韓曉鈺

摘要：基于改革開放的不斷推進，我國企業(yè)已陸續(xù)邁入企業(yè)內(nèi)部改革的道路，特別體現(xiàn)在企業(yè)干部隊伍建設(shè)方面。在企業(yè)干部構(gòu)成中政工干部隊伍至關(guān)重要，其在企業(yè)思政工作上發(fā)揮著關(guān)鍵性作用。在高速發(fā)展的社會環(huán)境中，很多人在思想上會產(chǎn)生一定程度的波動，這就需要通過企業(yè)思想教育工作加以引導(dǎo)。可見政工干部隊伍在企業(yè)政治思想建設(shè)工作中的地位，文章著眼于企業(yè)政工干部隊伍，簡要分析提高企業(yè)思政工作能力的相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞：思政工作;企業(yè)政工干部;路徑

思政工作在黨建過程中具有的作用不言而喻。做好思想政治工作能夠為企業(yè)開展其他管理工作提供堅實保障。若想在詭譎變化的市場環(huán)境中實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展，則應(yīng)提高對企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的重視，讓企業(yè)員工可以全心全意為企業(yè)發(fā)展工作，在提升整體素質(zhì)的基礎(chǔ)上調(diào)動工作積極性，為企業(yè)發(fā)展注入活力。

一、簡析加強政工干部隊伍建設(shè)的必要性

（一）繼承與發(fā)揚優(yōu)秀企業(yè)文化

在企業(yè)發(fā)展中企業(yè)文化的現(xiàn)實意義為，文化屬于企業(yè)全體員工一起遵守的基礎(chǔ)性無形資產(chǎn)，一方面引導(dǎo)全體員工深刻認(rèn)識企業(yè)發(fā)展信條，另一方面更是企業(yè)形象的一種外在體現(xiàn)。當(dāng)下我國受到外來各種文化的強烈沖擊，穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的首要前提。針對我國企業(yè)而言，若想達成穩(wěn)定的發(fā)展目標(biāo)，則首先保證政工干部自身思想的科學(xué)性與穩(wěn)定性，讓政工干部能在面對個人事物與企業(yè)發(fā)展抉擇時將企業(yè)發(fā)展擺在首位，其實提高員工對自己本職工作的責(zé)任感與榮譽感，進而讓企業(yè)可以為國家經(jīng)濟又好又快地發(fā)展貢獻力量。

（二）提高企業(yè)員工總體素質(zhì)水平

在近些年我國經(jīng)濟迅速發(fā)展的過程中，已經(jīng)轉(zhuǎn)變或是淘汰了相對落后的知識系統(tǒng)與觀念。從實際情況來看，我國企業(yè)員工總體知識儲備與業(yè)務(wù)水處在中游位置，因此在企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展上發(fā)揮的積極作用十分有限。作為企業(yè)員工之一的政工干部，一方面需要有較高的業(yè)務(wù)能力水平，另一方面則需保證思想觀念的先進性與穩(wěn)定性。由此來看，加強企業(yè)政干部隊伍建設(shè)，不僅可以讓企業(yè)員工自覺意識到自身不足，而且能引導(dǎo)其主動提高自己的業(yè)務(wù)水平，進而達到提高企業(yè)全體員工思想意識水平的目的。

二、現(xiàn)階段政工干部建設(shè)存在的問題

首先，缺少對思政工作深入認(rèn)識?，F(xiàn)下，我國有部分企業(yè)在進行思想政治工作時僅流于形式，未能將組建發(fā)展等工作落到實處，相關(guān)管理層自認(rèn)為思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展無關(guān)。雖然黨已順利召開黨的十九大，但是一些企業(yè)所持有的政工思想仍未得到及時有效的更新。總而言之，思想未能與時代發(fā)展相并軌，從而為政工工作的開展帶來巨大阻力。其次，企業(yè)內(nèi)部政工干部，關(guān)于其理論知識、政治素養(yǎng)等各方面素質(zhì)均提出較高要求。這具備這些素質(zhì)的青年人才卻未必從事政工工作，因為難以注入“新鮮血液”使得企業(yè)政工隊伍存在“老齡化”特征。一些政工干部處在相對迷茫的困境，這是因為其沒有意識到自身工作的價值及重要性。特別是部分企業(yè)精簡了政工部門在一定程度上提高了工作壓力，難以調(diào)動政工干部的工作積極性，從而引發(fā)思想不穩(wěn)的問題。最后，知識結(jié)構(gòu)較為單一。時代在發(fā)展帶動著各行各業(yè)的進步，現(xiàn)下企業(yè)政工工作的開展形式十分新穎，所以企業(yè)政工干部應(yīng)進一步擴充其知識儲備，無論是知識結(jié)構(gòu)還是素養(yǎng)能力均要能做到依據(jù)政工工作形式的轉(zhuǎn)變而變化?？涩F(xiàn)下我國大部分企業(yè)政工干部自身的知識結(jié)構(gòu)過于單薄，未能及時掌握與融入新理念與新知識。

三、提高企業(yè)思政工作水平的建議分析

第一，對管理觀念進一步創(chuàng)新。在現(xiàn)代社會建設(shè)進程中，如想切實促進企業(yè)發(fā)展則需要保證其管理觀念的創(chuàng)新性，以企業(yè)實際情況引進高質(zhì)量政工人才，與此同時，依據(jù)有關(guān)工作人員能力及其具體工作內(nèi)容，科學(xué)的進行等級劃分。首先，引進政工人才時，應(yīng)該以“四化方針”為基礎(chǔ)精準(zhǔn)篩選政工干部，保證引進的新進員工可以更好地滿足企業(yè)具體發(fā)展要求。除此之外，企業(yè)還應(yīng)力爭政工干部隊伍“年輕態(tài)”，在此基礎(chǔ)上提高政工干部隊伍的多元化、專業(yè)化以及知識化。其次，對于企業(yè)建設(shè)而言，應(yīng)該保證政工建設(shè)方針可以和時代發(fā)展相并軌，首先應(yīng)響應(yīng)國家號召，確保在開展具體工作中企業(yè)政工干部可以充分掌握先進的管理技能與工作技巧。其次，還應(yīng)深入挖掘與積極培養(yǎng)企業(yè)政工干部隊伍。相關(guān)管理人員還可以定期組織系統(tǒng)性的教育與培訓(xùn)活動，保證政工干部不僅具有多元的理論基礎(chǔ)，而且能夠通過重組隊伍結(jié)構(gòu)促進企業(yè)良性發(fā)展。最后，關(guān)于企業(yè)政工干部的選拔與引進，應(yīng)重點扶持年輕干部大為整體隊伍注入新活力。在對政工干部進行選拔時，保證有關(guān)工作公正公平性的，要爭取為有能力的年輕干部提供更大的發(fā)展平臺。企業(yè)還應(yīng)積極使用先進的信息技術(shù)，與企業(yè)發(fā)展情況相結(jié)合共享有關(guān)信息資源，保證工作人員可以真正把握實質(zhì)工作精神，為順利進行政工干部隊伍建設(shè)提供保障。

第二，對干部職責(zé)意識進一步強化。出于企業(yè)政工員提高其自身綜合素質(zhì)與責(zé)任意識，最重要的就是強化思想政治理論培訓(xùn)。對此需正確領(lǐng)導(dǎo)職工干部對國家有關(guān)方針政策深入學(xué)習(xí)，保證政工職員可以有效應(yīng)對各方面提出的挑戰(zhàn)。針對政工職員所進行的教育培訓(xùn)應(yīng)加大力度，保證其能夠樹立正確的價值觀念形成全局意識，確保合理分配職責(zé)，從而助力于政工工作效率的提高。科學(xué)引導(dǎo)有關(guān)工作人員樹立起相應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)意識的，切實提高個人思想覺悟，讓他們可以知曉承擔(dān)職責(zé)的現(xiàn)實意義，由此在具體工作中能夠做到端正態(tài)度、嚴(yán)于律己。

第三，干部綜合素質(zhì)應(yīng)進一步增強。首先，應(yīng)針對企業(yè)實際發(fā)展情況綜合分析，提高企業(yè)政工隊伍構(gòu)建的科學(xué)性，保證其作業(yè)能充分發(fā)揮。在企業(yè)發(fā)展進程中一定要關(guān)注對員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，保證企業(yè)政工隊伍建設(shè)的有效性。基于此，企業(yè)應(yīng)重點提高其政治理論素養(yǎng)，只要這樣才能在具體工作中，發(fā)揮政工隊伍能力提高思想政治工作水平。其次，應(yīng)該定期組織有關(guān)工作人員通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)夯實自身的政治理論基礎(chǔ)，提高政工隊伍整體的政治素養(yǎng)。另外還應(yīng)該定期組織實踐活動，在實踐培養(yǎng)并增強其政治素養(yǎng)，學(xué)習(xí)到更多元的專業(yè)知識，而且在活動中還能磨煉政工干部的心理素質(zhì)。最后，定期考核干部工作質(zhì)量及效率，保證有關(guān)工作人員可以及時找出自己在工作中存在的缺陷，從而針對性的加以改正。在日常工作中也應(yīng)引入科學(xué)的競爭機制，保證企業(yè)政工干部參與工作的積極性。在競爭中加可以考察與鍛煉綜合調(diào)控能力，提高溝通交流的實效性，人際關(guān)系處理的科學(xué)性，確保具體工作可以順利完成。

第四，思政教育工作應(yīng)進一步加強?，F(xiàn)下一些企業(yè)政工干部存在著思想脫節(jié)的問題，所以在進行培訓(xùn)時應(yīng)開展針對性的思想教育，切實增強其自身思想素養(yǎng)。引導(dǎo)政工干部要深入學(xué)習(xí)十九大知識，可以通過組織“特色培訓(xùn)班”或是知識競賽等，幫助企業(yè)政工干部更好地掌握思想精神，從而在根本上提高其思想素質(zhì)。做到在思想上與時俱進，可以靈活應(yīng)用新的理論成果有效處理現(xiàn)實問題。

第五，對思政工作相關(guān)管理機制加以完善。企業(yè)通過積極開展思想政治工作可以將人心有效聚集、將人的積極性激發(fā)出來，盡可能對政工工作相關(guān)管理機制加以完善，實現(xiàn)相互監(jiān)督構(gòu)建鼓勵體制，與工作內(nèi)容相結(jié)合科學(xué)制定有關(guān)績效考核制度，與此同時還可以設(shè)立相應(yīng)的獎勵機制，以此對在思想政治工作中做出創(chuàng)新貢獻的人政工干部加以鼓勵。進而保證思想政治工作能夠在企業(yè)各個工作方面將其所具有的作用充分發(fā)揮出來，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，推動企業(yè)能夠在大的社會環(huán)境中實現(xiàn)長足發(fā)展。

總而言之，現(xiàn)下我國出現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展新的歷史時期，無論是企業(yè)生產(chǎn)方式還是組織形式均呈現(xiàn)出多元化特征，有關(guān)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)獲得進一步優(yōu)化，使得就業(yè)崗位及方式變得十分多樣，由此也為思想政治工作的開展帶來全新風(fēng)貌。針對企業(yè)政工干部加強隊伍建設(shè)可以為企業(yè)順利進行改革提供保障。關(guān)于思想政治工作，其具有十分顯著的教育意義，針對企業(yè)職工自身的創(chuàng)造性與積極性能夠充分調(diào)動。若想達到這一目的，則要求企業(yè)政工干部可以做到以身作則，根據(jù)其自身高尚的思想品德修養(yǎng)為職工群眾提供全心全意的服務(wù)，積極響應(yīng)我黨的號召，為廣大人民群眾的禮遇與黨的事業(yè)而不懈奮斗。

四、結(jié)語

積極建設(shè)企業(yè)政工干部隊伍，切實提高企業(yè)整體思想政治工作水平。針對現(xiàn)階段我國企業(yè)內(nèi)部的顯性問題，應(yīng)在開展政工干部隊伍建設(shè)過程加強重視，結(jié)合具體情況深入分析問題成因并提出相關(guān)解決舉措，例如引進人才、強化思想與知識教育等逐一擊破各種問題，進一步提高企業(yè)整體思政水平，從而有效促進企業(yè)實現(xiàn)又好又快地發(fā)展。

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（作者單位：山西焦煤霍州煤電云廈建筑有限公司土建分公司）