鄭遠(yuǎn)德

習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中強(qiáng)調(diào)：“不斷增強(qiáng)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力，確保我們黨永葆旺盛生命力和強(qiáng)大戰(zhàn)斗力”。要使我們黨永葆旺盛生命力和強(qiáng)大戰(zhàn)斗力，就必須充分發(fā)揮基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，持續(xù)強(qiáng)化基層黨組織的“四力”建設(shè)，增強(qiáng)政治功能。

強(qiáng)化政治領(lǐng)導(dǎo)力，把握正確政治方向

企業(yè)基層黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)質(zhì)就是要在科研生產(chǎn)、經(jīng)營管理過程中把握政治方向性、原則性、根本性的基本能力。

正確把握方向性，就是要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，把共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想結(jié)合起來，執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本方略，為實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)而不懈奮斗，這是推進(jìn)建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的根本方向。為此，必須教育引導(dǎo)我們干部職工堅(jiān)定“道路自信”，旗幟鮮明地反對走封閉僵化的老路、改旗易幟的邪路的各種言行。

正確把握原則性，就要堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，堅(jiān)定執(zhí)行黨中央各項(xiàng)決策部署，始終保持政治立場不移、政治方向不偏、政治原則不變、政治道路不改。企業(yè)基層黨組織把握政治原則性，就是要在貫徹落實(shí)黨的理論和路線方針政策和黨中央決策部署過程中，提高政治站位，保持高度的政治敏銳性，保證黨中央政令暢通，使黨中央的決策部署和上級黨組的部署安排落地生根、取得實(shí)效。

正確把握根本性，就是要始終做到“兩個維護(hù)”，即堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，這是是否講政治的根本性問題。同時，對黨員、干部中存在的個人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義、宗派主義等政治問題，要堅(jiān)決反對和防止，把好選人用人關(guān)，堅(jiān)決阻止這類人竊取企業(yè)管理權(quán)，損害黨的形象和企業(yè)利益，努力在企業(yè)經(jīng)營管理環(huán)境中營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

強(qiáng)化思想引領(lǐng)力，把握正確思想航向

基層黨組織的思想引領(lǐng)力主要體現(xiàn)在利用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作的能力，以及抵御資產(chǎn)階級自由化思潮對社會主義思想侵蝕的能力。

以黨的思想引領(lǐng)力增強(qiáng)黨員、干部的黨性和信仰信念信心;以黨的思想引領(lǐng)力抵御各種錯誤思潮的侵蝕，推進(jìn)建設(shè)具有強(qiáng)大凝聚力和引領(lǐng)力的社會主義意識形態(tài);以黨的思想引領(lǐng)力增強(qiáng)職工群眾理想信念、價值理念、道德觀念，帶領(lǐng)職工群眾凝心聚力、攻堅(jiān)克難。

國有企業(yè)基層黨組織與干部職工“零距離”接觸，對干部職工的思想動態(tài)和訴求了解最深入，肩負(fù)著思想政治教育特別是意識形態(tài)教育的重要政治責(zé)任，要以問題為導(dǎo)向，在黨員、干部中有針對性地開展創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)和社會主義核心價值觀教育，面向干部職工持續(xù)開展形勢任務(wù)教育，把黨的主張、企業(yè)的使命和國際間的斗爭講清楚。

當(dāng)前，新媒體已經(jīng)成為意識形態(tài)傳播、交鋒、斗爭的主戰(zhàn)場，特別需要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情管控，建立健全輿情管控工作機(jī)制，管好微信工作群，正確引導(dǎo)職工言行，及時釋疑解惑，防止錯誤思想漫延，疏導(dǎo)不良情緒。通過耐心細(xì)致的思想政治工作，提升企業(yè)基層黨組織的思想引領(lǐng)力，增強(qiáng)黨的意識和組織觀念，使黨員、干部及職工群眾自覺凝聚到黨的旗幟下，強(qiáng)烈感受到“組織”的溫暖，在生產(chǎn)生活中能夠做到思想上認(rèn)同組織、政治上依賴組織、工作上服從組織、感情上信賴組織。

強(qiáng)化群眾組織力，充分發(fā)揮組織優(yōu)勢

緊緊依靠群眾、積極發(fā)動群眾、有效組織群眾是我們黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，直接關(guān)系黨的路線方針政策的落實(shí)和工作成效。國有企業(yè)基層黨組織的群眾組織力，也體現(xiàn)在依靠職工群眾、發(fā)動職工群眾、組織職工群眾推進(jìn)科研生產(chǎn)、經(jīng)營管理、完成使命任務(wù)的能力。

首先，必須牢固樹立群眾觀念。我們黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險是脫離群眾。在企業(yè)科研生產(chǎn)中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于主觀判斷、主觀決策，脫離群眾、脫離實(shí)際，使工作難以推進(jìn)?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神，要在生產(chǎn)實(shí)踐中增強(qiáng)依靠群眾、發(fā)動群眾、組織群眾的思想觀念，有意識地與群眾親近、與群眾商量、與群眾奮斗。

其次，必須加強(qiáng)基層組織建設(shè)。加強(qiáng)基層組織建設(shè)是增強(qiáng)群眾組織力的基礎(chǔ)。黨的基層組織是黨組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的基本單元，是黨的群眾組織力的基本載體。新時代，我們黨要帶領(lǐng)人民進(jìn)行偉大斗爭，更加迫切需要加強(qiáng)組織體系建設(shè)，增強(qiáng)群眾組織力。加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織建設(shè)，就是要在確保基層黨組織全覆蓋、黨建工作全覆蓋的前提下，重點(diǎn)放在提升黨建工作質(zhì)量和效能上，在貫徹落實(shí)黨的理論和路線方針政策以及黨中央重大決策部署方面，要重點(diǎn)解決基層黨組織的責(zé)任擔(dān)當(dāng)問題，不僅要看工作“做了”沒有，而且要看工作“做好了”沒有。

再次，必須建立完善提升群眾組織力的平臺和機(jī)制。抓好思想文化陣地建設(shè)，提升基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力;抓好制度建設(shè)，使職工群眾的行為置于科學(xué)有效的制度和流程內(nèi);抓好民主管理和監(jiān)督，公開企業(yè)內(nèi)部有關(guān)信息，保證職工群眾有序參與企業(yè)治理;抓好黨建工作品牌建設(shè)，完善和拓展中國航發(fā)“鑄心”工程品牌建設(shè)內(nèi)容，以先進(jìn)模范引領(lǐng)帶動職工群眾。

強(qiáng)化社會號召力，真情解決職工問題

黨的社會號召力主要體現(xiàn)為黨對社會各個階層、各種群體、各方力量的號召能力，這種號召能力具體體現(xiàn)為影響能力、動員能力、引導(dǎo)能力和凝聚能力等。對于國有企業(yè)基層黨組織的社會號召力，就是對職工群眾的號召能力，即黨組織對職工群眾的影響力、引導(dǎo)力、凝聚力。

提升黨組織的良好形象。企業(yè)黨組織的良好形象本身就是社會號召力的重要源泉。黨組織政治方向正確、領(lǐng)導(dǎo)能力高強(qiáng)、自身素質(zhì)過硬、清正廉潔過關(guān)，就會天然產(chǎn)生對職工群眾的號召力。企業(yè)基層黨組織首先要對干部嚴(yán)格要求，加強(qiáng)理想信念教育，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為，尤其防止腐化墮落和損害群眾利益的情況發(fā)生。如果干部搞兩面派、做兩面人，嘴上說一套、私下做一套，勢必影響黨的形象，消解黨組織對職工群眾的社會號召力。

真情為職工解決實(shí)際問題。增強(qiáng)黨組織的社會號召力，必須不斷滿足職工群眾日益增長的美好生活需要。隨著中國特色社會主義進(jìn)入新時代、我國社會主要矛盾的轉(zhuǎn)化，職工群眾的美好生活需求發(fā)生了一系列新變化，職工群眾也遇到很多“煩惱”。比如，職工群眾的收入增長問題、子女入學(xué)問題、因病致貧問題、職業(yè)發(fā)展問題、青年婚戀問題、工作環(huán)境問題，以及在職務(wù)升遷中的權(quán)利平等、機(jī)會平等、規(guī)則平等問題，都對黨組織提出了新的要求、新的需要、新的訴求。只有更加精準(zhǔn)地回應(yīng)職工群眾的新要求、新需要、新訴求，工作中做到公開、公平、公正，并真正為職工解決實(shí)際問題，才能不斷增強(qiáng)黨組織的社會號召力。

豐富職工群眾精神文化生活。當(dāng)今時代，隨著信息技術(shù)突飛猛進(jìn)，新傳媒日新月異，領(lǐng)導(dǎo)與職工之間、職工與職工之間，一方面“交流距離”縮短了，另一方面“心理距離”拉大了，個體彼此之間變得既熟悉又陌生。企業(yè)基層黨組織要主動適應(yīng)、積極應(yīng)對這種社會發(fā)展變化，加強(qiáng)企業(yè)各類群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，主動為職工群眾搭建各種興趣愛好平臺，組織各種文化體育娛樂活動，豐富職工群眾精神文化生活，增進(jìn)企業(yè)干部職工彼此間的感情和心理距離，增強(qiáng)企業(yè)基層黨組織“平時”的凝聚力和“戰(zhàn)時”的號召力。