馮水林 甘肅煤田地質(zhì)局一四五隊

隨著市場競爭的越發(fā)激烈，在機遇不斷增加的同時，風(fēng)險也在不斷增加，如何行之有效的規(guī)避風(fēng)險，保障企業(yè)有序進行成了企業(yè)發(fā)展中的新課題之一。而其中法律風(fēng)險問題一旦發(fā)生，不僅影響惡劣后果嚴重，而且很可能對企業(yè)發(fā)展造成致命性打擊。作為通過學(xué)習(xí)法律可以預(yù)見和規(guī)避的風(fēng)險，法律風(fēng)險相關(guān)問題研究也越發(fā)受到重視。

一、法律風(fēng)險的概念

企業(yè)的法律風(fēng)險主要是指企業(yè)在運作過程中，由于操作不當或合同出現(xiàn)偏差等情況造成違反或觸犯法律的行為，這種行為會對企業(yè)造成不可估計的影響，進而阻礙企業(yè)的發(fā)展和運行[1]。企業(yè)法律風(fēng)險因其特殊性的性質(zhì)，具有可以規(guī)避的特點，風(fēng)險在發(fā)生之前具有預(yù)見性，通過多加學(xué)習(xí)法律知識，可以在解決問題時避免觸碰法律底線，造成違法行為。

二、企業(yè)管理中法律風(fēng)險的類型

企業(yè)在管理過程中，按照不同方式可以把法律風(fēng)險分為不同類型，其中包括內(nèi)控型外控型，直接型間接型等，按照最常出現(xiàn)的原因可以分為以下幾類：

（一）貪污受賄型風(fēng)險

貪污受賄型的法律風(fēng)險在企業(yè)管理中非常常見，主要是由于企業(yè)管理出現(xiàn)漏洞，或者規(guī)章制度不完善造成的，如管理人員為了個人原因私吞公款，為了升調(diào)職級行賄受賄等，以及員工私自挪用公物等，按照情節(jié)輕重不同造成的法律風(fēng)險嚴重程度也不同。

（二）合同風(fēng)險

合同風(fēng)險可以分為兩方面，即公司對外簽署的合同及對內(nèi)簽署的合同。對外簽署的合同是指在企業(yè)運作過程中與合作伙伴或者交易伙伴簽署的合同。對內(nèi)簽署的合同包括對員工簽署的合同以及對內(nèi)部相關(guān)事務(wù)簽署的合同。無論是對內(nèi)合同還是對外合同，都具有法律效力，受到法律保護，一旦雙方對合同內(nèi)容有所違背，就觸犯了相關(guān)法律，進而引起法律糾紛。其中最常見的勞務(wù)糾紛合同就是公司合同風(fēng)險中的一種[2]。

（三）產(chǎn)權(quán)風(fēng)險

常見產(chǎn)權(quán)風(fēng)險中的產(chǎn)權(quán)主要是指知識產(chǎn)權(quán)，如果企業(yè)未經(jīng)允許，私自挪用他人的作品、研究成果等，就有可能侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)，進而引發(fā)法律糾紛。對于產(chǎn)權(quán)歸屬除了作品，在物品上也可能出現(xiàn)，如購買了產(chǎn)權(quán)不明晰的地產(chǎn)、物品等，都有可能為后續(xù)產(chǎn)權(quán)歸屬留下隱患。

（四）法律法規(guī)風(fēng)險

企業(yè)在運作的過程中，需要對與其相關(guān)的法律法規(guī)進行了解，進而避免觸碰相關(guān)法律。一些最新出臺的法律法規(guī)，如果不能及時進行了解，就有可能因為不了解造成對法律的觸碰，引發(fā)不必要的麻煩。

三、企業(yè)管理中造成法律風(fēng)險的常見原因

（一）企業(yè)防范性不強

一些企業(yè)管理層在做出決策時往往更傾向于考慮利益方面的取舍，而忽略法律上容易出現(xiàn)的問題，進而造成法律隱患。法律風(fēng)險由于其性質(zhì)的特殊，在日常生活中很容易被忽視，進而留下法律隱患。

（二）法律意識不強

由于缺乏相關(guān)的學(xué)習(xí)機會，許多管理者并沒有很強的法律意識，在企業(yè)運作過程中也較少有法律相關(guān)培訓(xùn)，進而造成法律意識淡薄的情況。而法律意識淡薄就會造成在不知覺的情況下觸碰法律底線，從而存在法律隱患[3]。

（三）企業(yè)法律風(fēng)險預(yù)防機制不完善

對于風(fēng)險防控機制建立不完善也是造成法律風(fēng)險的原因之一。部分企業(yè)甚至沒有法律風(fēng)險防控相關(guān)部門，在企業(yè)運作過程中，風(fēng)險防控工作不能得到落實，進而造成法律風(fēng)險。

（四）企業(yè)管理制度不合理

企業(yè)管理制度不合理，造成制度中存在漏洞，員工在工作中沒有相關(guān)條例制度的約束，對違反發(fā)法律的行為習(xí)以為常，進而造成法律隱患。

（五）業(yè)務(wù)能力不足

在合同簽訂中，如果相關(guān)的負責(zé)人業(yè)務(wù)能力不足，對風(fēng)險識別能力不足，在對合同內(nèi)容不明晰的情況下盲目簽署合同，造成了合同簽訂的紕漏，進而造成后續(xù)工作無法進行，形成違約，這屬于企業(yè)在人事任命上的失誤，也會帶來法律風(fēng)險。

（六）企業(yè)文化存在問題

企業(yè)文化對一個企業(yè)發(fā)展的軟實力，展現(xiàn)著企業(yè)的精神風(fēng)貌，如果企業(yè)文化存在問題，對員工的行為和思想都會產(chǎn)生影響。如果企業(yè)文化一味追求利益，把利益放在第一位，就會造成員工為了利益枉顧法律的情況，進而造成法律風(fēng)險。

四、針對企業(yè)管理中法律風(fēng)險問題應(yīng)對策略

（一）針對防范性不強的問題

針對風(fēng)險問題防范性不強的情況，企業(yè)需要加強法律相關(guān)問題的重視程度，在企業(yè)決策中，時刻注意可能出現(xiàn)的法律情況，避免造成法律風(fēng)險。

（二）針對法律意識不強的問題

針對法律意識不強的情況，可以通過法律相關(guān)課程講解對企業(yè)上下進行法律培訓(xùn)。增加企業(yè)上下對法律知識的儲備，使其意識到法律問題的重要性。

（三）針對防御機制不完善的問題

針對防御機制不完善的問題，需要根據(jù)企業(yè)的實際情況建立健全的防御機制，可以通過設(shè)置專項負責(zé)法律問題的部門，在企業(yè)運作過程中，針對每一個環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的法律問題采取及時有效的解決措施，以達到避免出現(xiàn)法律風(fēng)險的情況。

（四）針對企業(yè)管理制度不合理的問題

完善的企業(yè)管理制度不僅對企業(yè)的有序運作起著重要作用，而且能確保企業(yè)員工行為有所依據(jù)，可以通過制定相應(yīng)規(guī)章制度，規(guī)范員工行為，進而避免因為違規(guī)而造成的風(fēng)險損失[3]。

（五）針對業(yè)務(wù)能力不足的問題

企業(yè)在用人上，應(yīng)對人力資源部門采用追責(zé)制度，人力資源部門對于人事招聘與任用需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，避免因為人力資源部門失職造成人才與職位不符合的情況，進而造成風(fēng)險損失。

（六）針對企業(yè)文化存在問題的情況

企業(yè)想要發(fā)展更長久，空間更廣闊，就需要樹立健康積極的企業(yè)文化，讓企業(yè)內(nèi)部形成和諧良好的氛圍，避免利益至上思想，從而避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險。

五、結(jié)語

只要企業(yè)在運作過程中，就需要面臨各種各樣的風(fēng)險，對于這些風(fēng)險的規(guī)避，需要時時注意，尤其是法律風(fēng)險，不僅需要加強相關(guān)法律知識的了解，還要建立起完善的法律風(fēng)險防控機制，只有這樣，才可能把出現(xiàn)法律風(fēng)險的情況降到最低，保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。