiàn)行收入分配制度存在的問題與對策；第八章為職稱制度，回顧了職稱制度發(fā)展歷程，重點(diǎn)探討了職稱制度改革的實(shí)踐、政策演進(jìn)與改革舉措；第九章為國外公共研究機(jī)構(gòu)人事管理實(shí)踐。