劉鑫

摘 要：基于對(duì)武漢市854名大學(xué)生的調(diào)查，分析當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)城市選擇偏好。運(yùn)用Logit二元回歸模型，從大學(xué)生與城市兩個(gè)維度剖析大學(xué)生就業(yè)城市選擇影響因素。研究發(fā)現(xiàn)，目前大學(xué)生仍傾向選擇到一線城市就業(yè)，大學(xué)生與備擇城市兩方面因素均對(duì)大學(xué)生就業(yè)城市選擇產(chǎn)生影響，推動(dòng)我國(guó)大學(xué)生就業(yè)健康發(fā)展需要雙方共同努力。

關(guān)鍵詞：武漢市;大學(xué)生就業(yè)：城市選擇;意愿;影響因素

中圖分類號(hào)：G641 ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? ? ?文章編號(hào)：1673-291X（2021）36-0130-05

引言

《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020）》中提到，我國(guó)應(yīng)當(dāng)盡快“建立完善與中東西部發(fā)展戰(zhàn)略相配套的區(qū)域人才交流合作機(jī)制”，“根據(jù)國(guó)家主體功能區(qū)布局，引導(dǎo)各類人才合理分布?！比肆Y本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展既相互依賴又相互制約，并且能在合理的配置條件下相互促進(jìn)。如何將大學(xué)生的人力資本轉(zhuǎn)化成經(jīng)濟(jì)發(fā)展的創(chuàng)新動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人才合理配置雙贏成為熱議話題。

當(dāng)前，我國(guó)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)出三個(gè)特征：大學(xué)生就業(yè)壓力大，存在一定程度結(jié)構(gòu)性失業(yè);人才地域流向不平衡，一線城市吸引力大;欠發(fā)達(dá)城市紛紛發(fā)力，引發(fā)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)爭(zhēng)。一直以來(lái)，學(xué)術(shù)界都頗為關(guān)注大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)研究問(wèn)題，當(dāng)前的研究主要集中在就業(yè)的地區(qū)分布、就業(yè)流向趨勢(shì)的原因分析、如何改善大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀三個(gè)方向。盡管取得了豐碩的研究成果，但以上研究仍存在改進(jìn)的空間，存在缺乏對(duì)大學(xué)生就業(yè)區(qū)域選擇動(dòng)因的實(shí)證研究、對(duì)影響大學(xué)生就業(yè)城市選擇因素討論不夠深入、引導(dǎo)大學(xué)生合理選擇就業(yè)區(qū)域的對(duì)策建議缺乏針對(duì)性和體系化三個(gè)方面的問(wèn)題。

一、研究設(shè)計(jì)

（一）數(shù)據(jù)來(lái)源

本研究數(shù)據(jù)來(lái)源于對(duì)武漢市武漢大學(xué)、武漢理工大學(xué)、武漢體育學(xué)院等不同層次的7所高校大學(xué)生的問(wèn)卷調(diào)查，共計(jì)發(fā)放問(wèn)卷1 100份，回收率73%，有效問(wèn)卷為854份。

（二）變量設(shè)計(jì)

因變量為“大學(xué)生就業(yè)城市選擇意愿”。大學(xué)生就業(yè)城市選擇意愿是指在綜合考慮自身因素與計(jì)劃前往的城市因素以及兩者之間的匹配關(guān)系后，選擇前往某一個(gè)城市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意愿，本研究中具體表現(xiàn)為是否選擇武漢作為就業(yè)城市，為二分類變量。其中，0=否，1=是。自變量是指對(duì)因變量產(chǎn)生影響的大學(xué)生自身因素與城市因素，城市因素方面采用Likert五級(jí)量表對(duì)大學(xué)生對(duì)城市的各方面因素的重視程度進(jìn)行測(cè)量，具體如表1所示。

（三）結(jié)構(gòu)模型

“大學(xué)生是否選擇武漢作為就業(yè)城市”為非連續(xù)性二分變量，因變量與自變量呈非線性關(guān)系，故采取二元logit模型進(jìn)行回歸分析。

研究假設(shè)：大學(xué)生自身因素和城市因素均會(huì)對(duì)大學(xué)生的就業(yè)城市選擇意愿產(chǎn)生影響。模型如下：

Y=β0+β1Xa1+β2Xa2+β3Xa3+…+β0Xb1+β1Xb2+β2Xb3+…+u

式中，Y為大學(xué)生的就業(yè)城市選擇意愿，Xan指大學(xué)生自身自變量因素（其中1≤n≤15），包括性別、專業(yè)、受教育程度、學(xué)校層析、家鄉(xiāng);Xbm指城市方面因素（其中1≤m≤15），分為政府政策、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)生活、生態(tài)環(huán)境、城市文化;βi指變量系數(shù)（i=1，2，3，4，5……）;β0表示常數(shù)項(xiàng);U代表隨機(jī)干擾項(xiàng)。

二、數(shù)據(jù)分析與結(jié)果

據(jù)分析，可靠性統(tǒng)計(jì)資料的Cronbach的Alpha系數(shù)結(jié)果為0.883，接近0.9，表示問(wèn)卷及數(shù)據(jù)信度較高，內(nèi)在一致性較強(qiáng)，分析結(jié)果具有意義。

（一）武漢市大學(xué)生就業(yè)城市選擇意愿現(xiàn)狀

根據(jù)以上調(diào)研結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，有超過(guò)一半以上大學(xué)生傾向到相對(duì)發(fā)達(dá)的城市就業(yè)，415人畢業(yè)之后選擇留在武漢，332人畢業(yè)之后選擇留在家鄉(xiāng)。

（二）大學(xué)生就業(yè)城市選擇影響因素探究——以武漢市為例

為檢測(cè)模型是否可行，對(duì)各個(gè)變量進(jìn)行多重共線性檢驗(yàn)，結(jié)果顯示，VIF≤5，因此不存在共線性情況，模型有效。為進(jìn)一步檢驗(yàn)?zāi)Ｐ头€(wěn)健度，采用逐步回歸的方法，依次加入不同類型的自變量，結(jié)果如下頁(yè)表3所示。

根據(jù)以上逐步回歸分析結(jié)果，對(duì)大學(xué)生的就業(yè)城市選擇意愿產(chǎn)生穩(wěn)健影響的因素有性別、專業(yè)、教育程度、學(xué)校層次、家鄉(xiāng)等大學(xué)生自身因素，同時(shí)也受到包括晉升空間、薪酬與平均消費(fèi)比、人才政策、氣候、文化等城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、政府政策、城市文化與生態(tài)環(huán)境等城市因素的影響，基本證明了本研究的研究假設(shè)。

從大學(xué)生自身因素來(lái)看，大學(xué)生都選擇武漢作為就業(yè)城市與性別顯著相關(guān)，男生更加傾向于留在武漢工作，可能與女生與家庭的聯(lián)系更加緊密、對(duì)家鄉(xiāng)的依戀程度更深有關(guān)。從專業(yè)上來(lái)看，人文學(xué)科、社會(huì)學(xué)科以及工科更加傾向于留在武漢工作。相較于北上廣等一線城市，武漢市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更加傾向于重工業(yè)與勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，因此對(duì)于工科以及人文社會(huì)科學(xué)專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)更加容易找到工作。學(xué)校層次與是否選擇武漢作為就業(yè)城市顯著相關(guān)，學(xué)校層次越高，留漢意愿越大。受教育程度也具有顯著相關(guān)性，學(xué)歷越高越愿意留在武漢，這可能與針對(duì)高層次人才的百萬(wàn)大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)優(yōu)惠政策有關(guān)。

從城市因素方面來(lái)看，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面，薪資與平均消費(fèi)比與大學(xué)生就業(yè)城市選擇意愿明顯相關(guān)。不難理解，大學(xué)生就業(yè)后的物質(zhì)生活不僅取決于工資的高低，還與消費(fèi)水平有關(guān)。對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這一比值越大，其物質(zhì)生活條件富足;物質(zhì)生活越優(yōu)越，大學(xué)生自然更加愿意到這個(gè)城市創(chuàng)業(yè)就業(yè)。在政府政策方面，人才政策與大學(xué)生是否選擇留在武漢顯著相關(guān)。武漢市政府的人才政策力度越大，大學(xué)生選擇該城市就業(yè)的可能性和意愿越大。在城市文化方面，武漢市的文化氛圍與大學(xué)生選擇是否選擇武漢作為就業(yè)城市具有顯著的相關(guān)關(guān)系，文化氛圍越好越能獲得大學(xué)生的青睞。最后，大學(xué)生的就業(yè)城市選擇意愿還與城市的氣候有關(guān)。

三、思考與總結(jié)

當(dāng)前，大學(xué)生就業(yè)呈現(xiàn)出“雙向選擇、自主擇業(yè)”的特點(diǎn)，若要實(shí)現(xiàn)人才與區(qū)域的合理配置，大學(xué)生與就業(yè)城市雙方都應(yīng)不斷優(yōu)化影響大學(xué)生就業(yè)城市選擇的影響因素。城市需要不斷促進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力;制定相關(guān)人才政策，并且積極組織落實(shí)到位;注重文化氛圍培養(yǎng)，打造具有文化吸引力的城市形象;重視生態(tài)環(huán)境建設(shè)，提供宜居的生活環(huán)境條件。而大學(xué)生自身則首先需要樹(shù)立正確就業(yè)觀，提高自身思想認(rèn)識(shí)水平，逐步從“精英認(rèn)知”走向“大眾認(rèn)知”、從“奔赴高塔單位”走向“選擇基層做起”、從“單一選擇”走向“多元選擇”;其次，從專業(yè)基礎(chǔ)和綜合素養(yǎng)兩個(gè)方面提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)個(gè)人就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

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Abstract：Based on a survey of 854 college students in Wuhan，this study analyzes the current college students preference for employment city choices; using the Logit binary regression model，analyzes the influencing factors of college students employment city choices from the two dimensions of college students and cities. The study found that college students still tend to choose first-tier cities for employment. Both factors of college students and alternative cities have an impact on the choice of employment cities for college students. It requires the joint efforts of both sides to promote the development of healthy employment and demand for college students in my country.

Key words：Wuhan City;employment of college students;city choice;willingness;influencing factors