李爭艷?何佩珈

在我國社會經(jīng)濟快速發(fā)展進步的過程當中占據(jù)著較為主要地位的就是企業(yè)，企業(yè)是國家經(jīng)濟發(fā)展的命脈，而在企業(yè)發(fā)展的過程當中，更多的企業(yè)管理人員已經(jīng)更加重視財務會計工作，研究如何通過計劃、決策、控制、考核、監(jiān)督等管理活動對企業(yè)的資金運動流轉(zhuǎn)進行有效的，科學的管理。財務會計工作在企業(yè)相關業(yè)務以及以后整體發(fā)展的布局過程中發(fā)揮著不可替代的作用。本文首先對財務會計在企業(yè)中的重要性進行了闡述，然后分析了企業(yè)管理當中財務會計存在的問題，并且將一些優(yōu)化企業(yè)財務會計工作的相關對策進行了提出，希望能夠為相關的企業(yè)管理人員提供有價值的參考依據(jù)，方便決策者做出更合理的決策。

一、引言

現(xiàn)代企業(yè)管理過程當中必不可缺的就是財務會計。由于市場經(jīng)濟體系的持續(xù)優(yōu)化，企業(yè)管理過程當中的財務會計工作重要性也逐漸增大，財務會計需要通過連續(xù)、全面、系統(tǒng)的綜合反映企業(yè)的財務狀況，反映企業(yè)經(jīng)營經(jīng)營成果和現(xiàn)金流動，企業(yè)資金的來龍去脈都是由財務會計工作所進行記錄處理，企業(yè)長期運營發(fā)展過程當中必不可缺的就是資金，通過對財政收支等各項業(yè)務進行核算與監(jiān)督，在這基礎上分析、預測、控制企業(yè)的資金運轉(zhuǎn)以及流通模式，才能使財務數(shù)據(jù)分析管理實現(xiàn)分析評估，因此，企業(yè)必須要加強對財務會計工作的重視程度。

二、財務會計在企業(yè)管理中的應用現(xiàn)狀及問題

（一）缺乏重視度

現(xiàn)階段由于國內(nèi)多數(shù)企業(yè)管理人員對企業(yè)財務會計工作缺乏一定的重視程度，導致企業(yè)財務會計工作很難獲得順利的開展，甚至于只是流于形式，浮于表面。存在的這一系列問題主要原因就是企業(yè)管理人員思想認知水準普遍偏低，財務會計人員工作量過大，企業(yè)信息化水平有限，提供數(shù)據(jù)較為基礎化，有限的成本未能給予企業(yè)更高的價值，還有少數(shù)企業(yè)的領導人員沒有對財務會計工作在企業(yè)管理當中的重要地位以及用進行正確的認識，忽略以往財務信息，過度重視成果而輕視過程前期的預算和中期的成本控制工作，并且缺乏較為明確的指示性要求，企業(yè)領導人員對相關的財務部門工作要求也較為簡單化，認為財務工作目的就是為提供給報告使用者或合作方報表數(shù)據(jù)，但企業(yè)管理最重要的是通過運用財務報告和一系列數(shù)據(jù)分析企業(yè)存在的內(nèi)在問題，企業(yè)各部門的之間存在的差距，最終通過數(shù)據(jù)整合提供給決策者最真實清晰的數(shù)據(jù)情況，方便決策者做出更正確的決策，帶領企業(yè)更好發(fā)展，從而實現(xiàn)利益最大化，財務管理方面還有待完善。

（二）工作人員自身素養(yǎng)有待提升

較多企業(yè)當中所配備的財務會計工作人員自身素質(zhì)普遍偏低，入行門檻低，責任感不強，知識掌握不全面特別是較為缺乏一些復合型的人才，再加上企業(yè)領導人員對財務會計人才培養(yǎng)以及發(fā)展等方面缺乏重視程度，應著重于招攬賢才以及與高校院所合作培育新型人才，擁有人才企業(yè)才會注入新鮮血液并且得到發(fā)展創(chuàng)新，以至于企業(yè)財務會計工作內(nèi)容只是對一些企業(yè)日常的賬務進行核算記錄等，財務會計工作人員相關的技術操作能力也沒有獲得及時的培養(yǎng)，這樣的情況對于企業(yè)在市場發(fā)展過程當中而言，對其市場競爭力直接造成了嚴重影響。

（三）財務會計基礎較差

如果缺乏一個良好的基礎支撐，那么任何一項任務或者工作都不能獲得良好的實施，現(xiàn)階段我國多部分企業(yè)在財務會計工作人員安排方面還有較大的問題有待解決。比如企業(yè)財務機制缺乏科學合理性，有較多不足之處，企業(yè)財務會計部門與其他部門缺乏合作，辦公部門職權(quán)有待明確，工作人員安排方面也科學合理性欠佳，有少數(shù)企業(yè)當中存在一個工作人員掌握多項職權(quán)的問題，有的員工并未實現(xiàn)其應有工作量，薪資與工作任務不對等，這樣的情況不但會對企業(yè)財務工作的效率以及質(zhì)量造成嚴重的影響還會影響企業(yè)自身發(fā)展，甚至整個行業(yè)的風向。

（四）缺乏完善的管理機制

只有在相關制度完善的基礎上，該工作才能夠獲得順利有序的開展。同樣的道理，只有企業(yè)對相關的管理制度進行不斷的優(yōu)化，優(yōu)化內(nèi)部制度，完善各項體系，才能使其更加完善，企業(yè)財務會計工作才能夠獲得順利有序的開展。如果企業(yè)相關的管理制度缺乏完整性，不公平待遇引發(fā)員工不滿，那么企業(yè)財務會計工作便無法獲得有序的進展，并且較多有價值的信息也會因此被省略或忽視掉。

三、企業(yè)管理中財務會計的應用策略

（一）加強重視度

如果一個企業(yè)想要將財務會計工作自身所具備的作用在財務管理過程當中更加充分地發(fā)揮出來，以此來有效提升企業(yè)管理的整體水準，企業(yè)相關的管理人員就要必須加強對財務會計工作有效進展的重視程度，清晰認識到財務會計在管理中應該發(fā)揮的重要作用，還需要對財務會計工作給企業(yè)管理帶來的重要作用進行重新的明確，重新對企業(yè)財務會計工作進行認知，將企業(yè)財務管理以及財務會計工作等進行更加科學化、系統(tǒng)化、合理化的融合，并且還需要加大相關方向的精神資金投資力度，從而提高工作質(zhì)量，擺明其在企業(yè)管理當中擔任的重要位置。

（二）提高工作人員自身的素質(zhì)

首先，必須要全面化了解財務會計工作人員的主要職責。因為企業(yè)財務會計工作崗位當中的工作內(nèi)容較多，并且工作內(nèi)容較為復雜化，這樣則會加大財務會計工作的難度系數(shù)，企業(yè)財務會計工作人員如果沒有對自身工作責任進行全面化的了解，那么在實際財務管理過程當中就會出現(xiàn)不同程度的失誤。其次，企業(yè)領導人員必須要加強對財務會計工作人員責任落實的重視程度，必須要編制出更加明確的工作責任制度，提高財務會計任職門檻，專業(yè)系統(tǒng)化對人員培訓，定期設置考核項目，并且要細化到個人崗位責任以及工作內(nèi)容等。最后，還需要編制出相關的責任考核機制，通過這樣的方式加強財務工作人員對工作職責的認知。

（三）加大財務會計的支撐

現(xiàn)階段我國社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程當中，我國信息化技術更是突飛猛起，企業(yè)財務會計管理信息化不僅是信息時代發(fā)展過程當中所提出的必要需求，并且其還是市場發(fā)展過程當中的必要要求。企業(yè)只有在對相關的信息設備進行不斷更新的情況下，才能夠有效保障企業(yè)財務信息的真實有效性，才能夠保持提供數(shù)據(jù)的準確真實性，避免財務資金信息出現(xiàn)遺漏的狀況。除此之外，企業(yè)內(nèi)相關部門還需要建設財務信息數(shù)據(jù)庫，并且將企業(yè)內(nèi)部多個數(shù)據(jù)庫進行連接互通，互贏互利，從而達到財務信息共享的目的;通過有效的信息流動，企業(yè)財務數(shù)據(jù)的有效性以及及時性和可靠性等，才能夠獲得有力的信息保障;通過對財務信息管理工作的不斷強化，體系不斷完善從而達到企業(yè)財務實現(xiàn)會計現(xiàn)代信息化的目的。

（四）不斷完善管理機制

俗話講得好“沒有規(guī)矩不成方圓”。如果企業(yè)要想達到可長期穩(wěn)定健康發(fā)展的目的，只需要對相關的規(guī)章制度進行不斷的優(yōu)化，使其更加的全面、完善、系統(tǒng)，同理，如果一個企業(yè)想要將財務會計工作在企業(yè)管理當中的重要作用，更加充分地發(fā)揮出來，必須要編制出更加完善且可行性的財務規(guī)章制度，在這樣的基礎上才可以有效提升財務會計工作的整體質(zhì)量以及效率，并且還能夠有效提升財務會計工作人員的工作水準。只有企業(yè)各部門信息資源共享，成果有效融合，各司其職，權(quán)責分明，財務會計才能發(fā)揮其最大效用，為企業(yè)的科學管理提供保障。首先，企業(yè)必須要編制出更加完整的預算管理制度，對企業(yè)資金的預算管理工作，必須要加強重視程度。這樣才能夠有效防止企業(yè)資金產(chǎn)生一些不必要的支出，對企業(yè)經(jīng)營的成本進行降低，有效提升企業(yè)整體的經(jīng)濟效益。其次，企業(yè)必須要將較為完善且可行度較高的賞罰制度編制出來，并將其貫徹落實，這樣的方式能夠?qū)⒇攧展ぷ魅藛T對工作的積極主動性更大程度地激發(fā)出來，增強工作人員的責任心光榮感，還能夠有效降低企業(yè)當中消極怠工以及工作失誤等狀況的發(fā)生率，一定程度上提升企業(yè)財務管理的整體水準，有效促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)語

綜合以上內(nèi)容所述，相關的企業(yè)管理人員以及財務工作人員必須要充分意識到財務會計工作的重要作用，在個體具體工作的過程當中，必須要加強對財務會計工作的重視程度，增強自身責任心，企業(yè)制度也需要加強重視程度，不僅需要對績效考核以及財務管理和獎勵懲罰等相關的制度進行不斷的優(yōu)化，使其更加的完善，還需要培養(yǎng)工作態(tài)度以及行業(yè)風氣，適度提高工作聘用門檻，有資金能力的企業(yè)要加大與學校院所、社會人才方向的結(jié)合，適度開展相關課程培訓以及講座等，不斷優(yōu)化相關的工作內(nèi)容，這樣才能夠有效提升企業(yè)自身的經(jīng)濟發(fā)展水準，起到帶頭示范作用，樹立榜樣，營造行業(yè)新氛圍，從而不僅實現(xiàn)自身公司發(fā)展，也提高財務會計行業(yè)的社會認可度與公信力，充分發(fā)揮財務會計在管理中積極作用，通過更高的要求標準實現(xiàn)更高效的業(yè)務能力，只有把握好這個命脈，才能實現(xiàn)多部門的有效聯(lián)動，提供更為準確的信息供給參考，方便企業(yè)群策群議，各抒己見，根據(jù)部門不同材料，不同數(shù)據(jù)提供更多發(fā)展對策，開拓更多發(fā)展道路，使企業(yè)不斷壯大走向市場化專業(yè)化。

（作者單位：沈陽工學院）