摘? 要：政工工作是在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行的，以做好職工的思想政治教育為本職工作，以間接促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的工作。讓政工工作在企業(yè)黨建工作中發(fā)揮政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，只有系統(tǒng)完善的政工工作能有效地提升整個(gè)企業(yè)的發(fā)展水平，使得職工不忘初心、砥礪前行，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：黨建;企業(yè);思想政治工作

一、企業(yè)政工工作內(nèi)容組成

政工工作是一項(xiàng)全方面覆蓋企業(yè)的精神文明工作，其工作內(nèi)容包括以下四個(gè)方面。第一，對(duì)職工的思想政治觀念產(chǎn)生影響。企業(yè)政工工作是以黨建工作為核心的思想教育工作，其通過對(duì)職工進(jìn)行馬克思主義基本理論、黨的政策方針教育，提升職工的思想境界，對(duì)職工的思想政治觀念產(chǎn)生影響。第二，對(duì)職工進(jìn)行世界觀教育。職工經(jīng)過數(shù)年的企業(yè)工作，其眼界往往被局限在企業(yè)內(nèi)部，這在基層員工中是一種常見的現(xiàn)象。因此，企業(yè)政工工作要通過科學(xué)的人生觀和世界觀對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行引導(dǎo)，激發(fā)職工的開拓進(jìn)取之心，激發(fā)職工的工作熱情。第三，對(duì)職工的工作態(tài)度進(jìn)行引導(dǎo)。無論任何工作都需要職工愛崗敬業(yè)，做到愛崗敬業(yè)的最佳途徑就是將企業(yè)文化融入員工自身的行為規(guī)范。政工工作中對(duì)企業(yè)價(jià)值觀念和傳統(tǒng)作風(fēng)的教育，屬于理性文化的概念，但是通過理性教育能給人以感性的認(rèn)知，激發(fā)職工的工作熱情。第四，對(duì)職工的生活態(tài)度進(jìn)行引導(dǎo)。企業(yè)政工工作中對(duì)職工價(jià)值追求的教育，能提升職工的歸屬感，使職工將工作中感知到的溫暖轉(zhuǎn)化為個(gè)人發(fā)展的動(dòng)力，形成積極樂觀、奮發(fā)向上的生活態(tài)度。

二、打造一支優(yōu)秀政工人員的隊(duì)伍

如何打造一支優(yōu)秀的政工工作隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展過程一個(gè)非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。一支優(yōu)秀的隊(duì)伍不僅是企業(yè)發(fā)展非常重要的力量，不但能夠促進(jìn)企業(yè)的日常工作的正常開展，而且還能不斷加強(qiáng)黨建工作的開展，提高黨建的科學(xué)水平。

總的來說，在提升黨建科學(xué)水平中政工工作的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。第一，積極開展政工工作能夠明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，保障企事業(yè)單位的正常發(fā)展，從而使企事業(yè)單位具體價(jià)值得以體現(xiàn);第二，充分開展政工工作，能夠不斷激發(fā)企事業(yè)單位員工的斗志和積極性，激發(fā)員工的自豪感和集體榮譽(yù)感，從而加強(qiáng)企事業(yè)單位的凝聚力。第三，政工工作的開展能夠拉近黨組織和尊重之間的距離，為黨的發(fā)展構(gòu)建良好的群眾基礎(chǔ)，進(jìn)而形成一股強(qiáng)大的力量，不但提升黨建科學(xué)水平，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力?？偟膩碚f，充分開展政工工作能夠提升企事業(yè)單位的工作效率和發(fā)展質(zhì)量，這也是通過政工工作的開展提升黨建科學(xué)水平想要達(dá)到的最終目標(biāo)。

三、在政工工作起到主導(dǎo)地位

提升政工工作水平不僅是我黨發(fā)展的需求，更是企事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的需要。提升黨建科學(xué)水平需要政工人員工作的不斷推動(dòng)和促成，為黨建工作提供一些具有建設(shè)性的價(jià)值。

（一）完善政工工作內(nèi)容

目前我國的企業(yè)在運(yùn)行的過程中，需要通過市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)來完成自身的時(shí)代性轉(zhuǎn)型，而衡量企業(yè)管理工作質(zhì)量的依據(jù)則是經(jīng)濟(jì)效益的獲取狀態(tài)，也就是說，企業(yè)是以盈利為目的的機(jī)構(gòu)，在市場(chǎng)中所獲取的盈利份額越大就代表著企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)越好，然而企業(yè)在思想政治工作的觀念及方法中，都應(yīng)通過積極的方法促使管理思想向現(xiàn)代化過渡，企業(yè)的管理者也需要通過完善管理工作的內(nèi)容，為員工樹立正確的思想觀與價(jià)值觀，如此才能保證企業(yè)發(fā)展的體系完整。對(duì)此，企業(yè)的管理人員應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對(duì)員工培訓(xùn)等工作的資金投入，通過人員管理、資金投入、設(shè)備購置等方式完善政工工作的內(nèi)容，并對(duì)其工作內(nèi)容予以具體化研究，使企業(yè)的政工工作具有明顯的實(shí)效性，并凸顯出與其他業(yè)務(wù)管理的聯(lián)系性作用。

（二）擴(kuò)大政工工作宣傳力度

宣傳作為政工工作的重要環(huán)節(jié)，是實(shí)現(xiàn)基層員工和黨組織交流的重要平臺(tái)。采取多種形勢(shì)，加強(qiáng)思想教育。針對(duì)廣大職工群眾普遍關(guān)心的改革問題、熱點(diǎn)問題，做好思想引導(dǎo)和宣傳解釋工作。

通過宣傳讓大家知道企業(yè)發(fā)展、新機(jī)遇的同時(shí)，會(huì)給大家?guī)硎裁礃拥暮锰帯２蝗坏脑?，有些員工會(huì)消極怠工，有些員工會(huì)整天抱怨，有些員工更會(huì)大肆擴(kuò)散改革危害，挑起員工對(duì)改革不滿與對(duì)立，甚至采取了過激行為。要讓大家知道只有通過你自己的努力，才能留住你的飯碗。也就意味著員工必須真正的面對(duì)工作，不能在像以前那樣混日子，稍有差錯(cuò)，輕則略有處罰，重則能被淘汰。從懶散走向勤奮，從混日子到面對(duì)危機(jī)，面對(duì)如此大的轉(zhuǎn)變，大多數(shù)員工特別是老員工，心理恐懼程度可想而知。

（三）推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)歷多年發(fā)展歷程所沉淀出來的，它是企業(yè)精神的靈魂所在。透過企業(yè)文化所折射出來的并不是物質(zhì)價(jià)值，而是無形的影響力，也就是企業(yè)自身所特有的感染力、凝聚力和震撼力。政工工作其本質(zhì)在于凝聚企業(yè)內(nèi)部人員的人心，團(tuán)結(jié)廣大職工群眾，它與企業(yè)文化所特有的凝聚力是相一致的，所以其二者之間是相輔相成的。首先，通過開展政工工作，能夠?qū)β毠と罕娺M(jìn)行思想的滲透教育，讓他們對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，從而調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，讓他們能夠自愿、自動(dòng)去為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)獻(xiàn)出自己的一份力量。新常態(tài)下，企業(yè)的干部職工由于受到社會(huì)思潮的影響，思想日益多元化，政工工作人員必須要及時(shí)把握干部職工的思想動(dòng)態(tài)，疏導(dǎo)他們所存在的一些不良情緒，化解團(tuán)體內(nèi)部存在的矛盾，讓他們能夠以一種積極的思想狀態(tài)投入到工作建設(shè)當(dāng)中。

在新時(shí)期背景下，在基層黨建工作不斷實(shí)施的過程中，政工工作的作用是非常重要的。通過政工工作的思想教育，企業(yè)內(nèi)部所形成的凝聚力會(huì)更為明顯，為企業(yè)在市場(chǎng)中贏得競(jìng)爭(zhēng)地位提供優(yōu)勢(shì)。因而，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的發(fā)展方向，選擇政工工作的路線，讓政工工作是在企業(yè)黨建工作中起到“定海神針”的作用。

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作者簡(jiǎn)介：李忠海1980-06）男，河南焦作人，大專，政工科員，研究方向：黨群工作。

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