李星 山西西山晉興能源有限責任公司斜溝煤礦

一、創(chuàng)新煤礦企業(yè)政工工作理念

理念作為行動的主要動力所在，其在發(fā)展建設中也起到了有效的推動作用，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開理念的支持，當然煤礦企業(yè)也不例外。與其他企業(yè)相比，煤礦企業(yè)的特殊性也著重凸顯了政工的重要性，煤礦企業(yè)在生產(chǎn)過程中一直將安全作為主要核心內(nèi)容，只有提高員工覺悟，才能與企業(yè)的發(fā)展理念相平衡，這也是政工協(xié)調(diào)作用的主要表現(xiàn)形式。根據(jù)以往經(jīng)驗來看，理念上的創(chuàng)新與優(yōu)化需從以下幾點切入，其一，應當及時順應時代發(fā)展不斷改進管理機制，并且根據(jù)企業(yè)的實際情況制定合理的管理制度，以此來起到有效的規(guī)范作用，而且因煤礦企業(yè)的生產(chǎn)涵蓋的工作內(nèi)容本就較為繁雜，需要多個部門協(xié)同配合下完成，若未能做好相應的協(xié)調(diào)工作會直接出現(xiàn)對沖現(xiàn)象，在此就需要明確各部門的責任，完善政工體系，使其能夠認識到自身的重要性。其二，可以采取相應的評價考核方式，以此來調(diào)動政工的工作積極性，使其能夠精準的把控住員工的思想意識及三觀趨向，真正的了解當前企業(yè)內(nèi)員工所關(guān)注的重點，為后續(xù)政工工作的開展奠定堅實的基礎[1]。為了避免政工與企業(yè)管理理念相脫離，還應當定期進行考核，確保其能夠切實的為企業(yè)做好黨建工作。其三，還應當創(chuàng)新政工工作方式，隨著時代的發(fā)展，員工的思想理念也在不斷發(fā)生變化，以往的政工工作方式已經(jīng)無法當下員工的發(fā)展需求，因此政工部門還應當采取多元化的教育形式，通過網(wǎng)絡、講座、多媒體播放相關(guān)視頻的方式來豐富培訓內(nèi)容，以此來提升員工的思想意識，實現(xiàn)政工工作的根本目的。

二、推進煤礦企業(yè)安全文化建設

煤礦企業(yè)在生產(chǎn)過程中，本就有著一定的危險性，為了降低風險因素以及安全事故的發(fā)生率，從根本上保障企業(yè)的經(jīng)濟效益，煤礦企業(yè)還應當將安全作為生產(chǎn)第一準則，任何事物的開展都要圍繞安全為中心展開。在此就需要加大安全生產(chǎn)宣傳力度，政工也應當擔此大任，而且若想讓安全教育全面落實并在推動企業(yè)發(fā)展中起到最大效用價值，還應當在制定完善的安全管理制度基礎上進行細化，然后針對每個部門、環(huán)節(jié)所要主要的事項進行針對性建議，從而才能讓安全意識深入人心。同時企業(yè)政工還應當加大安全知識培訓力度，定期開展相應的安全教育講座，將以往礦難視頻以反面案例播放，以此來提高員工的認知，使其能夠在后期生產(chǎn)過程中嚴格按照相關(guān)標準展開操作，降低違規(guī)操作問題的發(fā)生，以此來從根本上降低安全事故問題發(fā)生。同時政工不僅要對基層員工進行教育，還應當做好領導人員的思想工作，使其認識到只有保障員工的人身財產(chǎn)安全，才能獲取最大的效益推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[2]。

三、強化政工隊伍建設力度

政工隊伍作為煤礦企業(yè)開展政工工作的參與者與實際實施者，其專業(yè)技能水平及綜合素養(yǎng)與工作水平有著密切關(guān)聯(lián)，因此企業(yè)相關(guān)部門需對此加強重視度，根據(jù)企業(yè)的實際情況及發(fā)展需求加大政工隊伍建設力度，并且加強政工人員的培訓，以此來提升其專業(yè)素養(yǎng)，使其能夠真正的發(fā)揮出自身的效用價值。首先需幫助政工人員樹立較強的服務意識，并形成正確的三觀，這樣才能起到正確的帶頭作用，以榜樣的方式來提升員工的思想意識，而且還需要保證其能夠從實際出發(fā)，站在員工的角度考慮問題，努力維護基層員工的利益，避免一切與損害員工利益的問題發(fā)生，從而才能讓員工心無旁騖全身心的投入到工作中。其次，因政工是企業(yè)文化理念的宣傳者，企業(yè)若想促進自身健康發(fā)展，還應當采用提高薪資待遇的方式來留住人才，并給予其相應的晉升平臺，以此來調(diào)動其工作積極性，而且還應當定期開展研討會議，讓政工明確自身的職責與義務，這樣才能在員工與企業(yè)之間起到有效的協(xié)調(diào)作用，確保其能夠共同來推進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，而且這種提高企業(yè)凝聚力的方式更能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標，這也能夠著重凸顯出政工在企業(yè)發(fā)展中的重要性[3]。最后還應當及時為政工部門注入新鮮血液，因當前政工隊伍老齡化問題較為嚴重，受到年齡因素的影響，其思想意識較為固執(zhí)，學習能力若的特點使其很難學習新的知識，創(chuàng)新意識也不夠強烈，針對這一問題，企業(yè)需要適當提高招聘門檻，為企業(yè)引進一些高素質(zhì)、高水平的綜合性人粉彩，使得政工隊伍整體結(jié)構(gòu)組件年輕化，并且采取相應的獎懲措施來最大程度的激發(fā)其自身的活力，這樣才能使得整個政工隊伍水平得以有效提升。

四、加強與煤礦企業(yè)員工的溝通交流

根據(jù)以往經(jīng)驗來看，當前部分煤礦企業(yè)政工部門在開展工作時，都是采取說教的方式，這種形式化的宣傳教育方式不僅無法起到有效的作用，長此以往更會讓員工產(chǎn)生一定的抵觸心理，并與企業(yè)、黨出現(xiàn)隔閡，黨組織在基層員工的號召力也會隨之下降。員工作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，其思想意識決定了企業(yè)的發(fā)展動向與趨勢，因此政工部門需要改變方式，加強與基層員工的交流，以思想引導的方式來宣傳黨的政策方針以及企業(yè)文化理念，在此過程中還應當結(jié)合實際，制定合適的宣傳內(nèi)容，并保證內(nèi)容符合基層員工的發(fā)展需求，以此來提高其接受度，使得政工工作的開展能夠拉近基層員工與企業(yè)之間的距離，讓員工產(chǎn)生主人翁意識，真正的為企業(yè)發(fā)展提供助力。

五、結(jié)語

綜上所述，在新形勢背景下，也給煤礦企業(yè)的發(fā)展帶來了一定的考驗，而且再加上受到外界主客觀因素的影響，煤礦企業(yè)在生產(chǎn)建設過程中會面臨較多的風險與機遇，若想有效的把握好機遇，并做好風險控制工作，這就需要政工隊伍的輔助，在此企業(yè)需對此加強重視度，適當調(diào)整與完善政工的工作形式，使其能夠?qū)⒄さ淖饔寐涞綄嵦?，做好企業(yè)內(nèi)部基層員工的思想教育工作，降低各種風險的發(fā)生率，從而推動煤礦企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。