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        樹立“以人為本”的職業(yè)教育質(zhì)量觀

        2021-01-19 14:27:39趙蒙成
        職業(yè)技術(shù)教育 2021年31期
        關(guān)鍵詞:質(zhì)量觀以人為本職業(yè)院校

        趙蒙成

        2021年10月,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于推動現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的意見》,高質(zhì)量發(fā)展成為當(dāng)下我國職業(yè)教育改革的核心任務(wù)。然而,在貫徹政策意圖的過程中存在著嚴(yán)重的路徑依賴。2015年,教育部頒布的《高等職業(yè)院校內(nèi)部質(zhì)量保證體系診斷與改進(jìn)指導(dǎo)方案(試行)》規(guī)定,衡量職業(yè)教育質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)主要包括如下維度:對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)度、工作技能習(xí)得、經(jīng)費投入、校企合作、實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)、招生與就業(yè)以及企業(yè)對畢業(yè)生的滿意度。當(dāng)下提高職業(yè)教育質(zhì)量的行動依然沿循這些路徑。這樣的工作進(jìn)路具有一定的合理性,但方案體現(xiàn)的是以外部的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求為導(dǎo)向、以企業(yè)需要為標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量觀,其根本缺陷是忽視質(zhì)量提升中“人”的需要,根源是對“職業(yè)教育質(zhì)量”理論的片面認(rèn)識。因此,亟需匡正對“職業(yè)教育質(zhì)量”的理論認(rèn)識。

        根據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)2015年版《質(zhì)量管理體系要求》中的定義,質(zhì)量是“實體的若干固有特性滿足要求的程度”,“特性”是指可區(qū)分的特征,“要求”是指明示的或隱含的必須履行的需求或期望,“程度”是指對功能用途相同的實體按照不同質(zhì)量要求所做的分類或分級。以此類推,職業(yè)教育質(zhì)量可以定義為“職業(yè)教育的若干固有教育服務(wù)特性滿足要求的程度”。從此出發(fā),必須深入探究如下關(guān)鍵問題:其一,職業(yè)教育的特性是什么?其二,職業(yè)教育應(yīng)滿足誰的需要?其三,由誰來決定職業(yè)教育的特性以及是否滿足了需要?在流行的外部質(zhì)量觀視域中,職業(yè)教育質(zhì)量主要是由專家、政府有關(guān)部門的管理者以及企業(yè)有關(guān)人員定義的,其關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)是能否養(yǎng)成學(xué)生的工作技能以滿足企業(yè)對技能型人才的需求。這種“見物不見人”的質(zhì)量觀是對職業(yè)教育質(zhì)量的偏頗解釋。明顯的事實是:職業(yè)院校的生源質(zhì)量差,學(xué)生學(xué)習(xí)投入度低,對學(xué)習(xí)和生活的滿意度低、體驗差,職業(yè)教育事實上淪為“兜底”教育;教師工作的滿意度和投入度同樣不容樂觀,尤其是工作的情緒心理較為消沉。因此,職業(yè)教育必須確立“以人為本”的質(zhì)量觀,將對學(xué)生、教師的激勵作為當(dāng)下職業(yè)教育質(zhì)量的關(guān)鍵特性,為職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展奠定基石。

        “以人為本”的職業(yè)教育質(zhì)量觀就是以滿足學(xué)生、教師的需要為基點的質(zhì)量觀。職業(yè)院校師生的需要是復(fù)雜多樣的。對職業(yè)院校的學(xué)生而言,被關(guān)愛、認(rèn)可、尊重是最強烈的需要。職業(yè)院校應(yīng)強化“三全育人”,將關(guān)懷、愛護(hù)學(xué)生作為出發(fā)點;優(yōu)化對教師教育教學(xué)方法的培訓(xùn),幫助教師在教學(xué)中切實貫徹“尊重與嚴(yán)格要求相結(jié)合”的基本原則;建立并科學(xué)運用學(xué)生評教的考核方式,將“教師是否關(guān)心、尊重學(xué)生成長的多方面需要”作為評教的重要指標(biāo);政府、社會、職業(yè)院校等還應(yīng)積極營造對職業(yè)院校學(xué)生友好的社會輿論,引導(dǎo)公眾改變對他們刻板、負(fù)面的形象認(rèn)知。對于教師而言,有關(guān)政府管理部門應(yīng)率先垂范,出臺各級各類政策,充分關(guān)注、尊重教師的利益訴求;職業(yè)院校應(yīng)積極打造民主、平等、尊重教師的治理文化,努力增強職業(yè)院校教師的認(rèn)同感、歸屬感、尊嚴(yán)感。概言之,具體策略應(yīng)當(dāng)因地制宜,基本方向必須指向確立以師生需要與核心關(guān)切為本的質(zhì)量觀,這是職業(yè)教育質(zhì)量提升行動能夠落地生根、行穩(wěn)致遠(yuǎn)的必要前提。

        (作者系江蘇師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師)

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