摘要：隨著人民對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生的重視，我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)未來發(fā)展受到社會(huì)關(guān)注。公眾希望醫(yī)藥上市公司的社會(huì)責(zé)任做的更好，也更加關(guān)注社會(huì)責(zé)任信息披露情況。本文通過對(duì)醫(yī)藥行業(yè)中S公司社會(huì)責(zé)任信息披露的問題研究，發(fā)現(xiàn)S公司在社會(huì)責(zé)任信息披露中存在部分問題，根據(jù)這些問題產(chǎn)生的原因提出相關(guān)建議，為以S公司為代表的醫(yī)藥公司在社會(huì)責(zé)任信息披露中提供了修改的方向和具體措施。

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任信息披露;醫(yī)藥行業(yè);S公司

一、研究背景

隨著資本市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展，完善的信息披露制度對(duì)于市場(chǎng)秩序的良好建立是極其重要的。公司的信息變得更加公開透明。從人類命運(yùn)共同體角度出發(fā)，上市公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)于長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，深交所與上交所將提高上市公司社會(huì)責(zé)任感作為新重點(diǎn)工作。醫(yī)藥行業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露成為了證監(jiān)會(huì)等相關(guān)機(jī)構(gòu)高度重視。與財(cái)務(wù)信息相比，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息覆蓋范圍有助于投資者充分了解醫(yī)藥上市公司的發(fā)展現(xiàn)狀及公司價(jià)值。在新冠疫情面前，醫(yī)藥行業(yè)的社會(huì)責(zé)任地位突出，對(duì)于疫情防控有更直接的社會(huì)責(zé)任。

二、關(guān)于社會(huì)責(zé)任信息披露的文獻(xiàn)綜述

關(guān)于社會(huì)責(zé)任信息披露的文獻(xiàn)研究中，部分研究學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)的特征對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露水平有一定的影響，如企業(yè)規(guī)模（陳文婕，2010）、獨(dú)立董事比例（丁麗華，2016）等。社會(huì)責(zé)任信息披露對(duì)公司及市場(chǎng)都有一定的影響。國(guó)外研究學(xué)者發(fā)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任信息披露有助于企業(yè)從外部融資，降低融資成本（Dhaliwaletal.，2011）。學(xué)者集中研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露對(duì)股票價(jià)格的影響。徐珊（2015）等通過研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露對(duì)股票價(jià)格產(chǎn)生了正向影響。孫巖（2012）在實(shí)證研究中發(fā)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任信息披露清晰程度與投資者投資可能性成正比。但江炎俊等（2011）通過研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告不存在顯著的市場(chǎng)反應(yīng)，但報(bào)告的質(zhì)量卻存在正向的市場(chǎng)反應(yīng)。

學(xué)者們大都是采用實(shí)證研究的方法，缺乏了對(duì)特定行業(yè)的具體行業(yè)特點(diǎn)的社會(huì)責(zé)任信息披露理論研究，也較少結(jié)合相應(yīng)的實(shí)際公司為案例。本文結(jié)合北京S公司股份有限公司的案例拓展了對(duì)醫(yī)藥行業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的研究，將理論結(jié)合實(shí)際，進(jìn)行具體的問題分析。

三、S公司社會(huì)責(zé)任信息披露現(xiàn)狀

S公司社會(huì)責(zé)任信息主要是在年報(bào)與社會(huì)責(zé)任報(bào)告中披露。年報(bào)中將社會(huì)責(zé)任信息分為履行社會(huì)責(zé)任情況、履行精準(zhǔn)扶貧社會(huì)責(zé)任情況、環(huán)境保護(hù)相關(guān)的情況三大類。自2012年以來主動(dòng)披露了8份社會(huì)責(zé)任報(bào)告，主要從對(duì)股東、債權(quán)人、職工、供應(yīng)商、客戶、消費(fèi)者等利益相關(guān)者的保護(hù)、環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展、公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)以及社會(huì)責(zé)任自評(píng)與展望中闡述企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況。S公司的社會(huì)責(zé)任報(bào)告自2018年至2020年的社會(huì)責(zé)任信息披露被評(píng)為B級(jí)。從社會(huì)責(zé)任信息評(píng)級(jí)的結(jié)果來看，S公司的社會(huì)責(zé)任信息披露水平與質(zhì)量在醫(yī)藥行業(yè)上市公司中處于較低水平。

四、S公司社會(huì)責(zé)任信息披露存在的問題及成因

（一）社會(huì)責(zé)任信息披露存在的問題

1.披露渠道單一，披露內(nèi)容不完整

S公司在社會(huì)責(zé)任信息披露的形式上僅限于年報(bào)以及相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任公告，在官網(wǎng)等上未設(shè)置專門的披露欄目，單一的披露渠道難以引起投資者及其他利益相關(guān)者的重視。另外，在社會(huì)責(zé)任信息的披露中，各項(xiàng)披露內(nèi)容過于簡(jiǎn)單，社會(huì)責(zé)任報(bào)告文字化描述，對(duì)于數(shù)據(jù)信息的披露較為缺乏。報(bào)告中缺乏社會(huì)責(zé)任履行情況的相關(guān)案例介紹，對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的使用者來說無法直觀地獲取相關(guān)的企業(yè)信息，難以量化企業(yè)對(duì)履行社會(huì)責(zé)任的具體情況。S公司社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容不完整還體現(xiàn)在對(duì)社會(huì)責(zé)任披露項(xiàng)目不具體，社會(huì)責(zé)任報(bào)告與年報(bào)披露內(nèi)容有差距。例如2016年在年報(bào)中披露了環(huán)保投入58.5萬元，而社會(huì)責(zé)任報(bào)告中缺乏相關(guān)數(shù)據(jù)信息及具體的環(huán)保舉措，公司未通過環(huán)境管理體系認(rèn)證這一信息也未及時(shí)反映在社會(huì)責(zé)任報(bào)告的環(huán)境保護(hù)這一項(xiàng)。在2018年與2019年的精準(zhǔn)扶貧中披露具體的精準(zhǔn)扶貧的內(nèi)容中，沒有介紹資金的具體用途和去向，對(duì)履行精準(zhǔn)扶貧的具體案例缺乏介紹。同時(shí)雖在社會(huì)責(zé)任報(bào)告的自評(píng)中提及自身社會(huì)責(zé)任信息披露與深交所指引有所差距，但是并未完整表現(xiàn)出制度上的缺陷，也未進(jìn)行相關(guān)的改進(jìn)描述。

2.社會(huì)責(zé)任信息披露的可比性不強(qiáng)

社會(huì)責(zé)任信息披露的可比性指同一企業(yè)不同時(shí)期或不同企業(yè)同一時(shí)期的社會(huì)責(zé)任信息可以進(jìn)行比較，便于社會(huì)責(zé)任信息使用者理解并進(jìn)行相關(guān)的決策。本文選取了醫(yī)藥行業(yè)中RKS在ESG評(píng)估中排名靠前的公司的2019年的社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露情況與S公司進(jìn)行對(duì)比，S公司的社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露篇幅過短。在與其他公司對(duì)比中，社會(huì)責(zé)任信息披露的報(bào)告內(nèi)容中也缺乏可比性。同時(shí)，在其他醫(yī)藥公司的社會(huì)責(zé)任信息披露報(bào)告中含有大量的數(shù)據(jù)指標(biāo)對(duì)公司社會(huì)責(zé)任履行情況進(jìn)行量化，而S公司披露數(shù)量指標(biāo)較低，無法與其他公司進(jìn)行關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)與關(guān)鍵非財(cái)務(wù)指標(biāo)上的對(duì)比。

3.社會(huì)責(zé)任信息披露的時(shí)效性不足

社會(huì)責(zé)任信息的披露可靠性不足體現(xiàn)在缺乏時(shí)效性。根據(jù)S公司披露的結(jié)果來看，S公司尚未考慮相應(yīng)的時(shí)效性。并且眾多醫(yī)藥公司的社會(huì)責(zé)任報(bào)告都根據(jù)新出版的GRI《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》進(jìn)行指導(dǎo)參考，而S公司并未及時(shí)調(diào)整報(bào)告的模式。2019年與2012年的社會(huì)責(zé)任報(bào)告相比，文字表述照搬過多，報(bào)告內(nèi)容的差距不大。2012至2019年的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的篇幅對(duì)比來看，2012年披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇幅為17頁，2019年為18頁。2019年相比2012年社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容也沒有展現(xiàn)2019年S公司在社會(huì)責(zé)任中承擔(dān)的特色。

4.社會(huì)責(zé)任信息披露可靠性不足

S公司自2012年獨(dú)立出具社會(huì)責(zé)任報(bào)告以來，尚未申請(qǐng)第三方社會(huì)責(zé)任信息審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)其社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。未經(jīng)第三方核查監(jiān)督的社會(huì)責(zé)任信息存在一定的信任風(fēng)險(xiǎn)，投資者及其他信息使用者的使用障礙。而S公司社會(huì)責(zé)任信息的實(shí)用性不足也對(duì)可靠性產(chǎn)生了影響。S公司在社會(huì)責(zé)任信息披露中存在實(shí)用性不足的問題，主要體現(xiàn)在對(duì)藥品相關(guān)責(zé)任的重點(diǎn)披露不足，沒有進(jìn)行具體的內(nèi)容分析。對(duì)符合醫(yī)藥制藥行業(yè)的特點(diǎn)的社會(huì)責(zé)任信息披露缺乏。S公司在披露的過程中，并沒有體現(xiàn)自身的行業(yè)特點(diǎn)以及關(guān)于自身公司特別的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)情況。在藥品研發(fā)、藥品責(zé)任以及藥品安全的責(zé)任信息披露中尚未涉及。

（二）社會(huì)責(zé)任信息披露問題成因

1.外部原因

（1）醫(yī)藥行業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露制度存在漏洞

由于醫(yī)藥行業(yè)未統(tǒng)一相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任披露制度，形式與內(nèi)容在同一行業(yè)中不同公司的差異性較大。依據(jù)少量的編制依據(jù)S公司的社會(huì)責(zé)任信息披露過于籠統(tǒng)，醫(yī)藥監(jiān)管部門沒有對(duì)相關(guān)社會(huì)責(zé)任信息披露進(jìn)行規(guī)定與監(jiān)督。由于不同的醫(yī)藥企業(yè)根據(jù)文件編寫要求不同，參考標(biāo)準(zhǔn)不同，醫(yī)藥行業(yè)的信息可比性較低。市場(chǎng)上始終沒有強(qiáng)制規(guī)范性的法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露作出相應(yīng)指導(dǎo)，在此情況下，S公司公司選擇披露有利于自己的社會(huì)責(zé)任信息，減少披露公司在社會(huì)責(zé)任履行情況中不足的內(nèi)容，以較小的篇幅提及社會(huì)責(zé)任履行情況。而對(duì)與信息報(bào)告的使用者來說，這樣的披露難以評(píng)估S公司的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的具體情況。

（2）監(jiān)管部門對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露的重視程度不足

信息披露監(jiān)管與藥品責(zé)任監(jiān)管相互獨(dú)立，尚未形成規(guī)范的監(jiān)管機(jī)制，對(duì)于醫(yī)藥行業(yè)的社會(huì)責(zé)任披露的監(jiān)督重視程度不高，交易所、證監(jiān)會(huì)對(duì)整體公司信息披露中財(cái)務(wù)信息的披露監(jiān)督力度強(qiáng)于社會(huì)責(zé)任信息披露。所公開處罰的違規(guī)信息披露更偏向于財(cái)務(wù)信息，極少對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露不充分進(jìn)行處罰。

（3）披露動(dòng)力不足

社會(huì)責(zé)任信息單獨(dú)披露耗費(fèi)一定的成本及人工，因此對(duì)于上市企業(yè)來說，社會(huì)責(zé)任信息披露收獲的效益遠(yuǎn)不如其他信息的披露，或收益不能直接反應(yīng)在短期內(nèi)的企業(yè)價(jià)值，因此上市公司在信息披露的過程中，主動(dòng)披露的社會(huì)責(zé)任信息比重會(huì)少于其他信息，甚至不披露。披露的動(dòng)力不足導(dǎo)致上市公司的社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容不完整，披露的可靠性不足。

2.內(nèi)部原因

（1）社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制要求過低

S公司的編制依據(jù)相比同行F公司及H公司的編制依據(jù)較少，編制內(nèi)容過于簡(jiǎn)潔，有用性較為缺少，典型性不足，時(shí)代特點(diǎn)不足。S公司根據(jù)《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》、《深圳證券交易所中小板規(guī)范運(yùn)作指引》編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告，而F公司的編制依據(jù)有《GRI可持續(xù)發(fā)展報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)》、《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南CASS-CSR4.0）、《環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告指引》《社會(huì)責(zé)任系列國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)（GB/T36000）》等詳細(xì)制度。另一家H公司也根據(jù)《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》、《GRI可持續(xù)發(fā)展報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)》、《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南CASS-CSR4.0）》編制自身的社會(huì)責(zé)任報(bào)告。S公司缺乏系統(tǒng)具有特色的詳細(xì)編制指引，進(jìn)而披露的內(nèi)容相對(duì)較少，并且，沒有數(shù)據(jù)信息進(jìn)行量化，因此S公司的社會(huì)責(zé)任信息披露的可靠性與完整性不充分。并且忽略了社會(huì)責(zé)任信息報(bào)告使用者的需求特點(diǎn)，缺乏改進(jìn)意見，信息使用者無法直接反饋?zhàn)陨淼囊庖娕c建議。

（2）管理層社會(huì)責(zé)任信息披露意識(shí)薄弱

管理層決定了社會(huì)責(zé)任信息披露的水平及質(zhì)量。但S公司的管理層缺乏社會(huì)責(zé)任信息披露意識(shí)。從社會(huì)責(zé)任報(bào)告中披露的該報(bào)告經(jīng)董事會(huì)審批通過可見S公司的管理層及董事會(huì)成員包括獨(dú)立董事均未對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露工作提出異議。管理層忽視了社會(huì)責(zé)任信息對(duì)公司長(zhǎng)期發(fā)展的績(jī)效的影響，不重視社會(huì)責(zé)任報(bào)告中披露的內(nèi)容與形式，使得S公司長(zhǎng)期以來社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容沒有較大變化，也無法從社會(huì)責(zé)任報(bào)告中看到公司報(bào)告期內(nèi)的關(guān)鍵績(jī)效。

（3）社會(huì)責(zé)任管理工作不完善

在公司的管理結(jié)構(gòu)中，沒有明顯設(shè)置相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任管理工作機(jī)構(gòu)，也沒有明確社會(huì)責(zé)任信息制度，社會(huì)責(zé)任信息的披露沒有得到規(guī)范的制定和落實(shí)。在公司正常經(jīng)營(yíng)的過程中，缺乏機(jī)制的引導(dǎo)，沒有進(jìn)行系統(tǒng)的社會(huì)責(zé)任信息工作披露的指導(dǎo)與監(jiān)督。S公司自2012年獨(dú)立出具社會(huì)責(zé)任報(bào)告以來，尚未申請(qǐng)第三方社會(huì)責(zé)任信息審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)其社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督?？梢妼?duì)于社會(huì)責(zé)任履行情況以及相關(guān)的信息披露缺乏社會(huì)責(zé)任信息披露管理工作的專業(yè)人員的指導(dǎo)。并且在社會(huì)責(zé)任信息披露發(fā)展的過程中，公司沒有組織專門的社會(huì)責(zé)任工作培訓(xùn)計(jì)劃，與新興社會(huì)責(zé)任信息披露要求差距拉大。

五、相關(guān)建議

5.1外部改進(jìn)建議

5.1.1完善醫(yī)藥行業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露制度

在社會(huì)責(zé)任信息披露的指標(biāo)和指引中，國(guó)家藥品監(jiān)督管理局與上交所、深交所等監(jiān)管機(jī)構(gòu)聯(lián)合評(píng)估醫(yī)藥行業(yè)的藥品責(zé)任，細(xì)化醫(yī)藥上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露要求，在藥品責(zé)任方面除了藥品科研與創(chuàng)新責(zé)任，還應(yīng)該加強(qiáng)披露相關(guān)醫(yī)藥上市公司針對(duì)藥品給出詳細(xì)的責(zé)任指標(biāo)，量化藥品責(zé)任履行情況，能夠給S公司等醫(yī)藥行業(yè)上市公司存在社會(huì)責(zé)任信息披露問題的醫(yī)藥企業(yè)提供明確的指引方向，同時(shí)引入第三方評(píng)審機(jī)構(gòu)對(duì)公司所披露的社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行審驗(yàn)，提高社會(huì)責(zé)任信息的可信度。

5.1.2設(shè)置激勵(lì)披露機(jī)制

社會(huì)責(zé)任信息披露對(duì)于相關(guān)企業(yè)而言，成本高收益少，缺乏足夠的披露動(dòng)力。因此相關(guān)行業(yè)的監(jiān)管部門可設(shè)置激勵(lì)披露機(jī)制，這一機(jī)制需要由監(jiān)管部門或者行業(yè)管理的相關(guān)部門對(duì)于積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露水平較高的企業(yè)，政府應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)，或者提供政策優(yōu)惠或加大公司的扶持力度，提高政府補(bǔ)助，也可進(jìn)行相關(guān)媒體宣傳，提升企業(yè)社會(huì)形象，得到物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或品牌形象等提升的效益，將社會(huì)責(zé)任信息披露的效益變得直觀可見，調(diào)動(dòng)整個(gè)醫(yī)藥行業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的積極性。

5.1.3加強(qiáng)外部監(jiān)管，提高懲罰力度

外部監(jiān)督機(jī)制中，社會(huì)公眾以及政府等外部監(jiān)管對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露的監(jiān)督能夠促使企業(yè)完善自身社會(huì)責(zé)任信息披露制度，提高信息披露水平和質(zhì)量。建議將醫(yī)藥行業(yè)的有關(guān)環(huán)境問題、藥品責(zé)任等安全問題列入強(qiáng)制社會(huì)責(zé)任信息披露中。政府還需要制定相關(guān)的醫(yī)藥行業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)管條例，提高上市公司缺乏社會(huì)責(zé)任信息披露的懲罰力度。在“趨利惡害”的本質(zhì)下，會(huì)使得企業(yè)信息披露更加規(guī)范化和透明化。加強(qiáng)外部監(jiān)管，切實(shí)發(fā)揮監(jiān)督作用，促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行和相關(guān)信息的公開，提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的可信度。

5.2內(nèi)部改進(jìn)建議

5.2.1強(qiáng)化公司內(nèi)部社會(huì)責(zé)任意識(shí)

建議醫(yī)藥公司設(shè)置明確的社會(huì)責(zé)任管理工作機(jī)構(gòu)，設(shè)置《社會(huì)責(zé)任管理制度》，加強(qiáng)管理層與員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，要求管理層擔(dān)任社會(huì)責(zé)任管理工作機(jī)構(gòu)的重要職位，學(xué)習(xí)先進(jìn)的社會(huì)責(zé)任管理理念，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)跟進(jìn)國(guó)際及國(guó)家對(duì)社會(huì)責(zé)任的披露要求。管理層能夠明確社會(huì)責(zé)任管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)，傳遞給員工，有利于提高投資者對(duì)公司的信心。

5.2.2健全公司社會(huì)責(zé)任信息披露制度

建議單獨(dú)披露公司社會(huì)責(zé)任信息披露制度，體現(xiàn)公司對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露制度的重視程度。管理層及社會(huì)責(zé)任信息披露的工作人員積極參加社會(huì)責(zé)任建設(shè)，持續(xù)關(guān)注國(guó)際及國(guó)內(nèi)ESG發(fā)展趨勢(shì)以及相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任及ESG的披露要求，不斷提升公司內(nèi)部信息披露的管理水平。并且，根據(jù)已有的國(guó)際、國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的社會(huì)責(zé)任披露的指引，以圖文結(jié)合的形式介紹社會(huì)責(zé)任信息，并且用在信息披露的內(nèi)容中通過案例和數(shù)據(jù)直接展示社會(huì)責(zé)任履行情況。

5.2.3構(gòu)造公司與外界社會(huì)責(zé)任信息溝通平臺(tái)

重視責(zé)任溝通機(jī)制的建立，完善公司社會(huì)責(zé)任管理，保護(hù)公司員工、債權(quán)人、投資者等利益相關(guān)者的權(quán)益，拓展與利益相關(guān)者進(jìn)行溝通的渠道。相關(guān)信息技術(shù)人員學(xué)習(xí)先進(jìn)信息溝通平臺(tái)的管理方法，設(shè)置“社會(huì)責(zé)任”專題平臺(tái)，將社會(huì)責(zé)任工作的具體進(jìn)展定期披露在官方媒體中，并且設(shè)置專門的社會(huì)責(zé)任問題專欄，接受廣大投資者及其他利益相關(guān)者對(duì)公司社會(huì)責(zé)任信息披露的指正，進(jìn)一步發(fā)揮社會(huì)公眾及相關(guān)媒體的監(jiān)督作用，促進(jìn)公司積極進(jìn)行自愿性社會(huì)責(zé)任信息披露。

主要參考文獻(xiàn)

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作者簡(jiǎn)介：周陽 （1997—）女，漢族，廣西桂林，廣西大學(xué)工商管理學(xué)院研究生在讀，廣西大學(xué)，財(cái)務(wù)管理方向.