趙興國(guó)

摘要：在信息技術(shù)不斷發(fā)展的當(dāng)今時(shí)代，人民群眾接收信息的渠道更為豐富，西方各類(lèi)拜金主義與享樂(lè)主義的入侵無(wú)形中為企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作賦予了新的任務(wù)，在此情況下，提升企業(yè)思想政治工作水平已成為每位相關(guān)工作者應(yīng)當(dāng)深入研習(xí)的重要課題。本文以企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際情況為依據(jù)，分析了其在企業(yè)發(fā)展中的作用，并就其完善措施提出了相關(guān)建議，以期為同行業(yè)人員提供幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工;干部隊(duì)伍建設(shè);思想政治工作水平

前言

企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作與企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展緊密相連，尤其在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日漸完善的現(xiàn)階段中，各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也隨之更為激烈，要使企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，則需要加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)力度，使企業(yè)在思想政治與文化建設(shè)方面同步提升。但就目前企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)情況來(lái)看，思想政治建設(shè)工作仍存在一定提升空間，亟待相關(guān)工作人員加以完善，使企業(yè)思想政治工作水平有效提升。

一、企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作的作用

（一）提升企業(yè)員工整體素質(zhì)

在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的新時(shí)代中，企業(yè)員工的觀念水平與知識(shí)體系也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，陳舊的觀念或知識(shí)都應(yīng)及時(shí)淘汰，同時(shí)注入新的活力。但從整體情況看，企業(yè)員工的業(yè)務(wù)水平與知識(shí)體系仍有較大提升空間，在此情況下，企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作發(fā)揮了極大作用，只有政工干部具備較高業(yè)務(wù)水平與先進(jìn)思想的前提下，才能帶動(dòng)企業(yè)員工整體素質(zhì)的提升。因此應(yīng)當(dāng)組織企業(yè)政工干部率先完成隊(duì)伍建設(shè)工作，以此引導(dǎo)企業(yè)基層員工積極反思自身存在的問(wèn)題，進(jìn)而提升自身水平。在每位基層員工都進(jìn)行反思與提升后，企業(yè)員工整體素質(zhì)也將相應(yīng)提升[1]。

（二）不斷繼承與發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化

企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展道路上發(fā)揮了重要作用，文化也是企業(yè)全體員工共同擁有的無(wú)形資產(chǎn)，能為全體員工指導(dǎo)方向，也是企業(yè)對(duì)外形象的重要體現(xiàn)。尤其在信息時(shí)代中，各類(lèi)文化的沖擊無(wú)形中為企業(yè)發(fā)展造成了不穩(wěn)定因素，使得企業(yè)穩(wěn)定性面臨一定威脅。為解決此問(wèn)題，首先應(yīng)當(dāng)保證企業(yè)政工干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性，以此提升企業(yè)全體員工的責(zé)任感與歸屬感，使每位企業(yè)員工都能在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮自身作用[2]。

二、企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作的現(xiàn)存不足

現(xiàn)階段部分企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作仍存在較大提升空間，隊(duì)伍建設(shè)并未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，其中較為重要的體現(xiàn)之一是企業(yè)政工干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不合理，普遍存在年齡偏大的問(wèn)題，使得企業(yè)政工干部新老交接存在障礙，且工作經(jīng)驗(yàn)與管理水平都有待提升，企業(yè)政工干部對(duì)專(zhuān)業(yè)技能的掌握仍不完善。與此同時(shí)，企業(yè)政工干部隊(duì)伍人才儲(chǔ)備工作存在不足，此類(lèi)問(wèn)題都為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了不利影響。

三、加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)、提升企業(yè)思想政治水平的措施

（一）強(qiáng)化年輕人才引進(jìn)環(huán)節(jié)，優(yōu)化政工干部年齡結(jié)構(gòu)

在企業(yè)政工干部隊(duì)伍中，年齡結(jié)構(gòu)尚待優(yōu)化是目前較為嚴(yán)重的問(wèn)題之一。企業(yè)政工干部年齡偏大，年輕人才比例不足的問(wèn)題亟待解決。而企業(yè)要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展則勢(shì)必需要儲(chǔ)備大量年輕人才，以此平穩(wěn)度過(guò)企業(yè)政工干部新老交接過(guò)渡環(huán)節(jié)，使企業(yè)思想政治能夠與時(shí)俱進(jìn)，保持一定的先進(jìn)性。為完善年輕人才引進(jìn)環(huán)節(jié)，首先可在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行人才培訓(xùn)儲(chǔ)備，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行人才選拔，先開(kāi)展意愿調(diào)查工作，統(tǒng)計(jì)出樂(lè)于從事政工崗位的人員名單，再對(duì)此類(lèi)人員實(shí)施相關(guān)評(píng)價(jià)與考核，篩選出適合從事政工崗位的人員，并將此作為企業(yè)政工干部?jī)?chǔ)備人才，對(duì)其實(shí)施思想政治培訓(xùn)。在培訓(xùn)過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)著眼于讓儲(chǔ)備人才掌握思想政治相關(guān)工作方法與工作技能，并強(qiáng)化其思想政治教育環(huán)節(jié)，以提升其思想政治水平，使其成為企業(yè)政工干部隊(duì)伍的有力保障。與此同時(shí)，企業(yè)也可開(kāi)展外部人才引導(dǎo)計(jì)劃，例如與高校聯(lián)合，直接從畢業(yè)生中選拔思想政治方面表現(xiàn)突出的年輕人才，將其納入企業(yè)政工干部隊(duì)伍儲(chǔ)備人員中，為企業(yè)政工干部隊(duì)伍注入新鮮血液[3]。

（二）健全干部隊(duì)伍管理機(jī)制，提升政工干部責(zé)任意識(shí)

為提升企業(yè)政工干部部隊(duì)建設(shè)力度，健全相關(guān)管理機(jī)制尤為重要。企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作應(yīng)當(dāng)與時(shí)代發(fā)展步伐相一致，不斷實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新與發(fā)展，因此企業(yè)需要不斷更新政工干部隊(duì)伍管理機(jī)制，使其及時(shí)與社會(huì)發(fā)展態(tài)勢(shì)相契合。在健全企業(yè)政工干部隊(duì)伍管理機(jī)制具體過(guò)程中，可從工作模式入手，組織企業(yè)政工干部定期學(xué)習(xí)國(guó)家相關(guān)方針政策，以此提升企業(yè)政工干部迎接企業(yè)發(fā)展過(guò)程中各方面挑戰(zhàn)的能力。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)以企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況為依據(jù)對(duì)企業(yè)各方面能力進(jìn)行綜合考量，提升企業(yè)政工隊(duì)伍的科學(xué)性，對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃，使企業(yè)政工干部隊(duì)伍明確自身責(zé)任意識(shí)，工作有章可循，從而提升企業(yè)員工整體發(fā)展水平[4]。

（三）組織政工干部參加實(shí)踐活動(dòng)，考核干部工作質(zhì)量

組織企業(yè)政工干部隊(duì)伍參加實(shí)踐活動(dòng)是提升其思想政治水平的重要方法之一，為落實(shí)此方法，企業(yè)可定期組織政工干部進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)，例如深入其他企業(yè)進(jìn)行考察與學(xué)習(xí)等，積極吸收其他企業(yè)的先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，以此提升自身管理水平。在實(shí)踐活動(dòng)過(guò)程中，企業(yè)政工干部不僅能收獲更為多元化的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也能提升心理素質(zhì)，在后續(xù)工作中一旦遭遇緊急情況，能夠更為有效地應(yīng)對(duì)。在參加實(shí)踐活動(dòng)之余，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)對(duì)政工干部學(xué)習(xí)與活動(dòng)成果實(shí)施定期考核，以提升其學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動(dòng)的緊迫感，使其真正在學(xué)習(xí)與活動(dòng)中有所收獲?？稍诳己酥性O(shè)置問(wèn)題，讓企業(yè)政工干部總結(jié)自身工作中的不足，并提出合理的改善方法。企業(yè)也可在政工干部工作與學(xué)習(xí)中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，對(duì)于業(yè)績(jī)明顯的政工干部可進(jìn)行一定獎(jiǎng)勵(lì)，以此保障政工干部工作與學(xué)習(xí)的積極性[5]。在競(jìng)爭(zhēng)中可考察政工干部的調(diào)控能力，使其在管理企業(yè)過(guò)程中實(shí)現(xiàn)有效交流，提升處理人際關(guān)系的科學(xué)性，從而為其完成工作提供有力保障。

（四）加強(qiáng)政工干部思政教育，提升其思想素質(zhì)

現(xiàn)階段部分企業(yè)政工干部仍在思想方面存在滯后性，為解決此問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)中加強(qiáng)針對(duì)性思想政治教育，使政工干部有效提升自身思想素質(zhì)。如組織企業(yè)政工干部學(xué)習(xí)十九大精神，并開(kāi)展相關(guān)思想政治培訓(xùn)班，也可進(jìn)行思想政治相關(guān)知識(shí)競(jìng)賽或講座等，使企業(yè)政工干部能有效提升思想素質(zhì)，掌握思想精髓，與方針政策保持一致性，并將所學(xué)的思想應(yīng)用于企業(yè)管理工作中，靈活處理相關(guān)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。在接受思想政治教育過(guò)程中，企業(yè)可鼓勵(lì)政工干部彼此監(jiān)督，共同為企業(yè)管理工作制定新政策，使企業(yè)管理工作與時(shí)俱進(jìn)。在此情況下，企業(yè)也將實(shí)現(xiàn)更為健康穩(wěn)定發(fā)展，從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更具生命力。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)日漸完善的背景下，企業(yè)生產(chǎn)方式與組織形式都相應(yīng)發(fā)生了變化，呈現(xiàn)出多元化趨勢(shì)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也進(jìn)一步得以?xún)?yōu)化，使得企業(yè)就業(yè)崗位與就業(yè)方式都與以往存在較大差別。在此情況下，企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作極為重要，提升思想政治水平在此過(guò)程中發(fā)揮的作用尤為重要。企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作是企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保障，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作予以充分重視，提升政工干部思想政治水平，使其在工作中能有效利用自身所學(xué)理論知識(shí)，不斷更新政工工作內(nèi)容，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

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