摘 要：人力資源戰(zhàn)略對國內(nèi)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著非常重要的意義，這里所指的“區(qū)域經(jīng)濟(jì)”并不是依靠自然劃分的區(qū)域，更不是行政區(qū)域，而是指的具備某些特定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展任務(wù)的“經(jīng)濟(jì)地理區(qū)域”。而人力資源戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)的主要是人才資源的調(diào)配，不同的人力資源戰(zhàn)略所產(chǎn)生的影響是千差萬別的，探究其對區(qū)域經(jīng)濟(jì)的影響，對優(yōu)化區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展能夠起到積極的推動作用。依托于日常工作經(jīng)驗(yàn)，對人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經(jīng)濟(jì)影響方面的問題進(jìn)行了總結(jié)，希望能夠進(jìn)一步推進(jìn)相關(guān)工作的落實(shí)。

關(guān)鍵詞：人力資源戰(zhàn)略;區(qū)域經(jīng)濟(jì);影響;研究

一、相關(guān)概述

（一）戰(zhàn)略人力資源管理的概念

人力資源管理，即經(jīng)濟(jì)管理，必須以人的思維為基礎(chǔ)，并利用征聘和培訓(xùn)管理形式，在本組織內(nèi)外實(shí)現(xiàn)相關(guān)人力資源的利用。這樣就可以順應(yīng)城市的進(jìn)展需求。簡而言之，人力資源管理有預(yù)測人力資源需求、協(xié)定用人計(jì)劃、招募人才、組織和考核人員這些主要內(nèi)容，因此人力資源的作用就能被很好地發(fā)揮出來。20世紀(jì)80年代，戰(zhàn)略人力資源管理的概念就已經(jīng)出現(xiàn)，那就是戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是組織迫切需要的，系統(tǒng)規(guī)劃和管理人力資源活動是本組織戰(zhàn)略的重要組成部分，也是人力資源管理的組成部分。戰(zhàn)略人力資源管理的主要組成部分是人力資源管理理論、組織戰(zhàn)略管理制度、戰(zhàn)略勞工管理制度、戰(zhàn)略人力資源管理制度、戰(zhàn)略業(yè)績管理制度、戰(zhàn)略薪金管理制度、戰(zhàn)略人才培養(yǎng)體制以及戰(zhàn)略培養(yǎng)教育體制等。通常性、權(quán)利支配性和合理的配置性都是它的主要觀點(diǎn)。

（二）區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展概述

區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展含義是在某地區(qū)在特定的時(shí)間里，勞動生產(chǎn)的總收益以及各類產(chǎn)品的總價(jià)值，使其質(zhì)量有所增強(qiáng)，但再與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長是有所區(qū)別的。以區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長作為依據(jù)，使區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展要做到區(qū)域結(jié)構(gòu)高度發(fā)展，在區(qū)域空間結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)主要的體現(xiàn)是，向著高度化推進(jìn)。簡而言之，區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長不能只側(cè)重經(jīng)濟(jì)數(shù)量的變多，經(jīng)濟(jì)質(zhì)量的加強(qiáng)是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐點(diǎn)。區(qū)域的經(jīng)濟(jì)上升跟經(jīng)濟(jì)的發(fā)展二者有著緊密的聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要依靠經(jīng)濟(jì)的增長來保證，可是區(qū)域只有經(jīng)濟(jì)的增長，對區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有制約性。一般來說， 經(jīng)濟(jì)水平不高的地區(qū)主要是對區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長有所需求，區(qū)域經(jīng)濟(jì)水平有了一定程度的提高后，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展就會引起足夠的關(guān)注，如果還要對區(qū)域經(jīng)濟(jì)的增長向前推進(jìn)的話，這個(gè)過程是一個(gè)逐步推進(jìn)、不斷循環(huán)的過程。區(qū)域經(jīng)濟(jì)上升和經(jīng)濟(jì)發(fā)展要更好的統(tǒng)一化、互為激進(jìn)，使二者可以為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供更多的有利條件。

二、人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響

（一）人力資源戰(zhàn)略能夠影響區(qū)域人才素質(zhì)的提高

無論基于何種社會制度，人力資源都對社會的發(fā)展與進(jìn)步作出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。借由人力資源戰(zhàn)略，企業(yè)員工也實(shí)現(xiàn)了發(fā)展與提高，他們更加熟練崗位技能，在日常工作中實(shí)現(xiàn)了自身的價(jià)值。人力資源戰(zhàn)略讓他們保持住了對于日常工作的積極性，從宏觀層面分析，人力資源開發(fā)的目標(biāo)由此得以實(shí)現(xiàn)。人力資源開發(fā)的對象應(yīng)該是掌握一定理論知識、具備一定學(xué)習(xí)能力以及潛能的相關(guān)工作人員。實(shí)際工作中，主要有在職開發(fā)以及脫產(chǎn)開發(fā)兩種開發(fā)手段。在職開發(fā)主要依靠的是崗位輪換以及行動學(xué)習(xí)的開發(fā)方式，后者則主要依靠的是正規(guī)教育、大型會議或是探討會的開發(fā)方式。以上兩種手段各有其側(cè)重點(diǎn)，適應(yīng)的對象也存在一定的差異，但均對區(qū)域人才素質(zhì)的提高以及區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了積極的推動作用。

（二）人力資源戰(zhàn)略能夠影響經(jīng)濟(jì)的增長速度，實(shí)現(xiàn)社會的和諧發(fā)展

無數(shù)次的實(shí)踐已經(jīng)證明，人力資源已經(jīng)成為了經(jīng)濟(jì)增長的重要推動力。人力資源的快速積累以及優(yōu)化配置帶動了地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長，而對于那些經(jīng)濟(jì)相對落后的地區(qū)來說，這是縮小其與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)差距的重要手段。再者，經(jīng)濟(jì)的增長速度不僅僅取決于物質(zhì)投入，人力資源的投入也同樣重要。經(jīng)濟(jì)相對落后的地區(qū)想要實(shí)現(xiàn)反超，必須重視有關(guān)于本區(qū)域內(nèi)人力資源戰(zhàn)略方面的問題。如果經(jīng)濟(jì)能夠得到發(fā)展，民眾自然也就有機(jī)會擺脫貧困，不僅是社會更加和諧的問題，他們也會把主要精力放在經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會建設(shè)之上，最終社會的發(fā)展將被引導(dǎo)向良性的軌道。

三、戰(zhàn)略人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所存在的問題

（一）戰(zhàn)略人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不協(xié)調(diào)

戰(zhàn)略人力資源管理在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程、區(qū)域經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展以及科學(xué)合理地實(shí)施區(qū)域人力資源戰(zhàn)略管理方面發(fā)揮著越來越重要的作用。區(qū)域戰(zhàn)略在人力資源管理方面取得的進(jìn)展和經(jīng)濟(jì)增長時(shí)期的變化也不能脫離區(qū)域?qū)嶓w的經(jīng)濟(jì)政策提供的援助。因此，戰(zhàn)略人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的聯(lián)系是相輔相成的，并在一起發(fā)展。戰(zhàn)略人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的差距受到許多因素的制約。例如，目前，某區(qū)域一小部分國家對戰(zhàn)略性人力資源管理不夠重視，只關(guān)注該區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，而經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響只能在很短的時(shí)間內(nèi)顯現(xiàn)出來，而且從長遠(yuǎn)來看，將對該區(qū)域的健康發(fā)展產(chǎn)生影響至關(guān)重要的是，公共行政部門要以科學(xué)和有效的方式監(jiān)督這些地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并適當(dāng)加強(qiáng)戰(zhàn)略性人力資源管理。地方政府也只單單重視區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的整改，對戰(zhàn)略人力資源管理的主要功能完全被忽視，這將會導(dǎo)致戰(zhàn)略人力資源管理跟區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)聯(lián)系不到一起。

（二）意識不足

我國是個(gè)人口眾多的國家，勞動力資源的范圍較廣泛，也在受這個(gè)因素的影響，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程中，人力資源開發(fā)意識不夠強(qiáng)烈，人力資源管理的重要性常常被忽視，以致于人力資源的整體情況仍需加強(qiáng)，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所具有的創(chuàng)造力過于短缺，經(jīng)濟(jì)飛速的發(fā)展的效果被隱藏。反之，如果人力資源的開發(fā)作為必要的因素被區(qū)域充分地意識到，在一些有關(guān)策略實(shí)施時(shí)，仍有其不合理化現(xiàn)象出現(xiàn)，人力資源的優(yōu)勢不能被很好地展現(xiàn)，最終的開發(fā)效果也會受到其制約。

（三）區(qū)域人才需求存在較大差異

我國區(qū)域地理環(huán)境條件有所區(qū)別，不同區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r也各不相同，那么對人才的需求也不盡相同。地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r良好，那就需要更多的高素質(zhì)人才，所以人才匯集的密度也很大。反之，經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不佳的區(qū)域，對高素質(zhì)人才的才能難以發(fā)揮出來，可是經(jīng)濟(jì)條件和其他因素的制約，使得人才引進(jìn)的難度較大，人才流失不能被很好地控制，這樣就致使區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)不平衡得狀態(tài)。69E08A28-8223-4455-955D-860B3C9F8DF9

四、提高戰(zhàn)略人力資源管理的解決對策

（一）加強(qiáng)人力資源開發(fā)

區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程中，人力資源不能做到科學(xué)合理地開發(fā)，以致于有些勞動人員不能被很好地利用，因此在戰(zhàn)略人力資源管理時(shí)，要有針對區(qū)域開發(fā)的人力資源從以下幾方面來實(shí)施。第一，主要是區(qū)域內(nèi)的城市發(fā)展。要以城市發(fā)展的經(jīng)營成就作為依據(jù)，去創(chuàng)建多格局的人力資源薪金管理機(jī)制，必須做到城市發(fā)展的經(jīng)濟(jì)效益能與城市發(fā)展人力資源的經(jīng)濟(jì)效益協(xié)調(diào)性地聯(lián)系到一起。第二，區(qū)域人力資源的管控和社會保障體制的完善。要求區(qū)域合理、科學(xué)地計(jì)劃人力資源，充分的對人力資源調(diào)配工作更有利于城市的發(fā)展。所屬的相關(guān)部門和城市發(fā)展，要做好城市發(fā)展勞動者的保障性的社會工作，讓人力資源的權(quán)益不會受到影響。

（二）創(chuàng)新戰(zhàn)略人力資源管理理念

人力資源管理的概念主要以人為本，是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效動力。迄今為止，人力資源戰(zhàn)略管理一直以人為本，但在知識型經(jīng)濟(jì)中，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要取決于人力資源、人才情緒和發(fā)展需要，此時(shí)在人力資源管理方面，人才要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，創(chuàng)新努力要以人才的實(shí)際需要為基礎(chǔ)，人與人之間協(xié)調(diào)和人才培養(yǎng)的集體精神得到充分加強(qiáng)。對經(jīng)濟(jì)利益的過度需求和對所需人才的忽視違背了以人為本的管理概念，因?yàn)槿瞬虐l(fā)展和經(jīng)濟(jì)效率指標(biāo)是結(jié)合人才增長和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)。

（三）改善人才結(jié)構(gòu)

城市的發(fā)展跟人才的支持關(guān)系密切，當(dāng)前我國的人才處于飽和的情況，城市發(fā)展必須引進(jìn)專業(yè)性人才，使城市發(fā)展注入新的生命力，那么對經(jīng)濟(jì)管理人才的培養(yǎng)和引起必須提高關(guān)注度。就此狀況而言，國家的教育經(jīng)費(fèi)要給予足夠的支持，對經(jīng)濟(jì)管理人才進(jìn)行更有效的培訓(xùn)，讓經(jīng)濟(jì)管理人才的自身能力和專業(yè)化能力得以不斷加強(qiáng)，讓其為城市發(fā)展更好地服務(wù)，使區(qū)域經(jīng)濟(jì)可以向著健康的趨勢發(fā)展。另外，國家對職業(yè)院校提供更多的支持，加強(qiáng)技術(shù)型人才的培養(yǎng)的力度。這樣我國的人才結(jié)構(gòu)就會變得更加合理化，人才的利用率也隨之提升，人才結(jié)構(gòu)更加地趨于優(yōu)化。

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作者簡介：李加琪 1999年10月29日 ?女 漢族 四川省成都市 人力資源管理。69E08A28-8223-4455-955D-860B3C9F8DF9