摘 要：在企業(yè)用工中，用人單位和勞動者通常都會重視勞動合同的簽訂，而集體合同在實(shí)踐中好象相對而言就沒有那么重要了。 其實(shí)集體合同不是可有可無的，它是勞動合同的有益補(bǔ)充，是勞動者基礎(chǔ)性保障，同勞動合同一樣重要的，甚至在某種程度上比勞動合同更重要，是維護(hù)勞動者權(quán)益的重要憑據(jù)。

關(guān)鍵詞：集體合同;重要性;必要性;勞動合同;最低標(biāo)準(zhǔn)

一、引言

作為人力資源管理者，我們都重視勞動合同的簽訂，但是集體合同就不是多么重視了。那么，什么是集體合同呢？它和勞動合同雙有什么區(qū)別和聯(lián)系呢？只簽訂勞動合同就可以嗎？簽訂集體合同有什么作用呢？筆者試從集體合同的概念入手，通過分析與勞動合同的區(qū)別和聯(lián)系，著重說明簽訂集體合同的重要性，以引起人力資源管理者的注意。

二、集體合同的概念

我們通常所講的集體合同，又稱團(tuán)體協(xié)議、集體勞動協(xié)約，是指工會組織或推舉的職工代表代表勞動者與用人單位通過協(xié)商談判，就勞動者集體勞動條件、勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)為主要內(nèi)容而簽訂的書面協(xié)議。而我們平常提起的勞動合同，則是指由用人單位與勞動者一對一簽訂的，用于確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

依法簽訂的集體合同對用人單位和職工都具有約束力。集體合同的一方是代表職工利益的工會組織或者職工推舉的代表，另一方是用人單位即企業(yè)。集體合同以約定勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)為主要內(nèi)容，主要規(guī)定的是企業(yè)義務(wù)方面的內(nèi)容。集體合同一經(jīng)訂立，即適用于企業(yè)全體勞動者，對企業(yè)全體勞動者和企業(yè)都產(chǎn)生法律約束力，也包括集體合同簽訂后加入企業(yè)的勞動者。

三、集體合同與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別

提到集體合同就不得不提勞動合同，就需要明白二者的聯(lián)系與區(qū)別。集體合同與勞動合同是既有聯(lián)系又有區(qū)別的，集體合同一般是對勞動合同的補(bǔ)充，兩者一般相輔相成，都是建立勞動關(guān)系、共同作為維護(hù)勞動者相關(guān)勞動權(quán)益的書面憑據(jù)。

（一）兩者的聯(lián)系、相同點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、在合同主體平等方面 ，勞動合同與集體合同的雙方主體都具有平等性。無論是勞動合同還是集體合同其訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循法律地位平等自愿的原則。

2、在合同意思表示方面，勞動合同與集體合同在簽訂時都要求意思表示一致。

3、在合同合法性方面， 勞動合同與集體合同都必須是合法的合同。兩個合同都是不但內(nèi)容要合法，而且簽訂程序要合法，不得采取欺詐、威脅等手段訂立。

4、在法律的約束性方面 ，勞動合同與集體合同對當(dāng)事人都具有法律約束性。不但勞動合同對簽訂的雙方有約束力，而且依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約定束力。

（二）集體合同與勞動合同的區(qū)別

勞動合同與集體合同雖然具有上述共同點(diǎn)，但它們是不同性質(zhì)的合同，它們之間還有一定的區(qū)別，具體的表現(xiàn)主要有以下幾個方面：

1、合同簽訂的主體不同：集體合同的一方當(dāng)事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨(dú)同用人單位簽訂集體合同;而勞動合同的一方當(dāng)事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個人。

2、合同約定的內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容約定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報(bào)酬、福利待遇等方面，明確有關(guān)用人單位的整體性措施;勞動合同內(nèi)容約定的是勞動者個人和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)。

3、合同的適用范圍不同：集體合同適用于用人單位的全體勞動者，即一份集體合同適用于用人單位的每一名勞動者，包括集體合同簽訂后加入用人單位的勞動者;勞動合同則只適用于勞動者個人，對用人單位其他勞動者沒有約束力。

4、合同的簽訂程序方面的區(qū)別：這兩個合同的簽訂法定程序是有區(qū)別的，簽訂勞動合同是設(shè)立勞動關(guān)系必須遵循的先行為，簽訂集體合同是簽訂勞動合同的之后行為。勞動合同由職工本人與用工單位直接簽訂; 而集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。

5、合同的法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時.應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。同時，集體合同對于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動者都發(fā)生效力，而勞動合同只能是對用人單位和單個的勞動者發(fā)生效力。

6、合同的違約責(zé)任不同：在勞動者違反集體合同的時候，用人單位也不能解除集體合同，集體合同中的用人單位違反集體合同的規(guī)定，侵害了工會和全體職工的合法權(quán)益并造成損失時，應(yīng)承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任;工會不履行集體合同的規(guī)定，一般不承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任。而勞動合同則不同.只要符合違約條件，就構(gòu)成違約，都可能根據(jù)其后果及損失的大小予以賠償，而且可能因?yàn)檫`約導(dǎo)致合同解除。

四、簽訂集體合同的重要性、必要性

集體合同不是可有可無的，它具有勞動法規(guī)和勞動合同無法取代的功能，具體體現(xiàn)為：

（一）訂立集體合同可以更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益。我國勞動法、勞動合同法等法律、法規(guī)中所規(guī)定的勞動者利益標(biāo)準(zhǔn)屬于最低標(biāo)準(zhǔn)，按照這一標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進(jìn)行保護(hù)，是法律、法規(guī)所要求的最低水平。集體合同的訂立是保障勞動者獲得高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的手段。集體合同在一定程度上就是用人單位的“勞動法”，是本單位最低限度的保護(hù)勞動關(guān)系，是保障本用人單位的勞動者權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)、基本標(biāo)準(zhǔn)。通過集體合同可以對本用人單位勞動者利益作出高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的約定，從而更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

（二）訂立集體合同能夠科學(xué)地協(xié)調(diào)用人單位與勞動者的關(guān)系。《勞動法》對用人單位與勞動者關(guān)系作的是一般性和原則性的規(guī)定，而勞動者所簽的勞動合同則帶有一定的隨意性、個性。集體合同在一定范圍內(nèi)就勞動者利益和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的共性問題作出約定，科學(xué)地解決勞動者與用人單位的關(guān)系。它使用人單位的管理權(quán)與勞動者的主人翁地位有機(jī)地結(jié)合在一起，更加有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展。

（三）訂立集體合有利于勞動者參與用人單位的民主管理。集體合同是用人單位民主化管理的重要形式，它的簽訂、內(nèi)容、形式、執(zhí)行等要經(jīng)過全體職工的討論或在職工代表大會主持下進(jìn)行。勞動者通過參與集體合同的簽訂全過程，可以提高勞動者參與用人單位民主管理的程度，從而全單位凝聚力和向心力。

（四）集體合同有利于更好地發(fā)揮工會在穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系中的積極作用。用人單位中設(shè)立的工會，負(fù)有維護(hù)勞動者合法權(quán)益的責(zé)任，是勞動者利益的代表。工會組織代表勞動者與用人單位就勞動條件、勞動報(bào)酬 、工作時間、勞動安全衛(wèi)生、福利待遇等問題進(jìn)行談判并簽訂集體合同，是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要形式和手段。集體合同的簽訂可以使工會更直接、更有效、充分地發(fā)揮其職能。

（五）訂立集體合同可以有效地彌補(bǔ)勞動合同的不足。勞動合同是每個單個地勞動者與單位簽訂的，簽訂勞動合同時，勞動者處于弱勢地位而無法或者其力量不足以與單位抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動條件。但是工會代表全體勞動者簽訂的集體合同就不一樣了，它可以改善單個勞動者在勞動關(guān)系中的地位，避免勞動者受到歧視，糾正和防止勞動合同對于勞動者過分不公平，使勞動者與用人單位平等協(xié)商，平等地享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，避免勞動者被迫接受不合理?xiàng)l款，也使勞資雙方取得基本的平衡。

（六）對于政府來說，集體合同制度以法律的形式認(rèn)可了勞資雙方自主解決勞資糾紛的慣例，減輕了政府的壓力，有助于保持勞資雙方關(guān)系的穩(wěn)定和社會的和諧。

五、結(jié)語

綜上我們可知，集體合同絕不是可有可無的，而是對勞動合同的補(bǔ)充，甚至在某種程度上，集體合同比勞動合同更重要。集體合同偏向于對勞動保障、工作環(huán)境、福利待遇等條件的約定，屬于基礎(chǔ)性規(guī)定。一般而言，勞動合同關(guān)于勞動者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn).集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動者權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)。對于勞動合同沒有規(guī)定或者規(guī)定不詳?shù)氖马?xiàng)，集體合同具有補(bǔ)充的功能。兩者都是有關(guān)勞動關(guān)系的合同，都具有保障勞動者合法權(quán)益的功能，都是勞動者和用人單位之間簽訂的，都是用來調(diào)整勞動關(guān)系的。我們不但要重視勞動合同，更要重視集體合同。集體合同與勞動合同兩者相輔相成，共同作為維護(hù)勞動者相關(guān)勞動權(quán)益的重要書面憑據(jù)。

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[6]中國人事出版社《勞動合同法適用指南》鄭淑娜主編.

作者簡介：趙顏岐（1974年9月出生），男，漢族，河南省安陽市人，本科文化程度，現(xiàn)就職于安陽市國控集團(tuán)，2008年通過國家司法考試，獲法律職業(yè)資格證，2014取得人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師，曾多年在國企人力資源管理部門任職，研究方向：勞動關(guān)系處理、勞動爭議.