葉晉

摘要：思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有重要的引導(dǎo)促進(jìn)作用，企業(yè)在實(shí)踐中要通過科學(xué)的方式強(qiáng)化引導(dǎo)，提升思想政治工作質(zhì)效，為員工樹立正確的世界觀、價(jià)值觀以及人生觀?，F(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作開展中還是存在一定的問題與不足，降低了工作質(zhì)效，為了有效的解決此種問題，就要探究合理有效的解決對(duì)策，達(dá)到提升工作質(zhì)效的目的。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);政工人員;思想政治

引言

辦好國(guó)有企業(yè)思政工作，事關(guān)培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人、為誰(shuí)培養(yǎng)人這個(gè)根本問題，要大力深化新時(shí)代思政改革創(chuàng)新，努力培養(yǎng)合格的社會(huì)主義建設(shè)者。要扛穩(wěn)政治責(zé)任，牢牢抓住立德樹人這個(gè)根本任務(wù)，旗幟鮮明開展馬克思主義理論教育，用習(xí)總書記新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想鑄魂育人，牢牢守住思想政治教育主陣地。要堅(jiān)持守正創(chuàng)新，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，突出系統(tǒng)推進(jìn)，突出融入實(shí)踐，持續(xù)推進(jìn)思政課程體制改革、質(zhì)量提升，確保教育效果在改進(jìn)中加強(qiáng)、在創(chuàng)新中提高。要加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿于思政工作全過程，各級(jí)黨委要堅(jiān)定落實(shí)黨委領(lǐng)導(dǎo)下的負(fù)責(zé)制，凝聚全企業(yè)做好思政教育的強(qiáng)大合力。

1做好基層員工思想政治工作的重要意義

運(yùn)用正確的理論、科學(xué)的方法引導(dǎo)和教育企業(yè)員工，有利于加深員工對(duì)企業(yè)發(fā)展前景更深層次的認(rèn)知;有利于他們深刻理解企業(yè)的發(fā)展是如何與自身的發(fā)展相結(jié)合;還有利于激發(fā)基層員工的主觀能動(dòng)性，讓他們從思想上自發(fā)地為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)謀獻(xiàn)策，做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，做好企業(yè)基層員工思想政治工作有利于調(diào)動(dòng)員工工作的熱情和積極性，有利于增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，有利于較好地緩解企業(yè)內(nèi)部存在的一些矛盾，也能夠更加促使全體員工上下一心、攻堅(jiān)克難，進(jìn)而保證企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中高質(zhì)量發(fā)展。

2新形勢(shì)下企業(yè)政工人員開展基層員工思想政治工作中存在的問題

2.1政工人員思想政治工作脫離企業(yè)生產(chǎn)

在目前的企業(yè)管理人員配置結(jié)構(gòu)中，大多數(shù)員工年齡較小，工作經(jīng)驗(yàn)不足，理論知識(shí)有限，導(dǎo)致行政人員能力減弱，理論與實(shí)踐結(jié)合不良。此外，許多公司對(duì)自己履行職責(zé)的重視不夠，政治工作人員的儲(chǔ)備相對(duì)較少。隨著當(dāng)今技術(shù)的迅猛發(fā)展，許多企業(yè)所采用的生產(chǎn)技術(shù)也不斷得到更新和發(fā)展。但是，由于政治工作的自主性，許多政策制定者無(wú)法充分掌握公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和相關(guān)管理制度，同時(shí)又不了解公司各個(gè)生產(chǎn)階段的具體情況。對(duì)這些情況的政治處理導(dǎo)致了對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的爭(zhēng)議，最終導(dǎo)致政工人員無(wú)法及時(shí)把握基層員工的心理變化，難以及時(shí)、準(zhǔn)確和有效地完成相應(yīng)的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)預(yù)期的結(jié)果。

2.2工作作風(fēng)問題

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)化了員工的名利觀，產(chǎn)生了更高的利益訴求，同時(shí)也增大了思想政治工作的難度。改革開放40年來(lái)，我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，人們的“名利”觀念也隨之日益增強(qiáng)，少數(shù)或個(gè)別員工逐漸表現(xiàn)出取“利”舍“義”、推重?cái)堓p、“自我為主”、抓權(quán)放責(zé)等不良工作作風(fēng)，這些傾向和問題，對(duì)做好思想政治工作帶來(lái)了新的難度和考驗(yàn)。

2.3政工人員工作理念及思想較落后

通過不斷的思想政治任務(wù)，公司政策工作人員在實(shí)踐中也越來(lái)越有經(jīng)驗(yàn)。但是，面對(duì)當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)職工的心理需求也呈現(xiàn)出有希望的趨勢(shì)。但是，作為公司管理層，重要的是通過選擇多元化措施積極有效地調(diào)整員工，以適應(yīng)公司的實(shí)際需求。當(dāng)今許多企業(yè)都有專業(yè)人員培訓(xùn)，但對(duì)政策制定者的培訓(xùn)往往并不那么重要，一些企業(yè)雖然可以在正式層面上對(duì)政策制定者進(jìn)行培訓(xùn)，但培訓(xùn)相對(duì)統(tǒng)一，學(xué)習(xí)相對(duì)簡(jiǎn)單，而且往往難以充分掌握員工培訓(xùn)并承擔(dān)管理責(zé)任。

3新形勢(shì)下企業(yè)政工人員開展思想政治工作的有效策略及途徑

3.1以企業(yè)員工為基礎(chǔ)開展思想政治工作

為了更好地落實(shí)員工在當(dāng)今新社會(huì)發(fā)展中的政治工作，應(yīng)該切實(shí)有效地發(fā)揮各方面的作用。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，首先應(yīng)不時(shí)征求員工的意見和建議，積極參與最佳思路和建議，不斷改進(jìn)工作問題，促進(jìn)提高持續(xù)監(jiān)督下的勞動(dòng)生產(chǎn)率，使員工在履行職責(zé)時(shí)有良好的發(fā)言權(quán)。第二，政策制定者在思想政治領(lǐng)域的工作中，應(yīng)側(cè)重于繞過以往的義務(wù)教育途徑，選擇一項(xiàng)知識(shí)和政治任務(wù)，使他們能夠在提高員工思想政治教育有效性的基礎(chǔ)上積極參與思想理論哲學(xué)的學(xué)習(xí)，并確保員工能夠規(guī)范自己的行為，以便更好地實(shí)施思想政治。

3.2強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，樹立思想政治工作的新理念

突出思想政治工作的基礎(chǔ)性地位。建立起“集團(tuán)統(tǒng)籌、公司總責(zé)、黨建落實(shí)、班抓推進(jìn)、人為主體”的思想政治工作體系，理直氣壯開展思政工作，既要讓群眾內(nèi)心理解擁護(hù)贊成，又要避免產(chǎn)生“吊高胃口、包辦一切”的負(fù)向效應(yīng);加強(qiáng)思想政治工作的規(guī)劃性指引。建立專項(xiàng)規(guī)劃，統(tǒng)籌好物質(zhì)和精神兩個(gè)主題，引導(dǎo)各類力量做好思想工作;提升思想政治工作的群眾性效果。策劃孵化一批黨政需要、社會(huì)歡迎、群眾需求的具體項(xiàng)目，更深入地影響群眾、走進(jìn)群眾、融入群眾，使黨的治國(guó)理政方略、精準(zhǔn)思政政策成為群眾看得見、摸得著、體會(huì)得到的現(xiàn)實(shí)。

3.3培養(yǎng)政工隊(duì)伍上再用心

加強(qiáng)管理人員的建設(shè)，最大限度地發(fā)揮管理人員的積極效果，促進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定發(fā)展。以加強(qiáng)勞動(dòng)者與他人的溝通。組織與個(gè)人、紀(jì)律與審計(jì)、工會(huì)與行政、不同職位之間以及群體之間的人才交流，通過使青年人有機(jī)會(huì)發(fā)展到可能受過良好教育、受過良好教育和薪酬較高的工作崗位，促進(jìn)了青年人創(chuàng)造就業(yè)的積極性。必須有效地加強(qiáng)和提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，以自己的個(gè)性、才能和智慧影響政治家的援助，以贏得他們的熱情、信任和欽佩，從而使思想政治對(duì)他人具有吸引力、傳染性和說服力，從而使其情感化和人性化。

3.4開展各種形式的文化活動(dòng)

文化活動(dòng)是思想政治工作的重要載體，一直重視多渠道、多方式向干部員工宣傳黨的各項(xiàng)方針政策，以群眾喜聞樂見的形式融入理想信念教育。多年來(lái)，通過普遍開展“文化大講堂”“道德大講堂”“七一紀(jì)念大會(huì)”、勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武、演講辯論、歌詠、書畫、攝影、知識(shí)競(jìng)賽等豐富多彩的文化活動(dòng)，堅(jiān)持傳統(tǒng)節(jié)日慶典紀(jì)念活動(dòng)，把豐富的精神文化延伸到干部員工日常生活，用先進(jìn)文化占領(lǐng)業(yè)余文化陣地，不斷提高文化修養(yǎng)、審美情趣和鑒賞能力，使全體干部員工牢固樹立良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德和個(gè)人品德，在潛移默化中增強(qiáng)干部員工“四個(gè)自信”和“四個(gè)意識(shí)”。

3.5強(qiáng)化社會(huì)共建，凝聚思想政治工作的新合力

營(yíng)造做好思想政治的社會(huì)環(huán)境，形成促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化和鞏固的合力。要發(fā)揮新時(shí)代文明實(shí)踐中心作用，推進(jìn)志愿服務(wù)制度化，開展結(jié)對(duì)、共建、共享，賦予群眾更多的民主議事、民主決策的權(quán)利;開展杜絕思想貧困代際傳遞。要加強(qiáng)對(duì)基層群眾的暖心扶志和科學(xué)教育，消除他們的復(fù)雜自卑心理和觀望依賴思維，讓他們正視潛在美好生活需求和自身潛質(zhì)稟賦之間的互通性，喚醒他們做好工作的意愿追求與戰(zhàn)勝困難的信心斗志，讓他們相信依賴自身能力實(shí)現(xiàn)共贏的可行性，使自信自強(qiáng)自立成為固化在其頭腦中的價(jià)值觀念。

結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)發(fā)展和工作過程中，企業(yè)文化的政治工作已成為重要組成部分和任務(wù)，是企業(yè)更好發(fā)展從而有效實(shí)現(xiàn)員工理想政策的重要保障。作為企業(yè)政策制定者，應(yīng)該通過選擇加強(qiáng)思想政策的有效手段和措施，使思想政策的實(shí)施更加滿意，有效地支持和保障企業(yè)發(fā)展，從而充分理解員工思想政治工作的問題。

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（廣西建工集團(tuán)第五建筑工程有限責(zé)任公司）