黃士新

摘要：在企業(yè)的不斷發(fā)展中，人力資源管理體系是十分重要的一個方面。為了促進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平的提高，本文主要從黨建工作角度來思考，希望能夠進(jìn)一步幫助實現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展，充分體現(xiàn)出企業(yè)人力資源管理的重要價值。

關(guān)鍵詞：黨建工作;人力資源管理;企業(yè)管理

現(xiàn)代社會的發(fā)展過程中，重視綜合國力水平的提高，這不但需要依靠于國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，同時還需要科技、教育、政策等全方位的共同發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展需要順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，人力資源管理體系作為企業(yè)中十分重要的工作，需要對其進(jìn)行重視。通過加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作，完善黨建體系來建立人力資源管理的優(yōu)勢，實現(xiàn)人力資源以及黨建工作的有機(jī)融合，推動企業(yè)的發(fā)展，本文對此進(jìn)行分析。以下主要圍繞著當(dāng)前人力資源管理中存在的問題展開簡單的分析與探討。

一、了解企業(yè)人力資源管理中存在的問題

在企業(yè)的發(fā)展過當(dāng)中，所用到的人力資源管理人員可能并不是專業(yè)性的管理人員，他們自身缺乏專業(yè)工作的技術(shù)以及能力。實際上，這項工作體現(xiàn)出極強(qiáng)的系統(tǒng)性特點(diǎn)，但是實際在企業(yè)發(fā)展過程中，一些人力資源管理者缺乏專業(yè)知識，也沒有認(rèn)識到人力資源管理的相關(guān)重要性，導(dǎo)致在具體工作中會根據(jù)自己的判斷和想法來開展工作，也沒有按照工作的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行具體的操作，使工作過程中存在較大的問題，影響到了工作的實際效果。另外，我國一些企業(yè)中的管理人員忽視了黨建工作對于人力資源管理的重要價值，導(dǎo)致企業(yè)中的黨建工作開展難度較大，嚴(yán)重影響到了人力資源管理的效果。

二、企業(yè)黨建工作促進(jìn)人力資源管理的路徑

（一）通過完善企業(yè)思政工作體系，促進(jìn)優(yōu)化企業(yè)政工部門工作職能

在現(xiàn)代社會中企業(yè)的競爭也就是人才的競爭。如何能夠更好地適應(yīng)社會發(fā)展的需求，需要企業(yè)重視人力資源的有效管理。在這個過程中，主要的對象是人力資源，因此需要通過思政工作的開展來提高企業(yè)整體人員的思想政治工作效率，并保障員工的思想境界水平。思政工作作為政工部門的一種職能工作，需要嚴(yán)格按照新時代黨的綱領(lǐng)來開展企業(yè)的黨建工作，在這個過程中充分體現(xiàn)出以人為本的基本原則，完善思政工作體制，對員工進(jìn)行思想道德培訓(xùn)，促進(jìn)員工職能的轉(zhuǎn)變以及思想覺悟水平的提升，促進(jìn)企業(yè)的長期、穩(wěn)定發(fā)展[1]。

因此，政工部門需要積極開展各種各樣的職能活動，結(jié)合黨建工作的具體情況來實現(xiàn)黨建工作和人力資源管理的充分結(jié)合?；诨鶎狱h建工作體系，強(qiáng)化企業(yè)的思政工作制度，并利用黨建工作方法不斷地改進(jìn)傳統(tǒng)方式，改變原本單一性的模式，使整個政工部門的思政工作模式體現(xiàn)出時代性和鮮活性的特點(diǎn)。

針對企業(yè)中的文化內(nèi)涵、薪酬制度以及激勵體系等進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和完善，改變員工的思想觀念。針對員工在工作中存在的思想不足，經(jīng)濟(jì)困難等，始終堅持教育和解決困難相結(jié)合，從而提高職工工作的積極性[2]。

（二）通過創(chuàng)新企業(yè)的組織體系，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的有效開展

在企業(yè)改革的過程當(dāng)中，為了能夠更好地適應(yīng)新形勢下的基本要求，需要企業(yè)的黨建工作能夠和人力資源管理體系充分融合，發(fā)揮出黨建工作在人力資源管理過程中的重要價值并保障企業(yè)內(nèi)部組織體系實現(xiàn)有效的創(chuàng)新和落實。在此基礎(chǔ)上，需要重視企業(yè)內(nèi)部組織機(jī)制的創(chuàng)新，發(fā)揮出黨建工作的重要優(yōu)勢，并結(jié)合基層黨建工作的順利開展，使其和公司的處境充分融合，體現(xiàn)出不忘初心，牢記使命的基本要求，并將其作為企業(yè)發(fā)展過程中黨建體系的重點(diǎn)部分，充分聯(lián)系企業(yè)中不同工作崗位職工的思想，了解職工在工作中存在的各種問題和客觀需求，體現(xiàn)出針對性的特點(diǎn)[3]。

思想政治工作是能夠開展有效的企業(yè)經(jīng)營的重要基礎(chǔ)，為了充分體現(xiàn)出以人為本的思想，對企業(yè)中的員工進(jìn)行關(guān)心和愛護(hù)，需要定期進(jìn)行健康體檢活動，從而保證員工在工作過程中身體健、工作順心。

（三）通過企業(yè)黨建工作促進(jìn)人力資源有效管理的相關(guān)路徑

1.開展黨建理論知識

在企業(yè)的管理過程當(dāng)中需要對員工進(jìn)行教育，使員工能夠定期學(xué)習(xí)知識，讓員工充分了解新時代中國特色社會主義思想理論，并在新的時代中產(chǎn)生深刻的黨的認(rèn)識，實現(xiàn)全黨熱愛學(xué)習(xí)以及追求上進(jìn)的要求。通過對黨的精神的感悟，學(xué)習(xí)新時代中國特色社會主義思想，貫徹和落實黨的基本要求，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展過程中員工在思想以及情感等多個方面對于黨的認(rèn)同，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展過程中員工工作的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一[4]。

2.注重黨建工作實效性

在企業(yè)黨建過程中，始終堅持求真務(wù)實，實事求是，注重工作過程中的實用性效果，在此基礎(chǔ)上要求企業(yè)能夠掌握資深員工的思想認(rèn)知，對群眾產(chǎn)生深刻的了解，確保在企業(yè)發(fā)展過程中黨的各種精神和中國特色社會主義思想都能夠被企業(yè)中的員工充分認(rèn)知。在從嚴(yán)治黨的條件下，首先應(yīng)當(dāng)重視治黨的格局?jǐn)U大，體現(xiàn)出新時代中國特色社會主義的思想價值，通過相對應(yīng)的研究來及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展過程中存在的各種矛盾問題，切實做好各項黨建工作，為企業(yè)后續(xù)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，推動企業(yè)人力資源的有效管理。

3.提高黨建工作凝聚力

在黨的發(fā)展過程中，革命精神對于黨的發(fā)展起到關(guān)鍵的作用。為了能夠確保企業(yè)在發(fā)展中始終保秉持前進(jìn)精神，確保企業(yè)發(fā)展的效果良好，需要始終保持警惕，從嚴(yán)治，從黨員自身做起，認(rèn)真細(xì)致，防止問題的產(chǎn)生。只有在企業(yè)的發(fā)展中充分體現(xiàn)出自我精神，才能夠培養(yǎng)出更高素質(zhì)的黨員群眾，直面所有會對黨的純潔性產(chǎn)生危害的行為，打破一切會阻礙黨的先進(jìn)性的障礙，有效地消除在企業(yè)發(fā)展過程中對于黨建工作的錯誤認(rèn)知，提高黨建工作的向心力，促進(jìn)人力資源的有效管理[5]。

結(jié)語：

總體來說，在企業(yè)的發(fā)展過程中，需要充分重視人力資源工作的有序開展。在此基礎(chǔ)上，要將核心思想轉(zhuǎn)移到黨的思想建設(shè)工作上來。企業(yè)黨建工作的開展需要結(jié)合我國社會主義思想體系來進(jìn)行，加強(qiáng)企業(yè)中各個部門人員的黨建認(rèn)知水平，從根本上奠定良好的基礎(chǔ)，鞏固企業(yè)發(fā)展的原動力，切實保障企業(yè)人力資源管理工作的順利開展。

參考文獻(xiàn)

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[3]周金華.論新聞單位如何以黨建推動人力資源管理水平提升[J].人力資源，2019，10：46-48.

[4]葛栩麟.國企黨建工作助力企業(yè)人力資源管理的淺見[J].輕紡工業(yè)與技術(shù)，2019，4808：90-91.

[5]張晉.淺析黨建工作對公立醫(yī)院人力資源管理的提升作用[J].經(jīng)濟(jì)師，2019，09：255.

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