谷曉潔

（浙江臺州市沿海高速公路有限公司，浙江 臺州 318000）

1.引言

在現(xiàn)代社會發(fā)展和進(jìn)步的過程中，信息化成為了引領(lǐng)時代浪潮的新名詞，可以說是社會發(fā)展的產(chǎn)物。它是指以計算機(jī)為信息傳播工具、以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為傳播手段的新生產(chǎn)力，作為人力資源管理的應(yīng)用型人才，人力資源經(jīng)濟(jì)師在網(wǎng)絡(luò)信息時代的影響下，使其傳統(tǒng)的管理模式和離線工作受到影響。因此，從信息化的角度出發(fā)，對人力資源經(jīng)濟(jì)師這一行業(yè)進(jìn)行改革，逐漸形成一種適應(yīng)當(dāng)今社會發(fā)展現(xiàn)狀的新的企業(yè)管理模式，創(chuàng)造一種與時俱進(jìn)的、緊跟當(dāng)今社會發(fā)展新動態(tài)的新的行業(yè)發(fā)展道路。網(wǎng)絡(luò)時代不僅給人們的生活方式帶來了巨大的變化，而且使各行各業(yè)的發(fā)展方式也逐漸發(fā)生了變化。信息技術(shù)融入每個企業(yè)的深層次管理工作中的新應(yīng)用，不僅提高了本企業(yè)的整體生產(chǎn)經(jīng)營運作的效率，也給企業(yè)內(nèi)部帶來了變革。

2.人力資源管理信息化發(fā)展的必要性

2.1 當(dāng)下時代背景的影響巨大

眾所周知，現(xiàn)代社會在更新的時候是很快的。大量的信息通過互聯(lián)網(wǎng)傳播。人們在一分鐘內(nèi)收到的信息量是十年前的幾十倍甚至上百倍，在這一全球化自由貿(mào)易發(fā)展、生產(chǎn)日益國際化、金融全球化的全球大背景下，強(qiáng)調(diào)信息化發(fā)展必然會提高工作的效率和質(zhì)量，從而為促進(jìn)社會進(jìn)步提供技術(shù)支撐，相得益彰。

2.2 重視信息化發(fā)展必將帶來巨大收益

在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)出一種活躍的狀態(tài)。與此同時，信息化的步伐越來越近，經(jīng)濟(jì)效益和社會效益和效率也有了顯著提高。目前，三分之二的信息化進(jìn)程已經(jīng)展開?，F(xiàn)階段，電腦是傳播信息內(nèi)容的主要工具，慢慢滲透到社會的方方面面。

3.信息化與人力資源管理經(jīng)濟(jì)師的有機(jī)統(tǒng)一

在當(dāng)前的人力資源管理中，信息技術(shù)已經(jīng)成為必不可少的手段，創(chuàng)新性地在企業(yè)人力資源管理中運用經(jīng)濟(jì)學(xué)理念融合信息技術(shù)的應(yīng)用可以解決傳統(tǒng)公司運營過程中出現(xiàn)的人力資源管理相關(guān)問題。而這就對人力資源經(jīng)濟(jì)師這一職業(yè)的從業(yè)者提出了更高的執(zhí)業(yè)要求，要求其必須在日常工作中不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握各種技能，為企業(yè)人力資源管理工作的順利進(jìn)行創(chuàng)造良好的條件。

4.信息化發(fā)展進(jìn)程在人力資源管理經(jīng)濟(jì)師行業(yè)的深度滲透

4.1 提高了企業(yè)人力資源管理工作的效率效能

隨著當(dāng)代信息技術(shù)日益發(fā)展成熟，各行各業(yè)都創(chuàng)新將信息技術(shù)引入行業(yè)深度改革之中，自此，信息技術(shù)將廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)、各領(lǐng)域相關(guān)工作的發(fā)展之中。對于走在時代前沿的各大現(xiàn)代化企業(yè)而言，重視信息的導(dǎo)向是立足于企業(yè)管理和發(fā)展規(guī)劃的重要方向，而人力資源管理相關(guān)工作作為在企業(yè)日常經(jīng)營運作過程中有戰(zhàn)略意義的一個重要方面，也將與信息技術(shù)進(jìn)行一定的交叉融合，從而提高企業(yè)運作過程中相關(guān)人力資源管理工作的整體效率效能。

4.2 提升了人力資源經(jīng)濟(jì)師的綜合能力素質(zhì)

就當(dāng)前的人力資源管理相關(guān)工作中經(jīng)濟(jì)師這一新興職業(yè)發(fā)展規(guī)劃而言，同業(yè)競爭越發(fā)激烈，對廣大人力資源經(jīng)濟(jì)師群體也提出了更高的要求。這主要體現(xiàn)在信息技術(shù)在新時代企業(yè)管理模式中的大規(guī)模應(yīng)用，引發(fā)了人力資源經(jīng)濟(jì)師群體積極進(jìn)行職業(yè)觀念的創(chuàng)新。這樣的變化也從整體上有效提高了人力資源管理層次相關(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的職業(yè)素質(zhì)，使企業(yè)能夠充分利用人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)來解決一系列經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)的制度問題。

5.信息化大環(huán)境下人力資源管理中經(jīng)濟(jì)師群體的發(fā)展策略

5.1 創(chuàng)新信息化人力資源管理新模式

隨著信息化發(fā)展我國各行各業(yè)都出現(xiàn)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)往往面臨著更加復(fù)雜多變的市場競爭環(huán)境。因此，企業(yè)要提高自身的競爭力，必須加強(qiáng)內(nèi)部人力資源管理，為企業(yè)發(fā)展積累人才和儲備人才。在日常工作中，人力資源經(jīng)濟(jì)師需要加強(qiáng)對計算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)等的運用，從而對當(dāng)下信息化人力資源管理新模式提出新的探索和改良。

5.2 重視專業(yè)化能力與職業(yè)化素養(yǎng)的提升

在當(dāng)前信息化改革模式推進(jìn)整體人力資源管理行業(yè)發(fā)展壯大的同時，相關(guān)企業(yè)也要注重“人”的管理作用，加強(qiáng)培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理方面相關(guān)經(jīng)濟(jì)師對自身專業(yè)化能力和職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)與提升。企業(yè)在面向全社會進(jìn)行人才招攬的同時，也應(yīng)積極投身于規(guī)范人才市場準(zhǔn)入制度，嚴(yán)厲杜絕良莠不齊的執(zhí)業(yè)者進(jìn)入人才市場。并且企業(yè)還要特別加強(qiáng)先進(jìn)信息技術(shù)的應(yīng)用培訓(xùn)，使企業(yè)人力資源的經(jīng)濟(jì)師能夠充分利用信息技術(shù)改進(jìn)人力資源工作。

6.針對信息化對人力資源的改革創(chuàng)新

6.1 人力資源管理的模式需要改革創(chuàng)新

隨著企業(yè)的現(xiàn)代化，經(jīng)濟(jì)師需要處理各種人力資源模型，對他們的能力的要求也越來越高。為了適應(yīng)信息的發(fā)展，人力資源需要在管理模式上進(jìn)行根本性的變革，利用網(wǎng)絡(luò)形成線上線下結(jié)合的管理模式在我看來是最有利于其發(fā)展的。在線管理具體指的是將企業(yè)人力資源上的各種信息與大數(shù)據(jù)相結(jié)合，形成數(shù)據(jù)庫。這樣，公司高管管理公司內(nèi)部人員信息、業(yè)務(wù)信息等將非常方便。當(dāng)然，網(wǎng)絡(luò)管理模式的改革離不開公司的資金和技術(shù)支持，在這一改革過程中一定要重視改革的人員必須及時與公司高管溝通，以解決在此過程中出現(xiàn)的問題，并在員工的信息輸入等方面積極配合。線下管理具體是指結(jié)合傳統(tǒng)的人力資源管理模式進(jìn)行相應(yīng)的改革，其中需要注意的是，線上管理和線下管理要緊密結(jié)合，比如線下宣傳工作需要線上技術(shù)支持，線下宣傳主要是人力宣傳，費時費力，效果也不盡如人意，而結(jié)合線上宣傳，效果會非常顯著，因為線上宣講是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的結(jié)合，針對的是全球用戶，其宣傳力度必然巨大，所以，經(jīng)過這樣的案例分析，線上線下結(jié)合的做法是可取的。

6.2 提高管理質(zhì)量從而培養(yǎng)人力資源經(jīng)濟(jì)師

管理質(zhì)量決定了一個公司能否經(jīng)營好，甚至決定了它能否經(jīng)營長久，因此，重視管理質(zhì)量迫在眉睫。在平時，企業(yè)需要對員工進(jìn)行日常職業(yè)培訓(xùn)。對于各行各業(yè)來說，教育起著決定性的作用。只有有了良好的教育基礎(chǔ)，后續(xù)工作才能順利開展，因此，培養(yǎng)人力資源經(jīng)濟(jì)師，形成正確的職業(yè)理念和價值觀，就顯得尤為重要。加強(qiáng)企業(yè)人才資源整體素質(zhì)，是培養(yǎng)人力資源經(jīng)濟(jì)師的重要目的。那么它是如何工作的呢？這離不開環(huán)境和上級領(lǐng)導(dǎo)的作用，環(huán)境對個人的陶冶作用可以說是非常大的，一個相對而言較好的工作環(huán)境能讓人們以積極的態(tài)度在這種環(huán)境中投入工作，從而大大提高相關(guān)工作人員的工作效率；另一方面，對上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行正確的引導(dǎo)也是非常必要的。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，上級的任何指示直接影響到企業(yè)的良好運作，因此，高層領(lǐng)導(dǎo)在決策時必須謹(jǐn)慎，公司也應(yīng)設(shè)立相關(guān)的監(jiān)督部門，履行監(jiān)督的作用，確保公司不出問題。

6.3 具有堅固的資金支持是幫助其職業(yè)發(fā)展的必要條件

雖然正確的政策是引導(dǎo)積極事物的必要因素，但是沒有外部的物質(zhì)支持，這是絕對不可能執(zhí)行好的，所以人力資源經(jīng)濟(jì)師的培訓(xùn)，只有有堅實的資金支持，我們才能把更多的時間和精力花在培訓(xùn)上，才能把資金用在更多的培訓(xùn)方法上，才能造就更多的多才多藝的經(jīng)濟(jì)師。

7.專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)提升是經(jīng)濟(jì)師培養(yǎng)關(guān)鍵環(huán)節(jié)

在當(dāng)今現(xiàn)代化企業(yè)高速發(fā)展的時代，人力資源管理工作對公司日常生產(chǎn)經(jīng)營運作有著不可替代的作用，可以幫助相關(guān)決策人員進(jìn)行公司未來發(fā)展模式的經(jīng)營預(yù)測，制定科學(xué)合理的公司發(fā)展計劃?；谶@樣的企業(yè)發(fā)展要求，對相關(guān)人力資源經(jīng)濟(jì)師群體整體專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)與提升也就成了企業(yè)管理工作的重中之重。作為一名人力資源經(jīng)濟(jì)師，提高專業(yè)素質(zhì)，有利于以后對人力資源管理進(jìn)行更加理性分析，并能更快地把握問題矛盾性，有利于人力資源經(jīng)濟(jì)師更好地處理突發(fā)性問題，提高自身素質(zhì)和專業(yè)水平。在培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)師職業(yè)素質(zhì)的同時，營造良好的文化氛圍也是要考慮的重點。通過這種外部環(huán)境，經(jīng)濟(jì)師們逐漸有了一個熏陶的過程，使他們潛移默化地受到影響。

8.結(jié)語

在當(dāng)今信息時代，每個專業(yè)崗位都會受到不同程度的影響，這也需要人力資源經(jīng)濟(jì)師自身的警惕和努力，根據(jù)大數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，只有投入大量的時間和精力，并在一定的外部財政支持下，才能在信息技術(shù)的大力推廣和發(fā)展的前提下，從根本上改變?nèi)肆Y源經(jīng)濟(jì)師行業(yè)的發(fā)展方向，促進(jìn)其在線和離線管理模式的結(jié)合，走上健康發(fā)展的道路。