武桂榮

摘要：依法治企是推動全面依法治國的重要基礎，為企業(yè)高質量發(fā)展提供法治和制度基礎。企業(yè)法律文化的科學建設是推動依法治企戰(zhàn)略科學實踐的重要途徑，使企業(yè)能夠對規(guī)范自身的經營管理行為，維護良好的經營管理秩序，保證企業(yè)經營管理活動的依法依規(guī)開展，推動企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。本文通過介紹依法治企和法律文化，對企業(yè)法律文化建設的重要價值進行詳細闡述，分析當前法律文化建設中存在的問題，探討科學的企業(yè)法律文化建設策略，推依法治企的科學實踐，為企業(yè)發(fā)展提供基礎保障。

關鍵詞：依法治企;企業(yè);法律文化

1引言

企業(yè)法律文化的科學建設對推動全面依法治國在企業(yè)改革發(fā)展中的科學實踐起到構建作用，為企業(yè)發(fā)展提供法制基礎。特別是隨著市場競爭環(huán)境下的企業(yè)競爭日益嚴峻，為應對新常態(tài)下復雜的經濟發(fā)展環(huán)境，企業(yè)發(fā)展壓力不斷增大，堅持依法治企成為推動企業(yè)科學發(fā)展的關鍵，企業(yè)要全面提升對法律文化建設的認識，結合企業(yè)改革發(fā)展實際，優(yōu)化法律文化建設思路，推動法律文化價值的高效實現。

2依法治企與法律文化概述

依法治企是指企業(yè)在經營管理活動中嚴格遵守企業(yè)運營相關法律法規(guī)，運用法律規(guī)范企業(yè)行為，保障企業(yè)治理活動的依法依規(guī)開展。依法治企是全面推進依法治國的重要基礎，企業(yè)作為社會治理的重要主體，要貫徹落實依法治企政策方針，對企業(yè)經營管理進行全面規(guī)范，合理利用法律手段維護自身權益，幫助企業(yè)更好的適應復雜的經濟發(fā)展環(huán)境。[1]

法律文化是對社會發(fā)展中法律制定、使用中產生的經驗、思想和意識的科學總結，引導群眾樹立正確的法律觀念，使其能夠在工作生活中自覺遵守法律法規(guī)，營造積極的社會發(fā)展氛圍。企業(yè)法律文化是企業(yè)法律意識和觀念直觀呈現，建設先進的法律文化對推動企業(yè)改革發(fā)展起到關鍵作用。[2]

3企業(yè)法律文化建設的意義及現狀

企業(yè)法律文化的科學建設對于企業(yè)高質量發(fā)展具有重要的價值，一是保障企業(yè)經營管理的依法依規(guī)開展，依法治企的高效推進是維護良好市場經濟秩序的重要基礎，法律文化的科學建設能夠對企業(yè)的經營管理活動進行全面的規(guī)范，幫助企業(yè)更好的適應市場環(huán)境，增強企業(yè)市場競爭力。[3]二是增強企業(yè)治理效率，法律文化建設的高效推進能夠實現依法治企戰(zhàn)略在企業(yè)改革發(fā)展中的高效滲透，推動企業(yè)治理模式的科學轉型，增強干部職工的法律意識，使職工能夠積極參與企業(yè)管理工作，提升法律意識，營造和諧的企業(yè)環(huán)境，保證規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，提升企業(yè)治理水平。三是塑造優(yōu)質企業(yè)形象，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展理念和精神風貌的直觀展示，法律文化的科學建設能夠使企業(yè)在發(fā)展中嚴格遵守法律法規(guī)，維護良好的企業(yè)形象，增強企業(yè)文化軟實力。[4]

隨著全面推進依法治國戰(zhàn)略的高效推進，企業(yè)對依法治企的重視力度不斷提升，法律文化建設取得顯著的成效，而在實際企業(yè)發(fā)展中存在著一些問題，制約著法律文化價值的實現。一是思想認識不足，在實際的法律文化建設中，企業(yè)對法律文化的重視程度相對不足，對法律文化價值缺乏正確的認識，在文化工作中缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃，資金和資源投入相對不足，無法保證較好的文化建設效果。二是文化建設機制不夠健全，法律文化建設涉及到企業(yè)生產經營的各個環(huán)節(jié)，而現有的文化建設管理力度不足，缺乏有效的組織領導，宣傳崗位工作人員的素質能力存在不足，制約著文化建設效果的提升。三是文化建設模式較為單一，與企業(yè)業(yè)務和管理運行存在脫節(jié)，文化宣傳不夠到位，無法保證較好的文化建設成效。

4依法治企背景下企業(yè)法律文化建設新思路

4.1加強重視力度

企業(yè)法律文化是推動企業(yè)現代化制度科學建設的重要基礎，企業(yè)要強化思想認識，加強對法律文化建設的重視力度，充分認識到法律文化的重要價值，對文化資源高效整合，實時關注社會發(fā)展形勢和經濟環(huán)境變化，結合新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展需求，制定科學的法律文化建設策略，實現與企業(yè)管理的科學融合，提升法律文化建設的實效性。要加強資金投入，推動企業(yè)文化硬件環(huán)境的科學建設，通過宣傳標語等的布置，構建豐富的法律文化環(huán)境基礎。

4.2完善體制機制建設

法律文化建設主體較為豐富，需要各個部門進行高效的溝通協(xié)調，企業(yè)要加強對文化建設體制機制建設的重視，構建完善的協(xié)調體系，對文化建設進行統(tǒng)籌規(guī)劃。要推進法律文化隊伍建設，積極引進優(yōu)秀專業(yè)人才，加強對工作人員的培訓教育，推動文化工作者素質能力的強化，為法律文化建設提供人才基礎。要建設長效文化建設機制，結合法律文化特點，制定完善的規(guī)章制度，對文化工作進行全面規(guī)范。

4.3豐富文化建設模式

企業(yè)文化部門要強化主體責任意識，對企業(yè)文化建設情況進行深入調研，準確掌握企業(yè)發(fā)展需求，制定科學的文化活動主題，積極推進組織和輔導工作，保證文化活動效果。例如在安全生產主題活動中，豐富文化活動形式，融入安全生產法律法規(guī)，指導職工設計和排演文藝活動，積極開展文藝演出，形成有效的宣傳效果。要豐富宣傳工作形式，積極拓寬宣傳途徑，發(fā)揮新媒體技術優(yōu)勢，積極開展線上宣傳教育活動，提升宣傳活動的實效性。要利用多媒體優(yōu)勢，對宣傳內容進行充實，將視頻、音頻、圖片進行高效整合，提升職工的感官體驗，營造積極的文化建設環(huán)境。合理利用信息技術優(yōu)勢，積極開展線上文化活動，利用豐富的網絡資源充實活動內容，利用網絡途徑搭建高效的互動交流平臺，實時掌握職工的思想動態(tài)和文化需求，制定針對性的文化活動策略。

4.4營造法律文化氛圍

職工是法律文化建設的關鍵主體，作為文化工作的主要對象，職工的積極參與對提升文化建設成效起到積極作用。文化部門要發(fā)揮宣傳工作優(yōu)勢，引導職工積極參與到法律文化建設活動中，推動企業(yè)法律文化內涵的科學滲透。文化部門要利用宣傳工作優(yōu)勢，強化宣傳教育，將網絡與傳統(tǒng)宣傳媒介進行科學融合，強化宣傳效果，引導職工通過新媒體平臺，積極參與到文化宣傳活動中，營造積極的法律文化建設環(huán)境。

5結語

企業(yè)法律文化的科學建設對推動企業(yè)高質量發(fā)展提供基礎保障，企業(yè)要充分認識到法律文化建設的重要價值，嚴格按照依法治企戰(zhàn)略要求，結合企業(yè)發(fā)展需求和市場環(huán)境形勢，強化思想認識，完善法律文化建設體制機制，創(chuàng)新文化建設思路，拓寬文化宣傳推廣途徑，營造積極的文化氛圍，引導干部職工形成對企業(yè)法律文化的高度認同，提升干部職工的法律意識，推動企業(yè)科學發(fā)展，為推動全面依法治國的高效落實提供有效支持。

參考文獻

[1] 于少偉. 依法治企與企業(yè)法律文化培育的研究[J]. 精品， 2019（1）：1-1.

[2] 李錚. 以法治文化建設推進依法治企[J]. 中國電業(yè)， 2020（5）：2-2.

[3] 曹真真. 淺談國有企業(yè)的依法治企能力建設[J]. 環(huán)球市場， 2019（26）：272-272.

[4] 賈文才. 企業(yè)法律文化建設研究[J]. 職工法律天地， 2019（16）：222-223.