張瓊

[摘 要]企業(yè)工會(huì)干部的素質(zhì)高低、干部隊(duì)伍建設(shè)的成效，直接關(guān)系到企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)軟實(shí)力、凝聚力的強(qiáng)弱。本文分析在中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的新形勢(shì)下對(duì)工會(huì)干部的要求，闡述高素質(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍是做好工會(huì)工作的關(guān)鍵，提出了提高企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)的建議。

[關(guān)鍵詞]工會(huì)干部、干部隊(duì)伍建設(shè)、企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)力

中圖分類號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2016）06-0344-01

前言

進(jìn)入21世紀(jì)第二個(gè)10年的中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，到了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的新階段。工會(huì)組織肩負(fù)著時(shí)代賦予的新的挑戰(zhàn)，如何不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，充分發(fā)揮工會(huì)組織的紐帶作用，提高工會(huì)干部素質(zhì)、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，是推動(dòng)工會(huì)工作又好又快發(fā)展的決定因素和根本保證。就此淺談一下新形勢(shì)下如何加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。

一、新時(shí)期工會(huì)干部必備素質(zhì)

（一）較高的政治素質(zhì)。講政治是一位政工人員做好工會(huì)工作的根本保證。前提就是要求政工人員要在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，能全面理解和貫徹執(zhí)行黨的方針、路線。其次要加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)、不斷提高政治理論水平。最主要的是對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表以及科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，理論聯(lián)系實(shí)際，運(yùn)用理論解決實(shí)際問(wèn)題。最后要牢記黨的宗旨，規(guī)范自身、嚴(yán)于律己，這樣才能管理他人、示范他人。

（二）扎實(shí)的企業(yè)管理、行業(yè)經(jīng)濟(jì)知識(shí)。工會(huì)干部也要懂得本行業(yè)的經(jīng)濟(jì)知識(shí)，對(duì)行業(yè)建設(shè)有自己的研究。企業(yè)中的許多思想問(wèn)題就存在于企業(yè)生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)當(dāng)中，抓住了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的思想問(wèn)題，也就容易抓住企業(yè)的主要矛盾和職工最關(guān)心的企業(yè)發(fā)展問(wèn)題。因此，熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、掌握企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)模式是一名工會(huì)干部應(yīng)有的能力。

（三）強(qiáng)烈的服務(wù)他人意思。作為一名黨工人員，強(qiáng)烈的為他人服務(wù)的愿望，是工作順利開(kāi)展的催化劑。政工干部作為企業(yè)與員工的橋梁紐帶，要通過(guò)積極的與一線員工的接觸，才能掌握職工的所思、所想、所盼，從而對(duì)癥下藥，解決員工在工作、生活中的困難和問(wèn)題。

（四）優(yōu)秀的調(diào)研能力。調(diào)研工作是工會(huì)干部了解情況、處理問(wèn)題的根本方法。工會(huì)干部是職工群眾利益的代表和維護(hù)者，如果脫離了群眾，任何工作都寸步難行。因此要求工會(huì)干部能夠深入企業(yè)員工中調(diào)研研究，聽(tīng)取意見(jiàn)和訴求，掌握一線員工的所想所求，從而高效的完成工作。

（五）良好的協(xié)調(diào)能力。企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定需要政工干部的工作協(xié)調(diào)。工會(huì)干部想做好工會(huì)工作就要協(xié)調(diào)多方面的關(guān)系，包括領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系的協(xié)調(diào)、企業(yè)員工之間的關(guān)系協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)和員工關(guān)系的協(xié)調(diào)、自身業(yè)務(wù)和全局工作的協(xié)調(diào)等等。在協(xié)調(diào)自身與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工會(huì)對(duì)企業(yè)運(yùn)行的支持與協(xié)作，強(qiáng)調(diào)工會(huì)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督作用；協(xié)調(diào)員工間的關(guān)系時(shí)，要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，以及對(duì)員工進(jìn)行思想上的疏導(dǎo)和教育；協(xié)調(diào)自身業(yè)務(wù)和全局工作關(guān)系時(shí)，要通曉工會(huì)各項(xiàng)工作，將企業(yè)各項(xiàng)工作融匯全局。

二、科學(xué)的干部選拔機(jī)制

（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)?。選拔任用工會(huì)干部必須以黨的事業(yè)為重，以企業(yè)利益為先。堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)湔哂弥?，?jiān)決反對(duì)任人唯親。古人云：“德才兼?zhèn)?，稱之為圣人”?？梢?jiàn)德對(duì)于一名為官人的重要。胡錦濤總書(shū)記也曾指出：我們所說(shuō)的德，既包括在政治方面的表現(xiàn)，也包括思想道德品質(zhì)上的狀況；我們所說(shuō)的才，既是指理論素養(yǎng)、科學(xué)文化和專業(yè)知識(shí)，也是指能勝任崗位職責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)才能。因此，用人必須是德才兼?zhèn)洹⑵沸泻?、?jiàn)識(shí)高的人。

（二）群眾公認(rèn)、注重實(shí)效。工會(huì)干部要求做到群眾公認(rèn)，被大多數(shù)人認(rèn)可和擁護(hù)。選拔干部要經(jīng)過(guò)民主推薦，凡是多數(shù)群眾不擁護(hù)不贊成的，不能選拔任用；考察干部走群眾路線，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)；提拔上的干部要進(jìn)行公布，接受群眾監(jiān)督；對(duì)于被群眾舉報(bào)的干部違紀(jì)現(xiàn)象，要認(rèn)真核實(shí)處理。選拔確實(shí)有工作業(yè)績(jī)之人。對(duì)那些德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出的，要委以重任；德才平庸、能力無(wú)法能勝的，要堅(jiān)決調(diào)整。

（三）公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則是改革開(kāi)放的重大成果，是選拔任用干部的新途徑、新方法，也是社會(huì)企業(yè)民主平等的進(jìn)步。有利于拓寬選人用人渠道。

三、提高工會(huì)干部素質(zhì)的方法

（一）加強(qiáng)日常培訓(xùn)。加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)，包括法律知識(shí)、參政能力、組織能力的培訓(xùn)，培養(yǎng)一批有企業(yè)管理、勞動(dòng)分配、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)等經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Φ膶I(yè)政工。對(duì)新提拔的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部，在一定的時(shí)間內(nèi)要組織參加由上級(jí)工會(huì)組織的系統(tǒng)培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書(shū)。定期舉辦工會(huì)干部理論學(xué)習(xí)班、進(jìn)行工會(huì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)交流。聘請(qǐng)專家學(xué)者開(kāi)展講座、組織到其他企業(yè)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，了解新形勢(shì)和學(xué)術(shù)前沿，開(kāi)闊眼界，增加知識(shí)。

（二）多開(kāi)展調(diào)研研究。調(diào)研工作作為一名工會(huì)干部的基本功，需要不斷調(diào)研研究，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，找到事物的內(nèi)在規(guī)律，才能逐漸提高工作水平。例如，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想動(dòng)態(tài)調(diào)查、報(bào)酬休假調(diào)查、住房現(xiàn)狀調(diào)查，對(duì)抽樣結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，總結(jié)成調(diào)研報(bào)告，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供有價(jià)值的參考。

（三）轉(zhuǎn)變觀念、革舊創(chuàng)新。面對(duì)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)，必須與時(shí)俱進(jìn)，革舊創(chuàng)新，才能掌握工作的主動(dòng)權(quán)。在工作落實(shí)中求新，在創(chuàng)新中落實(shí)手頭工作，已成為企事業(yè)發(fā)展的必然要求。要求工會(huì)干部勤于學(xué)習(xí)、增加理論知識(shí)的廣度和深度、擴(kuò)寬看問(wèn)題的視野，使工作方式越來(lái)越豐富。運(yùn)用科學(xué)反思和逆向思維，強(qiáng)化與時(shí)俱進(jìn)的管理理念。根據(jù)工會(huì)事業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)、新要求，不斷提升工作能力，引領(lǐng)和推動(dòng)工會(huì)的創(chuàng)新發(fā)展。

（四）增加工會(huì)干部考核。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)干部的考核工作、細(xì)化考核指標(biāo)，對(duì)工會(huì)干部的知識(shí)、意識(shí)、能力和素質(zhì)進(jìn)行全面考察。對(duì)考核優(yōu)秀的干部進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)存在不足的干部進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)、勸勉談話。通過(guò)科學(xué)規(guī)范的考核機(jī)制來(lái)不斷勉勵(lì)、敦促政工干部來(lái)不斷提高自身的能力素質(zhì)。

（五）加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)鍵在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)。注重思想作風(fēng)建設(shè)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要以馬列毛鄧思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展道路，聯(lián)系企業(yè)員工，切實(shí)為其排憂解難。重視領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)建設(shè)，構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，形成合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)班子。做到年齡上梯次合理、知識(shí)上互補(bǔ)、專業(yè)上學(xué)科齊全，實(shí)現(xiàn)班子成員協(xié)調(diào)一致、團(tuán)結(jié)互助。

四、結(jié)束語(yǔ)

在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)變革進(jìn)入深水區(qū)，經(jīng)濟(jì)下行壓力大的社會(huì)背景下，企業(yè)要想和諧可持續(xù)發(fā)展，必須改善管理職能，加強(qiáng)政工建設(shè)。政工建設(shè)在企業(yè)和諧發(fā)展建設(shè)中起到越來(lái)越重要的導(dǎo)向性作用，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)提供堅(jiān)實(shí)的保障。

參考文獻(xiàn)

[1]全紅良，新形勢(shì)下如何發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用[j].東方企業(yè)文化。2013（10）

[2]丁軍.思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)過(guò)程中的作用及其主要方略[j]。東方企業(yè)文化.2010：26-28

[3]王琳.發(fā)揮企業(yè)文化在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用[q].企業(yè)家天地（理論版）.2011（02）：56-57

[4]閆建蘭.淺論發(fā)揮思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用[j].企業(yè)家天地（理論版）.2011.（02）：123-124

[5]馮繼波.做好新形勢(shì)下職工群眾工作的根本需求[J].中國(guó)工運(yùn).2013.（3）