劉瑛

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)中小企業(yè)也得到穩(wěn)定發(fā)展，并為我國(guó)社會(huì)建設(shè)貢獻(xiàn)自己一份力量。但是，一些中小企業(yè)存在籌資能力差、投資能力弱等問(wèn)題，內(nèi)部控制效果并不理想，不能夠有效的控制財(cái)務(wù)。而財(cái)務(wù)又是中小企業(yè)發(fā)展的核心，所以只有提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平，才能夠更好的推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定向前發(fā)展。本文就先了解中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所存在的問(wèn)題，然后說(shuō)明中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作對(duì)策，為相關(guān)研究人員提供參考。

因?yàn)橹行∑髽I(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系中占據(jù)著一定的比例，所以解決中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題，就能夠幫助中小企業(yè)明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目的，進(jìn)而來(lái)充分發(fā)揮中小企業(yè)的作用。積極完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)加以監(jiān)督，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員的專業(yè)水平，能夠更好的幫助中小企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳步。

一、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所存在的問(wèn)題

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)不明確

第一，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)管理制度上，因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)制度還存在著一定的問(wèn)題，所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)就應(yīng)該能夠先滿足政府要求。在這種情況下，在開(kāi)展會(huì)計(jì)工作過(guò)程中，就有著一定的社會(huì)責(zé)任，因?yàn)樯鐣?huì)利益目標(biāo)是通過(guò)國(guó)家利益所實(shí)現(xiàn)，所以就使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式是以國(guó)家利益為基礎(chǔ)所產(chǎn)生。從當(dāng)前實(shí)際發(fā)展上來(lái)看，銀行時(shí)我國(guó)經(jīng)濟(jì)外部融資的提供者，為了能更好的保證貸款順利，銀行需要對(duì)中小企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況加以分析和了解，中小企業(yè)資金來(lái)源和構(gòu)成，也必須要為其提供相關(guān)信息的時(shí)候，保證信息的準(zhǔn)確。而我國(guó)財(cái)務(wù)人員因?yàn)樽陨淼膶I(yè)水平不足和缺少相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)，因此就在很大程度上阻礙財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的明確，這樣就嚴(yán)重的影響中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度不健全

我國(guó)當(dāng)前法律中有著企業(yè)財(cái)務(wù)方面的相關(guān)法律，但是這些財(cái)務(wù)方面的法律都是以大規(guī)模企業(yè)為基礎(chǔ)所進(jìn)行，針對(duì)于中小企業(yè)的管理模式和生產(chǎn)模式等等有著很大的區(qū)別。再加上中小企業(yè)會(huì)計(jì)研究和制度也不夠完善，財(cái)務(wù)人員缺少對(duì)職業(yè)的判斷能力，進(jìn)而就使得中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度不合理。中小企業(yè)在會(huì)計(jì)制度方面沒(méi)有積極的和我國(guó)相關(guān)法律進(jìn)行結(jié)合，缺少對(duì)財(cái)務(wù)的正確管理方法，而且在這其中還會(huì)受到自身企業(yè)規(guī)模、人力等等因素的限制，不能夠有效的進(jìn)行內(nèi)部控制。如果想要構(gòu)建更加完整的而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，那么企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員就需要能夠明確財(cái)務(wù)時(shí)企業(yè)發(fā)展的核心，必須要保證財(cái)務(wù)人員的專業(yè)，進(jìn)而來(lái)有效控制資金風(fēng)險(xiǎn)。而很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員都沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)，這樣就在很大程度上阻礙中小企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）缺少財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才

當(dāng)前，中小企業(yè)嚴(yán)重缺少財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，每一個(gè)企業(yè)自身的實(shí)際情況各不相同。比如，一些企業(yè)存在財(cái)務(wù)人員缺失的問(wèn)題，不能夠有效的對(duì)其內(nèi)部控制。一些企業(yè)雖然具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，但是自身的專業(yè)素質(zhì)低，能力較差，并不能夠做好自身的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。從這些方面能夠看出，正是因?yàn)槭艿竭@些因素的影響，所以就無(wú)法有效的保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，也不能夠?qū)ζ髽I(yè)的各類財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行合理分析、計(jì)劃，無(wú)法發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在企業(yè)發(fā)展中的作用。

（四）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度不完善

第一，當(dāng)前的財(cái)務(wù)監(jiān)督制度缺少法律約束，這樣就導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)無(wú)法有效的行使自身的監(jiān)督權(quán)利，無(wú)法發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督作用。第二，在監(jiān)督過(guò)程中，針對(duì)一些內(nèi)容無(wú)法明確，比如會(huì)計(jì)審計(jì)概念沒(méi)有明確，對(duì)于執(zhí)法部門的具體責(zé)任也沒(méi)有落實(shí)。如果中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度缺少針對(duì)性，不能夠依照中小企業(yè)自身情況來(lái)決定，也就無(wú)法適應(yīng)中小企業(yè)的復(fù)雜經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。當(dāng)前，一些企業(yè)的管理人員為了能夠在短期內(nèi)獲得更多經(jīng)濟(jì)收益，就將會(huì)計(jì)工作由自身進(jìn)行管理，進(jìn)而就無(wú)法發(fā)揮會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督作用，影響正常財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開(kāi)展。此外，還因?yàn)橹行∑髽I(yè)自身的管理制度不完善，一些企業(yè)根本沒(méi)有內(nèi)部監(jiān)督，而一些企業(yè)雖然建立了相應(yīng)的制度，但是卻沒(méi)有落實(shí)到實(shí)處，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作較為混亂。

（五）會(huì)計(jì)違法現(xiàn)象嚴(yán)重

因?yàn)橹行∑髽I(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理能力較弱，缺少相應(yīng)的內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，這樣就很容易讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)出現(xiàn)違法違規(guī)現(xiàn)象。一些企業(yè)沒(méi)有嚴(yán)格按照我國(guó)相關(guān)法律來(lái)進(jìn)行執(zhí)行，存在非法投資、亂攤成本等等問(wèn)題，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息無(wú)法保證真實(shí)、準(zhǔn)確，這樣不僅嚴(yán)重的影響我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)秩序無(wú)法得到保證，而且也影響中小企業(yè)的向前發(fā)展。

二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作對(duì)策

（一）明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)

首先，要能夠根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展的實(shí)際情況，要能夠滿足會(huì)計(jì)人員要求，以此來(lái)制定會(huì)計(jì)目標(biāo)。其次，在制定目標(biāo)過(guò)程中，不僅需要能夠滿足會(huì)計(jì)目標(biāo)發(fā)展的要求，還需要從中小企業(yè)的未來(lái)發(fā)展情況加以分析和考慮。在為其制定目標(biāo)過(guò)程中，也應(yīng)該在保證滿足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需求的同時(shí)，要確保在未來(lái)中小企業(yè)發(fā)展中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也能夠有所適應(yīng)。不能夠在制定目標(biāo)時(shí)，只從當(dāng)前考慮，需要在一定程度上為中小企業(yè)提供發(fā)展理念。最后，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系的不斷改革，那么會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平也在上升，這樣就使得中小企業(yè)對(duì)于準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息有更多的需求。所以，就需要能夠站在宏觀的角度上來(lái)制定正確的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)。

（二）完善中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度

1.規(guī)范會(huì)計(jì)核算制度

要從中小企業(yè)的特點(diǎn)出發(fā)，來(lái)為其制定相應(yīng)核算制度。中小企業(yè)在制定核算制度過(guò)程中，也需要能夠滿足我國(guó)法律要求，不能夠因?yàn)樽陨硪?guī)模性、人員少等等而隨意設(shè)計(jì)。在規(guī)范會(huì)計(jì)核算過(guò)程中，首先要能夠明確科目制度。在會(huì)計(jì)制度中科目是其中的重要組成，由財(cái)務(wù)部門所制定。會(huì)科目中包括核算范圍、內(nèi)容、方法等等，能夠更好的保證會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。在設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)科目過(guò)程中，就需要能夠按照發(fā)展規(guī)律，來(lái)充分的了解中小企業(yè)的資金流動(dòng)情況，進(jìn)而來(lái)幫助中小企業(yè)更好的進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。其次，會(huì)計(jì)報(bào)告制度。會(huì)計(jì)報(bào)告是通過(guò)紙質(zhì)文件的方法，來(lái)對(duì)當(dāng)時(shí)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展情況加以反映。為了能夠保證反映的真實(shí)、準(zhǔn)確，那么就需要保證會(huì)計(jì)報(bào)告編制的合理。中小企業(yè)需要嚴(yán)格按照要求來(lái)為其編制，針對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容加以完善。最后，還需要能夠制定完善的成本計(jì)算制度，讓會(huì)計(jì)核算能夠在中小企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮自身的價(jià)值。

2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算程序

對(duì)于會(huì)計(jì)核算程序，就需要能夠從中小企業(yè)的自身情況來(lái)出發(fā)，需要對(duì)會(huì)計(jì)核算程序進(jìn)行優(yōu)化。中小企業(yè)要按照自身的開(kāi)展的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)來(lái)審核所具有的憑據(jù)，并且根據(jù)憑據(jù)來(lái)記錄。定期對(duì)記錄內(nèi)容加以核對(duì)，保證所記錄的內(nèi)容準(zhǔn)確，最終將通過(guò)核對(duì)后的相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)整理成文件，按照中小企業(yè)管理人員的實(shí)際需求來(lái)為其提供報(bào)告。

（三）提高財(cái)務(wù)人員專業(yè)水平

首先，就應(yīng)該選擇正確的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員。因?yàn)橹挥斜ＷC財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員自身的專業(yè)素質(zhì)，這樣才能夠更好的提高企業(yè)自身財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。當(dāng)前，我國(guó)有會(huì)計(jì)服務(wù)管理企業(yè)，這是為社會(huì)提供會(huì)計(jì)人才的專業(yè)部門，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員就可以在會(huì)計(jì)服務(wù)管理企業(yè)登記，然后通過(guò)相應(yīng)的考核和認(rèn)定后，就可以由會(huì)計(jì)服務(wù)管理企業(yè)來(lái)向相關(guān)企業(yè)推送人才。其次，還應(yīng)該制定合適的激勵(lì)制度。中小企業(yè)通過(guò)制定激勵(lì)制度，就能夠激發(fā)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作積極性，利用激勵(lì)的方法來(lái)讓會(huì)計(jì)人員能夠高質(zhì)量的完成自身的工作，更好保證工作質(zhì)量。最后，針對(duì)中小企業(yè)所現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，應(yīng)該進(jìn)行繼續(xù)教育。也就是讓中小企業(yè)能夠定期對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平，在保證專業(yè)素質(zhì)滿足要求的基礎(chǔ)上，才能夠更好的完成中小企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

（四）加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督

第一，應(yīng)該建立外部監(jiān)督制度。我國(guó)可以建立會(huì)計(jì)監(jiān)督部門，通過(guò)這樣的方法對(duì)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)中小企業(yè)的各類財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行檢查，以此來(lái)保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的順利實(shí)施。第二，落實(shí)內(nèi)部監(jiān)督制度。中小企業(yè)為了能夠保證自身發(fā)展的有序進(jìn)行，那么就應(yīng)該積極完善內(nèi)部監(jiān)督制度。對(duì)于中小企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督，應(yīng)該能夠滿足相關(guān)要求，比如對(duì)于中小企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)于中小企業(yè)財(cái)產(chǎn)清查范圍進(jìn)行監(jiān)督等等。在整個(gè)監(jiān)督過(guò)程中來(lái)了解中小企業(yè)的資金流動(dòng)情況。如果中小企業(yè)有能力，那么就可以建立內(nèi)部審計(jì)，通過(guò)審計(jì)來(lái)對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)賬目進(jìn)行檢查，以此來(lái)更好的提升中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益。

（五）加強(qiáng)法制教育

因?yàn)橹行∑髽I(yè)的規(guī)模較小，所以很難能夠抵御市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)。因此，中小企業(yè)嚴(yán)格遵守我國(guó)法律才是中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開(kāi)展的關(guān)鍵。中小企業(yè)需要加強(qiáng)法制教育，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展是依照我國(guó)法律要求進(jìn)行，這樣才能夠讓中小企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位。中小企業(yè)需要能夠嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)，進(jìn)而來(lái)保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的合理開(kāi)展，讓中小企業(yè)能夠在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮自身的價(jià)值。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，對(duì)于中小企業(yè)而言，因?yàn)樽陨淼囊?guī)模小，組織成本較低等等特點(diǎn)，所以能夠很好的適應(yīng)當(dāng)前的市場(chǎng)發(fā)展，已經(jīng)成為促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要方法。推動(dòng)中小企業(yè)發(fā)展，不僅僅是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的實(shí)際需求，也是我國(guó)改革的需求。因此，如果想要讓中小企業(yè)更好發(fā)揮作用，就需要從自身情況入手，解決中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作上所存在的問(wèn)題，幫助中小企業(yè)在發(fā)展中獲得理想經(jīng)濟(jì)收益，為我國(guó)社會(huì)建設(shè)提供幫助。

（作者單位：中共黑龍江省委奮斗雜志社）