楊昊軒

摘 要：近幾年來，經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展，會(huì)計(jì)企業(yè)不斷發(fā)展。雖然會(huì)計(jì)企業(yè)取得了更大的進(jìn)步，但是還是存在著很多問題。我國正在對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)進(jìn)行不斷完善，對(duì)一些存在的問題進(jìn)行積極處理。企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真是主要問題之一，信息失真包括兩個(gè)部分，一方面是企業(yè)外部，另一方面是企業(yè)內(nèi)部。出現(xiàn)信息時(shí)間的情況，會(huì)給各行各業(yè)帶來很大的影響，所以，我國要重視企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的問題。國家要迅速找出失真的原因，積極地找出相應(yīng)的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì);信息失真原因;解決對(duì)策

引言：在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性是非常重要的。由于企業(yè)失真的原因復(fù)雜多樣，這種失真現(xiàn)象則會(huì)給企業(yè)帶來不良影響，會(huì)給企業(yè)經(jīng)濟(jì)帶來很大損失。因此，會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和完整性是每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都應(yīng)該具有的素養(yǎng)，能夠更好地維護(hù)企業(yè)的發(fā)展。會(huì)計(jì)人員一定要確保信息的準(zhǔn)確性，組織專業(yè)的會(huì)計(jì)人員對(duì)以往出現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息是非問題進(jìn)行研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出失真的原因，針對(duì)性的解決問題。

1最容易產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息失真的原因有哪些

1.1企業(yè)會(huì)計(jì)核算資料失真

會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)人員最主要的工作之一。會(huì)計(jì)核算是對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行核算，就比如，會(huì)計(jì)人員要對(duì)銷售人員會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行核算出基本單位成本，這就是屬于會(huì)計(jì)核算，這項(xiàng)工作做不好的情況下會(huì)使得會(huì)計(jì)信息失真，它屬于造成信息失真的源頭之一。大多數(shù)情況下，企業(yè)自身原因或人為原因而造成的會(huì)計(jì)信息失真，想通過這種方法達(dá)到某種目的。很多企業(yè)都會(huì)進(jìn)行假造數(shù)據(jù)，與最初的數(shù)據(jù)相差很大，通過這種手段可以達(dá)到企業(yè)的偷稅漏稅目的，這種方法是不可取的，是一種違法的行為[1]。

1.2企業(yè)成本費(fèi)用核算失真

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷提高，企業(yè)成本核算要求也越來越高。但是依舊存在著很多問題，企業(yè)成本核算依舊存在著很多漏洞，相關(guān)法律法規(guī)不夠完善。為了徹底擺脫這一問題的出現(xiàn)，就必須要進(jìn)一步完善我國的法律法規(guī)制度，從根本上扼殺這一違法行為。在財(cái)務(wù)法規(guī)中，企業(yè)成本費(fèi)用的確定是通過該企業(yè)原始憑據(jù)來實(shí)現(xiàn)的，一些企業(yè)則會(huì)對(duì)成本費(fèi)用核算造假，會(huì)出現(xiàn)很多弄虛作假的現(xiàn)象，看著賬面上很理想，實(shí)際上是不盡人意。

2會(huì)計(jì)信息失真的原因

2.1企業(yè)會(huì)計(jì)制度的不完善

企業(yè)會(huì)計(jì)制度對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說是非常重要的，會(huì)計(jì)人員是依據(jù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行辦事的。會(huì)計(jì)制度被定義為保護(hù)各種會(huì)計(jì)活動(dòng)和會(huì)計(jì)法規(guī)的重要依據(jù)?，F(xiàn)如今，經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展，各行各業(yè)也不斷得到進(jìn)步，但是會(huì)計(jì)制度還是為存在很多問題，會(huì)計(jì)制度還是不夠完善。還是對(duì)相應(yīng)的會(huì)計(jì)監(jiān)督不到位，很多會(huì)計(jì)制度只是制定，而沒有使得每一個(gè)人都進(jìn)行執(zhí)行。在執(zhí)行方面，力度不夠，不能夠嚴(yán)格的遵守，還是存在一些漏洞，缺少防止會(huì)計(jì)信息失真的方法。

2.2會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高

隨著會(huì)計(jì)行業(yè)不斷的發(fā)展，很多人都會(huì)考取相關(guān)的會(huì)計(jì)證。會(huì)計(jì)要求不斷的更新，會(huì)計(jì)人員也要不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)。很多人考取會(huì)計(jì)證之后，不會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行學(xué)習(xí)。進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部，也很少參與會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)較少，從而使得業(yè)務(wù)能力下降。自身較為懶惰，再加上受利益的影響，被物質(zhì)所吸引，將會(huì)失去會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德和判斷能力。由于自身的立場(chǎng)不堅(jiān)定，為了滿足自身的需求，會(huì)幫助企業(yè)做一些假帳，做一些違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的事情，從而造成了會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。

2.3工作人員知識(shí)水平低下

由于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較快，經(jīng)濟(jì)正在轉(zhuǎn)型。很多行業(yè)都會(huì)存在著一些年老的會(huì)計(jì)，存在著一些傳統(tǒng)的思想，一般老會(huì)計(jì)的學(xué)歷都是較為偏低一點(diǎn)的，知識(shí)結(jié)構(gòu)較為老化，對(duì)于新的會(huì)計(jì)知識(shí)接受能力較差，無法對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)做到熟能生巧，對(duì)于某些會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的不夠恰當(dāng)，這些原因都會(huì)導(dǎo)致新的會(huì)計(jì)政策無法正常運(yùn)行，從而會(huì)出現(xiàn)弄錯(cuò)帳的現(xiàn)象，這種情況就會(huì)造成信息失真的現(xiàn)象。主要體現(xiàn)在稅收上，會(huì)出現(xiàn)稅收金額有所差異，再加上不進(jìn)行積極整調(diào)，則會(huì)給企業(yè)帶來不良影響。

2.4監(jiān)督力度不夠

企業(yè)管理人員對(duì)于會(huì)計(jì)人員管理力度不夠。大部分企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)管理不夠重視，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員缺乏執(zhí)行力，不能按要求完成任務(wù)，導(dǎo)致存在很多管理上的問題，對(duì)發(fā)現(xiàn)的相關(guān)問題不及時(shí)糾正，從而引發(fā)了違法亂紀(jì)的現(xiàn)象，使得企業(yè)賬目與實(shí)際賬目相差比較大。企業(yè)的管理方法不夠科學(xué)有效，抓導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員工作得不到約束，基礎(chǔ)工作不夠規(guī)范。企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督不夠完善，則會(huì)被無法亂紀(jì)人員鉆空子，會(huì)引發(fā)發(fā)企業(yè)信任危機(jī)。

3會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策

3.1加強(qiáng)會(huì)計(jì)法規(guī)的準(zhǔn)確性

從領(lǐng)導(dǎo)方面，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的規(guī)范和監(jiān)督，根據(jù)相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)進(jìn)行行事。從企業(yè)方面，根據(jù)自身企業(yè)情況，制定相關(guān)有效的財(cái)務(wù)規(guī)則。任何企業(yè)里都會(huì)有相應(yīng)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行分配工作，明確各個(gè)部門的工作內(nèi)容，使得各部門的工作職責(zé)都能夠明確，才能對(duì)施工技術(shù)負(fù)責(zé)人所擁有的權(quán)、責(zé)、利等進(jìn)行有效分配，這樣可以在出現(xiàn)問題的時(shí)候找到相關(guān)的負(fù)責(zé)人，這樣會(huì)使得各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人會(huì)辦事更加謹(jǐn)慎，增強(qiáng)他們的責(zé)任感。

3.2提高會(huì)計(jì)人員的自身能力

現(xiàn)如今，對(duì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)水平要求也不斷的增加，在招聘部進(jìn)行招工的時(shí)候，可以通過58同城和boss直聘進(jìn)行對(duì)人員的篩選，選擇相對(duì)有優(yōu)勢(shì)的人員，他們應(yīng)該具有相關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí)能力，有相關(guān)的會(huì)計(jì)證書。會(huì)計(jì)人員能力和水平與企業(yè)管理人員的管理能力是息息相關(guān)的，需要引進(jìn)相關(guān)的會(huì)計(jì)人才，為了使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高，應(yīng)該進(jìn)行對(duì)會(huì)計(jì)的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行提升，大量的招聘知識(shí)人才，才能夠吸引大多數(shù)的會(huì)計(jì)人才加入該行業(yè)，而且企業(yè)自身也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，開設(shè)有關(guān)的聽講，從而提高會(huì)計(jì)人員的責(zé)任感和專業(yè)知識(shí)，減少會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生[2]。

3.3培養(yǎng)大量會(huì)計(jì)人才

對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)是非常有必要，大量的引進(jìn)專業(yè)的知識(shí)人才，管理人員可以對(duì)其進(jìn)行專業(yè)上的培訓(xùn)，開展相應(yīng)的講座，讓工作人員更加的了解企業(yè)會(huì)計(jì)知識(shí)，發(fā)揮其中的潛力。不管是在實(shí)際的考核中，還是在操作中，會(huì)計(jì)人員一定要達(dá)到相應(yīng)的要求，才能夠進(jìn)行工作，如果達(dá)不到相應(yīng)要求的話，就要進(jìn)行第二次培訓(xùn)?？梢詫?shí)行獎(jiǎng)懲政策，對(duì)優(yōu)秀的員工進(jìn)行資金上的獎(jiǎng)勵(lì)，如果發(fā)現(xiàn)犯錯(cuò)的員工要給予懲罰，使其更加的具有責(zé)任感，這樣才可以幫助該企業(yè)贏得更大的利益，使其經(jīng)濟(jì)不斷地得到發(fā)展。僅僅只完善信息技術(shù)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要對(duì)工作人員的業(yè)務(wù)能力加以完善，雙方相互結(jié)合，才可以使得企業(yè)長久發(fā)展，會(huì)計(jì)信息失真的情況不斷減少。

3.4全面提高企業(yè)人員素質(zhì)道德

企業(yè)管理人員要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)和道德的培養(yǎng)，對(duì)于相關(guān)法律道德知識(shí)重點(diǎn)進(jìn)行講解，使得員工對(duì)企業(yè)法律法規(guī)和制度都有深刻印象，并能夠做到自覺遵守，對(duì)高層管理人員要著重進(jìn)行培訓(xùn)，為他們樹立良好的法律法規(guī)，能夠樹立正確價(jià)值觀，可以減少錯(cuò)誤決策的出現(xiàn)。對(duì)會(huì)計(jì)人員要進(jìn)行嚴(yán)格管理，對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格考察，加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，對(duì)會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)和職業(yè)道德進(jìn)行嚴(yán)格要求，通過培訓(xùn)之后，管理人員進(jìn)行考核，考核人員通過者才可以進(jìn)入企業(yè)正式入職工作。這樣才可以使得會(huì)計(jì)人員的分辨能力和判斷能力都有所提高，使得業(yè)務(wù)能力不斷增加，減少錯(cuò)誤的出現(xiàn)。

3.5處罰力度加大同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)督

加強(qiáng)政府和社會(huì)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督力度，完善相關(guān)法律體系。一方面，加強(qiáng)政府人員自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，才能夠規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)信息的制度，政府人員要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)制度的檢查，發(fā)現(xiàn)問題，提出問題，然后讓該企業(yè)針對(duì)性的解決問題。如果出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的報(bào)告，極大情況下會(huì)損害企業(yè)及個(gè)人信譽(yù)度，一旦出現(xiàn)違法亂紀(jì)的現(xiàn)象，要懲罰相應(yīng)的違法亂紀(jì)人員。另一方面，需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)事務(wù)所的審計(jì)能力。首先，會(huì)計(jì)事務(wù)所要有健全的會(huì)計(jì)師證，相關(guān)人員要加強(qiáng)自身的素質(zhì)，嚴(yán)格地進(jìn)行自我管理，充分明確了解會(huì)計(jì)事務(wù)所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任。加大執(zhí)法力度[3]，一旦出現(xiàn)編造虛假信息等違法行為，一定要給予相應(yīng)的懲罰，只要是觸犯法律者，一律嚴(yán)懲不貸。只有做到有法可依，才能夠有效的預(yù)防會(huì)計(jì)失真的現(xiàn)象，減少這種違法亂紀(jì)行為的出現(xiàn)。

結(jié)束語

隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展，各行各業(yè)發(fā)展比較迅速。會(huì)計(jì)人員更應(yīng)該做到遵紀(jì)守法，不做違法亂紀(jì)的事情，保護(hù)公司名譽(yù)不受任何損害。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該做好會(huì)計(jì)信息管理，遵守自身職業(yè)道德，確保會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。通過最真實(shí)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，反映出企業(yè)在運(yùn)行中所存在的問題，通過這種最真實(shí)的手段，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。每個(gè)企業(yè)都要做到真實(shí)透明，才可以獲得更多的利益。要加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息管理制度，使得每個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展。

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