劉本麗

摘要：國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，在國(guó)家和社會(huì)上擁有很高的地位。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，國(guó)企要想長(zhǎng)久保持競(jìng)爭(zhēng)力便要不斷探索和創(chuàng)新，滿足員工的新需求，需要重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)女工的地位與壓力，將進(jìn)一步推進(jìn)女工工作納入工會(huì)重點(diǎn)工作計(jì)劃中，維護(hù)女工的權(quán)益，幫助其開拓視野、解放思想，使其獲得更大的發(fā)展?；诖?，本文對(duì)國(guó)企女職工素質(zhì)提升工程的精益化管理研究進(jìn)行分析，僅供參考。

關(guān)鍵詞：國(guó)企女職工;素質(zhì)提升工程;精益化管理;

引言

女工是企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的組成部分，對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)都有著重要的作用。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)工會(huì)女工組織工作過程中，面臨著諸多問題與新的挑戰(zhàn)，企業(yè)必須要高度重視。本文對(duì)企業(yè)工會(huì)女工組織工作過程中存在的問題進(jìn)行了分析，并進(jìn)一步探討了具體的應(yīng)對(duì)策略。

一、國(guó)企工會(huì)女工工作現(xiàn)狀

1.1思想觀念落后

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展體系下，企業(yè)制度改革步伐加速邁進(jìn)，但工會(huì)與女工委員會(huì)在政策、思維等方面相對(duì)滯后，缺乏創(chuàng)新力與活力。部分企業(yè)管理者對(duì)女工工作的認(rèn)識(shí)度較低，認(rèn)為工會(huì)的存在增加了運(yùn)營(yíng)成本，損害企業(yè)利益，更沒有必要單獨(dú)設(shè)置女工委員會(huì)，導(dǎo)致兼職人員增加，流動(dòng)性加劇。同時(shí)，女工職業(yè)通道狹窄，國(guó)企中以男工、男干部為主，女工參與決策的機(jī)會(huì)較少，加上企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，頻繁加班女性身體吃不消，又受到工作精力、經(jīng)驗(yàn)等方面限制，付出與回報(bào)往往不成正比，職業(yè)發(fā)展前景有限。

1.2職工就業(yè)類型多樣化，對(duì)人力資源協(xié)調(diào)要求高

社會(huì)經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)也在重組與轉(zhuǎn)型，企業(yè)人事、勞動(dòng)以及制度體系也在逐漸發(fā)生變化，勞動(dòng)關(guān)系越來越復(fù)雜化。部分企業(yè)存在裁員增效的情況，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)事件逐年增多，從以往個(gè)人利益受損導(dǎo)致的勞動(dòng)爭(zhēng)議，逐漸轉(zhuǎn)向因企業(yè)改革發(fā)展過程中利益調(diào)整從而導(dǎo)致的勞動(dòng)爭(zhēng)議。這樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件具有規(guī)模大、且受影響范圍廣等特點(diǎn)，如企業(yè)因?yàn)閮?nèi)部調(diào)整或者增加經(jīng)濟(jì)效益，便進(jìn)行裁員，通過有償解除勞動(dòng)關(guān)系的方式予以處理，但不可避免會(huì)出現(xiàn)勞資沖突與矛盾情況。企業(yè)工會(huì)女工組織往往會(huì)感到無(wú)能為力，處于協(xié)調(diào)困難且被動(dòng)的處境。

1.3工作對(duì)象特殊

企業(yè)工會(huì)女工工作的對(duì)象有一定的特殊性，無(wú)論是從生理還是心理層面來說，都要難于對(duì)男職工的工作。適齡女性在工作過程中會(huì)遇到生育、哺乳問題，她們有產(chǎn)假需求，也有生育保險(xiǎn)需求。處于懷孕或哺乳期的女性對(duì)工作的性質(zhì)以及環(huán)境等也會(huì)有一定的要求，如工作強(qiáng)度不宜過大等（尤其對(duì)于孕婦）。女職工有特殊疾病的救助需求，每年應(yīng)盡可能安排女性職工進(jìn)行婦科病的檢查。此外，女性職工的思維、興趣愛好、情緒變換等也有一定的特殊性，這都使工會(huì)在開展女工工作時(shí)困難重重。對(duì)于女性職工，企業(yè)工會(huì)必須能結(jié)合女性職工實(shí)際情況靈活變化、合理運(yùn)用多種工作方法，方能讓女工工作獲得相對(duì)理想的工作效果。

二、國(guó)企工會(huì)女工工作創(chuàng)新路徑

2.1倡導(dǎo)家庭美德，營(yíng)造和諧家庭

孟子曰“國(guó)之本在家”，和諧的社會(huì)需要和諧家庭，國(guó)企女工組織應(yīng)理清女性員工工作與家庭間的關(guān)系，力求事業(yè)與家庭和諧共處，一同提高。因性別差異，女性比男性更易情緒化，更容易受到家庭、同事關(guān)系的影響，導(dǎo)致工作情緒低沉，無(wú)法全身心投入工作。加上受傳統(tǒng)觀念影響，盡管部分女工付出較多，但家庭地位仍然不高。部分家庭關(guān)系緊張，加上女性受性格、心理、生理等多重因素影響，在婚姻、生活等方面仍然存在些許矛盾，不但影響家庭和睦，而且導(dǎo)致工作效率低下。國(guó)企中大多數(shù)女工已經(jīng)組建家庭，在家庭中承受著重要責(zé)任，需要照顧父母與子女，還要妥善處理與丈夫的關(guān)系，維護(hù)家庭內(nèi)部和諧。對(duì)此，在日常工作中女工組織應(yīng)重視家庭教育領(lǐng)域的引導(dǎo)，面向成家的女工開展關(guān)于家庭教育的討論會(huì)，幫助女工扮演好母親、妻子的角色，提倡文明健康的生活模式。同時(shí)，還可舉辦“講文明、樹新風(fēng)”的活動(dòng)，女工組織干部與行政人員可上門走訪，了解員工家庭狀況，與其談心聊天，幫助其解決生活和工作上的困難;每年重大節(jié)日也可以舉行職工聯(lián)歡會(huì)，增進(jìn)夫妻感情，拉進(jìn)父母與子女間的距離，使彼此間多一重理解，大力弘揚(yáng)家庭美德觀，只有女工的家庭生活和諧，才無(wú)后顧之憂，全身心投入工作中，在各自崗位上發(fā)光發(fā)亮。

2.2加大女工組織建設(shè)力度，全面提升女工素養(yǎng)

企業(yè)工會(huì)女工組織想要更好地服務(wù)于企業(yè)與廣大基層員工群眾，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，就一定要積極適應(yīng)新鮮的事物，了解市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)方向，從多個(gè)方面入手，加強(qiáng)思想、作風(fēng)建設(shè)，不斷地學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，促使女工組織逐漸樹立良好的學(xué)習(xí)積極性。企業(yè)改革全面深入推進(jìn)過程中，應(yīng)當(dāng)逐步改變服務(wù)觀念，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，也對(duì)職工的專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)提出了更高的要求。女工委員會(huì)要針對(duì)當(dāng)前現(xiàn)狀，不斷優(yōu)化管理模式，整合內(nèi)部資源、凝聚力量，提升組織的活力。構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織有助于營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍環(huán)境，引導(dǎo)女工參與到實(shí)際學(xué)習(xí)活動(dòng)中，對(duì)提升女工組織的職業(yè)素養(yǎng)具有重要的作用和影響。女工組織應(yīng)當(dāng)定期開展相關(guān)教育培訓(xùn)活動(dòng)，鼓勵(lì)職工主動(dòng)學(xué)習(xí)，逐步提升理論素養(yǎng)，幫助其樹立服務(wù)意識(shí)與大局觀念，充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情與積極性，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。要充分發(fā)揮企業(yè)女工組織的作用，堅(jiān)決維護(hù)女工權(quán)益，為女工辦實(shí)事，促使女工組織建設(shè)與內(nèi)部體系日益完善。

2.3加快推進(jìn)女工委組織建設(shè)完善

在維護(hù)女性職工合法權(quán)益，提升女性職工工作與生活質(zhì)量方面，女工委也起了重要作用。盡管目前企業(yè)的女工委組織已經(jīng)相對(duì)完善，但是為了讓女性職工的合法權(quán)益得到更好地保障，為了讓女性職工能不斷學(xué)習(xí)與發(fā)展，還應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃與女性職工工作狀態(tài)、學(xué)習(xí)發(fā)展情況等對(duì)女工委組織做進(jìn)一步的優(yōu)化與完善，讓女職工團(tuán)隊(duì)在女工委組織的帶領(lǐng)與維護(hù)下更加穩(wěn)定。具體如在新的時(shí)期結(jié)合實(shí)際情況科學(xué)調(diào)整女工委組織人員構(gòu)成，讓女工委組織能更好地起到模范先鋒帶頭作用;對(duì)女工委組織的權(quán)利給予適當(dāng)放大，讓女工委組織在相關(guān)領(lǐng)域能更有作為;對(duì)女工委組織的工作形式做出調(diào)整，讓各項(xiàng)女工工作更加科學(xué)合理等。在女工委組織工作過程中，企業(yè)工會(huì)可依據(jù)相關(guān)理論與技術(shù)方法對(duì)女工委隊(duì)伍的工作情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果提出合理性建議，讓女工委組織的各項(xiàng)工作更加科學(xué)合理。

結(jié)束語(yǔ)：

總之，新時(shí)期女工在企業(yè)中的影響力越來越大，同時(shí)其角色也不可替代，對(duì)于增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有著獨(dú)特作用，為確保煤企能夠持續(xù)發(fā)展，保障女工權(quán)益就勢(shì)在必行，只有這樣才符合時(shí)代發(fā)展需要，發(fā)揮女工價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和女工共同發(fā)展。

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