曹玲

黨的十九屆五中全會(huì)全面謀劃了中國未來發(fā)展的宏偉藍(lán)圖，吹響了全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的號(hào)角。深入貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神，把藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，將愿景化為實(shí)景，關(guān)鍵在干部、關(guān)鍵在落實(shí)。豐都縣委組織部將始終堅(jiān)持以用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事導(dǎo)向，在闊步邁向全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程，建設(shè)“山水豐茂、物產(chǎn)豐盛、人文豐厚”美麗豐都的生動(dòng)實(shí)踐中，著力鍛造一支政治過硬、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊(duì)伍。

樹立鮮明導(dǎo)向，科學(xué)選賢任能。習(xí)近平總書記指出，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。我們要全面落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德配其位、人盡其才，強(qiáng)化重視基層、重視實(shí)踐、重視實(shí)績的導(dǎo)向，在“賽馬場”上選“千里馬”、在實(shí)踐實(shí)戰(zhàn)中選“實(shí)干家”，努力把有專業(yè)素養(yǎng)、有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、對(duì)群眾有感情的干部選出來，把最能扛事、最能打硬仗的人用上去，把工作不力、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜藞?jiān)決換下來。要堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜，把干部選任放到全縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局中來把握，著眼“一城一樞紐四基地”目標(biāo)定位，選優(yōu)配強(qiáng)縣管領(lǐng)導(dǎo)班子。要廣開進(jìn)賢之路，暢通黨政機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位的干部交流渠道，建立健全干部良性互動(dòng)機(jī)制，統(tǒng)籌選配年輕干部和黨外干部，努力使班子的整體素養(yǎng)滿足發(fā)展需要、適宜單位基本職能。

聚焦政治標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)知事識(shí)人。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，對(duì)干部的認(rèn)識(shí)不能停留在感覺和印象上，必須健全考察機(jī)制和辦法，多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解。我們要把時(shí)間放長、空間放大，既看“顯績”，又看“潛力”，把德才兼?zhèn)涞母刹烤珳?zhǔn)識(shí)別出來。要嚴(yán)把政治標(biāo)準(zhǔn)，用好用活政治素質(zhì)考察辦法，通過正向評(píng)價(jià)、反向調(diào)查、延伸了解、一線觀察、雙鑒運(yùn)用、專項(xiàng)考試、多方查核等方式逐一過篩子，把對(duì)黨忠誠、政治過硬的干部選出來，把表里不一、陽奉陰違的“兩面人”篩出去。要強(qiáng)化組織把關(guān)，壓緊壓實(shí)各級(jí)黨組織及其“一把手”主體責(zé)任，落實(shí)好推薦縣管領(lǐng)導(dǎo)干部人選辦法，明確黨委（黨組）推薦縣管干部人選的標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律，嚴(yán)格審核擬推薦人選的基本條件、任職資格，嚴(yán)把初始提名“第一關(guān)口”。要注重日常甄別，通過班子回訪、專題調(diào)研、巡察督查等方式，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，扎實(shí)開展談心談話，對(duì)班子成員逐一“畫像”，對(duì)班子運(yùn)行情況、存在問題、優(yōu)化方向深入分析研判，做到平時(shí)情況清楚、用時(shí)心中有數(shù)。

強(qiáng)化教育培養(yǎng)，錘煉過硬本領(lǐng)。我們要著眼干部隊(duì)伍高素質(zhì)專業(yè)化的要求，統(tǒng)籌推進(jìn)思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的能力。要緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，緊扣成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)等重大決策部署，聚焦產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、加強(qiáng)科技創(chuàng)新、生態(tài)環(huán)境治理、防范化解風(fēng)險(xiǎn)、推進(jìn)鄉(xiāng)村振興等中心工作和重點(diǎn)任務(wù)，高質(zhì)量開展各類培訓(xùn)，推動(dòng)干部教育培訓(xùn)更好地與發(fā)展對(duì)接、為事業(yè)助力。年輕干部是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的中堅(jiān)力量，要積極為年輕干部“搭臺(tái)子”、“鋪路子”、“壓擔(dān)子”，借東西部扶貧協(xié)作契機(jī)，選派優(yōu)秀年輕干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉、交流學(xué)習(xí)，抽調(diào)優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興、重點(diǎn)項(xiàng)目、信訪維穩(wěn)等基層一線磨礪意志、增長才干，促使他們推動(dòng)建設(shè)有“法子”，破解難題有“方子”。

堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。好干部是選出來的，更是管出來的。要實(shí)現(xiàn)“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，必須更加突出對(duì)干部的嚴(yán)管厚愛、激勵(lì)約束，努力凝聚干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大正能量。要強(qiáng)化日常監(jiān)督，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等制度，常態(tài)化開展“以案四說”警示教育，用好提醒、函詢、誡勉等措施，喚醒渾渾噩噩的“睡夢中人”。要認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，把選好人、用對(duì)人作為最有效、最直接的激勵(lì)，注重選拔想干事、能干事、干成事的干部，切實(shí)讓有為者有位。要大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，樹立可見、可學(xué)、可比的標(biāo)桿;充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，努力讓有擔(dān)當(dāng)、有業(yè)績的干部有榮譽(yù)、有位次;持續(xù)開展干部三級(jí)“家訪”活動(dòng)，幫助解決實(shí)際困難，讓干部心勁十足地開展工作;進(jìn)一步完善容錯(cuò)糾錯(cuò)、澄清保護(hù)機(jī)制，為潛心干事者遮風(fēng)擋雨、為勇于創(chuàng)新者撐腰鼓勁。

（作者系中共重慶市豐都縣委常委、組織部部長）