李英娜

摘要：隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，以及國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，武裝工作環(huán)境也發(fā)生了巨大改變。新時期，基層武裝工作應(yīng)結(jié)合新背景，不斷創(chuàng)新與優(yōu)化工作理念、方式方法等，方可以推動基層武裝工作有序開展，并提高工作成效。本文結(jié)合新時代背景，提出了幾點(diǎn)基層武裝工作創(chuàng)新發(fā)展對策。以供參考。

關(guān)鍵詞：基層武裝;創(chuàng)新發(fā)展對策

基層武裝部在增強(qiáng)國防后備力量，高效實(shí)施戰(zhàn)爭動員等工作者發(fā)揮著不可替代的作用。新時代背景下，外圍環(huán)境發(fā)生了較大改變。基層武裝工作也應(yīng)順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，不斷加大創(chuàng)新力度，科學(xué)合理開展基層武裝工作，方可以有效滿足我國現(xiàn)實(shí)發(fā)展所需，并充分發(fā)揮出基層武裝部在推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定等方面的應(yīng)有價值。

1基層武裝工作創(chuàng)新發(fā)展的必要性

創(chuàng)新是源源不斷的發(fā)展動力。我國社會經(jīng)濟(jì)在穩(wěn)步發(fā)展，城市化進(jìn)程在不斷加快的大背景下，基層武裝部工作環(huán)境發(fā)生了相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，且工作人員的思想價值體系也受到了多元化思想的沖擊。新時期，繼續(xù)延續(xù)過往傳統(tǒng)的基層武裝部工作方法，或者工作理念等，極易影響到基層武裝部建設(shè)工作成效，甚至?xí)璧K到我國國防后備力量的不斷強(qiáng)大，進(jìn)而使得基層武裝部的應(yīng)有價值得不到強(qiáng)有力的發(fā)揮。因此，面對新形勢，積極推行基層武裝工作創(chuàng)新發(fā)展，方可以實(shí)現(xiàn)各方資源的優(yōu)化配置，并推動我國基層武裝部建設(shè)工作有序進(jìn)行，大幅度提高基層武裝部建設(shè)成效。

2基層武裝工作創(chuàng)新發(fā)展的對策

2.1健全工作機(jī)制，積極推動基層武裝部規(guī)范化建設(shè)

首先，健全政策法規(guī)體系。在遵循相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，不斷健全與細(xì)化相關(guān)政策規(guī)定。尤其，要在相關(guān)法律法規(guī)中明確基層武裝部的地位、權(quán)責(zé)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備等方面的內(nèi)容。通過有效規(guī)范企事業(yè)單位、高校或非公有制企業(yè)基層武裝部建設(shè)方面的內(nèi)容或者規(guī)范，以此不斷完善我國基層武裝建設(shè)方面的政策法規(guī)體系，確?；鶎游溲b工作有章可循，有據(jù)可依。

其次，積極實(shí)施軍地聯(lián)管機(jī)制。對于省軍區(qū)系統(tǒng)各級應(yīng)充分發(fā)揮出自身在基層武裝建設(shè)工作中的價值，制定出科學(xué)完善的建設(shè)計(jì)劃，并向同級地方黨委政府提出合理化的意見或者建議，以此推動各項(xiàng)基層武裝建設(shè)措施落實(shí)到實(shí)處。

最后，制定出科學(xué)完善的各級管理架構(gòu)。在新型的管理架構(gòu)中，省級負(fù)責(zé)抓規(guī)劃，市級負(fù)責(zé)抓指導(dǎo)，縣級負(fù)責(zé)抓落實(shí)。省軍區(qū)則需要充分發(fā)揮出自身?？傊笓]作用，做好政策法規(guī)出臺、籌劃工作指導(dǎo)等工作。軍分區(qū)則應(yīng)發(fā)揮自身的監(jiān)管職能，確保各項(xiàng)基層武裝部隊(duì)建設(shè)措施落到實(shí)處。人武部則需要發(fā)揮一線戰(zhàn)斗堡壘作用，將重點(diǎn)放在抓基層武裝部經(jīng)常性工作或者制度落實(shí)上。通過有效解決基層武裝工作中存在的實(shí)際性困難，為基層武裝部建設(shè)工作順利進(jìn)行營造良好條件。

2.2強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高基層武裝隊(duì)伍綜合素養(yǎng)

首先，制定完善的人才選聘機(jī)制。在選聘專武干部時，需要明確專武干部資格認(rèn)證的基本條件、內(nèi)容、鑒定方法等，并全面考察專武干部應(yīng)聘人員的職業(yè)素養(yǎng)、知識儲備等，并擇優(yōu)錄用，切實(shí)把好專武干部進(jìn)口關(guān)。

其次，加大人才培養(yǎng)力度。為了從整體上提高政務(wù)干部綜合素養(yǎng)，需要給予崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等工作足夠重視。在崗前短期培訓(xùn)中，將基層武裝隊(duì)伍建設(shè)工作中所應(yīng)用到的知識或者專業(yè)技能等，全面告知給專武干部，以此幫助專武干部科學(xué)合理地應(yīng)對后續(xù)工作中的挑戰(zhàn)。憑借常態(tài)化的在職培訓(xùn)工作，幫助專武干部人員結(jié)合工作中存在的問題，不斷豐富知識儲備，優(yōu)化工作技能，進(jìn)而有效規(guī)避后續(xù)工作中存在的同類問題，并提高問題處理能力。從培訓(xùn)內(nèi)容來看，在突出針對性的同時，也應(yīng)保證培訓(xùn)內(nèi)容的全面性。結(jié)合專武干部實(shí)際工作中的不足，展開針對性培訓(xùn)的同時，應(yīng)積極向?qū)Ｎ涓刹刻峁┒嘣呐嘤?xùn)，以此健全專武干部的知識儲備。比如，將軍事技能培訓(xùn)與業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、軍內(nèi)培訓(xùn)與地方培訓(xùn)等緊密融合，以此全面提高專武干部的綜合素養(yǎng)。

2.3健全考評機(jī)制，激發(fā)專武干部工作熱情

首先，制定科學(xué)完善的考評準(zhǔn)則。省軍區(qū)應(yīng)結(jié)合基層武裝部規(guī)范化建設(shè)管理中的相關(guān)規(guī)定，制定出相應(yīng)的考評細(xì)則，并結(jié)合軟件管理、硬件設(shè)施、人員配置、黨管武裝等各方面的工作，有效明確考評內(nèi)容、考評準(zhǔn)則、考評標(biāo)準(zhǔn)等，從整體上保障日?？荚u工作的公平性與公正性。

其次，積極推行軍地聯(lián)考。在日?？荚u環(huán)節(jié)，需要堅(jiān)持分類指導(dǎo)、依法考評、獎懲分明的工作原則，并積極開展軍地聯(lián)合考評。通過將考評結(jié)果定期下發(fā)通報(bào)或者嚴(yán)格責(zé)任追究等，從整體上發(fā)揮出基層武裝部考評工作的應(yīng)有價值。作為縣級人武部門，應(yīng)每年優(yōu)化考評辦法，并與同地方組織、人事部門等組成專業(yè)化的聯(lián)合考評組織，對基層武裝部進(jìn)行年度考核。對于軍分區(qū)，則需要按照每年1/3，三年輪一遍的要求，科學(xué)合理開展基層武裝部建設(shè)成效考評工作。省軍區(qū)可以每年考核師級黨委班子，并檢查民兵整組訓(xùn)練等工作情況。在實(shí)際的軍地聯(lián)考工作中，需要強(qiáng)化工作反思，結(jié)合工作中存在的不足，制定出相應(yīng)的整改方案，從整體上提高軍地聯(lián)考成效。

最后，有效兌現(xiàn)獎懲。在軍地聯(lián)考中獲得先進(jìn)的單位或者個人，應(yīng)接受相應(yīng)的表彰，以此樹典范，充分發(fā)揮出模范帶頭作用。在日常表彰工作中，需要與干部推薦等相融合，以此激勵著專武干部充分發(fā)揮自身的聰明才智，并為有能力的專武干部提供平臺，使得做實(shí)事的專武干部得到應(yīng)有的獎勵。廣大專武干部工作人員在全身心地投入到日常工作中后，會從整體上提高基層武裝部建設(shè)成效。

3結(jié)束語

總之，新時代背景下，基層武裝部建設(shè)環(huán)境發(fā)生了相應(yīng)轉(zhuǎn)變。為了從整體上提高基層武裝部建設(shè)成效，基層武裝部也應(yīng)該加大創(chuàng)新力度，轉(zhuǎn)變工作理念，優(yōu)化方式方法等，從整體上調(diào)動起基層武裝部工作人員的工作熱情，并高效地貫徹與落實(shí)各項(xiàng)基層武裝部工作規(guī)范與措施，全面提高基層武裝部建設(shè)成效，為增強(qiáng)我國國防后備力量、推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定等貢獻(xiàn)出應(yīng)有的力量。以上內(nèi)容提出了幾點(diǎn)基層武裝部工作創(chuàng)新性發(fā)展對策。希望相關(guān)工作者可以從中得到一定的啟發(fā)或者幫助。

參考文獻(xiàn)：

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