朱乃鋒 胡璟琇

20世紀60年代初，浙江省諸暨市楓橋鎮(zhèn)干部群眾創(chuàng)造了“發(fā)動和依靠群眾，就地化解矛盾的“楓橋經(jīng)驗”，并根據(jù)形勢變化不斷賦予其新的內(nèi)涵。習近平總書記高度重視“楓橋經(jīng)驗”，強調(diào)要把“楓橋經(jīng)驗”堅持好、發(fā)展好。當前，國有企業(yè)改革已進入攻堅階段，發(fā)展的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了深刻變化， 這對國企思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。面對新形勢、新任務(wù)，加強國有企業(yè)思想政治工作應(yīng)學習好、借鑒好 “楓橋經(jīng)驗”，認真踐行黨的群眾路線，創(chuàng)新工作方法，完善工作機制，不斷提升新形勢下思想政治工作的能力和水平。

堅持黨建引領(lǐng)。始終堅持黨的領(lǐng)導是“楓橋經(jīng)驗”歷久彌新、長盛不衰的堅強保證。基層黨組織是我們黨治國理政的神經(jīng)末梢，是基層治理的“領(lǐng)頭雁”。加強國企思想政治工作必須強化基層黨組織政治功能，充分發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，組織廣大干部職工全面系統(tǒng)學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。要加強黨對思想政治工作的組織領(lǐng)導，選優(yōu)配強基層黨支部領(lǐng)導班子和工作隊伍、明確職責分工，形成各司其職、各負其責、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的思想政治工作體制機制。要充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，做到哪里有急難險重任務(wù)，那里就有黨組織堅強有力的保障、那里就有黨員當先鋒作表率的身影，團結(jié)帶領(lǐng)全體職工為企業(yè)發(fā)展壯大作貢獻。

大興調(diào)研之風。調(diào)查研究是我們黨的“傳家寶”，是做好各項工作的基本功。上個世紀90年代中期，在社會矛盾增多的新形勢下，楓橋鎮(zhèn)探索出了“四前”工作法，有效化解了人民群眾的各類矛盾。新形勢下，加強國企思想政治工作必須大興調(diào)查研究之風。領(lǐng)導干部要帶頭深入基層群眾， 俯下身子傾聽他們的意見，及時了解他們的思想動向，積極解決他們的問題，破解他們的難題，化解他們的矛盾。當前，我國社會主要矛盾發(fā)生了新變化， 職工群體的年齡結(jié)構(gòu) 、受教育程度、利益訴求等也呈現(xiàn)出新特點。國有企業(yè)黨組織要通過召開座談會、實地走訪、個別征詢意見等方式，發(fā)現(xiàn)職工群眾最盼望什么，最關(guān)心什么，發(fā)現(xiàn)分析工作中存在的問題，并提出具有建設(shè)性、可行性的對策建議和措施，使思想政治工作更具針對性、實效性。

堅持以職工群眾為中心。堅持以人民為中心，始終把實現(xiàn)好、維護好和發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益是“楓橋經(jīng)驗”的出發(fā)點和歸宿，也是思想政治工作的根本。加強國企思想政治工作必須堅持以職工群眾為中心的工作導向，一切從職工群眾的根本利益、愿望、要求出發(fā)，努力滿足職工群眾美好生活新需要。在當今互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達時代，人與人之間的溝通聯(lián)系越來越便捷，但“面對面”“心貼心”地做職工群眾工作的優(yōu)良傳統(tǒng)不能丟。國有企業(yè)思想政治工作人員要主動適應(yīng)當前社會主要矛盾的歷史性變化，積極適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的新形勢，創(chuàng)造性地貫徹落實好黨的群眾路線，最大限度贏得民心，讓職工成為企業(yè)發(fā)展的最大受益者；最大限度匯集民力，讓職工成為深化改革的廣泛參與者；最大限度尊重民意，讓職工成為改革發(fā)展成果的檢驗者。

堅持將解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合。發(fā)動和依靠群眾，堅持矛盾不上交，就地解決問題，是“楓橋經(jīng)驗”最突出的特點。在現(xiàn)實工作和生活中，許多思想問題的產(chǎn)生往往是由實際問題引起的，這種情況下，職工的實際問題解決了，思想認識問題往往就迎刃而解。因此，加強國企思想政治工作必須緊緊圍繞職工群眾關(guān)心的各種實際問題，在努力解決實際問題上多下功夫。只要職工群眾的愿望和利益訴求是合理的，能夠解決的問題要就地解決、馬上解決，絕不能拖延；暫時不具備條件、不能馬上解決的，也要向職工群眾講清楚，并積極創(chuàng)造條件加以解決。只要我們真心實意地為職工群眾辦實事解難事，就一定能夠贏得職工群眾的理解和支持，這樣才能把思想政治工作做到家、做到位。