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        談物業(yè)企業(yè)財務(wù)管理問題及完善措施

        2021-03-08 12:58:53孟歡
        科學與財富 2021年31期
        關(guān)鍵詞:解決措施財務(wù)管理

        孟歡

        摘 要:在物業(yè)企業(yè)中,財務(wù)管理處于一個非常重要的地位,這關(guān)系到企業(yè)日后的發(fā)展前途。所以說,物業(yè)企業(yè)的財務(wù)管理如果能夠擺脫傳統(tǒng)的管理模式,并有所突破創(chuàng)新。那么,企業(yè)將會有一個更好的生存環(huán)境與競爭力。此外,重視物業(yè)企業(yè)中的財務(wù)管理問題,也是企業(yè)后續(xù)能夠穩(wěn)定發(fā)展的一個重要因素。所以,本文將會首先介紹物業(yè)企業(yè)財務(wù)的特點與內(nèi)容,然后再根據(jù)目前物業(yè)企業(yè)財務(wù)中存在的問題,提出一些可解決的措施,以便能夠提高物業(yè)企業(yè)財務(wù)的工作效果,以及在后續(xù)發(fā)展中的資金競爭力。

        關(guān)鍵詞:物業(yè)企業(yè);財務(wù)管理;問題完善;解決措施

        前言:

        在房地產(chǎn)行業(yè)迅速發(fā)展的市場環(huán)境中,物業(yè)企業(yè)開始逐漸萌芽發(fā)展,這是與房地產(chǎn)行業(yè)關(guān)系密切且具有后期服務(wù)性的企業(yè)類型,也是新時代的新興產(chǎn)業(yè)之一。從目前來看,物業(yè)企業(yè)的發(fā)展時間還比較短,并沒有一個成熟的財務(wù)管理模式。所以,在經(jīng)濟快速發(fā)展的社會環(huán)境中,物業(yè)企業(yè)將會面臨比較大的壓力。想要盡快地跟上時代潮流,就需要重視企業(yè)的財務(wù)管理工作,并及時地根據(jù)現(xiàn)存問題,找出解決的方案。

        一、物業(yè)企業(yè)財務(wù)的特點和內(nèi)容

        (一)物業(yè)企業(yè)財務(wù)管理的特點

        由于物業(yè)企業(yè)發(fā)展的特殊性,其財務(wù)管理的特點與其他行業(yè)也有所不同,更需要考慮綜合方面的管理。針對其服務(wù)的對象而言,主要是能夠幫助并滿足業(yè)主的需求。而不同業(yè)主所處的行業(yè)崗位并不相同,其文化與素質(zhì)方面可能存在較大差異。所以,這就要求物業(yè)企業(yè)能夠針對這些不同的人群,給予更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù),并滿足業(yè)主隨叫隨到24小時不間斷的連續(xù)服務(wù)。從這一方面來看,物業(yè)企業(yè)還是一種勞動密集+管理密集型的企業(yè)。此外,上述提到的內(nèi)容都是物業(yè)企業(yè)每天需要進行防范考慮的內(nèi)容,而這些內(nèi)容都離不開財務(wù)管理的掌控與支持。

        (二)物業(yè)企業(yè)財務(wù)管理的內(nèi)容

        針對其工作的服務(wù)內(nèi)容而言,簡單來說就是細而繁多,主要是服務(wù)為主,不僅需要考慮安保、綠化、清潔、公共設(shè)施等方面的具體情況,而且還要在線解決業(yè)主各方面的咨詢問題,并及時處理各種突發(fā)情況,比如業(yè)主之間的爭論、電梯及房屋存在的安全隱患等。但細說物業(yè)企業(yè)的財務(wù)管理,主要有五個方面。第一,針對資金的籌集與運營。比如,業(yè)主每月需要繳納的物業(yè)費,物業(yè)企業(yè)要進行合理的定價并及時收取。第二,針對物業(yè)的服務(wù)費管理,不僅需要考慮物業(yè)服務(wù)的成本水平,而且還要對法定稅費以及企業(yè)最終的收益進行嚴格細致的把控。關(guān)于服務(wù)的成本費用而言,其構(gòu)成為員工工資+社會保險+不定期的福利費+公共設(shè)施的保養(yǎng)維修費+公共區(qū)域清潔費+綠化費+辦公費+管理區(qū)域秩序維護費。此外,還需要考慮一些固定資產(chǎn)的折舊以及公眾責任的保險費用。第三,固定資產(chǎn)與流動資金也需要財務(wù)管理進行詳細記錄,并做好資金的合理規(guī)劃分配管理。此外,還要針對專項資金進行特殊的規(guī)劃管理。第四,因為物業(yè)企業(yè)涉及的財務(wù)報表比較多,內(nèi)容相對也比較復(fù)雜,稍有不慎可能會遺漏一些重要的財務(wù)信息。所以,必須要做好關(guān)于企業(yè)的財務(wù)收支與匯總,并定期進行核算。

        二、物業(yè)企業(yè)財務(wù)管理存在的問題

        (一)不夠重視財務(wù)管理

        物業(yè)公司主要的工作就是為業(yè)主服務(wù),很多業(yè)主也要求物業(yè)公司能夠提供24小時多角度的人性化服務(wù)??梢哉f,物業(yè)公司在服務(wù)期間就會產(chǎn)生大大小小的財務(wù)活動。此外,在財務(wù)管理的過程中,除了需要考慮服務(wù)方面的資金流動,更應(yīng)該考慮企業(yè)長期的穩(wěn)定發(fā)展。但是,從目前來看,不少物業(yè)企業(yè)對于資金的利用以及物業(yè)費維修費的管理不夠重視,更多的還是放在服務(wù)工作上,并沒有重視財務(wù)方面的管理。長期以往的結(jié)果,將會造成企業(yè)資金鏈有問題,嚴重的還可能會影響到企業(yè)后續(xù)的健康發(fā)展。

        (二)財務(wù)管理制度不健全

        企業(yè)想要在經(jīng)濟市場中穩(wěn)定發(fā)展,就必須要有一個專業(yè)完善的財務(wù)管理制度,才能合理合法地運營企業(yè)資金,否則將會輸?shù)靡粩⊥康亍5菑哪壳皝砜?,在物業(yè)企業(yè)管理的過程中,既沒有一個完善的財務(wù)管理制度,也沒有一個有效的財務(wù)管理監(jiān)督。所以,在大部分物業(yè)企業(yè)中會出現(xiàn)賬款或費用很難收回來的情況。此外,有些企業(yè)即便收回了賬款,也會出現(xiàn)作假記錯的問題,進而讓企業(yè)遭受巨大的損失??偟膩砜矗鲜鎏岬降膯栴},歸根結(jié)底是企業(yè)的財務(wù)管理問題,是財務(wù)管理制度不到位的問題。

        (三)財務(wù)管理人員組織架構(gòu)不合理

        人員是組建一個企業(yè)最基本的條件,企業(yè)根據(jù)職能與工作內(nèi)容的不同,可以劃分為多個部門。針對財務(wù)部來說,其人員架構(gòu)要均衡合理,且每個人都需要具備強硬的專業(yè)知識能力。但從目前來看,物業(yè)企業(yè)財務(wù)中的人員比較雜亂,專業(yè)水平也參差不齊,甚至有一些人根本不了解財務(wù)知識,這樣就容易導致企業(yè)的綜合業(yè)務(wù)水平比較低,還會給公司帶來一些不可控的隱患。總的來說,只有讓合適的人做合適的事,才是企業(yè)管理正確的選擇。

        三、物業(yè)企業(yè)財務(wù)管理的改進措施

        (一)加強物業(yè)企業(yè)財務(wù)管理層的管理意識

        社會在發(fā)展,時代觀念也在潛移默化地改變。所以,市場經(jīng)濟的變化與市場需求的變化,也許會改變企業(yè)未來的發(fā)展模式。針對物業(yè)企業(yè)而言,隨著人們物質(zhì)水平的提高,人們對于服務(wù)有了更高的要求。這就暗示著物業(yè)企業(yè)的相關(guān)管理人員,需要針對市場需求,進行思想觀念上的轉(zhuǎn)變,通過先進的財務(wù)管理理念,優(yōu)化本企業(yè)的財務(wù)管理意識,從而提高企業(yè)對財務(wù)管理的重視。具體來說,需要從企業(yè)文化入手,加強財務(wù)管理人員的忠誠度,并積極倡導員工進行自主學習崗位的專業(yè)知識,鼓勵他們在工作中鍛煉出專業(yè)的本領(lǐng),從而慢慢地改正財務(wù)管理中的不足,提高財務(wù)管理的職能標準。

        (二)健全并完善物業(yè)企業(yè)財務(wù)管理制度和管理體系

        雖然企業(yè)在開設(shè)公司前會對各個部門有一個大致的規(guī)劃管理,但這并不代表之前設(shè)置的管理制度也適用于以后的企業(yè)管理。所以,物業(yè)企業(yè)的財務(wù)管理制度,需要根據(jù)企業(yè)目前發(fā)展的狀況以及后續(xù)發(fā)展的實際要求進行重新設(shè)置,從而建立起一套適用性強且專業(yè)化的財務(wù)管理制度。此外,由于物業(yè)企業(yè)與業(yè)主簽訂的物業(yè)管理合同,能讓業(yè)主對小區(qū)與住房有一定的知情權(quán)。所以,物業(yè)公司自然要做好財務(wù)方面的賬務(wù)管理,以便能夠及時準確地反映與業(yè)主之間的經(jīng)濟往來,也能夠更好地接受業(yè)主的監(jiān)督反饋。

        (三)合理組配物業(yè)企業(yè)財務(wù)組織架構(gòu)

        可以說,企業(yè)人員的組織架構(gòu)會影響到企業(yè)未來的發(fā)展戰(zhàn)略。各個崗位都有不同的職責,企業(yè)的相關(guān)活動都需要有特定人員來管理推進。所以,如果一家公司的組織架構(gòu)與人員搭配不合理,將會影響到企業(yè)運作的效率。那么,想要組配出合理的人員組織,就要先結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略目標,根據(jù)職能的重心來設(shè)置相應(yīng)的崗位。此外,需要注意的是,每個崗位需要的人都是專業(yè)素質(zhì)夠強的人,不可以胡亂安排崗位,要確保財務(wù)部門有一個明確地職能劃分與流程走向。

        四、結(jié)束語

        通過上述的內(nèi)容可以發(fā)現(xiàn),雖然物業(yè)企業(yè)與其他類型的企業(yè)相比存在一些特別之處,但其共同的特點是財務(wù)管理在企業(yè)中的重要性都是不言而喻的。在物業(yè)企業(yè)實際運轉(zhuǎn)的過程中,首先要重視財務(wù)管理的作用,并針對管理意識上的不足,進行積極改正。其次,在做好服務(wù)工作的基礎(chǔ)上,需要讓經(jīng)營的業(yè)務(wù)與財務(wù)管理進行有機結(jié)合,及時規(guī)范財務(wù)管理中的缺陷。最后,提高物業(yè)管理中相關(guān)費用的收取,才可以讓物業(yè)企業(yè)保持一個基本穩(wěn)定的和諧高效發(fā)展。

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