張才天 唐山曹妃甸實(shí)業(yè)港務(wù)有限公司

當(dāng)前，企業(yè)發(fā)展不僅僅是生產(chǎn)能力上的突破，其思想教育和管理工作的革新對(duì)于企業(yè)潛力的挖掘有著非常積極的作用。政工工作的有效開展，能夠提高企業(yè)員工的政治素養(yǎng)，夯實(shí)企業(yè)員工的道德品質(zhì)，使其能夠在工作崗位中更好的展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，在完成自身工作責(zé)任的同時(shí)，成為企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者。若要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就需要建設(shè)更為優(yōu)秀的企業(yè)政工隊(duì)伍，通過政工干部有效落實(shí)政工工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的又好又快發(fā)展。

一、新常態(tài)下企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的意義

新常態(tài)背景下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度越來越快，帶動(dòng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)愈加激烈。為了適應(yīng)國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，提高我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潛力，我國(guó)對(duì)自身產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了不斷的調(diào)整，城鄉(xiāng)差距、貧富差距逐漸縮短，但是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中面臨的危機(jī)更為嚴(yán)峻，一旦經(jīng)營(yíng)發(fā)展出現(xiàn)偏差，將會(huì)給企業(yè)造成毀滅性的打擊。為此，通過政工工作的開展，轉(zhuǎn)變員工思想，引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方向非常關(guān)鍵[1]。但是由于政工隊(duì)伍建設(shè)并不理想，發(fā)展速度與經(jīng)濟(jì)形勢(shì)匹配性差，導(dǎo)致了一些企業(yè)難以形成高素質(zhì)、高覺悟、高水平的政工隊(duì)伍，企業(yè)面臨被市場(chǎng)淘汰的窘境。所以，加強(qiáng)新常態(tài)下企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)具有非?，F(xiàn)實(shí)的意義。

二、當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，企業(yè)政工作用也逐漸被人們所認(rèn)同，然而政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)也更為嚴(yán)峻。目前政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的主要問題主要存在以下幾方面：

其一，政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性受到了影響。當(dāng)前，政工隊(duì)伍自身素質(zhì)建設(shè)不足，造成了思政教育工作人員本身思想覺悟水平不高，在這樣的情況下，政工工作的效果難以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。所以，政工隊(duì)伍建設(shè)需要解決隊(duì)伍自身素質(zhì)水平問題，通過選擇高素質(zhì)、高道德的政工人員，保持政工隊(duì)伍的純潔性與先進(jìn)性。

其二，政工隊(duì)伍的綜合能力要求更高。傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展中政工隊(duì)伍建設(shè)要求較為單一，主要集中在思想教育與政治覺悟培養(yǎng)上。但是隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，企業(yè)參與到國(guó)際市場(chǎng)中，思政隊(duì)伍作為打造企業(yè)精神防線和文化根據(jù)地的先鋒軍，需要具備更強(qiáng)的綜合能力。政工隊(duì)伍在武裝企業(yè)員工思想的同時(shí)，需要幫助員工建立精神信仰，調(diào)動(dòng)員工對(duì)于工作崗位的熱情，在企業(yè)建立統(tǒng)一的思想目標(biāo)，從而更好地幫助企業(yè)獲得新常態(tài)下的發(fā)展先機(jī)[2]。

其三，企業(yè)基層政工工作復(fù)雜，面臨各種挑戰(zhàn)。在企業(yè)發(fā)展中，基層政工隊(duì)伍是企業(yè)政工工作開展的根基。基層政工干部不僅需要與企業(yè)員工直接接觸，開展政工教育工作，同時(shí)還需要處理復(fù)雜的基層關(guān)系，建立政工隊(duì)伍與基層員工之間溝通的紐帶。所以，基層政工隊(duì)伍建設(shè)理應(yīng)投入更多的資源[3]。但是在實(shí)際工作開展中，基層政工隊(duì)伍不僅人力資源匱乏，物質(zhì)資源投入也相對(duì)較少，導(dǎo)致企業(yè)政工隊(duì)伍整體發(fā)展不均衡，對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)造成了制約。

三、新常態(tài)下政工隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

（一）重視隊(duì)伍建設(shè)適應(yīng)新常態(tài)

為了更好的完成新常態(tài)下企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)任務(wù)，企業(yè)要重視政工隊(duì)伍的打造，使其能夠適應(yīng)新常態(tài)下的發(fā)展節(jié)奏。首先，在思想教育方面，企業(yè)必須對(duì)政工隊(duì)伍干部進(jìn)行教育強(qiáng)化，使其能夠認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，從而積極完成新常態(tài)下的政工工作。其次，提高政工隊(duì)伍工作能力是建立高水平政工隊(duì)伍的關(guān)鍵，通過培養(yǎng)強(qiáng)化，使政工人員掌握學(xué)習(xí)能力、語言能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力和調(diào)研能力等綜合能力，更好的處理企業(yè)政工工作中遇到的問題。最后，在政工隊(duì)伍中樹立良好的工作作風(fēng)，使政工工作人員能夠嚴(yán)格要求自己，在提高自身人格修養(yǎng)的前提下，監(jiān)督和糾正他人，打造出一支先進(jìn)的政工隊(duì)伍。

（二）理念創(chuàng)新促進(jìn)引導(dǎo)政工隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中，理念創(chuàng)新是引導(dǎo)政工隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)。新常態(tài)下，政工隊(duì)伍的建設(shè)也需要與時(shí)俱進(jìn)，通過先進(jìn)理念的創(chuàng)新，能夠更加準(zhǔn)確的定位新常態(tài)下的政工工作的目標(biāo)，提高企業(yè)凝聚力和向心力，為企業(yè)的前途命運(yùn)打開一扇新的大門。所以，在理念創(chuàng)新過程中，政工隊(duì)伍建設(shè)需要堅(jiān)持以人為本的理念，突出人性化思政教育在企業(yè)政工工作中的作用，結(jié)合企業(yè)員工的實(shí)際需求，解決員工問題，將人文關(guān)懷與企業(yè)命運(yùn)緊密結(jié)合在一起[4]。

（三）內(nèi)容創(chuàng)新打造先進(jìn)政工團(tuán)隊(duì)

企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中內(nèi)容創(chuàng)新是打造先進(jìn)政工團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵。在政工工作開展中，需要強(qiáng)化中國(guó)夢(mèng)宣傳教育工作，統(tǒng)一企業(yè)員工的思想意識(shí)，帶動(dòng)員工熱情，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的共建共享。政工內(nèi)容的創(chuàng)新能夠更好的將先進(jìn)的思想文化傳達(dá)的企業(yè)基層員工，使其形成社會(huì)主義核心價(jià)值觀，在社會(huì)主義信仰的支持下參與到國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，為企業(yè)的發(fā)展和人民的幸福貢獻(xiàn)自身價(jià)值。

四、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，需要對(duì)新常態(tài)下我國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)發(fā)展的困局進(jìn)行深入分析，結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題進(jìn)行剖析，從而制定推動(dòng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展的有效策略?？偨Y(jié)本文政工隊(duì)伍建設(shè)的思考可以發(fā)現(xiàn)，政工隊(duì)伍的建設(shè)需要國(guó)家和企業(yè)加以重視，對(duì)政工隊(duì)伍指導(dǎo)思想和內(nèi)容形式進(jìn)行創(chuàng)新，使政工隊(duì)伍更好的適應(yīng)新常態(tài)下的發(fā)展形勢(shì)，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)保駕護(hù)航。