南開大學經濟學院 趙雅靜

在“互聯(lián)網+”背景下，我國勞動力的組織結構發(fā)生了根本性的變化，是對傳統(tǒng)勞動力用工形式和勞動關系的徹底顛覆。在此基礎上，我國對于“互聯(lián)網+”勞動用工形式方面的法規(guī)制度不夠完善，責權糾紛問題仍然存在，勞動收入存在著一定的差距，所以國家應該以實際國情為根本出發(fā)點，積極完善勞動相關法律法規(guī)，在現(xiàn)有《勞動法》的基礎之上做出一些調整和完善，改良我國勞動關系，提高勞動者的社會地位，為保障勞動者的合法權益以及經濟建設做出貢獻。

1 “互聯(lián)網+”背景下，勞動用工形式和勞動關系的改革

在“互聯(lián)網+”背景下，勞動形式和勞動關系發(fā)生了巨大的變化，在互聯(lián)網建立的初期，只是廣告內容和信息的宣傳和推廣，在之后發(fā)展為網絡銷售，而后演變成了與生產要素有關的一些產品和服務。在這個過程中，勞動環(huán)境也得到了前所未有的發(fā)展，勞動關系、勞動者的權益也面臨著更多的挑戰(zhàn)。

1.1 推動了經濟建設的發(fā)展

在“互聯(lián)網+”背景下，互聯(lián)網的衍生物以及應用模式等被不斷開發(fā)，而這些對于我國勞動力形式和勞動關系的發(fā)展都起到了很好的促進作用。在云計算技術以及大數(shù)據(jù)技術的推動下，多樣化的勞動形式層出不窮，加上國家倡導的大眾創(chuàng)業(yè)，其創(chuàng)業(yè)模式也是多種多樣，這無疑使人們的生活和工作方式發(fā)生了巨大的變化。在傳統(tǒng)的勞動形式中，勞動者的工作時間和地點都有明確的規(guī)定，勞動工作一成不變，死板保守。而在“互聯(lián)網+”背景下，勞動工作不再受時間和地點的約束，工作形式也更為靈活。在移動通信技術的基礎上，信息的處理效率也得到了明顯的提升，對網絡信息的處理選擇性更強，中介成本也因此減低。與此同時，在對績效工作的管理上也更為高效，管理者通過手機APP就能實現(xiàn)對員工的管理，降低了時間成本，提高了管理效率。

1.2 經濟體系發(fā)生了根本性的變化

伴隨著經濟改革的不斷發(fā)展，勞動用工形式和勞動關系的實質發(fā)生了變化。將原來傳統(tǒng)密集型勞動模式，向信息化、知識化、技術化勞動模式轉變，對企業(yè)結構進行深化改革，如管理文化、人力資源、業(yè)務范圍等。企業(yè)在對勞動關系選擇上，不再僅僅限于自產自銷，而是可以選擇外包服務，利用互聯(lián)網平臺發(fā)布外包信息，通過外包形式，降低企業(yè)的經營成本，使企業(yè)管理者有更多的精力投入到管理工作中，是企業(yè)進行經濟轉型的重要標志。

1.3 拓寬了雇傭渠道

在互聯(lián)網平臺下，網絡社群效應非常明顯，在社交網站平臺中，有著共同職業(yè)需求和勞動能力的群體相互交換信息，勞動者的權益意識有所提升。另外，企業(yè)可以借助互聯(lián)網社交網站，建立企業(yè)自由的社交平臺，其中包含產品信息、文化信息、熱點內容，等等。這對企業(yè)之間的交流與合作起著積極的作用。

1.4 提升了勞動者的地位

在“互聯(lián)網+”背景下，資源信息的共享成為可能，勞動者的自我權益意識以及維權意識有了較大的提升，社會對勞動者的認可度也越來越高，故而勞動者的地位得到了提升。

2 “互聯(lián)網+”背景下勞動力關系和形式建設存在的現(xiàn)狀問題

2.1 勞動力收入存在一定差距

在互聯(lián)網背景下，雖然我國的經濟建設體系得到了良好的改善，我國勞動力建設向知識經濟勞動力時代過渡，而企業(yè)的建設模式也發(fā)生了根本性的變化，由原來的“一位專權”向社會化融資建設轉變，收入分配進行了更新，主要以企業(yè)的盈利水平以及勞動力建設為依據(jù)?；ヂ?lián)網背景下，信息化技術不斷升級和更新，市場資源的配置發(fā)生了明顯變化，社會經濟的發(fā)展以技術研究作為主要關注點。原來的論壇、博客轉變?yōu)榱爽F(xiàn)下的微信、微博，公眾號等。而與此同時，由于經濟行業(yè)結構的不斷優(yōu)化和調整，勞動用工形式也徹底顛覆了傳統(tǒng)的勞動形式，如淘寶客服、自媒體運營等，這些都是技術升級、行業(yè)結構發(fā)生改變的根本體現(xiàn)。在這種以技術為導向，行業(yè)結構調整的背景下，人力資源得到了相應的保障，但是如果沒有專業(yè)技術和過硬技能的人群，往往容易在行業(yè)市場的沖擊下，失去就業(yè)機會。這種現(xiàn)象表明，互聯(lián)網背景下，年輕化的狀態(tài)較為明顯，而一些從事傳統(tǒng)手工業(yè)勞動的，往往容易被淘汰，或被取代，或被轉型升級。另外，伴隨著互聯(lián)網技術的飛速發(fā)展，勞動力建設與分配模式還不夠健全，勞動力收入存在著一定的差距，容易造成經濟失衡。

2.2 勞動法規(guī)尚且缺乏

在互聯(lián)網背景下，出現(xiàn)網約、共享經濟、網購經濟、社交經濟等新型經濟體，而這其中的雇主與雇員之間的勞動關系并沒有清晰的界定，我國勞動法規(guī)方面也沒有明確的規(guī)定。由于在互聯(lián)網時代下，勞動時間和空間不能明確確認，所以勞工關系的區(qū)分上存在一定的難度，這也是勞動法需要深化的一個重要方面。與此同時，在互聯(lián)網的時代下，有部分勞動者存在著一人從事多個職業(yè)的現(xiàn)象，而雖然《勞動法》對兼職類型也有相應的區(qū)分，但是兼職卻不受互聯(lián)網勞動就業(yè)的相關保障，該種工作模式與我國多種經濟模式的發(fā)展也不相符。所以，在互聯(lián)網時代下，《勞動法》還需要進一步的完善和調整。

2.3 存在一定的權責糾紛

在互聯(lián)網的發(fā)展中，商業(yè)模式的改變與國家所倡導的大眾創(chuàng)業(yè)有著必然的聯(lián)系。基于互聯(lián)網之上的我國商業(yè)模式以及人力資源管理之間的矛盾層出不窮，而這對我國的經濟建設會產生一定影響?；ヂ?lián)網經濟模式下，往往是重視結果，而忽視管理過程，低成本運營成為其主要運營方式。在追求最大化經濟利益的同時，采取低成本的勞動力外包模式，會喪失企業(yè)的核心競爭力，在行業(yè)市場中很容易受外界因素的干擾，嚴重違背了我國經濟建設的方向。另外，在共享經濟時代，對網約車的相關法律制度也不夠完善，網約運營平臺、勞務派遣公司、網約司機等在合同的簽訂上模糊不清，用人單位通過互聯(lián)網平臺招聘并要求勞動者在互聯(lián)網平臺上工作，且相當一部分用人單位沒有與“網約工”簽訂勞動合同，而這些勞動者的權益很容易受到損害，一旦遇到問題，雇主責任等方面的責權糾紛會產生，互聯(lián)網下的勞動權益需要進一步得到完善。

3 完善“互聯(lián)網+”背景下勞動關系和勞動形式的建議對策

3.1 改良我國勞動關系

互聯(lián)網時代背景下，給我國勞動關系和勞動形式帶來了巨大的挑戰(zhàn)，生產資料發(fā)生了根本性的變化，這里以“網約工”為例，勞動關系和勞動形式徹底顛覆了傳統(tǒng)的勞動形式，在互聯(lián)網背景下，要對勞動目標的模式進行不斷改善，最大限度地降低責權糾紛，降低因為法律界定不清晰所帶來的影響，就現(xiàn)階段如何改良我國的勞動關系，可以積極借鑒“三元框架”，從多方面來保障勞動者的相關權益，營造良好的勞動關系環(huán)境。

3.2 完善勞動法律法規(guī)

“互聯(lián)網+”背景下，勞動用工形式被信息化技術所調整和革新，而傳統(tǒng)的用工形式中，由于中介模式、中間人的存在，對勞動關系的“從屬性”也會產生一定的影響，認定模糊的現(xiàn)象仍舊存在。所以這種情況下，勞動關系、勞動模式存在著多重化等問題。因此完善勞動法律法規(guī)勢在必行，建議國家采取政策引導，對企業(yè)進行“側改革”建設，在《勞動法》的基礎之上，補充相應的條款，使勞動者受到法律保護的同時，也受到法律的約束和支持，營造公平的勞動環(huán)境。另外，要不斷拓寬《勞動法》的范圍，要在社會層面上進行體現(xiàn)，實現(xiàn)法治社會和經濟社會的協(xié)同并進。

3.3 發(fā)揮國家和基層的能動作用

伴隨著全球一體化進程的不斷加快，我國經濟體制以及勞動用工形式也在向國際化看齊。而在國際勞動組織中提出的三方性原則協(xié)調勞動關系機制，對于我國勞動用工形式和勞動關系，以及市場經濟的發(fā)展都提供了參考。而在“互聯(lián)網+”背景之下，勞動用工形式和勞動關系的協(xié)調發(fā)展，國家構建相應的勞動權益維護機制是非常有必要的。其一，國家應積極發(fā)揮監(jiān)督和協(xié)調作用，為勞動者創(chuàng)造一個公正公平的勞動環(huán)境；其二，要發(fā)揮工會的有效職能，加強公有制、私有制的規(guī)范化建設發(fā)展；其三，在“互聯(lián)網+”基礎之上探尋新的經濟發(fā)展模式，建設具有互聯(lián)網時代象征的勞動關系形式。

4 結語

總而言之，“互聯(lián)網+”背景下，企業(yè)的建設模式發(fā)生了根本性的變化，勞動用工形式和關系也在呈現(xiàn)多樣化的發(fā)展。

我國企業(yè)建設模式的改變，是勞動經濟向知識經濟過渡轉型的必然過程，是對傳統(tǒng)勞動關系形式的顛覆，是我國經濟建設發(fā)展的新思路。另外，在互聯(lián)網背景下的勞動用工形式和勞動關系存在一些問題，更需要國家制定相應的法律法規(guī)予以保障和約束，發(fā)揮國家和基層的能動作用，徹底改良我國的勞動關系，保障勞動者的合法權益。所以，在經濟建設的過程中，要始終堅持科學的發(fā)展思想，采取正確的措施和手段，充分利用“互聯(lián)網+”所帶來的優(yōu)勢，推動我國經濟建設的全面轉型。