摘要：國內(nèi)行政事業(yè)單位不光具有政府機關(guān)屬性，還具有社會公益團體的屬性，行政事業(yè)單位不光要遵從黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極參與社會建設(shè)，還要提高人們的生活水平，為人們提供文化、教育和衛(wèi)生等多方面的服務(wù)。

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位;財政稅收;問題;對策

引言

通常來講，行政事業(yè)單位財政稅收管理的質(zhì)量水平在一定程度上會對其發(fā)展產(chǎn)生相應(yīng)的影響，對于行政事業(yè)單位的財政稅收來講，其具有以下四個方面的特性：第一個方面是分散性;第二個方面是隱蔽性;第三個方面是復(fù)雜性;第四個方面是多樣性，以此，日常的財政稅收管理工作開展起來可能會變得很困難，此外，相關(guān)部門也會根據(jù)我國社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，可能會逐步地減少對行政事業(yè)單位的財政補助，這對行政事業(yè)單位造成的影響是非常大的，其相應(yīng)的財政稅收管理問題也急需解決，因此，行政事業(yè)單位需要改變財政稅收管理理念，找到適合的方式使得其財政稅收管理工作質(zhì)量水平有所保障，最終能夠讓行政事業(yè)單位適應(yīng)當(dāng)今社會的發(fā)展。

一、行政事業(yè)單位財政稅收方面的常見問題

（一）制度體系有待完善

完善的制度體系是保證企業(yè)財政稅收工作能夠高效穩(wěn)定進行的基礎(chǔ)，同時也可以作為規(guī)范工作人員在處理稅收工作時的依據(jù)和保障，進而有效提升其工作整體的規(guī)范性。而在市場經(jīng)濟體制的影響下，為了全面加強企業(yè)財政稅收建設(shè)，就需要完善相應(yīng)的制度體系，綜合考慮市場經(jīng)濟體制的影響，提升財政稅收制度的完善性。由于受到眾多客觀因素的影響，企業(yè)財政稅收的制度體系有待進一步完善，加之一些工作人員專業(yè)能力有限，在實際工作中難以專業(yè)有效的處理企業(yè)財政稅收工作中存在的問題。部分稅收管理者在實際工作中經(jīng)常依據(jù)自身對經(jīng)濟市場的判斷，并安排財政稅收建設(shè)等相關(guān)工作，使得企業(yè)財政稅收工作難以長遠發(fā)展，對整個稅收系統(tǒng)帶來許多負面影響。

（二）管理職責(zé)問題

在我國行政事業(yè)單位開展財政稅收的工作往往存在職責(zé)關(guān)系不明等情況，行政事業(yè)單位自身沒有建立完善的考核體系，在進行相關(guān)財政稅收的過程中更多的還是把工作重心放在了其他方面，比如對納稅服務(wù)軟件的開發(fā)或者體系配置的研究上，但是卻沒有重視對于行政事業(yè)單位自身的財政稅收工作的職責(zé)明確和落實，沒有建立相關(guān)的績效考核標準。稅務(wù)部門也往往只是在年末才進行相關(guān)稅務(wù)繳納工作的調(diào)查，其他時候?qū)τ诙悇?wù)信息的了解欠缺，相關(guān)稅務(wù)服務(wù)沒有進行落實，納稅人沒有辦法在第一時間了解到自己的納稅信息，這主要也跟行政事業(yè)單位自身財政納稅信息公布時間滯后有很大的關(guān)系，這種管理職責(zé)的問題也是常見問題。

（三）相應(yīng)工作人員的專業(yè)性有待加強，票據(jù)管理存在缺陷

在行政事業(yè)單位運營的過程當(dāng)中，其財政稅收管理工作是非常重要的，因此，需要相應(yīng)的工作人員具備一定的專業(yè)性，能夠很好地勝任這項工作，但是我們發(fā)現(xiàn)在當(dāng)前行政事業(yè)單位發(fā)展過程中，其財政稅收人才隊伍建設(shè)水平有待提高，有的財政稅收工作人員知識技能水平還不高，行政事業(yè)單位也沒有定期地對相應(yīng)工作人員進行專業(yè)技能的培訓(xùn)，而且還存在著缺乏工作人員考核制度等問題，這會讓有的財政稅收工作人員對工作并不能夠做到盡職盡責(zé)，其工作積極性往往會有所下降，從而造成了行政事業(yè)單位財政稅收工作效率低下。

二、行政事業(yè)單位財政稅收問題的解決對策

（一）確立完善的制度對財政稅收工作進行規(guī)范

行政事業(yè)單位的稅收工作事關(guān)重大，要想讓工作變得更加規(guī)范，行政事業(yè)單位首先要確立明確的規(guī)范制度，讓制度對稅收工作進行約束。行政事業(yè)單位的管理人員需要提高認識，表明態(tài)度，要求財務(wù)工作人員保留好票據(jù)，加強對各種票據(jù)的管理。同時，行政事業(yè)單位要對票據(jù)的管理確立責(zé)任制，將相應(yīng)的責(zé)任落實到個人身上，讓各種票據(jù)管理問題能夠向個人追責(zé)，避免推卸責(zé)任的情況產(chǎn)生。不僅如此，行政事業(yè)單位還要積極組織財務(wù)人員學(xué)習(xí)財務(wù)知識，用先進的知識和技能武裝自己，提高財政稅收工作的水平，明確應(yīng)稅收入和非應(yīng)稅收入。

（二）加強票據(jù)管理，優(yōu)化稅收繳納流程

第一，行政事業(yè)單位與稅務(wù)相關(guān)的票據(jù)需要保障真實性，嚴格規(guī)范票據(jù)管理工作，制定相應(yīng)的規(guī)章制度來指導(dǎo)票據(jù)管理工作的進行，采用先進合理的方法和手段來進行稅收的核算。行政事業(yè)單位需要嚴厲打擊借條行為，保障票據(jù)的合法性與合理性。依照相關(guān)的規(guī)定使用稅務(wù)票據(jù)以及財政收據(jù)，對于票據(jù)的內(nèi)容還需要做進一步的規(guī)范，使得稅收票據(jù)的內(nèi)容更加具有真實性。第二，行政事業(yè)單位要積極對外公開財政稅收信息，提高社會公眾的監(jiān)督力度，不斷優(yōu)化擴展稅務(wù)信息公開渠道，第一時間向公眾推送最新的財政稅收信息，同時構(gòu)建有效的信息反饋平臺，及時收集納稅人的相關(guān)意見，聽取納稅人的合理建議與訴求，提高行政事業(yè)單位對社會大眾的服務(wù)水平。

（三）加強人才培養(yǎng)，做好思想觀念引導(dǎo)

為了提升企業(yè)財政稅收工作的整體質(zhì)量，有效避免因工作人員不規(guī)范操作而造成的損失，要全面加強稅收工作人員專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，通過相應(yīng)的培訓(xùn)活動來不斷提升工作人員的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，使其在實際工作中能夠嚴格按照相應(yīng)的規(guī)章制度辦事，提升操作的規(guī)范性和合理性。通過有效的工作交流，可以讓相應(yīng)的稅收人員掌握先進的稅收工作技能。同時，在企業(yè)財政稅收管理活動中，也應(yīng)該積極更新管理體系，結(jié)合時代發(fā)展來制定相應(yīng)的管理制度。通過建立相應(yīng)的成長機制，不斷增強工作人員的積極性，使其在實際工作中能夠嚴格按照稅收規(guī)章制度來開展相應(yīng)的工作。

結(jié)語

現(xiàn)階段由于行政事業(yè)單位的不斷發(fā)展，其在發(fā)展過程當(dāng)中暴露出財政稅收的問題，針對目前財政稅收的缺陷與不足，行政事業(yè)單位的財務(wù)部門需要進行深入討論，不斷提高稅收繳納的管理能力、優(yōu)化預(yù)算編制的流程、構(gòu)建完善的票據(jù)管理機制、加大對財務(wù)稅收資源的培訓(xùn)力度、提高其所具備的專業(yè)技術(shù)水平以及職業(yè)道德規(guī)范等，從而推動財政稅收管理機制朝著科學(xué)與有效的方向發(fā)展，最終實現(xiàn)行政事業(yè)單位持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]范志平.行政事業(yè)單位的財政稅收問題與對策探微[J].財富時代，2020（04）：141+143.

[2]賈瑞花.行政事業(yè)單位財政稅收存在的問題及解決思路[J].經(jīng)濟師，2019（03）：124+126.

作者簡介：

明愛蓮（1971.06-），女，漢族，湖北省十堰市竹山縣，研究方向：行政事業(yè)單位財政稅收常見問題及應(yīng)對策略，現(xiàn)有職稱：中級經(jīng)濟師，現(xiàn)單位職務(wù)：十堰麻風(fēng)防治中心財務(wù)科長。

湖北省十堰市十堰麻風(fēng)防治中心? 明愛蓮